會議紀

時間：2024-11-07 09:38:32 會議紀要我要投稿

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會議紀要14篇(優(yōu)秀)

　　在日常學習、工作抑或是生活中，大家逐漸認識到會議紀要的重要性，會議紀要與會議記錄不同，會議記錄只是一種客觀的紀實材料。我們該怎么擬定會議紀要呢？以下是小編精心整理的會議紀要，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

會議紀要14篇(優(yōu)秀)

　　會議紀要篇1

　　xxx信訪領導小組會議紀要

　　20xx年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長xxx主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現(xiàn)紀要如下：

　　會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態(tài)進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業(yè)改制、清退代課教師、交通治理等群眾關心的熱點問題。

　　會議認為，一季度我縣信訪工作由于各級各部門高度重視，采取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環(huán)境問題、一些久拖未決的經(jīng)濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經(jīng)濟的健康發(fā)展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數(shù)成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數(shù)單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分干部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關系。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。

　　會議強調(diào)，信訪工作是一項長期性的工作，隨著經(jīng)濟社會的`發(fā)展，會不斷產(chǎn)生新的矛盾，引發(fā)新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪為核心，以二季度信訪總量比去年同期下降為目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

　　會議紀要篇2

　　會議時間：xxxx年x月xx日

　　會議地點：教育局合堂教室

　　主持人：xxx

　　參加領導：xxx、xx、xxx

　　我鎮(zhèn)參加人員：xx（中心小學教導主任之一）

　　第一階段：

　　一、xx領學《市教科研中心關于教學成績獎的評比辦法》。

　　二、xx領學《市級優(yōu)質課論文等比賽辦法》。

　　三、xx領學《現(xiàn)代教育資源管理運用年活動實施方案》和《臨沭縣網(wǎng)絡教科研實施方案》。

　　并解釋：

　　1、要抓好主題活動的落實——管理運用年。

　　2、現(xiàn)代資源的方面：農(nóng)遠工程、儀器更新、寬正教研、蓓蕾讀書配備、多媒體設備。

　　3、關于網(wǎng)絡教科研評價方案。市里要求必須達到滿分的80%，否則一票否決，全縣也套用這個要求，健全組織、搞好硬件配備，但是應用上因為寬正的.確有很多的缺點，要盡量朝上靠，但不要把絕對精力放在上面，我縣正在摸索自己的平臺。關鍵是用好現(xiàn)有的qq群、博客圈子等。

　　四、xx局長講：

　　1、主要工作年初已安排，看計劃即可。

　　2、重點強調(diào)：

　　a搞好主題年的實施，各類設備管理要到位，突出主題。年底為各學校加帶寬。

　　b加強教師培訓工作，28—30號全縣集中培訓，可以用2天，但要端正態(tài)度�？h局要搞的幾個培訓：學科培訓、新教師培訓、教研員考核與培訓等。

　　c構建高效課堂。落實市教學策略，向現(xiàn)代教育技術要質量。

　　d進一步加強教科研的實效性。不要孤立。

　　五、xx總結

　　梳理本年的幾個工作：

　　開教學工作會；網(wǎng)絡教科研工作實施；構建高效課堂；師資隊伍建設；教學達標活動；各學段的質量抽測；教學專項督導。

　　要求：

　　1、及時向主要領導匯報。并搞好全員培訓。傳達到全體。

　　2、及時調(diào)整工作計劃。

　　3、理清思路。

　　第二階段：

　　xx：

　　理清思路圍繞116去工作。

　　“1”質量為中心。

　　“1”個目標暨現(xiàn)代化、高效化、規(guī)范化

　　“6”個工作：構建高效課堂；課程改革；師資水平的提高；現(xiàn)代化教學手段的建設；教研方式的創(chuàng)新；抓六個方面（讀書、寫字、算術、習慣、思維、表達）

　　核對上學期證書、文件。

　　學期初交表：教師數(shù)學生數(shù)；各單位課程表；教師任課表；

　　另外，上述表樣及文件會后通知。

　　會議結束！

　　會議紀要篇3

　　20xx年10月19日上午，樂昌質監(jiān)局在局四樓會議室召開第三季度特種設備安全形勢分析會議，特種設備安全監(jiān)察股股長鄺智光同志就第三季度特種設備安全監(jiān)管情況進行匯報，宋亮康局長研究分析面臨的特種設備安全形勢，部署第四季度特種設備安全監(jiān)管工作。

　　會議認為，特種設備安全監(jiān)察股及時安排部署、開展迎國慶特種設備安全大檢查工作，認真排查安全隱患，有效防止了特種設備安全事故的發(fā)生:樂昌市特種設備安全運行形勢總體情況良好，第三季度沒有發(fā)生特種設備安全事故，無人員傷亡。截至9月30日，樂昌市共有在冊特種設備663臺(套)，其中在用特種設備513臺(套)，停用特種設備150臺(套)，重點監(jiān)控特種設備使用單位5家,在用重點監(jiān)控特種設備7臺。第三季度開展特種設備安全監(jiān)管從兩大方面展開:

　　1、結合“三項行動”，加大安全監(jiān)察力度，認真開展隱患排查治理工作，保證國慶期間特種設備的安全。一是對重點監(jiān)控特種設備進行了逐臺檢查，共出動監(jiān)察人員103人次，檢查使用單位38家次，填寫現(xiàn)場檢查記錄表55份，認真做好起重機械專項整治工作和壓力管道元件專項整治工作，及時消除隱患，并于9月1日順利通過了韶關市局對我局上述兩項專項整治工作的驗收。二是會同韶關市特種設備協(xié)會完成了樂昌市五家氣體充裝單位的年度考核工作;三是對人群密集的公共場所、社區(qū)樓盤開展了電梯專項整治行動，重點檢查電梯檢驗、管理和操作人員持證、電梯的日常運行和維護保養(yǎng)等情況，并發(fā)放《乘坐電梯注意事項》資料共60份，督促使用單位建立可靠有效的應急救援制度，加強日常維修保養(yǎng)的安全管理。

　　2、堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強特種設備安全宣傳教育力度。一是按照省、市質監(jiān)局“質量和安全年”活動的安排，于9月15日積極參加在樂昌市職工文化廣場舉行的質量月宣傳咨詢活動，現(xiàn)場播放了特種設備安全生產(chǎn)宣教片，派發(fā)特種設備宣傳資料200多份，努力營造重安全、謀和諧的良好氛圍。二是針對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)急需培訓特種設備作業(yè)人員的實際，樂昌市質監(jiān)局聯(lián)系韶關市特種設備協(xié)會于7月、8月在樂昌開辦機電類、鍋爐類特種設備作業(yè)人員考核培訓班各一期,共培訓作業(yè)人員124人，大大提高作業(yè)人員安全技術水平。

　　會議要求,在第四季度特種設備安全監(jiān)察工作中要做到以下幾個方面的工作:一是繼續(xù)按照省、市質監(jiān)局“質量和安全年”活動的安排及特種設備安全“三項行動”的工作布置，認真開展隱患排查治理工作，督促到期的.特種設備使用單位按時申報檢驗，落實液化石油氣鋼瓶專項整治工作，確保全市特種設備安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。二是根據(jù)年初制定的工作計劃和韶關市下達的工作任務，查漏補缺，做好今年的工作總結，迎接韶關市質監(jiān)局對我局特種設備安全監(jiān)察工作責任制的年度考核。

