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座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要錦集[15篇]
在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來越多地方需要用到會(huì)議紀(jì)要,紀(jì)要要求會(huì)議程序清楚,目的明確,中心突出,概括準(zhǔn)確,層次分明,語言簡練。想學(xué)習(xí)擬定會(huì)議紀(jì)要卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編精心整理的座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要1
5月24日上午,學(xué)校在科技大樓505會(huì)議室召開了20xx屆畢業(yè)生代表座談會(huì)。副校長雷儒金出席會(huì)議并講話。辦公室、組織部、宣傳部、學(xué)工處、團(tuán)委、教務(wù)處、招就處、保衛(wèi)處、校友辦、圖書館、后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)等部門相關(guān)負(fù)責(zé)人以及來自全校各單位的22名畢業(yè)生代表參加了座談會(huì)。會(huì)議由校團(tuán)委書記陳文斌主持。
會(huì)上,畢業(yè)生代表結(jié)合在校期間學(xué)習(xí)、生活、工作的經(jīng)歷,暢談了感受與體會(huì),表達(dá)了對(duì)母校培育的感激和即將離開母校的不舍,同時(shí),對(duì)母校今后的建設(shè)發(fā)展提出了建議。這些建議和意見主要集中在以下八個(gè)方面:
一、教學(xué)管理。畢業(yè)生代表建議優(yōu)化課程設(shè)置,遵循專業(yè)實(shí)際;加強(qiáng)考研自習(xí)室的規(guī)范管理,增加自習(xí)室的'數(shù)量,適當(dāng)延長考研自習(xí)室的開放時(shí)間;通過校內(nèi)電子屏及時(shí)公布空教室情況,方便學(xué)生自習(xí);加強(qiáng)對(duì)教師教學(xué)紀(jì)律管理,增強(qiáng)教師教書育人的責(zé)任感;能否適當(dāng)有效的調(diào)整學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間,避免時(shí)間沖突,可嘗試分時(shí)段分批次開展實(shí)習(xí);優(yōu)化畢業(yè)生實(shí)習(xí)工作,希望能夠雙向選擇,結(jié)合就業(yè)意向進(jìn)行;加強(qiáng)對(duì)教學(xué)多媒體設(shè)備的維護(hù)和保障;加強(qiáng)師范類學(xué)生的師范技能培養(yǎng),保有師范特色;更科學(xué)合理的設(shè)置選修課。
二、就業(yè)服務(wù)。畢業(yè)生代表建議邀請(qǐng)更多新疆用人單位來校專場招聘;更新就業(yè)觀念,加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),提供更多更好的就業(yè)信息。
三、校園安全。畢業(yè)生代表建議應(yīng)盡快解決部分路段路燈維護(hù)增建問題;加強(qiáng)對(duì)校車以及外賣車輛的管理,保證校園安全出行;公共區(qū)域常有校外人員出入,學(xué)生人身財(cái)產(chǎn)安全存在隱患;加強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)教育。
四、圖書館建設(shè)。對(duì)于圖書館館藏圖書種類、外文文獻(xiàn)數(shù)量不足,書刊更新速度較慢等問題,畢業(yè)生建議加快圖書資料補(bǔ)充更新速度;延長圖書館開放時(shí)間,讓同學(xué)們有更多的時(shí)間學(xué)習(xí);圖書館電子閱覽室設(shè)備陳舊,有必要進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)換代,提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率;加強(qiáng)圖書館工作人員管理,改善服務(wù)態(tài)度;提供學(xué)生專用的電子數(shù)據(jù)庫賬號(hào),方便學(xué)生查閱資料。
五、后勤保障。畢業(yè)生代表建議應(yīng)加快校園一卡通建設(shè);加快校園超市招標(biāo)工作,提供學(xué)生生活更多便利;應(yīng)完善宿舍、廁所等硬件設(shè)施保修反饋機(jī)制;要規(guī)范食堂菜品定價(jià),增加菜品供應(yīng)種類和數(shù)量,加強(qiáng)對(duì)食堂工作人員管理,避免出現(xiàn)隨意加價(jià)刷卡行為;調(diào)整清真食堂的開放時(shí)間和窗口設(shè)置;注重新媒體建設(shè),聆聽學(xué)生意見,完善后勤保障;保持宿管人員一定穩(wěn)定性;加強(qiáng)宿舍管理,保持適宜生活的安靜環(huán)境。
六、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。畢業(yè)生代表建議應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校硬件建設(shè)包括教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、運(yùn)動(dòng)設(shè)備設(shè)施建設(shè),并進(jìn)行定期檢查維修;合理規(guī)劃校車路線;盡快開展對(duì)美術(shù)大樓的建設(shè);加強(qiáng)校醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室的建設(shè);加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)力度,為理工科學(xué)生提供更多學(xué)習(xí)平臺(tái)。
七、獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放。畢業(yè)生代表建議應(yīng)更科學(xué)的分配獎(jiǎng)助學(xué)金分配指標(biāo),更公平合理地將獎(jiǎng)助學(xué)金給真正該得的人;希望提高學(xué)費(fèi)透明度。
針對(duì)畢業(yè)生代表提出的問題和意見,部分職能部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志現(xiàn)場作了回復(fù)。副校長雷儒金對(duì)即將畢業(yè)并走上工作崗位的20xx屆畢業(yè)生送上了深深的祝福,對(duì)畢業(yè)生代表積極為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策表示感謝;針對(duì)畢業(yè)生代表反映的問題,他要求相關(guān)部門采取措施加以解決。他希望大家畢業(yè)后能繼續(xù)關(guān)心、關(guān)注、關(guān)照母校的建設(shè)發(fā)展,加強(qiáng)與母校聯(lián)系、;啬感?纯,在新的崗位上再建新功,最后他還衷心祝福畢業(yè)生們可以找到理想的工作,擁有幸福的生活。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要2
20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00,在文典閣休閑廳,xx大學(xué)后勤部門領(lǐng)導(dǎo)與一些學(xué)生代表一起,召開了一場座談會(huì),活動(dòng)的主要目的是向聽取同學(xué)們對(duì)后勤管理的意見,接受同學(xué)們對(duì)后勤工作的監(jiān)督,從而進(jìn)一步提高食堂的質(zhì)量以及改善工作人員的服務(wù)態(tài)度等等。
參加會(huì)議的主要有后勤集團(tuán)的楊總,后勤管理處的張?zhí)庨L,學(xué)生處的主任以及梅、桔、桂、榴園食堂一樓的負(fù)責(zé)人等。同時(shí),劉曉燕同學(xué)也和其他學(xué)生代表一起參加了這次會(huì)議。
在整場會(huì)議中,學(xué)生代表們暢所欲言,所提出的典型性問題可以歸納如下幾點(diǎn):
1、食堂餐具衛(wèi)生狀況不容樂觀。清潔過的餐盤、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等,極大的影響就餐同學(xué)的食欲,也使得學(xué)生不能夠放心使用餐具。
2、食堂的菜品口味不夠好,種類也偏少,難以滿足同學(xué)們的口味,學(xué)生普遍反映希望能夠增加一些時(shí)令菜和特色菜。
3、某些食堂沒有注意清潔食堂的時(shí)間。在依然有同學(xué)就餐的時(shí)候,傾倒洗滌液,使得地面濕滑,造成學(xué)生摔倒,嚴(yán)重的還摔成了粉碎性骨折,給學(xué)生帶來了諸多的麻煩。
4、部分食堂的餐具有所損壞,使得學(xué)生使用起來不方便,還有一些桌椅也出現(xiàn)不同程度的損壞,學(xué)生代表建議后勤能夠及時(shí)更換。
5、有學(xué)生代表提出食堂餐具的回收不及時(shí),針對(duì)這一問題,楊總解釋說學(xué)校一直提倡的是學(xué)生們能夠主動(dòng)的送回自己的餐具,是一種文明精神的體現(xiàn),希望能夠通過學(xué)生會(huì)的號(hào)召和同學(xué)們的學(xué)習(xí),使得送餐盤成為一種習(xí)慣,成為安大的一種氛圍。
