績效工資發(fā)放會議紀要
××××年××月××日上午，在會議室通過教代會關(guān)于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會與會代表一致討論并同意后，通過以下決議：
一、關(guān)于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學高級聘、中學一級等職稱聘任教師的先后順序：
1、職稱評定時間;
2、職稱評定時間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準)，年齡大者優(yōu)先;
3、前兩項相同，按參加工作時間(以教育局人事檔案為準);
4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優(yōu)先。
二、前半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案：
1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;
2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配;
三、后半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案嚴格按照考核方案執(zhí)行。
四、
1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案;
從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進行發(fā)放;
2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案：
由于年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數(shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計考核分。
五、優(yōu)秀及先進指標的`發(fā)放方案：
1、評優(yōu)秀的指標：由每年度的下半年的考核分數(shù)確定;
2、評先進的指標：由每年度的上半年的考核分數(shù)確定;
3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進的評選。
××縣第××中學
××××年××月××日
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