　　宋亮康局長強調(diào)，思想不松、標準不降、力度不減地繼續(xù)抓好第四季度特種設備安全監(jiān)察工作，而液化石油氣鋼瓶專項整治工作是工作重點難點，液化石油氣鋼瓶是一種千家萬戶使用的承壓類特種設備，數(shù)量龐大、流動性強、使用范圍廣等特點，監(jiān)管難度極大，監(jiān)察人員應高度重視，堅持監(jiān)督管理與扶持幫助相結合，端正充裝單位經(jīng)營態(tài)度，杜絕各類違法充裝行為，及時消除氣瓶安全隱患，為全市生產(chǎn)安全與經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

　　會議紀要篇4

　　20xx年xx月xx日下午，中國總會計師協(xié)會在重慶召開了稅務會計師項目啟動會。我會常務副會長xxx、特邀副會長xxx、我會學術委員會主任、稅務會計師項目專家委員會主任xxx、學術委員會委員、稅務會計師項目專家委員會委員xxx、我會常務副秘書長、稅務會計師培訓認證管理辦公室主任xxx、副秘書長、稅務會計師培訓認證管理辦公室副主任xxx、漢唐集團董事長、稅務會計師培訓認證管理辦公室副主任xxx、認證部同志和部分地方協(xié)會、行業(yè)分會參會代表、漢唐集團主要領導以及十余家社會培訓機構代表出席會議。

　　在稅務會計師項目啟動會上，xxx務副會長首先介紹稅務會計師項目的政策背景及項目認證的意義，他在講話中指出，建立“稅務會計師”資格認證制度對于加強企業(yè)涉稅管理，防范納稅風險是十分必要的�！岸悇諘嫀煛表椖康耐瞥觯菂f(xié)會順應市場要求，為企業(yè)培養(yǎng)具有涉稅資質的`會計師專門人才的一項重要工作。他還對培訓機構提出了具體要求：要了解掌握項目定位和培訓認證對象，項目啟動要力求穩(wěn)、準、精。即項目立足企業(yè)，起步要穩(wěn)；培訓對象把握要準；各培訓機構要精心組織好項目培訓。

　　學術委員會主任、稅務會計師項目專家委員會主任xxx發(fā)言指出，稅務會計師項目經(jīng)過近半年時間的準備，終于正式推出了。這是有必要有發(fā)展前景的項目，要努力打造成高水平高質量的品牌項目。他還提出項目要起好步開好頭，要做到嚴格把好入門關、培訓關、考試關和認證關。接著，由稅務會計師培訓認證管理辦公室副主任張曉彬介紹了培訓主要內(nèi)容和考試有關方案，資格認證部主任孫莉莉介紹了稅務會計師項目培訓機構授權及項目管理的具體要求。最后，與會領導向第一批十一個地方協(xié)會、行業(yè)分會和社會培訓機構頒發(fā)了項目授權書。

　　會議紀要篇5

　　時間：20xx年11月3日下午14：30

　　地點：

　　參加人員：

　　列席人員：學院輔導員

　　主持人:

　　記錄人:

　　會議內(nèi)容：

　　會議由經(jīng)濟與管理學院院長陳教授主持。陳院長和蘇副院長分別就省一流專業(yè)申報、教室課堂秩序、校運動會報名參賽、學院科研工作、考研動員、期中教學訪談、新教材提前征訂、新教師聽課和參賽等8項重要工作進行部署和要求。會議內(nèi)容如下：

　　陳院長講話：

　　1.關于省一流專業(yè)申報：陳院長指出這是學院大事，學院從20xx年起就有電子商務本科專業(yè)。今年由趙教授領頭進行申報工作（在去年基礎上），多位教師積極參與。盡管申報工作艱難，團隊一直非常努力。

　　2.關于教室課堂秩序：陳院長強調(diào)上課時教室前三排座位必須坐滿學生，外聘和專職教師均要認真管理學生，嚴禁學生上課遲到、玩手機、睡覺、吃早餐等不良現(xiàn)象，今后學院將加強教室課堂秩序管理并追究授課教師責任。

　　3.關于校運動會報名參賽：陳院長表示經(jīng)管學院所有教師（特別是90后新教師）都應踴躍報名參賽學校運動會，力爭獲得優(yōu)秀組織獎，充分體現(xiàn)學院團結、積極、向上的良好風氣。

　　4.學院科研工作方面：陳院長非常重視學院科研工作并表示需從長計議，希望有所突破。目前學院擁有13項縱向課題，2項橫向課題（蘇金瀧教授）。為鼓勵教師產(chǎn)出更多橫向課題，學院將采取個人獎勵措施，以實際到賬科研經(jīng)費為準。

　　5、關于考研動員：陳院長特別指出20xx級學生實際考研報名人數(shù)為110人，各指導老師要積極引導學生報名考研，重點針對大一新生進行動員。福建工程學院招收經(jīng)管專業(yè)碩士研究生，陳院長已聯(lián)系該校并邀請來我校宣講。

　　另外，陳院長還對指導論文進展、教師教學創(chuàng)新大賽、校內(nèi)青年教師專項教學大賽、社團科技文化月活動等多項工作做了細致安排。

　　二、蘇副院長講話：

　　1.關于期中教學訪談：蘇副院長表示本周將會召集各班級部分學生進行座談，結果會反饋給各授課教師，目的是為了規(guī)范課堂行為，提高教學質量。

　　2.新教材提前征訂方面：蘇副院長指出明年2月初舉辦北京冬奧會屆時首都將封城，我院需提前征訂下學期新教材，從本周起各專業(yè)主任和授課教師應抓緊時間從四大出版社（機械、高教、電子、郵電）優(yōu)選新教材。

　　3.關于新教師聽課和參賽：蘇副院長指出新教師和各專業(yè)主任應經(jīng)常參加

　　聽課活動。新教師可以代表學院和學校參加省級教學比賽，通過積極參賽，新教師能得到充分鍛煉，提高教學水平。

　　會上蘇副院長還就11月校運動會比賽、“正大杯”全國大學生市場調(diào)查與分析大賽等工作提出具體要求。

　　會議紀要篇6

　　會議時間:20xx年xx月xx日x點

　　會議地點:xx公司會議室

　　參加人員:xx經(jīng)理、xx部長、xx、xxX

　　記錄人:xxX

　　會議內(nèi)容:討論xxX三個月試用期滿轉正的問題。議定事項:關于xxX20xx年五月到xx公司上班，至今已滿三個月試用期，公司現(xiàn)作出如下決定:

　　該同志在三個月試用期間內(nèi)，努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經(jīng)理的指導下，認真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時，該同志也表示，成為正式員工后，一定會明確工作和學習的目的，不斷提升自己的.的'思想素質，做一個在其位謀其職的的合格員工，為公司的發(fā)展增磚添瓦。