6、對(duì)于某些學(xué)生提到的在飯菜里面發(fā)現(xiàn)異物,如蒼蠅等。楊總說道,一旦出現(xiàn)這種情況,學(xué)生們可以主動(dòng)的找到食堂的工作人員要求更換食物。
7、學(xué)生代表在會(huì)議中提到,希望各個(gè)食堂能夠形成自己的特色,讓其他同學(xué)能夠記住這些特色,比如桂園二樓餐廳,在樓梯轉(zhuǎn)角處設(shè)了一面鏡子,并附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設(shè)置,吸引了不少學(xué)生的注意力。
緊接著校長助理做了歸納性發(fā)言,發(fā)言中說道,希望同學(xué)們能懷著感恩的心去面對(duì)食堂的工作人員一直以來給予我們的服務(wù)。并提議加強(qiáng)學(xué)生與后勤部門之間的.良性溝通,因?yàn)橹挥羞@樣才能讓我們的后勤服務(wù)工作更上一層樓。
而后勤管理處的張?zhí)庨L認(rèn)為,開展此次座談會(huì)很有必要,通過這次會(huì)議,能夠加強(qiáng)后勤部門與學(xué)生們之間的交流,同時(shí)也請(qǐng)大家對(duì)食堂的食品衛(wèi)生安全放心,后勤部門的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)對(duì)食品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān),而且對(duì)食堂衛(wèi)生安全非常重視。
學(xué)生處的邢科長認(rèn)為,此次座談會(huì)有利于增強(qiáng)學(xué)生與后勤部門之間的相互理解,希望后勤部門能夠針對(duì)學(xué)生提出來的一件,進(jìn)行認(rèn)真的考慮,盡可能的在條件允許的情況下,加以改正。但同時(shí)強(qiáng)調(diào),同學(xué)們也需要增強(qiáng)自我管理,在給食堂帶來方便的同時(shí),實(shí)際上,更是在給自己帶來便利。
最后,楊總總結(jié)時(shí)說道:后勤工作是一個(gè)繁雜的過程,對(duì)于同學(xué)們提出的問題可能有時(shí)解決速度不夠及時(shí),也希望大家可以包容。今后后勤部門將陸續(xù)推出一系列的活動(dòng),如對(duì)工作人員的培訓(xùn),協(xié)助學(xué)生開展廚藝比賽,選取學(xué)生代表督促評(píng)價(jià)后勤工作等。其目的都是為了安大學(xué)生的利益。
會(huì)議圓滿結(jié)束。通過這次面對(duì)面的機(jī)會(huì),學(xué)生代表和后勤集團(tuán)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了很好的溝通,相信在各方共同努力下,安大后勤會(huì)越做越好。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要3
時(shí)間:20xx年12月22日
地點(diǎn):星都賓館東浦廳
參加單位:(按企業(yè)發(fā)言順序排列)
中國xx集團(tuán)發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司(簡稱“發(fā)動(dòng)機(jī)”)
塑料有限公司(簡稱“塑料”)
汽車方向機(jī)有限公司(簡稱“方向機(jī)”)
控股集團(tuán)摩托車制造有限公司(簡稱“春風(fēng)摩托”)
西湖汽車零部件集團(tuán)有限公司(簡稱“西湖零部件”)
沖壓件制造有限公司(簡稱“沖壓件”)
前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)有限公司(簡稱“前進(jìn)齒輪”)
汽車變速器有限公司(簡稱“”)
彈簧有限公司(簡稱“彈簧”)
股份有限公司(簡稱“股份”)
汽車零部件制造有限公司(簡稱“零部件”)
機(jī)電集團(tuán)有限公司(簡稱“機(jī)電”)
固陵汽配有限公司(簡稱“固陵汽配”)
股份有限公司(簡稱“股份”)
承股份有限公司(簡稱“承”)
電有限公司(簡稱“電”)
汽車電器有限公司(簡稱“電器”)
機(jī)械設(shè)備有限公司(簡稱“機(jī)械”)
會(huì)議紀(jì)要:
本次會(huì)議由xx市汽車工業(yè)協(xié)會(huì)理事長吳主持,市經(jīng)委副主任郝和市經(jīng)委汽車工業(yè)處副處長李等出席了會(huì)議。
本次會(huì)議的主要內(nèi)容是:研究在國際金融危機(jī)的沖擊下,本市汽車零部件企業(yè)遇到了哪些問題,有哪些對(duì)策,需要政府提供哪些政策,如何做到中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議要求的“保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”。
會(huì)議首先邀請(qǐng)了x有限公司總經(jīng)理舒就企業(yè)面對(duì)危機(jī)的成功案例和不成功案例進(jìn)行解剖分析,宣講企業(yè)在國際金融危機(jī)的沖擊下,在開拓市場的同時(shí),如何練內(nèi)功,如何提高管理素質(zhì),如何帶領(lǐng)員工走以“質(zhì)”取勝的路。
接著,與會(huì)單位的領(lǐng)導(dǎo)紛紛發(fā)言。發(fā)言內(nèi)容概括為以下15個(gè)方面:
1、從10月起,大多數(shù)企業(yè)產(chǎn)銷量和經(jīng)濟(jì)效益下滑,預(yù)計(jì)明年上半年的狀況更為嚴(yán)峻。18家企業(yè)中僅有承、春風(fēng)摩托、電等3家企業(yè)能夠按原計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn),經(jīng)濟(jì)狀況較好。
2、出口企業(yè)在國際金融危機(jī)的沖擊下首當(dāng)其沖。企業(yè)要求政府對(duì)出口退稅的政策進(jìn)行調(diào)整,恢復(fù)到原來的狀態(tài),即按17%退稅。
3、企業(yè)的資金短缺。企業(yè)要求市政府參照其它地區(qū)的做法,由政府出資成立一個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)中小企業(yè)貸款的擔(dān)保;要求市政府不僅要給困難企業(yè)可以緩交社會(huì)保險(xiǎn),而且在經(jīng)濟(jì)“寒冬”時(shí)期也允許資金困難企業(yè)緩交社會(huì)保險(xiǎn)。
4、當(dāng)前開拓市場非常關(guān)鍵。希望市政府到北京“跑項(xiàng)目”時(shí)帶著相關(guān)企業(yè)一起去,多爭取一些項(xiàng)目;也希望政府組織企業(yè)走出國門,大膽走出去開拓新的市場。
5、經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻,就業(yè)問題突出,導(dǎo)致社會(huì)治安問題越來越多。企業(yè)要做好圍墻內(nèi)的保衛(wèi)工作,希望政府做好企業(yè)圍墻外的治安工作,加強(qiáng)管理,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
6、企業(yè)希望在歇工停工期間,盡可能把員工留在企業(yè),一方面減少社會(huì)問題,另一方面在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)能早日恢復(fù)生產(chǎn)。但鑒于員工留在企業(yè)的人工成本,建議企業(yè)和政府能共同分擔(dān)。
7、搬遷企業(yè)反映,前幾年為響應(yīng)湘湖風(fēng)景區(qū)建設(shè)的號(hào)召,主動(dòng)規(guī)劃企業(yè)搬遷方案,為落實(shí)土地指標(biāo),采用了“到開發(fā)區(qū)新設(shè)企業(yè),然后對(duì)老企業(yè)進(jìn)行清算,將老企業(yè)的資產(chǎn)賣給新企業(yè)”的辦法。在設(shè)備、產(chǎn)品、人員等都沒有改變的情況下,原企業(yè)的一些待遇連續(xù)性沒有了(如高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和研發(fā)中心,尤其是海關(guān)監(jiān)關(guān)期內(nèi)享受減免稅優(yōu)惠政策的進(jìn)口設(shè)備還要補(bǔ)稅),企業(yè)要求享有待遇連續(xù)性。還有“彈簧”是國有改制企業(yè),當(dāng)時(shí)響應(yīng)區(qū)政府號(hào)召積極搬遷,沒有享受過搬遷資助,要求政府在企業(yè)技術(shù)改造中,適度給予資助和協(xié)調(diào),銀行給予待建項(xiàng)目為抵押的貸款擔(dān)保。
8、出口企業(yè)反映出口形勢好的時(shí)候保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)紛紛上門做出口保險(xiǎn),現(xiàn)在出口形勢不好時(shí),看不到保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來人了。要求政府敦促這些機(jī)構(gòu)要講誠心。
9、余杭的汽車零部件企業(yè)很多,然而享受市政府的.扶持資金的比例卻很少。只有12.5%,區(qū)政府的87.5%配套資金又難以到位。企業(yè)要求享受同城待遇,至少50%:50%,建議配套資金都統(tǒng)一由市政府負(fù)責(zé)發(fā)給企業(yè),至于財(cái)政關(guān)系是政府內(nèi)部做賬的事,不能影響企業(yè)資助資金的申報(bào)和到位。
