公司第一次總經(jīng)理辦公會議紀要
20** 年4 月22 日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議， 研究討論公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、機關20**年3-5 月份崗位工資發(fā)放等事宜。
張**總經(jīng)理主持，公司領導，總經(jīng) 辦、黨群辦及相關處室負責人參加。
現(xiàn)將會議決定事項紀要如下：
一、關于公司經(jīng)濟合同管理辦法 會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實施 船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于 加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。
會議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會 議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。
二、關于職工因私借款規(guī)定 會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文 件規(guī)定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公 司可以酌情借10000 元內(nèi)的應急款。計財處要制定內(nèi)部操作程 序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。
三、關于公司資金管理辦法 會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司 資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通 過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。
四、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜 會議聽取了計財處提交的關于職工崗位工資和船員伙食費 由銀行代發(fā)的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨 勢，既方便船舶和船員領取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風險。 但需要2 個月左右的`宣傳過度期，讓職工充分了解接受。
會議要 求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下 半年實施。
五、關于公司機關11 月份效益工資發(fā)放問題 會議聽取了人力資源處關于公司機關11 月份崗位工資發(fā)放 標準的建議。會議決定機關員工3-5 月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng) 下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫 維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。
會議最后強調(diào)，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公 司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增 強工作的針對性和有效性。
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