　　會后，公司決定聘用該同志為正式員工。

　　會議紀要篇7

　　為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動和社會保障局從事勞動爭議仲裁工作的部分領導和仲裁員參加了研討，與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的程序和實體方面的問題進行了認真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀要如下：

　　一、勞動爭議案件的受理范圍問題

　　1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實踐，對于社會保險爭議的受理應遵循以下原則：

　�。�1）用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；

　�。�2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關規(guī)定支付上述待遇的，應予受理。

　�。�3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應予受理。

　　2、因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，應屬于勞動爭議案件受理范圍。

　　3、勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。

　　二、關于一裁終局案件的法律適用問題

　　4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；二是標準明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于第一類案件，一般應當以當事人申請仲裁時各項請求的總金額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動爭議案件。對于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動標準而產(chǎn)生的爭議。

　　5、勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。已經(jīng)受理的，應裁定終結訴訟。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應一并處理。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應在開庭審理前審查是否同時存在撤銷仲裁之訴和勞動者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關案件進行協(xié)調(diào)和溝通。

　　6、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調(diào)閱案卷，勞動爭議仲裁委員會應當及時提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應當送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。

　　三、程序方面的其他問題

　　7、在勞動仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動爭議仲裁委員會漏裁的事項，人民法院可直接作出處理。

　　8、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一事實而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。

　　9、當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告，先起訴的一方當事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當事人列為“被告（原告）”。

　　10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應與《民事訴訟法》的有關規(guī)定相一致，均從次日起算；《勞動合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”（合同期限）的界定，應與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。

　　11、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

　　四、關于勞動關系的確認問題

　　12、在認定用人單位與勞動者之間具有勞動關系時，可考慮下列因素：

　�。�1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。�2）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　�。�3）勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。

　　13、對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務，自行承擔經(jīng)營風險，與用人單位沒有身份隸屬關系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。

　　14、勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關系，雙方“長期兩不找”，可以認定雙方勞動關系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認為上述解除符合法律有關規(guī)定的，應當確認解除。

　　15、外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

　　16、外國企業(yè)常駐代表機構未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員的，應認定有關用工關系為雇傭關系。

　　五、關于勞動報酬方面的相關問題

　　17、用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用“誰主張，誰舉證”的證明責任分配規(guī)則。

　　18、工資結算支付周期屆滿后，用人單位應當在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。

　　19、對于加班工資的日或小時工資基數(shù)的`確定，應參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標準，但同時又約定以本市最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數(shù)的，應予支持。

　　20、經(jīng)用人單位和勞動者予以確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實的依據(jù)。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實的，一般不予支持。

　　21、用人單位因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應視為加班。

　　22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。

　　在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。

　　23、用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。

　　24、用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應按最低工資標準向勞動者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應按勞動者正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。

　　六、關于經(jīng)濟補償金和賠償金方面的問題

　　25、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?0xx年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，20xx年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算。

　　經(jīng)濟補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。

　　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計算方法為：以按上述規(guī)定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　用人單位違反《勞動合同法》的有關規(guī)定，需向勞動者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。

　　26、在勞動仲裁或訴訟程序中，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁委或人民法院不予支持。

　　27、由于原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　28、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。

　　29、用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，勞動者要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動者要求用人單位按照《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應予支持。

　　30、用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動者領取后，又在仲裁時效內(nèi)主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支持。

　　31、《勞動合同法》實施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應從20xx年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

　　32、用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務期和違約金，由于該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。

　　七、關于保險待遇方面的問題

　　33、因第三人侵權而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定向勞動者（或直系親屬）支付工傷保險待遇。如侵權的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）醫(yī)療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M用，用人單位則不必再重復給付。

　　34、用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標準低于法定標準，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內(nèi)要求用人單位按法定標準補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應當予以支持。

　　35、一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實發(fā)現(xiàn)勞動行政部門作出的工傷認定結論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。

　　36、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動關系后，要求用人單位賠償損失的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》（京勞險發(fā)（1999）99號）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)

　　[20xx]125號）的規(guī)定，以用人單位應為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險損失的數(shù)額，具體計算方法是：

　　1999年6月1日至20xx年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應繳費數(shù)額；20xx年1月1日之后，按20%的比例計算用人單位應繳費數(shù)額。繳費工資基數(shù)為相應年度最低工資標準。

　　示例：計算某農(nóng)民工20xx年5月至20xx年7月的養(yǎng)老保險損失：435元×8個月×19%+（435元×3個月+465元×12個月+465元×12個月+545元×4個月）×20%=3590元

　　八、關于實體方面的其他問題

　　37、用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

　　38、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應當明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償?shù)模瑧柚С帧?/p>

　　39、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

　　勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

　　40、勞動者在用人單位設立籌備階段的工作時間一般不計算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。

　　41、因用人單位的過錯而使檔案遲延移轉，勞動者要求用人單位賠償損失，勞動仲裁委或人民法院在確定賠償額時，可參照《北京市失業(yè)保險規(guī)定》及相關政策文件的規(guī)定；勞動者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動仲裁委或人民法院可根據(jù)當事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過六萬元。

　　九、本會議紀要自下發(fā)之日起，供本市各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參考執(zhí)行。

　　會議紀要篇8

　　**月**日，黨委書記、人大主席馬培祥主持召開鎮(zhèn)黨委擴大會議，會上集中學習了市委專題辦公會議紀要〔20xx〕(第3號)，安排部署了3、4月份工作重點，明確了各黨政領導及各工作片當前重點工作。馬書記就如何落實當前重點工作提了兩點工作要求，現(xiàn)紀要如下:

　　一、各黨政領導當前工作重點

　　1.黨委書記、人大主席馬培祥

　�、哦睫k全鎮(zhèn)村容村貌整治工作，近期組織召開支部書記大會;

　�、贫睫k黨員評處試點工作;

　　⑶督促香港時代物流、華新水泥等項目簽約;

　　⑷落實黃益村專項整治工作。

　　2.黨委副書記、鎮(zhèn)長何正華

　　⑴督辦完成計生活動月任務指標:

　�、僬匍_7個計生籠子村包村干部、支部書記、婦女主任工作會議;

　�、诙睫k完成活動月50萬社撫征收費;

　　③組織召開機關干部計生孕情包保督辦會議;

　�、贫酱贃|城大道開工建設;

　�、嵌酱倬G生公司拆遷工作;

　　⑷推進城建“十大工程”開工;

　�、啥睫k各線制定農(nóng)村干部工資考核細則。

　　3.黨委副書記、政協(xié)聯(lián)絡組組長程國華

　�、乓�27個綠色示范村建設為契機，展開村容村貌整治工作(工業(yè)及城建工作片各選一村為試點村，長埫口、敦厚、大福工作片選擇2-3個村為試點，試點村確定一個小組開展此項工作);

　�、瞥醪酵瓿汕|斤糧食項目任務;

　　⑶啟動劉家垸社區(qū)建設，實施立面改造工程，落實項目資金尾款;

　�、热媲謇�20xx年污染源治理情況。

　　4.黨委委員、副鎮(zhèn)長路文俊

　�、艈痈窳置绹鷫ν獾缆废滤芫W(wǎng)建設;