10、要求市、區(qū)政府盡快落實(shí)汽車工業(yè)專項(xiàng)資金。如果政府不便資金切塊,但鑒于汽車工業(yè)在公告管理等方面具有個(gè)性特點(diǎn),建議在重化工業(yè)專項(xiàng)資金范圍內(nèi),制訂汽車工業(yè)扶持項(xiàng)目管理辦法,以區(qū)別于其它工業(yè)。
11、對(duì)于企業(yè)的外地員工,特別是骨干員工的住房問題,建議政府建設(shè)一批普通住房,按—3000元/㎡的價(jià)格出售給他們,以利于企業(yè)留住人,不再總是為外地企業(yè)做培訓(xùn)。
12、對(duì)于企業(yè)外地員工的子女讀書問題,“承”反映這些員工子女上學(xué)的配套費(fèi)已漲到15000元,企業(yè)和員工都無法承受,要求享受同城待遇。
13、有些企業(yè)家認(rèn)為解決問題的關(guān)鍵在中央,地方政府是無能為力的。希望中央真正為企業(yè)開源節(jié)流,一是進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需市場,二是減稅。
14、企業(yè)希望政府進(jìn)一步解放思想,要下功夫培育一批單項(xiàng)冠軍,不要眼睛總看著大企業(yè)、國有企業(yè),也要關(guān)注有特色的企業(yè),尤其產(chǎn)品在國內(nèi)外有一定份額的企業(yè),培育單項(xiàng)冠軍。
15、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)也是一個(gè)重要問題!皺C(jī)械”申請(qǐng)的商標(biāo)在工商管理部門待批了兩年,結(jié)果沒成功,這個(gè)商標(biāo)批給了沒有公布過相關(guān)信息的臺(tái)灣企業(yè)。企業(yè)希望政府組織類似商標(biāo)管理等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn),經(jīng)常組織企業(yè)家活動(dòng),加強(qiáng)信息交流;同時(shí)希望政府經(jīng)常走訪企業(yè),加強(qiáng)政府與企業(yè)的溝通。
在各位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言后,xx市汽車工業(yè)協(xié)會(huì)秘書長王世俊、市經(jīng)委汽車工業(yè)處副處長李、市經(jīng)委副主任郝在會(huì)上作了發(fā)言。郝主任在發(fā)言中特別指出:經(jīng)濟(jì)形勢上升的時(shí)候要看企業(yè)家的膽量,經(jīng)濟(jì)形勢不景氣的時(shí)候要看企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)。
郝主任對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作提出三點(diǎn)意見:
1、當(dāng)前全國工業(yè)、出口、財(cái)政三項(xiàng)指標(biāo)負(fù)增長,工業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。國家安排拉動(dòng)內(nèi)需的資金是解決全局問題的資金,這些資金主要用于重點(diǎn)項(xiàng)目,用于解決國字號(hào)企業(yè)的問題。因此,絕大部分企業(yè)要眼睛向內(nèi)練內(nèi)功。爭取銀行貸款和使用市政府的資助資金關(guān)鍵是要有好的項(xiàng)目。房地產(chǎn)企業(yè)爭取到銀行的定向性貸款,關(guān)鍵是他們有實(shí)物資產(chǎn),用土地、房產(chǎn)抵押。汽車企業(yè)和汽車協(xié)會(huì)要研究爭取銀行貸款的辦法。
2、要充分用好用足市政府的重化工業(yè)資助資金政策,可以安排專項(xiàng)培訓(xùn),講解政策,企業(yè)也要研究政策,做好項(xiàng)目的申報(bào)工作。部分企業(yè)項(xiàng)目已經(jīng)在今年申報(bào)操作,有些項(xiàng)目需要完善提高。市經(jīng)委也會(huì)加強(qiáng)與市、區(qū)相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),給予企業(yè)以最大的支持。
3、進(jìn)一步做好為企業(yè)的服務(wù)工作。我們要認(rèn)識(shí)到“救工業(yè)就是救經(jīng)濟(jì),救工業(yè)就是救民生”,全方位為企業(yè)做好服務(wù)工作。企業(yè)遇到困難要及時(shí)向市政府、區(qū)政府反映,做到及時(shí)溝通,及時(shí)處理。
汽車工業(yè)協(xié)會(huì)秘書處整理
20xx年12月23日
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要4
時(shí)間:20xx年xx月xx日 PMxx:xx
地點(diǎn):公司食堂就餐大廳
參加人員:各部門、各車間員工代表(詳見會(huì)議簽到表)
主持:xx
記錄:xx
內(nèi)容:
一、 xx:今天召開第三屆員工座談會(huì),目的是希望通過這個(gè)平臺(tái)讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁,公司能了解員工心聲,你們對(duì)公司飯?zhí)、宿舍以及工作中存在的問題提出自己的看法或建議,前幾次會(huì)議都起到了很好的效果,希望大家提出正能量的意見,凡是你們提出的問題,只要是合理的,只要我們行政人事部能解決的'一定幫你們解決。請(qǐng)大家先自我介紹然后說說自己的想法。
二、員工反映的問題
1) 菜的份量可以,但湯、菜太淡,沒味道。
2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好,不下飯。
3) 自售機(jī)品種太少,希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。
4) 多備點(diǎn)辣菜下飯。
5) 飯蒸得太軟。
6) 宿舍網(wǎng)絡(luò)信號(hào)差。
7) 早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。
8) 車棚搭建。自行車、摩托車等在外面長期日曬雨淋,有時(shí)下班車胎爆了又要走很遠(yuǎn)去補(bǔ)胎打氣,希望公司考慮拱個(gè)車棚。
三、 企管部:江京科
1) 宿舍的網(wǎng)絡(luò)從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控,這是必須的。
2) 考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。
3) 新員工建立賬戶必須有人事部提供的花名冊(cè)。
其他事項(xiàng):
希望公司能開個(gè)小賣部,員工購買一些生活用品較方便
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要5
為加強(qiáng)我區(qū)繭絲綢企業(yè)之間的溝通,讓企業(yè)及時(shí)了解行業(yè)信息,正確把握行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢,及時(shí)調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略,促進(jìn)我區(qū)繭絲綢行業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。繭絲綢行業(yè)協(xié)會(huì)于28年8月25日在南寧市召開了全區(qū)繭絲綢生產(chǎn)經(jīng)營工作座談會(huì)。協(xié)會(huì)各會(huì)員單位、繭絲綢企業(yè)代表共計(jì)6多人出席了會(huì)議。農(nóng)業(yè)廳助理巡視員韋研究員、自治區(qū)經(jīng)委輕工處(區(qū)繭絲辦)吳副廳長、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查院曾云清副院長等領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)指導(dǎo),F(xiàn)就會(huì)議主要內(nèi)容概要如下:
一、上半年繭絲綢行業(yè)生產(chǎn)情況回顧
上半年全區(qū)桑園面積21.8萬畝,與去年底基本持平,蠶種發(fā)種量271.9萬張,同比減少1.28%,蠶繭產(chǎn)量1.2萬噸,同比減少9%左右,因高溫多雨天氣較多,部分繭區(qū)膿病、僵病等病流行,蠶繭質(zhì)量有所下降。鮮繭平均收購價(jià)為17.66元,蠶繭收購價(jià)格總體平穩(wěn),局部偏低;廠絲產(chǎn)量6123噸,同比增長35.3%(全國17%),產(chǎn)值15.84億元,廠絲平均質(zhì)量等級(jí)為3A+5。上半年全區(qū)絲綢企業(yè)克服許多不利因素,工廠生產(chǎn)正常,生產(chǎn)經(jīng)營情況好于去年,無產(chǎn)品積壓,絕大多數(shù)繅絲企業(yè)處于盈利狀態(tài),為各地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
二、下半年運(yùn)行趨勢分析預(yù)測
今年我區(qū)桑園面積沒有明顯減少,7、8月雨水比較充足,有利于桑樹的生產(chǎn),桑葉充足,可以增加養(yǎng)蠶批次和養(yǎng)蠶量,因此,蠶繭供需應(yīng)趨于平衡。但是由于化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料價(jià)格大幅上漲,加上勞動(dòng)力成本增加,會(huì)拉動(dòng)繭價(jià)上漲。關(guān)于絲價(jià)問題,大家認(rèn)為受繭價(jià)拉動(dòng),人民幣升值趨緩、出口退稅上調(diào)等因素作用,國際國內(nèi)生絲市場回暖趨勢明顯。
