銷售部月例會會議紀(jì)要

　　1 會議時間：XX：XX～XX：XX(是否按時結(jié)束)

　　2 會議地點：

　　3 主持人：姓名(崗位)

　　4 與會人：姓名(崗位)

　　5 (10分鐘)檢查上次會議紀(jì)要中推進(jìn)計劃的實施情況，在紀(jì)要中記錄完成情況和繼續(xù)推進(jìn)計劃(認(rèn)真執(zhí)行此項是確保會議沒有白開的關(guān)鍵點);

　　5.1 如期完成的必須記錄備忘;

　　5.2 未如期完成的應(yīng)記錄延誤原因和新的計劃以便繼續(xù)推進(jìn);

　　5.3 未如期完成且無提前書面知會者，主持人有權(quán)處以￥50～￥500罰款。

　　6 議程

　　6.1 (30分鐘)月度考核數(shù)據(jù)分析：以上月的《XX直營區(qū)域月度考核數(shù)據(jù)分析表》為基礎(chǔ);

　　6.1.1 主持人簡要分析上月中區(qū)月度考核數(shù)據(jù)的情況，務(wù)必要借鑒兄弟中區(qū)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，同時激發(fā)本中區(qū)的集體榮譽感和橫向良性競爭意識;

　　6.1.2 主持人引導(dǎo)中區(qū)內(nèi)每項的冠軍分析奪冠的關(guān)鍵原因(必須紀(jì)要中記錄);

　　6.1.3 主持人引導(dǎo)中區(qū)內(nèi)每項的末名分析墊底原因同時要求其給出改進(jìn)計劃(必須紀(jì)要中記錄并在下次例會中跟蹤);

　　6.2 (15分鐘)各個小區(qū)過去一個月公司重點項目的完成或推進(jìn)情況 ?

　　6.2.1 完成或推進(jìn)情況(可量化的必須量化);

　　6.2.2 存在什么問題?

　　6.2.3 采取什么解決方案及后期推進(jìn)計劃如何?;

　　6.2.4 兄弟小區(qū)建議。

　　6.3 (15分鐘)案例分享(案例必須是有談?wù)撘饬x的)：請各個小區(qū)充分準(zhǔn)備(由中區(qū)主管指定3個案例，每個約5分鐘)，可以是已經(jīng)解決掉的問題，也可以是還沒有解決的問題。按照如下要點整理紀(jì)要(以跑店為案例)：

　　6.3.1 問題的現(xiàn)象描述：如某店面意外關(guān)門了;

　　6.3.2 原因分析：如風(fēng)險意識不足，平時缺乏對該店面經(jīng)營狀況的調(diào)查了解;

　　6.3.3 解決方案：如A盡全力通過各種方式(集思廣益)尋找店主，并拿回貨架和產(chǎn)品或結(jié)回貨款;B立即加強對其它店面的經(jīng)營狀況調(diào)查并及時進(jìn)行風(fēng)險評估后采取相應(yīng)策略(調(diào)整拜訪頻率?押金?部分撤貨?撤店?)

　　6.3.4 兄弟小區(qū)的建議。

　　6.4 (5分鐘)休息

　　6.5 (20分鐘)中區(qū)主管點評及培訓(xùn)

　　6.5.1 中區(qū)主管對上月工作中存在的亮點和問題進(jìn)行逐一提醒、要求和點評，對于需要改進(jìn)的必須限時達(dá)標(biāo)并在下次例會跟進(jìn);

　　6.5.2 制度培訓(xùn)：中區(qū)主管針對公司新發(fā)布和更新的相關(guān)制度進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)，通過對培訓(xùn)要點抽查提問的方式檢驗培訓(xùn)效果，如抽查不合格，應(yīng)補充培訓(xùn)直至抽查合格為止;

　　6.5.3 針對性強化培訓(xùn)：中區(qū)主管針對各小區(qū)在日常工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行強化培訓(xùn)，提出改進(jìn)要求的同時限時改進(jìn)(需在紀(jì)要中記錄)。

　　6.6 (20分鐘)合理化建議討論：員工針對工作中存在的客觀問題提出改進(jìn)建議，注意如下：

　　6.6.1 合理化建議是員工遇到困難或問題后經(jīng)過自身的堅持努力尋找到或思考出可行的解決方案最終以書面的形式提出的一種極具價值的行為;

　　6.6.2 嚴(yán)禁抱怨和發(fā)牢騷，我們需要的不是問題，而是解決問題的建議和方案，如果你還沒想好解決方案，建議不要隨意開口;

　　6.6.3 請遵循公司的文化和理念，按照如下要點提出你的建議：

　　6.6.3.1 問題描述;

　　6.6.3.2 原因分析;

　　6.6.3.3 具體建議(必須是可實施的具體方案)。

　　6.6.4 大家可以將自己對合理化建議的看法和意見貢獻(xiàn)出來，供提出人參考;

　　6.6.5 建議提出人在總結(jié)大家的反饋后根據(jù)公司相關(guān)流程將合理化建議發(fā)送給行政文員;

　　6.6.6 合理化建議一旦被采納，建議人將得到通報表揚和不低于￥100元的獎金(酌情決定具體額度)，同時提出有效合理化建議的記錄將成為人力資源評估的重要依據(jù)。

　　7 下次例會的時間：XXXX年XX月XX日XX：XX～XX：XX

　　8 其它備忘

　　8.1 遲到

　　8.2 延誤

　　8.3 提請獎勵

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