　�、仆七M華新水泥簽約，并完成項目征地工作;

　�、峭七M時代物流項目進展。

　　5.黨委委員、副鎮(zhèn)長胡齊軍

　　⑴制定“三公”經(jīng)費控管辦法，并拿出全年預算;

　�、仆晟浦贫�20xx財政體制農(nóng)村轉移支付測算辦法;

　　⑶組織召開一季度財稅工作會議;

　�、韧瓿蓜r河嶺違規(guī)案件處理。

　　6.黨委宣傳委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員、副鎮(zhèn)長劉秀平

　�、艈訌U鋼園搬遷工作，配合組織市、鎮(zhèn)經(jīng)營戶動員大會，做好搬遷政策宣傳;

　�、仆瓿梢患径取伴L埫口好人”評選工作;

　�、嵌睫k配合格林美、國網(wǎng)項目施工，解決施工中存在的問題矛盾。

　　7.黨委組織委員郭虎山

　�、徘謇�20xx年村級撥款運行情況，督促未使用資金返回村級帳戶;

　　⑵啟動黨員評處試點工作(要求3、4月份工業(yè)及城建工作片各選一村，長埫口、敦厚、大福工作片各選3-5個村;5、6月份全鎮(zhèn)各村全面啟動;確保7月份集中處理一批不合格黨員);

　　⑶制定農(nóng)村干部規(guī)范管理辦法;

　�、热媲謇砗瞬檗r(nóng)村低保，清退“人情�！�;

　　⑸啟動福利院二期建設。

　　8.黨委委員、武裝部長陳正文

　�、呕I備召開集鎮(zhèn)建設管理千人大會，并以此為契機啟動“十大工程”建設，重點啟動五大工程:

　�、賳蛹�(zhèn)綠化工程(3、4月份完成);

　�、趩迂斦�、供電營業(yè)所、老集貿(mào)市場立面改造工程(保存改造前后影像資料);

　�、蹎尤嗣駨V場建設;

　�、軉觿鲩T前文化廣場鋪裝亮化工程;

　�、葑龊糜變簣@對面文化小區(qū)土地拍賣前期準備工作;

　�、藿M織機關干部、鎮(zhèn)直單位負責人赴三伏潭參觀城鎮(zhèn)建設。

　�、瓢才耪率搴笕�(zhèn)清潔大掃除，對全鎮(zhèn)村居“清潔工程”配套設施摸底登記:

　�、僦贫ɡ鵁o害化處理方案;

　　②對清潔工程配套設施摸底登記;

　�、垡�(guī)范確定清潔工人清掃區(qū)域。

　　9.黨委委員、副鎮(zhèn)長胡敏捷

　�、啪S修鎮(zhèn)管剅閘泵站;

　�、仆瓿墒杏嬌顒釉氯蝿罩笜�;

　�、亲龊眯笄荽悍拦ぷ�。

　　10.黨委委員、派出所所長彭擁軍

　　研究確定20xx年上半年重點整治村(由鎮(zhèn)派出所牽頭，司法所、法庭駐村整治)。

　　11.人大副主席伍開兵

　　⑴完成鐵路征地資金分配;

　�、仆瓿扇齻€村拆遷工作(剅河嶺、馬灘、方陳，確保6月前拆遷完畢);

　�、菃訓|城大道建設。

　　12.工會主席熊文

　�、耪归_城區(qū)自來水對接工作;

　�、平M織召開全鎮(zhèn)政法工作會議;

　�、前才偶写蚋策壔顒印�

　　13.鎮(zhèn)長助理丁文祥

　　確保何壩污水處理廠正常運行，并爭取市相關扶持政策。

　　14.正科級干事馬明爽

　�、艆f(xié)調(diào)318國道集鎮(zhèn)段道路破損修復工作;

　�、谱龊猛ńM公路調(diào)查工作;

　�、谴_保4月前完成四合橋水下工程;

　�、戎贫ā按宕逋ā笨蛙囘\營方案。

　　二、工作片當前工作重點

　　1.完成計生“活動月”各項任務指標;

　　2.做好村居“清潔工程”工作;

　　3.以綠色示范村建設推動村容村貌整治工作;

　　4.做好黨員評處工作。

　　三、馬書記就如何落實當前工作提兩點要求

　　1.時間要抓緊，當前植樹造林、泵站維修及橋梁建設水下工程等工作需于4月前完成;

　　2.責任要明確，各線要將工作任務分解到人，確保落實到位。

　　會議紀要篇9

　　時間：xxxx年xx月xx日

　　地點：xx樓三層會議室

　　主持人：多院長

　　出席人：xx全體同學

　　列席人：xx全體同學。

　　xxxx年xx月xx日晚，公司召開第一次高層辦公會議，研究討論有關校園建設的問題及意見。

　　主要內(nèi)容：

　　一、關于在教學樓找不到合適教室上自習的問題

　　會議討論了同學提出的上自習難的問題，認為教室數(shù)量合理，但并不是每個教室都得到了充分利用。例如，在很大的教室里就只有一男一女會在那談情說愛，同學因為出于不好意思便不去打擾，再去找別的教室。還有一種情況是學校的很多組織往往會占用教室開會或舉辦一些活動。另外學校為節(jié)約資源只開放a,b,c樓供學生自習使用。經(jīng)過討論得出，學校固定開放教室給學生我們就應當充分利用，即使教室有搞對象的，如果你真的想上自習的話，就不會覺得不好意思，你大可以進去自己學習。

　　二、關于學習作息時間的調(diào)整問題

　　與會人員認為，學校作息時間安排不合理，中午休息時間過于短，學生無法睡午覺，下午七八節(jié)下課與上第九節(jié)課之間時間過短，沒有充分的吃飯時間。討論結果，我們要結合實際情況，充分考慮老師與學生的時間。因為我們的'老師都是從北京化工大學出發(fā)再到北院的，我們要考慮到北京的交通問題及天氣狀況等問題，綜合考慮起來，時間還是不能改的。

　　三、關于下課出教學樓擁擠問題

　　每逢下課時段我們都會看到在教學樓門口堵著一堆人出不去。原因：教學樓出口的門太窄，而且有些門不開。建議學�？梢园验T改大一些的，把該開的門都開開，保證學生及老師的安全。

　　四、關于宿舍衛(wèi)生問題

　　近日有些學生反映，宿舍樓內(nèi)垃圾桶太少，擺放位置不合理�，F(xiàn)在學校開始實行垃圾下樓的政策。一是為了緩解打掃人員的工作壓力;二是，防止一些蚊蟲侵襲，病毒擴散;三是因為垃圾桶過大而且無蓋放在宿舍門口影響學生生活�，F(xiàn)提出幾點改進辦法：1、可以在水房設置垃圾桶但是一定要蓋蓋子，而且要勤打掃更換。2、號召同學們自己買一個小垃圾筒，放在宿舍門口。3、提高同學們的自覺意識共同維護宿舍衛(wèi)生4、建議學校在多情一些保潔人員