三、繭絲綢行業(yè)面臨的困難和存在問題
繭絲綢目前也面臨以下困難和問題:
1、絲綢專業(yè)技術(shù)人才短缺。
2、我區(qū)絲綢企業(yè)普遍基礎(chǔ)薄弱、資金困難,希望得到政府和金融、稅務(wù)等部門在生產(chǎn)經(jīng)營資金方面的支持。全面落實(shí)國家關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品初加工企業(yè)所得稅減免政策;針對(duì)蠶繭收購環(huán)節(jié)具體情況制定靈活的稅收政策。
3、目前xx大多數(shù)繅絲企業(yè)在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及周邊,出現(xiàn)部分亦工亦農(nóng)的員工群體,對(duì)這一群體是否能采取靈活的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策?4、傳統(tǒng)養(yǎng)蠶習(xí)慣是不分批次,蠶種發(fā)種隨意,不利于市場管理和蠶繭質(zhì)量的提高。關(guān)于養(yǎng)蠶批次問題,與會(huì)部分代表建議農(nóng)業(yè)部門對(duì)蠶種發(fā)種時(shí)間進(jìn)行改革試點(diǎn),由現(xiàn)在的不間斷發(fā)種改為批次發(fā)種,逐步引導(dǎo)蠶農(nóng)按批次養(yǎng)蠶,這樣更有利于管理和提高蠶繭質(zhì)量。
其次,作為繭絲綢企業(yè),還應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)自律,特別希望企業(yè)重視蠶繭收烘、用工方面的'自我約束,通過加強(qiáng)溝通,交流信息,避免行業(yè)內(nèi)因無謂的惡性競爭帶來的制造成本增加。同時(shí),企業(yè)應(yīng)樹立質(zhì)量意識(shí),加大技改投入,加強(qiáng)內(nèi)部管理,改進(jìn)工藝,提高產(chǎn)品質(zhì)量,樹立品牌意識(shí)。會(huì)議特別提出要注重塑造xx品牌。倡議繭絲綢企業(yè)聯(lián)合起來,整合優(yōu)勢,群策群力,并借助政府的力量,共同塑造xx品牌,擴(kuò)大繭絲綢業(yè)在全國乃至世界繭絲綢業(yè)的影響力。
四、關(guān)于協(xié)會(huì)工作
與會(huì)代表認(rèn)為,協(xié)會(huì)召開本次會(huì)議很及時(shí),內(nèi)容也符合行業(yè)實(shí)際。希望協(xié)會(huì)積極發(fā)揮作用,為會(huì)員做好服務(wù),今后能建立起行業(yè)間信息溝通和交流平臺(tái);在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織會(huì)員外出考察、學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)貿(mào)易機(jī)會(huì);完善協(xié)會(huì)的宣傳功能,做好業(yè)內(nèi)信息傳遞、積極吸納新會(huì)員,特別是繭站會(huì)員,體現(xiàn)繭絲綢行業(yè)的大家庭,擴(kuò)大協(xié)會(huì)影響;經(jīng)常組織技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目研究攻關(guān)等活動(dòng)。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要6
各位老師:
大家好。
今天我們組織這次新教師座談會(huì),旨在提高我們年輕教師的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)歸屬感。當(dāng)然這樣的會(huì)議,類似崗前培訓(xùn),恐怕你們沒有少參加,也習(xí)慣了硬著頭皮聽會(huì)。我知道,我硬著頭皮說的話,你也只能硬著頭皮聽,所以,為了不讓大家硬著頭皮受折磨,今天的會(huì),我盡量備了備課。
對(duì)于走出校門不久的年輕教師而言,學(xué)校的一切事熟悉的,但對(duì)于剛剛參加工作不久的新教師而言,學(xué)校的工作是瑣碎的,是累心的,是不容易喚起我們的職業(yè)幸福感和歸屬感的。而在偏遠(yuǎn)一些的農(nóng)村學(xué)校,這些問題格外明顯,比如我們學(xué)校常常會(huì)面臨教師缺崗,班級(jí)難管,學(xué)生調(diào)皮等等一些很瑣碎、但又很經(jīng)常的問題,調(diào)課、換課、上叔伯課幾乎天天上演。這一切,很容易就將一個(gè)年輕人的激情消磨殆盡,于是,便容易生出不滿和惰性,生出消極情緒和深深的職業(yè)厭倦。但老師們,讓我們靜下心來想想看,我們剛剛參加工作不久,就好像一份追求剛剛踏上征程,如果工作的日子都這樣度過,今生豈不是注定要遺憾?想想看,當(dāng)我們滿腹怨懟地奔赴了一個(gè)賽場,當(dāng)我們已經(jīng)站在起跑線上時(shí)還在深深懷疑這一場比賽的價(jià)值,抵觸比賽的規(guī)則,我們?cè)趺纯赡芘艹鲎罴阉侥? 電視劇《后廚》中時(shí)慧寶有句經(jīng)典臺(tái)詞:“一道菜燒得好壞,原料不重要,調(diào)料不重要,火候也不重要,最重要的,是燒菜人的那顆心!碑(dāng)你懷著一顆“不值得、不愿意”的心去燒菜時(shí),你的菜里就被添加了苦味。類比到教育工作也同樣可堪琢磨——當(dāng)你用懶得管,看見他們就心窄的心態(tài)去管理班級(jí)的時(shí)候,你的語言就多了冷漠,你的管理就少了情感,你就是硬著頭皮做教育,硬著頭皮做工作。所以,當(dāng)你硬著頭皮講課的時(shí)候,你的學(xué)生只是在硬著頭皮配合,當(dāng)你硬著頭皮教育學(xué)生的時(shí)候,學(xué)生自然也就是硬著頭皮聽著。
我知道,總會(huì)有一些不如意出現(xiàn)在我們的工作與生活中,總會(huì)有一些失落與委屈讓我們有理由怠慢一下工作,“不值得干、不值得做”的心思隨時(shí)可能將我們劫持,若是常常帶著一顆“不值得”的心打發(fā)時(shí)光,那么久而久之,在怠慢工作的同時(shí),也怠慢了本可能屬于我們自己的機(jī)會(huì)和成功。因?yàn)椤安恢档脽釔邸、“不值得付出”、“不值得珍視”、“不值得追索”……這些“不值得”是會(huì)蔓延的。如果說“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”,那么,“不值得”也會(huì)成為一種習(xí)慣。當(dāng)我們覺得一個(gè)日子不值得全力去過好的時(shí)候,幾乎所有的日子我們就都過不好了,最終我們所收獲的,恐怕只能是一個(gè)“不值得的人生”。
如果我問你:這輩子,究竟值不值得一活?你一定會(huì)做出肯定的回答。但是,當(dāng)漫長的“這輩子”被分解成一件件瑣碎的事情,被分解在一天天的光陰里,你能否認(rèn)出他們,你能否帶著“值得”的心去將它們一一做好?你愿不愿意試著去做:生命的長城,若果值得一筑,那么,每一方磚都值得燒好。
據(jù)說有個(gè)修鞋匠,每次修鞋都不惜使出渾身解數(shù),鞋修妥了,還要用蠟封好一顆巧克力外加一張紙條,一同塞進(jìn)鞋里。那紙條上寫著:“任何值得一做的事,都是值得做好的事!崩蠋焸,與我們而言,一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的事實(shí)就是我們已經(jīng)站在了教育的行列里,一個(gè)無法更改的身份是我們已經(jīng)成了老師,也許,在你剛剛走上崗位就遭遇了挫折,遭遇了辜負(fù),遭遇了灰心與失望,遭遇了工資不能漲,遭遇了職稱不能評(píng),遭遇了評(píng)優(yōu)評(píng)先列在其他老師之外,年輕的老師們,如果你需要,我想告訴你,有些事情不是看到希望才去堅(jiān)持,而是堅(jiān)持了才會(huì)看到希望!在工作中,我們要善于觀察、發(fā)現(xiàn)自己的與眾不同之處,不要抱怨,也不要等待,因?yàn)闆]有哪個(gè)人有義務(wù)永遠(yuǎn)對(duì)我們感興趣,善待我們,珍惜我們,挖掘我們,打磨我們。我們要學(xué)會(huì)自己打磨自己,要學(xué)會(huì)自己發(fā)光,讓自己成為金子而不是廢鐵的人,永遠(yuǎn)是自己,而不是別人。那么,我們?cè)撛鯓尤プ,才不辜?fù)過去多年的學(xué)習(xí),不辜負(fù)現(xiàn)在三年的歷練,不辜負(fù)這個(gè)別樣人生的開始呢?我相信,你的心里已然有了答案。祝福你,也祝福你們,有能力將自己經(jīng)手的每一件事都打上漂亮的戳記,讓這戳記帶上你專屬的氣我校于20xx年11月4日在行政樓會(huì)議室召開了部分教師座談會(huì)。參加會(huì)議的有張春峰、王樹臣、孫富、張玉明、李國田等18位老教師,會(huì)議由李榮校長主持。
會(huì)議聽取了李校長半年工作的情況通報(bào)。
李校長強(qiáng)調(diào),今后無論學(xué)校發(fā)展到什么程度,職工的利益必須擺在第一位。今年,學(xué)校在保證職工正常開支的情況下,組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等,同時(shí),學(xué)校還尊重職工的民主權(quán)利,選舉了職工代表,舉行了教代會(huì)等。
今年招生工作一開始,學(xué)校就確定了今年的招生目標(biāo),認(rèn)真安排部署招生工作計(jì)劃,有針對(duì)性地解決招生過程中的實(shí)際問題。通過努力,我校超額完成招生任務(wù),共計(jì)錄取1053人,其中高中生420多人,600分以上的30多人。高中畢業(yè)生分5個(gè)班(1個(gè)口腔班,4個(gè)護(hù)理班),每班都在65-70人之間,后續(xù)完成了6318人次的助學(xué)金的發(fā)放工作,辦理了09級(jí)畢業(yè)證2680件。
半年來,學(xué)校不斷加大教育教學(xué)工作力度,除完成正常教學(xué)任務(wù)外,還召開了教學(xué)工作專題會(huì)議,使教學(xué)工作各項(xiàng)決策更加明確;制定了專業(yè)授課計(jì)劃,突出強(qiáng)化學(xué)生動(dòng)手能力;開展了多次集體備課活動(dòng)。同時(shí)學(xué)校向上級(jí)教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質(zhì)課的評(píng)比。強(qiáng)化師資培訓(xùn),完成一期青年教師校內(nèi)培訓(xùn)工作,并跟蹤聽課,隨時(shí)指導(dǎo);開展了護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試相關(guān)教師校內(nèi)培訓(xùn),使教學(xué)工作更有針對(duì)性和實(shí)效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓(xùn);選派兩名骨干教師參加省級(jí)培訓(xùn),取得了很好的效果;選派一名教師脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí);有計(jì)劃地組織教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí);選派一名教師參加國家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議,一名教師參加省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議;同時(shí)進(jìn)一步開展校本課題研究,各教研室均申報(bào)校本課題。開展了兩期師資招聘聽課工作,完成了20xx年教師職稱晉升材料審核。在開展學(xué)歷教育的同時(shí),學(xué)校注重培訓(xùn)工作,與衛(wèi)生局科教處等上級(jí)主管部門合作,順利完成全科醫(yī)生理論培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士理論培訓(xùn)、全科醫(yī)生臨床技能培訓(xùn)、成人高考考前培訓(xùn)、美容師培訓(xùn)、按摩師培訓(xùn)工作。
為對(duì)全校的'教育教學(xué)、學(xué)生管理、行政后勤保障工作進(jìn)行全方位督導(dǎo),學(xué)校于9月份成立督導(dǎo)室,督導(dǎo)人員由在教學(xué)一線工作多年、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的骨干教師組成,制定了《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作流程》。幾個(gè)月以來,召開了多次督導(dǎo)工作會(huì)議,組織了督導(dǎo)專題學(xué)習(xí)會(huì),經(jīng)過廣泛聽取意見和建議,明確了在新形勢下督導(dǎo)成員應(yīng)在督教、督學(xué)、督管上全面開展的工作目標(biāo)。督導(dǎo)成員經(jīng)常深入課堂、實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房等教學(xué)第一線開展隨堂聽課近70學(xué)時(shí),并為教學(xué)工作提出了10余項(xiàng)合理化建議,反饋到教學(xué)工作中,已經(jīng)產(chǎn)生很好的教學(xué)反映。聽課過程中,兼顧教風(fēng)、學(xué)風(fēng)狀況調(diào)查。同時(shí),督導(dǎo)成員還參加了學(xué)生評(píng)教座談會(huì),廣泛聽取對(duì)教學(xué)工作的意見。
在學(xué)生管理方面,學(xué)校加強(qiáng)了班主任隊(duì)伍建設(shè),改變了以前個(gè)別存在的“生、冷、硬”管理方式,取得了很好的效果;學(xué)生德育工作除完成日常檢查外,繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識(shí),制定預(yù)案并按預(yù)案要求結(jié)合我校的實(shí)際情況,進(jìn)行模擬實(shí)戰(zhàn)的消防演練和應(yīng)急疏散演練; 半年來,為豐富學(xué)生的課余文化生活,學(xué)校開展了大量文體工作,包括護(hù)士節(jié)活動(dòng)、學(xué)生熱舞大賽等共5項(xiàng)活動(dòng)。
從5月份以來,學(xué)校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成,學(xué)生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度,不但為學(xué)校節(jié)省了大量資金而且老師和學(xué)生可以在更暖和的教室里上課、學(xué)習(xí)。同時(shí)學(xué)校為迎接新生的到來,完成了宿舍的搬遷,為部分學(xué)生宿舍做防水工程;完成了大、中專報(bào)表,文件收發(fā)工作,根據(jù)上級(jí)要求及我校實(shí)際情況成立學(xué)校招標(biāo)采購控制辦公室,對(duì)學(xué)校的采購工作進(jìn)行全面監(jiān)管。為規(guī)范學(xué)校管理,學(xué)校各科室制定了相應(yīng)的工作職責(zé)、工作流程和工作制度,使各部門的工作更加規(guī)范化、程序化、制度化,并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責(zé)任感,同時(shí)學(xué)校整體管理規(guī)章制度正在整理制定中。
學(xué)校人事制度改革順利進(jìn)行,理順了臨時(shí)用工人員與學(xué)校的合同關(guān)系;調(diào)整了清潔、舍務(wù)人員、保衛(wèi)等崗位工資標(biāo)準(zhǔn);與9名校內(nèi)臨時(shí)聘用人員續(xù)簽協(xié)議;與3名新招聘臨時(shí)教師簽訂校內(nèi)協(xié)議;同時(shí)理順了8名在編不在崗人員工作關(guān)系,并且此工作正在進(jìn)行中。
從5月份以來,學(xué)校加強(qiáng)了與各分校之間的聯(lián)系,為雙方的進(jìn)一步合作奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)聯(lián)系,學(xué)校制定了吉林衛(wèi)生學(xué)校所屬分校評(píng)估指標(biāo)體系,并成立專家組對(duì)所有分校的整體工作進(jìn)行評(píng)估(包括教學(xué)工作、學(xué)生管理工作、后勤保障工作、行政事務(wù)等工作),結(jié)合招生情況,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
此次會(huì)議進(jìn)一步明確了學(xué)校今后一段時(shí)期的總體工作思路,即:明確一個(gè)方向,把握兩個(gè)環(huán)節(jié),完善三個(gè)體系,破解四個(gè)難題。李榮校長結(jié)合我校實(shí)際,將學(xué)校發(fā)展的總體工作思路向各位與會(huì)人員作了進(jìn)一步解釋。
1、明確一個(gè)方向,即明確學(xué)校的發(fā)展方向。我,F(xiàn)在的中專學(xué)歷教育已不能滿足社會(huì)對(duì)醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)人才的需求。雖然我校畢業(yè)生動(dòng)手能力很強(qiáng),但是理論知識(shí)卻有待進(jìn)一步提高。只有提高學(xué)歷教育層次,才能從根本上解決學(xué)生理論不足的問題,因此,確定我校的發(fā)展目標(biāo)為想盡一切辦法升入高職。
2、把握兩個(gè)環(huán)節(jié),即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)。雖然今年我校的招生情況非常好,總校招生數(shù)量為1053人,從全市中職學(xué)校來看也是名列前茅,但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,因?yàn)檎猩ぷ魇侨Uw工作的生命線。
出口環(huán)節(jié)主要是強(qiáng)調(diào)學(xué)生護(hù)理上崗證的通過率。從全國范圍來說,護(hù)理行業(yè)還是十分缺人才的,如果我校學(xué)生畢業(yè)時(shí)能拿到上崗證,對(duì)就業(yè)來說將是十分有利的條件。所以5月份以來學(xué)校想了很多辦法,做了很多工作,包括為就業(yè)工作增加人員力量,給就業(yè)工作扶持政策等。學(xué)校召開了就業(yè)工作專題會(huì)議,征求就業(yè)處全體人員對(duì)就業(yè)工作的意見和建議,理清工作思路,明確工作方向;完成20xx級(jí)實(shí)習(xí)學(xué)生日常管理工作同時(shí)著手20xx級(jí)學(xué)生畢業(yè)安置和20xx級(jí)學(xué)生的實(shí)習(xí)安排工作。
3、完善三個(gè)體系,即完善教育教學(xué)體系、學(xué)生管理體系、后勤服務(wù)體系。三個(gè)體系是相輔相承的關(guān)系,它們互相影響,互相制約,缺一不可。不斷建設(shè)和完善三個(gè)體系,將為我校各項(xiàng)工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和有力的保障,將使學(xué)校整體工作朝制度化、規(guī)范化、效率化方向發(fā)展。