　　五、關于運動場使用問題

　　有同學反映體育場不開放，如南門的體育場不按時開放，到周六日時不開放，導致學生沒有地方去鍛煉身體。一食堂西側籃球場、網(wǎng)球場、排球場、足球場不開門，導致學生把門破壞進入。還有關于足球場圍欄高度的問題，同學們總是會把球踢出場外，傷害到正在場外行走的學生，非常不安全。建議學校加強對體育場的管理與維護。

　　六、關于食堂的問題

　　據(jù)同學反映食堂的餐具不衛(wèi)生，勺子和筷子都帶有油污，沒有認真仔細的清理。建議同學們自帶餐具從而防止疾病傳播，保護身體健康。食堂方面也應當為師生考慮，加大餐具消毒力度。

　　此外還有一些關于學校建設的問題，這里就不做過多的解釋說明了。

　　主持人：(簽名) 記錄人：(簽名)

　　會議紀要篇10

　　時間：

　　x月x日

　　地點：

　　xxx

　　召集人：

　　行政副總xxx

　　主持人：

　　總經(jīng)理xxx

　　參加人員：

　　xxx

　　缺席人員：

　　xxx

　　記錄員：

　　xxx

　　內(nèi)容：

　　部署市場公司下一步工作發(fā)展方向，為提高市場經(jīng)營與配送公司的管理水平，強化組織管理。

　　1、確定xxx公司的發(fā)展思路，變被動營銷為主動營銷。

　　2、對市場重新定位：由批發(fā)市場轉為農(nóng)產(chǎn)品倉儲型交易公司，并對維斯特農(nóng)產(chǎn)品的品牌進行了界定，以安全、綠色為主題，打造品牌效應。

　　3、xxx講述了管理用人的四大要素和企業(yè)文化。

　�、賦xx公司企業(yè)經(jīng)營理念：誠信、創(chuàng)新、優(yōu)質、高效

　�、趚xx公司企業(yè)員工文化：仁愛、守信、責任、共贏

　　③xxx公司管理文化：計劃、組織、用人、執(zhí)行、控制——執(zhí)行占85%其他占15%。

　　4、重新劃分公司部門，把其分成營銷、行政、市場經(jīng)營管理三大塊，明確各個部門的組成部分和運行模式。

　　5、重新調(diào)整了公司部分員工的工作崗位，明確劃分了員工的工作職責、工作任務。由辦公室副主任xxx兼任營銷公司配送中心主任負責蔬菜配送中心各項管理工作；市場管理員xxx負責市場經(jīng)營管理工作。

　　6、員工發(fā)言：xxx主任提出了有關建立xx配送中心的建議；提出有關配送中心所屬的性質及運營形式的相關問題；xxx對打造“美食一條街”規(guī)劃實施中可能遇到的問題發(fā)表了意見；xxx就蔬菜質檢工作中的存在問題發(fā)表了看法。

　　7、最后，xxx總結了會議的.內(nèi)容，提出市場公司目前面臨許多困擾發(fā)展的困難與挑戰(zhàn)，希望大家共同努力在xxx的帶領下把市場公司的各項工作完成好。

　　會議紀要篇11

　　時間：x年4月12日下午2點

　　地點：xx市xx區(qū)高爾夫路號電纜股份有限公司一樓會議室

　　參會人員：公司董事長華先生，總經(jīng)理倪先生，財務總監(jiān)金錫根先生，董事會秘書楊烈生先生

　　會議主要內(nèi)容如下：

　　1、公司x年第四季度利潤相比前三季度波動幅度較大，請分析相關原因。

　　回答：公司x年第四季度利潤波動幅度較大，主要系以下幾點原因：

　　(1)x年四季度主要原材料銅和鋁的價格較三季度短時間內(nèi)大幅上漲，導致公司x年四季度營業(yè)成本增加較大;

　　(2)公司全年相關費用一般于四季度結算較多，導致四季度管理費用、銷售費用相較于前三季度增加。

　　2、請問公司x年度現(xiàn)金分紅方案的制定依據(jù)。

　　回答：公司x年度利潤分配預案擬以x年末總股本686,878,908股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.50元(含稅)，不送紅股，不以公積金轉增股本，共派發(fā)現(xiàn)金紅利34,343,945.40元。其中，現(xiàn)金分紅總數(shù)占合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤的.25.28%，符合《公司章程》、《未來三年(20xx-)股東回報規(guī)劃》及《上海證券交易所上市公司現(xiàn)金分紅指引》等法律法規(guī)中規(guī)定的不低于20%的要求。

　　由于公司所處電纜行業(yè)的特點，普遍存在應收賬款回款周期長、存貨占款大致使現(xiàn)金流壓力大的特點。公司充分考慮對全體股東尤其是中小股東的回報，結合公司所處行業(yè)特點及當前發(fā)展現(xiàn)狀，并根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定制定了x年度利潤分配預案，目前該預案仍需公司x年年度股東大會審議通過。

　　公司在過去三年的分紅比例分別為：20xx年度利潤分配方案中總計派發(fā)現(xiàn)金紅利32,002,500.00元，占當期合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤的23.71 %。20xx年度利潤分配方案中總計派發(fā)現(xiàn)金紅利42,670,000.00元，占當期合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤的36.46%，均符合《公司章程》、《未來三年(20xx-)股東回報規(guī)劃》及《上海證券交易所上市公司現(xiàn)金分紅指引》等法律法規(guī)中規(guī)定的不低于20%的要求。

　　3、請問公司x年一季度銷售及利潤情況如何?

　　回答：公司x年一季度報告預約披露日期為x年4月29日，請及時關注公司披露的x年一季度報告。

　　4、請介紹公司再融資募投項目永特項目的進展情況。

　　回答：永特電纜有限公司年產(chǎn)38,000km特種電纜生產(chǎn)基地項目目前建設進度正常，廠區(qū)主體結構接近完工，預計x年年底進入設備調(diào)試并試運行階段。

　　電纜股份有限公司

　　x年4月12日

　　會議紀要篇12

　　××縣商業(yè)局^××年×月×日

　　十二月二十日，×××局長主持召開局長會議。就年前的幾項主要工作進行了認真地研究，現(xiàn)特記要于后：

　　一、關于××商場爭取修建

　　資金的匯報，從此行來看，效果明顯。外商資金頗豐，問題是要我地銀行擔保，方能貸到款，目前正通過縣府領導協(xié)調(diào)銀行出面擔保，以解我局修建資金的燃眉之急。

　　二、關于一九××年財務解決的問題。會議認為，全系統(tǒng)的財務解決必須按照縣府召開的財政決算會議精神辦理，盈利企業(yè)要保證年度計劃盈利的完成，虧損大戶企業(yè)要以盡量多減虧，微虧企業(yè)要扭虧為盈。全系統(tǒng)要堅決完成縣府下達的虧損不突破59.50萬元的目標。

　　三、關于xx年度商業(yè)工作初步打算問題，討論認為95年的目標任務：

　　(一)銷售總額完成8000萬元，增長20%以上;

　　(二)工業(yè)產(chǎn)值完成2650萬元，增長15%以上;

　　(三)生豬收購12萬頭(其中：食品公司10萬頭，肉制公司2萬頭，含內(nèi)銷2萬頭)以上;力爭達到15萬頭，增長80%以上;

　　(四)實現(xiàn)利潤(按上年同口徑)虧損不突破40萬元，減虧30%以上;

　　(五)項目投資500萬元以上，增長10%以上;

　　(六)肉聯(lián)廠、釀造廠、曲酒廠均要完成一個技改項目，商業(yè)企業(yè)要完成1—2個引進商辦工業(yè)項目;

　　(七)一季度現(xiàn)銷售要完成1500萬元以上，工業(yè)產(chǎn)值要完成700萬元以上，實現(xiàn)利潤10萬元，達到現(xiàn)年的35%以上。

　　四、關于局機關的經(jīng)費管理問題：

　　(一)關于局機關行政經(jīng)費的超支情況：會議聽取了彭大禮同志關于行政經(jīng)費開支的匯報，財政年度撥款14.52萬元，支付15.16萬元(不含12月份的`發(fā)生開支額)，預計全年超支2.3萬元，主要超支范圍是：醫(yī)藥費1.36萬元，水電費600多元，正常工資中財政不認帳的每人每月27元，計11000多元，更不認帳的職工的保留津貼27500多元，加之上年度遺留赤字9000多元，因此，超支額大，機關行政經(jīng)費十分緊張，需要量入為出來辦好事情。

　　(二)為了彌補行政經(jīng)費的嚴重不足，對局在外的各項借款、自組款、集體商業(yè)管理費等款項在年底要大力組織催收，其獎勵原則按局(××)第2號紀要中的第三條、第三項的規(guī)定執(zhí)行，局可用自組資金1萬元來彌補行政經(jīng)費的部分缺口，把赤字800多元左右，遺留到下年度報銷。

　　(三)會議鑒于行政經(jīng)費緊張，加之自組資金又不多的狀況，經(jīng)反復測算研究，對九四年度職工的保留津貼實行部分兌現(xiàn)，每人每月按50元發(fā)放，所差部分今后也不再補發(fā)。

　　(四)會議研究，對于去年底大門前電線失火事故的維修XX多元，建議由天然氣公司解決。

　　(五)為慶祝“兩會”，局舉辦的獅子隊的費用超支部分，會議決定，由局自組資金給予彌補報銷。但今后的公益活動費用應在企業(yè)攤銷多少的情況下量入為出，再不能出現(xiàn)超支現(xiàn)象。以上各款，望局各股室及時付諸實施。

　　會議紀要篇13

　　會議時間：20xx年4月18日15：30-16：00

　　會議地點：企業(yè)總經(jīng)理辦公室

　　主持人：陳x

　　參會人員：

　　記錄人：畢xx、陳xx

　　會議議題：制定企業(yè)例會制度及人員工作責任制

　　會議內(nèi)容：

　　一、例會：

　　時間：每周一上午9：30—10：00.

　　參加部門：總經(jīng)理，財務部，工程部，綜合辦公室,餐廳部。

　　參加人員：以上部門所有人員。

　　參會內(nèi)容：匯報上周工作總結，本周工作進度，下周工作計劃。

　　二、車輛管理辦公室

　　成立專門的司機辦公室，管理企業(yè)車輛、游艇的使用。

　　工作內(nèi)容：

　　1、車輛、游艇的鑰匙保管。所有鑰匙統(tǒng)一保管，不得私人專管。游艇鑰匙由梁xx負責保管。

　　2、需要出車部門先到辦公室填寫《車輛使用登記表》，拿到登記表后方可出車，使用人出車前先在《車輛出勤統(tǒng)計表》上填寫清楚，如有漏填或者不填發(fā)現(xiàn)后嚴肅處理。

　　3、每月月初至月末的時數(shù)里程及費用支出填寫《車輛費用支出月報表》，交由辦公室存檔。

　　三、所有部門鑰匙管理

　　1、董事長辦公室鑰匙管理如下：

　　由劉xx管理1把，負責日常使用，辦公室備用1把，財務室備用1把。劉xx不在的.情況下再由辦公室使用，如都不在由財務室使用。其他人員一律不得留有和使用此鑰匙。

　　2、總經(jīng)理辦公室鑰匙管理

　　由吳xx管理1把，負責日常使用，辦公室備用1把。其他人員不得留有和使用此鑰匙。

　　3、財務室鑰匙管理

　　由谷xx英一人負責及使用。其他人員不得留有和使用此鑰匙。

　　4、辦公室鑰匙管理

　　由辦公室人員管理。其他部門不得留有和使用此鑰匙

　　5、接待包間鑰匙管理

　　由梁xx管理1把，負責日常使用，辦公室備用1把，財務室備用1把。梁xx不在的情況下再由劉xx去辦公室領取使用。

　　其他人員不得留有和使用此鑰匙。

　　6、庫房鑰匙管理

　　由梁xx管理1把，負責日常使用，辦公室備用1把，財務室備用1把。其他人員不得留有和使用此鑰匙。

　　四、工作人員責任制及工作安排

　　1、4月20日遞交沂源房產(chǎn)市場調(diào)研報告，由陳xx負責，辦公室人員協(xié)助。

　　2、4月23日對庫房酒水盤點，由辦公室登記造冊，谷xx和梁xx協(xié)助盤點，提供酒水發(fā)票和數(shù)量，并每月月底對賬核實。

　　3、4月23日開始做魯村文化收集工作，由畢xx負責，王xx協(xié)及辦公室人員協(xié)助。

　　4、張xx負責企業(yè)網(wǎng)站建設，及輔助辦公室工作。

　　5、由戴xx負責工程進度的督促及人員的考核，劉xx配合戴寅初工程方面的工作。

　　6、餐廳部門

　　需要采購用車應避免用車高峰期，盡量選擇早上或晚上去。

　　接待菜品明細由郭冬冬負責登記，接待酒水由梁xx或劉xx負責登記，并每月的月初和月底做好統(tǒng)計核對。

　　會議紀要篇14

　　會議時間：xxxx年1月25日9：00-11：00

　　會議地點：門頭溝區(qū)XX會議室

　　會議主題：第二次項目管理例會

　　與會人員：

　　建設單位：

　　管理單位：

　　監(jiān)理單位：

　　設計單位：

　　市政總院：

　　承包單位：

　　北京XX：

　　主持人：

　　會議紀要整理：

　　會議內(nèi)容：

　　由XX管理部，組織XX各參建單位招開第二次項目管理會。本次會議主要是落實XX項目各項管理制度，以及當前項目進展情況和春節(jié)后道路施工的準備工作。會議主要內(nèi)容如下。

　　一、承包單位匯報目前施工進展情況及需要協(xié)調(diào)的事項

　　(一)第一標段

　　1、項目部已對一標范圍內(nèi)的雨、污水管材、給水管材、井蓋、混凝土廠家、蓋板、方溝模塊、石灰粉煤灰，路緣石，瀝青料等施工用材料廠家及實驗室進行了備審和初步考察，春節(jié)后將上報項目管理及監(jiān)理單位進行正式考察。