4、破解四個(gè)難題,即資產(chǎn)遺留問題、人事編制問題、管理模式問題、校舍遷址問題。這個(gè)四個(gè)難題是學(xué),F(xiàn)面臨最直接的問題,必須得在短時(shí)間內(nèi)解決,不然將影響學(xué)校的整體工作的進(jìn)程。
會(huì)上,李校長明確表示,樹立一個(gè)服務(wù)型、公仆型的學(xué)校帶頭人的形象是作為一名領(lǐng)導(dǎo)者的根本,自己要虛心學(xué)習(xí),勤奮工作,最大限度的讓全校教職員工放心和滿意。同時(shí)李校長也對(duì)各位教師提出了希望,希望全體教師,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)老一輩衛(wèi)校人的精神,艱苦創(chuàng)業(yè),努力拼搏,自力更生,不斷將學(xué)校事業(yè)推向新的高度。部分教師就學(xué)校發(fā)展方向、教師隊(duì)伍建設(shè)、尊師重教、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)、人員編制及10%工資待遇的確定時(shí)間等問題交換了彼此的看法,對(duì)此,李校長都逐一進(jìn)行了解答。李校長表示,對(duì)學(xué)校提高效率在較短時(shí)間內(nèi)解決突出矛盾和群眾關(guān)心的問題上,要下大氣力,校內(nèi)能解決的盡快辦;需要與上級(jí)部門請(qǐng)示、協(xié)調(diào)的要抓緊辦,比如:人事制度改革等問題;對(duì)歷史遺留但必須解決的要逐漸辦。最后大家一致認(rèn)為,升格為高職高專是學(xué)校發(fā)展的最終目標(biāo),大家將不遺余力,一代一代努力下去,同時(shí)充分發(fā)揮老同志的余熱,為學(xué)校的發(fā)展再添一把力,再出一把勁。
此次會(huì)議的召開,不但體現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老同志工作的關(guān)懷,同時(shí)拉開了校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校一線教師直接對(duì)話的序幕,使校領(lǐng)導(dǎo)能夠直接傾聽一線教師的心聲,一線教師也明確了解學(xué)?傮w工作方針政策,必將使學(xué)校政務(wù)朝公開化、透明化、制度化方向發(fā)展,對(duì)下一步工作的開展起到推動(dòng)作用。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要7
x年xx月xx日,縣委書記主持召開了xx縣中小型企業(yè)座談會(huì)議,縣委常委,人大副主任,政府副縣長,政協(xié)副主席、工商聯(lián)主席、非公有制經(jīng)濟(jì)黨工委書記出席會(huì)議,縣委辦、政府辦、經(jīng)貿(mào)局、公安局、財(cái)政局等相關(guān)單位和縣中小企業(yè)、個(gè)體工商戶代表參加會(huì)議。會(huì)議向與會(huì)中小企業(yè)、個(gè)體工商戶代表全面分析了我縣加快發(fā)展面臨的大好機(jī)遇和條件,就加快中小企業(yè)發(fā)展與參會(huì)的中小企業(yè)、個(gè)體工商戶代表進(jìn)行了座談,并就進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)健康快速發(fā)展進(jìn)行了安排并提出了相關(guān)要求,F(xiàn)將會(huì)議主要精神紀(jì)要如下:
一、會(huì)議充分聽取了中小企業(yè)、個(gè)體工商戶代表在發(fā)展中遇到的困難和問題及加快中小企業(yè)發(fā)展的意見和建議,并就協(xié)調(diào)解決與會(huì)中小企業(yè)、個(gè)體工商戶代表提出的有關(guān)事宜進(jìn)行了安排。
(一)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局要從滿足縣域內(nèi)企業(yè)用工需求,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的高度出發(fā),著力做好人才勞務(wù)信息發(fā)布、勞動(dòng)力引進(jìn)、技能人才培訓(xùn)等工作。要加強(qiáng)與縣域內(nèi)各中小企業(yè)的聯(lián)系溝通,準(zhǔn)確了解掌握企業(yè)用工需求情況,及時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息;要根據(jù)企業(yè)用工規(guī)律和特點(diǎn),于每年上半年、下半年各組織舉行一次大型的人才招聘會(huì),切實(shí)解決重點(diǎn)時(shí)段企業(yè)用工緊缺問題。
(二)縣農(nóng)業(yè)局要加強(qiáng)與縣域內(nèi)設(shè)施農(nóng)業(yè)戶、蔬菜批發(fā)零售龍頭企業(yè)(專業(yè)合作社)生產(chǎn)經(jīng)營情況的調(diào)研,科學(xué)引導(dǎo)設(shè)施農(nóng)業(yè)戶、蔬菜批發(fā)零售龍頭企業(yè)(專業(yè)合作社)以市場為導(dǎo)向,積極拓展市場發(fā)展空間,通過建立利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的合作發(fā)展伙伴關(guān)系,加快形成農(nóng)副產(chǎn)品基地化生產(chǎn)、規(guī);(jīng)營、品牌化營銷發(fā)展模式,提高農(nóng)副產(chǎn)品的市場競爭力,推動(dòng)我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)健康快速發(fā)展。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要在1個(gè)月內(nèi)對(duì)拖欠中小企業(yè)、個(gè)體工商戶的涉及公務(wù)車輛維修、餐飲等屬于公務(wù)報(bào)銷范圍的費(fèi)用限期結(jié)清欠款,對(duì)限期未結(jié)清欠款的,經(jīng)核查無誤的各類應(yīng)支付費(fèi)用,按照有關(guān)規(guī)定,由縣財(cái)政局直接從所涉及部門或單位的辦公經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用中扣除,支付給相關(guān)企業(yè)或個(gè)體工商戶。
二、會(huì)議要求
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要從造福百姓、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的.高度和深度,深刻認(rèn)識(shí)加快中小企業(yè)發(fā)展的重要性,在中小企業(yè)發(fā)展工作上,不論其是外來投資還是縣內(nèi)投資,只要是在我縣投資均要大力給予支持和幫助,做到一視同仁、平等對(duì)待,為其提供相同的支持政策、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)造有利于各類中小企業(yè)投資發(fā)展的政務(wù)、市場、社會(huì)環(huán)境。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在三產(chǎn)服務(wù)業(yè)發(fā)展上要按照“非禁即入”的原則,對(duì)在我縣投資的中小企業(yè)不論其投資規(guī)模大小,均要大力給予支持,在支持政策、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量上必須保持一致,決不能只重視和支持投資額度大的加工制造企業(yè)而忽視對(duì)投資額度小的商貿(mào)流通、餐飲等小企業(yè)發(fā)展的支持。在促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展方面,在不違反國家法律法規(guī)、政策的前提下,繼續(xù)為中小企業(yè)發(fā)展提供用地、稅收、貸款貼息等方面的優(yōu)惠政策,并進(jìn)一步放寬相關(guān)相關(guān)優(yōu)惠政策,支持中小企業(yè)做強(qiáng)。縣經(jīng)貿(mào)局(招商局)要進(jìn)一步健全完善和執(zhí)行落實(shí)有利于中小企業(yè)發(fā)展的服務(wù)制度和工作機(jī)制,不斷提高為中小企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和水平。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要8
時(shí)間:20xx年11月26日上午
主持人:孫瑜
出席人:陳東曉、姜芳榕、劉芳、徐川、費(fèi)文靜
列席人:經(jīng)銷商、公司各部門負(fù)責(zé)人
記錄員:張福佩
會(huì)議紀(jì)要:
20xx下半年迪加火爐經(jīng)銷商座談會(huì)會(huì)議主要關(guān)注于產(chǎn)品銷售方面的問題,對(duì)于銷售業(yè)績的疲軟,大會(huì)分析了行業(yè)形勢,銷售方向等問題。
會(huì)議通過了分析行業(yè)形勢,總結(jié)了上半年的營銷工作,找出了工作得失,統(tǒng)一思想,明確了下半年的工作方向。
會(huì)議通過展示和推介迪加等離子火爐,使代理商對(duì)迪加等離子火爐的產(chǎn)品線盒產(chǎn)品質(zhì)量有一個(gè)新的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)代理商的信心和決心。