　　2、于1月12上午，項目管理單位、監(jiān)理單位及我方對現(xiàn)況的兩側10千伏以上電力輸送電網(wǎng)情況與門頭溝供電公司進行了確認，位于紅線內(nèi)的石器雙桿(含一座電塔)及35千伏電塔(兩座)，請甲方盡快協(xié)調(diào)予以遷改。

　　3、目前位于道路紅線內(nèi)的綠化、照明、聯(lián)通線桿、譚鑫培墓西側民房及0+200的東方博特和1+600的廠房等單位，請甲方盡快協(xié)調(diào)各方予以拆除或遷改。

　　4、目前可以進行雨污水施工的作業(yè)段(0+300-0+800)，由于屬于卵石地質，致使開槽斷面增加，兩側紅線外均也沒有存放土的條件，挖槽斷面土方只能找位置暫存，希望甲方協(xié)助尋找存放土的位置(我單位開始考慮到在1+600現(xiàn)況單位拆走位置存放土方)可能沒法實施，請甲方予以協(xié)調(diào)。

　　5、位于道路樁號1+600位置現(xiàn)況由于排污溝導改，蓋板涵施工需占紅線外用地，請甲方予以協(xié)調(diào)解決。

　　6、項目部已將一標段施工計劃報監(jiān)理單位審批。

　　(二)第二標段

　　1、截止目前已完成情況：

　　(1)完成施工范圍內(nèi)地上障礙物、各類架空線纜、地下管線調(diào)查工作。

　　(2)完成西苑路兩側及西苑路西至現(xiàn)況砂石料堆、東至東辛稱村村委會圍擋搭設工作。

　　(3) 完成道路樁號K2+340～K2+466(126m)房屋拆遷遺留建筑垃圾清運工作。

　　2、xxxx年工作部署：

　�、沤ㄖ暹\目前具備條件的房屋拆遷遺留建筑垃圾(全長540m)，包括道路樁號K2+640～K2+730 (東辛稱村村委會東側，長90m)，道路樁號K2+880～K3+330 (垂釣園西側，長450m)的房屋拆遷遺留建筑垃圾；清運日后具備條件的其他施工范圍內(nèi)的房屋拆遷遺留建筑垃圾。

　�、� 完成各類管線(道)、橋梁、道路及道路附屬結構施工。按照地上各類障礙物拆遷進度，采取見縫扎針、分段、流水的施工部署，在xxxx年10月前完成全部施工任務，為祖國62年國慶獻禮。

　　(3)目前存在問題：

　�、� 施工范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的墳墓(6座墳墓)，仍為遷移。

　　② 施工范圍內(nèi)仍有建筑物未拆除，砂石堆未清運。

　�、� 地上各類架空線纜仍未拆改移。

　　④ 在現(xiàn)況西苑路西側步道磚處，有一路地下高壓燃氣管道(直徑600mm)。

　�、� 臨時變壓器仍未墩設。

　�、� 目前僅有排水工程、道路工程施工白圖，未有其他工程施工圖紙。

　�、� 目前僅對施工白圖的`紅線范圍進行征地，未對道路路基防護(最寬處在道路紅線外5.5m)、各類管線支線(最遠端在道路紅線外約22m)、紅線外地下管線(最遠端在道路紅線外約50m)等工程施工范圍內(nèi)土地進行征用。

　　上述問題，在不同程度上均影響施工進度及總工期計劃。

　　二、設計單位匯報目前設計工作及進展情況

　　1、本工程由XX設計總院完成道路主體、道路附屬、交通工程、橋梁工程、照明工程、給排水工程、中水工程和熱力工程的設計工作，其中熱力工程由我院分包給煤熱院完成�，F(xiàn)整個鍋爐廠南路西延道路初步設計批復尚未下達，且地勘在沙石坑及終點布設擋墻范圍尚未達到施工圖深度要求，我院不具備正式施工圖報出的條件。但鑒于工程的特殊性及緊迫性，我院可先期報出施工圖白圖供施工單位參考，如無特殊情況，正式施工圖與施工圖白圖將不會存在明顯區(qū)別。如遇規(guī)劃調(diào)整等原因造成正式施工圖進行較大調(diào)整，我院會及時將調(diào)整內(nèi)容反饋給甲方及項目管理公司，便于工作的管理，避免延誤工期。

　　2、道路附屬工程由于尚未拿到擋墻部分的地勘條件，施工圖白圖尚未報出，地勘條件具備后可在1周內(nèi)報出附屬白圖，等初設批復落實后可報出正式圖紙，過程中如發(fā)現(xiàn)問題將隨時配合。

　　3、交通工程現(xiàn)已報出，建議在施工過程中提前與交管部門配合，如有問題及時調(diào)整圖紙，避免道路施工完成后再次破路敷設信號燈管線等情況發(fā)生。

　　4、橋梁工程施工圖白圖已出，根據(jù)施工單位的介紹，橋位處臨建暫無法拆遷，故施工單位還不能在橋位處開始清表，受此影響地勘單位無法進場作業(yè)，不能按設計要求提供地勘報告，使得設計工作停滯不前，目前，只能按照初設進行橋梁上部結構的設計。如果施工單位需要，可以提供上部結構空心板的圖紙(白圖)，下部結構的圖紙需在拿到地勘報告后，經(jīng)仔細核算及設計后方可報出。鑒于沙石坑處地形和地質條件的復雜性，目前還不能排除設計出現(xiàn)較大調(diào)整的可能性，為了保證工程的順利進行，我們將與項目管理公司保持密切溝通，隨時通報橋梁設計的進展情況，與參建各方一道妥善解決工程中出現(xiàn)的疑難問題。正式施工圖圖紙還需等初設批復落實后才可報出。

　　5、給排水工程現(xiàn)按照管線綜合的電子版圖作為依據(jù)進行設計，雨水、污水白圖已報出，春節(jié)前報出給水、中水施工圖白圖。針對會上提出的問題，位于現(xiàn)況地面以上的預留支線管道處，砂基做法見下圖，素土填方頂部水平范圍為附件井或支墩外皮≥2m，并做45度放坡，填方高度為砂基圖中設計地面。

　　6、熱力工程之前報出過的招標圖紙，由于現(xiàn)在沒有管線綜合，被交路的位置無法確定，施工圖白圖還無法報出，會議后將從道路專業(yè)及給排水專業(yè)處收集道路平面、縱斷面圖紙，雨污給中管線圖紙，管線綜合電子版圖紙進行施工圖白圖設計，爭取于2月20日前報出白圖(平面、縱斷)。等初設批復落實后可報出正式圖紙，過程中如發(fā)現(xiàn)問題將隨時配合。

　　三、監(jiān)理單位匯報內(nèi)容

　　無

　　四、XX項目管理部工作匯報：

　　1、強調(diào)本項目的重要性和特殊性，要求各參建單位的負責人、主管人員對本工程從思想上提高認識，要嚴格按照工程建設文件，有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準規(guī)范及建設合同進行工程建設。要求參建方要各盡其職，相互協(xié)作，密切配合，相互支持，圓滿順利完成工程任務。