會(huì)議對(duì)上半年的銷售情況做了相關(guān)的決策,積極領(lǐng)導(dǎo)公司的研究班子進(jìn)行市場研究,對(duì)公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)作了大量的'調(diào)整。
會(huì)議通過宣布下半年迪加等離子烤火爐的相關(guān)政策和貫徹下半年的推廣方案,提高代理商的積極性,并了解和掌握迪加火爐的使用方法。
會(huì)議決定采用營銷戰(zhàn)略,提高市場占有率,并有效地制定了下半年的銷售預(yù)測。一致通過了等離子烤火爐的上市方案,訂購方案。
會(huì)議決定積極增加營銷宣傳費(fèi)用,并增加代理商的數(shù)量,采用“集中密集型”投放。
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主送:公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)
抄送:公司各辦事處、各經(jīng)銷商
發(fā):公司各部門
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印發(fā)時(shí)間:20xx年11月26日 共。150份
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要9
時(shí)間:x年xx月xx日
地點(diǎn):分公司
參會(huì)人員:人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人
記錄人:
內(nèi)容:
一、員工福利
1、營銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題:
分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,有時(shí)甚至打的,但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報(bào)銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),很少有公交車和出租車,交通很不方便。員工希望公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,對(duì)于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報(bào)銷一定比例的交通費(fèi)。
2、員工工作服問題:
分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,這樣就會(huì)影響員工對(duì)集體的歸屬感和認(rèn)同感。
3、公司相關(guān)福利政策問題:
員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚,雖然也下發(fā)過部分文件,但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,大部分員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策,員工希望公司能夠向員工透明,充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。
二、員工教育培訓(xùn)問題
1、員工培訓(xùn)問題:
員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少,公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,而員工認(rèn)為,實(shí)行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對(duì)營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),特別是對(duì)營銷技巧、營銷管理知識(shí)的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問題:
員工認(rèn)為公司能夠?yàn)閱T工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),對(duì)工作成績突出的員工,公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會(huì)。
三、員工薪酬問題
1、工資晚發(fā)問題:
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
2、工資政策透明問題:
公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰,尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后,在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對(duì)員工進(jìn)行透明。
對(duì)于現(xiàn)在每月的考核工資,員工希望部門經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。
四、員工費(fèi)用報(bào)銷問題
員工反映費(fèi)用報(bào)銷流程多、時(shí)間長;員工報(bào)銷電話費(fèi)難,部門綜合管理每次報(bào)銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,報(bào)銷流程復(fù)雜。
另外,分公司財(cái)務(wù)人員反映財(cái)務(wù)緊張,這也造成員工費(fèi)用報(bào)銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎(jiǎng)人的姓名、題目,可否將獲獎(jiǎng)員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行公開。
2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動(dòng)場所。
3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,與大家多交流,了解員工心聲。
職工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要三
8月5日上午8時(shí)37分—11時(shí)06分,林鋼原料分廠、發(fā)電分廠在各自會(huì)議室組織舉行了職工座談會(huì),鳳寶公司總經(jīng)理李靜敏、企管部副部長栗榮江參加了會(huì)議。會(huì)上,公司總經(jīng)理李靜敏就職工共同關(guān)心的重組意義、重組選擇、企業(yè)文化、福利待遇問題進(jìn)行了闡述,并和企管部栗部長回答了在座職工的提問。
會(huì)上,鳳寶公司總經(jīng)理李靜敏在說明座談?dòng)靡夂,著重從四個(gè)方面闡述了企業(yè)重組后職工共同關(guān)心的問題。
一、林鋼、鳳寶公司聯(lián)合重組的現(xiàn)實(shí)意義和思路。
中國當(dāng)前鋼鐵形勢,看似是產(chǎn)能過剩,實(shí)則是競爭激烈,而制約企業(yè)發(fā)展的根本問題就是企業(yè)的競爭能力,現(xiàn)在國有大型鋼鐵企業(yè)和民營鋼鐵企業(yè)競爭能力主要差距是在原料采購、管理成本、企業(yè)規(guī)模、配套設(shè)施、裝備水平等方面。對(duì)于林鋼、鳳寶公司來說,尋求優(yōu)勢互補(bǔ),聯(lián)合重組,謀求共同發(fā)展,是大勢所趨,歷史必然。今天,林鋼被鳳寶公司重組,鳳寶公司明天也許會(huì)被其他公司重組,我們要以企業(yè)能否發(fā)展,職工能否得利作為衡量企業(yè)聯(lián)合重組的標(biāo)準(zhǔn)。林鋼、鳳寶合并重組是林州、安陽地區(qū),乃至河南省引起廣泛震動(dòng)的大事,重組后產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)意義是:
1、鳳寶公司在新2#爐投產(chǎn)后,將具備鐵160萬噸、鋼200萬噸的生產(chǎn)能力,再加上林鋼現(xiàn)有生鐵50萬噸產(chǎn)能,年產(chǎn)生鐵將達(dá)到200萬噸。鳳寶公司經(jīng)過擴(kuò)容改造,國家對(duì)林鋼規(guī)劃的2座高爐投產(chǎn)后,生鐵產(chǎn)能將達(dá)到300萬噸,企業(yè)規(guī)模也將達(dá)到國家政策、金融扶持的的鋼鐵企業(yè)底線。
2、實(shí)現(xiàn)資源共享,優(yōu)勢互補(bǔ)。鳳寶公司具有適應(yīng)市場要求的企業(yè)機(jī)制,基本完整的產(chǎn)業(yè)鏈條,且發(fā)展勢頭強(qiáng)勁,林鋼公司具有經(jīng)過40年發(fā)展形成的`基礎(chǔ)設(shè)施,擁有一定的技術(shù)素養(yǎng)、熱愛企業(yè)的員工隊(duì)伍。比如:林鋼專用線將由過去發(fā)運(yùn)20萬噸鐵提高為發(fā)運(yùn)200萬噸規(guī)模,效率提高10倍,費(fèi)用大幅下降。
3、重組林鋼總體思路:
1)突出主業(yè)。圍繞采礦、選礦、燒結(jié)、煉鐵產(chǎn)業(yè)鏈條,真正搞好主業(yè),想方設(shè)法通過政策調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性,讓員工擺脫舊體制束縛,逐步提高福利待遇,使員工想干事,能干事,干成事。
2)業(yè)務(wù)重組。對(duì)于重合業(yè)務(wù)、對(duì)口部門要合并,用好“兩塊牌子,一個(gè)班子”,提高資源配置效益。