　　2、再次強調(diào)各參建主管人員要嚴格執(zhí)行本項目會議制度，一般不得缺席或指定他人代表，不允許遲到、早退，確因個人緊急事務，執(zhí)行請假制度，須提前一天，向會議主持人請假，同時，指定專人代為履行職責。違返制度的，將予以罰款處理。

　　3、通報了本項目目前工程建設資金落實、前期手續(xù)辦理、12月份開工以來的項目進展情況及當前急需解決的問題(詳見附件關于《門頭溝鍋爐廠南路西延道路工程項目情況匯報》項目管理部006號文)。

　　4、于1月19日上午，由XX管委前期部領導、XX、門頭溝供電公司、廣聯(lián)惠供用電工程設計有限公司等單位在門頭溝供電公司七層會議室招開了關于本項目電力工程資金落實(門頭溝區(qū)政府先行墊付)、設計(2月20日出圖)及施工招標事宜的前期工作會議。

　　5、項目管理部造價工程師宣讀了鍋爐廠南路西延工程款支付及工程變更(洽商)管理制度，并提出各參建單位在項目建設過程中要嚴格按照管理制度中的程序和要求認真執(zhí)行。把防止和控制費用索賠和工期索賠作為投資控制和合同管理的重要工作來抓。

　　6、針對本工程的重要性及特殊性，要求各參建單位嚴格執(zhí)行以下幾點：

　　(1)建立重要安全、質量隱患、問題節(jié)點部位、形象進度部位、經(jīng)濟索賠、工程量確認等部位保留影像資料，文字記載等可追溯記錄制度。

　　(2)建立程序化的現(xiàn)場監(jiān)管模式，必須以控制為原則和目的，以管理單位和監(jiān)理單位牽頭，一、二標段總包單位為主要落實人，要求各單位不得推卸責任。

　　(3)建立各參建單位管理人員人人管安全制度，以監(jiān)理單位牽頭，要求本項目嚴格執(zhí)行《安全監(jiān)理規(guī)程》和《建設工程安全資料管理規(guī)程》，認真審批和填寫安全監(jiān)理各種規(guī)定表格，認真按日填寫《安全監(jiān)理日志》。

　　(4)要求一、二標段總包單位2月底前完成《安全施工方案》，報送監(jiān)理單位審批后，由監(jiān)理單位編寫《安全監(jiān)理規(guī)劃》和《安全監(jiān)理實施細則》后報項目管理部備案。

　　(5)要求一、二標段總包單位必須配備現(xiàn)場安全工程師，監(jiān)理單位配備項目專(兼)職安全監(jiān)理工程師。

　　(6)在春節(jié)后的施工過程中，由項目管理部牽頭，市政管委、監(jiān)理、總包參加，每兩周對現(xiàn)場安全、文明施工情況做一次全面檢查，并由監(jiān)理單位形成檢查記錄或以通報形式發(fā)至各相關單位，發(fā)現(xiàn)的安全問題由施工單位進行整改后以文字形式回復。

　　(7)要求施工單位落實質量管理崗位責任制，責任到人，一旦發(fā)生質量問題，甚至事故，要具有可追溯性。

　　(8)在施工進度和工期控制的管理上，按照門頭溝XX管委要求工期為準則，要求施工單位制定專項施工進度計劃，由監(jiān)理單位審批后報項目管理單位。

　　(9)在春節(jié)后展開施工時，要求本項目的中標單位以投標文件清單及合同中約定的項目組織機構人員為準則，特別是一、二標段總包項目經(jīng)理和班子主要成員須按原項目組織機構進場施工。

　　7、由于本項目至今初步設計未批復到位，道路紅線內(nèi)的拆遷、改移、征地工作均未完成，至使各專業(yè)管線前期進度很難保證，特別是需要政府部門加快審批速度的時間很難確定，而區(qū)政府領導對工期要求較緊，因此，需要各參建單位大力配合市政管委和項目管理公司，共同努力推進本項目前期手續(xù)的辦理、設計協(xié)調(diào)及拆遷、改移、征地的各項工作。

　　五、市政管委會議內(nèi)容：

　　1、XX主任強調(diào)本項目由XX項目管理公司協(xié)助市政管委做具體工作，要求本項目各參建單位，要嚴格按照北咨項目管理公司的各項管理制度，積極配合項目管理公司各項管理工作。在具體實施本項目安全、質量、進度、造價等工作中，要求施工、監(jiān)理和設計等單位先報送項目管理公司，由項目管理公司審批后報送市政管委。

　　2、XX東主任根據(jù)項目管理公司、設計院及施工單位提出的問題一一做了回答和總結。主要內(nèi)容如下：

　　(1) 當前門頭溝區(qū)的發(fā)展趨勢為跨躍式發(fā)展，雖然本項目前期手續(xù)還不夠完善，但由于門頭溝鍋爐廠南路西延道路對門頭溝新城建設起著重要的作用，而區(qū)政府領導對本道路的工期要求又非常緊，因此要求各參建單位，拓寬思路，創(chuàng)新工作，服從項目管理公司的管理，積極配合市政管委的工作，力爭于9月30日完成本工程道路建設。

　　(2) 關于本工程紅線外占地問題，市政管委拆遷辦已與占地村鎮(zhèn)達成初步協(xié)議，春節(jié)后施工將不會有太大阻力。

　　(3) 一、二標段施工單位要嚴格按照管理公司下發(fā)的《關于做好春節(jié)期間安全工作的通知》工作函內(nèi)容，完成好通知內(nèi)容中的各項工作，尤其是二標段西苑路東側圍擋必須加強安全維護，防止意外事件的發(fā)生。

　　(4) 一標段起點位置、東方博特廠房、航天四院，部分住宅及黨校圍墻移改工作均已達成協(xié)議，于3月15日拆遷完成。

　　(5) 關于石器雙桿、35千伏電力塔及10千伏移改工作，請項目管理公司配合拆遷辦楊主任及王主任進一步展開工作。

　　(6) 關于合同履約問題，要求以投標文件及合同中約定的項目組織機構人員參與本項目的相關工作。施工單位項目經(jīng)理不能如期到位的，必須向建設方提交書面匯報，完善變更手續(xù)；監(jiān)理單位的住場監(jiān)理不得少于80%。

　　(7) 要求各參建單位高度重視管理公司為本項目制定的各項管理制度，支持市政管委和項目管理公司的工作。

　　六、會議決議：

　　1、參建各方要認真執(zhí)行本項目管理制度，服從XX項目管理部的管理。

　　2、雨、污、給、中水由市政總院于2月1日前把用于施工的電子版圖發(fā)到項目管理郵箱。由項目管理部轉發(fā)各單位。

　　3、熱力施工圖紙由北京市XX熱力工程設計院有限公司于2月15日前報給市政總院，市政總院審核后于2月20日前將電子版圖發(fā)到項目管理公司郵箱。

　　4、西苑路地下管線圖于2月10前由市政管委提供。

　　5、涉及一標段的東方博特廠房、航天四院，部分住宅、黨校圍墻以及二標段沙石坑拆遷工作于3月15日拆遷完成。