3)“全員接收”。主業(yè)人員原崗工作,公司新2#爐、型鋼廠等新上項(xiàng)目也可以接受人;
4)、“定崗定編定員”,公司將根據(jù)統(tǒng)一的工資結(jié)構(gòu)和分配方式,針對(duì)林鋼各分廠現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營情況,盡快實(shí)施定崗、定編、定員。
二、林鋼重組面臨正確選擇
林鋼重組,仔細(xì)梳理一下,不外乎五個(gè)結(jié)果:第一,林鋼被大型國企收購,這是林鋼職工最愿意看到的理想的選擇,但事實(shí)上,經(jīng)省政府多次協(xié)商后未果;第二,最不好的結(jié)局,停產(chǎn)關(guān)門,徹底癱瘓,職工的權(quán)益將得不到保障;第三,中間上等選擇,有實(shí)力的企業(yè)真誠和林鋼合作,解決職工歷史遺留問題,從而幫助企業(yè)擺脫困境,從中獲益;第四,中間中等選擇,搞資本運(yùn)作的企業(yè)和林鋼合作,獲取利益后再把企業(yè)拋棄;第五,中間下等選擇,無力解決林鋼問題的企業(yè)和林鋼合作,企業(yè)延續(xù)幾年再次陷入困境。
冷靜思考以上五種選擇,客觀來講,鳳寶聯(lián)合重組林鋼應(yīng)該是中間上等選擇,鳳寶公司有實(shí)力,也有能力解決職工問題,啟動(dòng)林鋼生產(chǎn)。目前,聯(lián)合重組剛開始,要求我們林鋼上下要理性看待,輕裝上陣,同心攜力,抓住眼前機(jī)遇,擺脫過去劣勢,共謀發(fā)展。
三、林鋼、鳳寶公司企業(yè)文化比較
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的思維定勢及行為處事習(xí)慣,和企業(yè)成立之初奠定的基礎(chǔ)有關(guān)。企業(yè)文化還取決于領(lǐng)導(dǎo),如果企業(yè)以掙錢為目標(biāo),企業(yè)就會(huì)以利益最大化為目標(biāo);如果以職工為本,企業(yè)就會(huì)以職工權(quán)益保障為根本;如果領(lǐng)導(dǎo)愛聽小報(bào)告,企業(yè)就會(huì)逐步形成不良風(fēng)氣;如果企業(yè)能夠獎(jiǎng)勤罰懶,企業(yè)的員工就會(huì)不斷創(chuàng)新,不斷提高生產(chǎn)工作效率;這就體現(xiàn)出企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。
林鋼有職工權(quán)益保障較規(guī)范的一面,凝聚力較強(qiáng),也有企業(yè)無力承擔(dān)職工福利的一面,造成職工怨聲載道。也有40年發(fā)展形成的機(jī)構(gòu)臃腫,工作扯皮的一面,工作干好干壞一個(gè)樣的一面。鳳寶公司是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展而來,雖然企業(yè)發(fā)展之初基礎(chǔ)比較薄弱,企業(yè)在從小到大的發(fā)展過程中,形成了竭力拼搏的創(chuàng)業(yè)精神,勇于創(chuàng)新事爭一流的發(fā)展精神,團(tuán)結(jié)奮斗的團(tuán)隊(duì)精神。也還有很多不完善的地方。但隨著規(guī)模的擴(kuò)大,企業(yè)各方面建設(shè)也在逐步規(guī)范,企業(yè)在發(fā)展過程中切實(shí)認(rèn)識(shí)到了員工才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,才是企業(yè)發(fā)展的主體。鳳寶公司秉持“發(fā)展企業(yè),富裕員工,回報(bào)社會(huì)”宗旨,首先沒有企業(yè)發(fā)展,就沒有一切,發(fā)展中解決不好職工待遇問題會(huì)影響發(fā)展,發(fā)展得成果要惠及全體職工,自然會(huì)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,鳳寶每年繳稅億元以上,就業(yè)3000余人,為社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)。目前,職工“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷)已經(jīng)參保,職工小區(qū)正在建設(shè)之中,這是企業(yè)惠及職工最好的體現(xiàn)。林鋼和鳳寶公司重組,必將會(huì)加快鳳寶公司規(guī)范化發(fā)展進(jìn)程。
四、員工共同關(guān)心的問題
1、保險(xiǎn)上交問題。
鳳寶公司將全部按照林鋼現(xiàn)有的全部續(xù)繳。
2、工休安排問題。
公司原則上工作日是22天/月,但是公司鼓勵(lì)上班時(shí)間為26天/月,絕對(duì)不主張30天/月,無論如何計(jì)算,工資水平肯定不比現(xiàn)在的低。
3、工資待遇。
從“責(zé)任心”、“技術(shù)水平”、“工作臟、苦、累、環(huán)境差”、“社會(huì)競爭激烈程度”四方面來制定崗位工資。完成月度公司考核任務(wù)后,將發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資,標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)構(gòu)是:80%是崗位、技能、工齡三部分組成的固定工資,(其中技能分為15等級(jí),上下相差200元;工齡工資為1元/年,按月發(fā)放),20%是效益工資,隨著月度考核指標(biāo)完成情況浮動(dòng)的活的工資。
李總最后說,林鋼、鳳寶重組是企業(yè)發(fā)展的很好的機(jī)遇,也是職工的人生重要選擇,希望大家冷靜思考,認(rèn)真作出選擇。我相信只要林鋼上下同心協(xié)力,把握機(jī)會(huì),林鋼明天將會(huì)更好。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要10
為了讓新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員更快跟好的融入到**公司這個(gè)大家庭,從而營造出一個(gè)坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍,按照調(diào)度政[20xx]21號(hào)文《關(guān)于開展調(diào)度專業(yè)安全生產(chǎn)整治活動(dòng)的通知》安排,6月24日下午15點(diǎn),周所長以及彭所長與新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員在局十六樓會(huì)議室召開調(diào)度專業(yè)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員座談會(huì)。會(huì)上,新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員暢所欲言,對(duì)自己在新工作新環(huán)境中面臨的問題、存在的不足以及對(duì)公司的建議進(jìn)行了交流總結(jié)。周所長以及彭所長在認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言后,首先對(duì)全體同志們對(duì)公司的關(guān)心和熱愛表示了感謝,然后對(duì)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員提出了要求和希望。同志們也紛紛表示,感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷,將在以后的工作中求真務(wù)實(shí),用積極地心態(tài)和高昂的戰(zhàn)斗熱情奉獻(xiàn)在自己的崗位中,F(xiàn)就會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下:
首先,新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員對(duì)調(diào)度專業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的一些問題做出了自己的認(rèn)識(shí)。如負(fù)荷崗位中配網(wǎng)設(shè)備缺陷不能及時(shí)處理,給操作帶來不便;交接班容易松懈,有圖實(shí)不符的情況;對(duì)于工作中的專業(yè)知識(shí)還有知其然不知其所以然的情況,在工作中有的同志心態(tài)還沒有放好,急于求成或是太計(jì)較得失,同事間的交流溝通還需要進(jìn)一步提高。
其次,針對(duì)目前暴露出的一些問題在會(huì)人員進(jìn)行了對(duì)策討論分析。新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員普遍表示,在新的崗位都還沒有做到最好,大家講再今后的工作中,提高積極性,多學(xué)習(xí)、多思考,兼負(fù)責(zé)任,不斷累積經(jīng)驗(yàn),夯實(shí)基礎(chǔ),全力提升自己的.業(yè)務(wù)技能和操作水平,同事之間加強(qiáng)溝通交流、互補(bǔ)長短,嚴(yán)格遵守公司基本制度,對(duì)于在工作中的一些制度規(guī)范上出現(xiàn)的與公司發(fā)展不適應(yīng),在提出意見后將通過班組制定相關(guān)措施來解決,不遺余力的維護(hù)調(diào)度權(quán)威。
再次,座談會(huì)就同志們的上崗心得進(jìn)行交流。在會(huì)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員表現(xiàn)積極踴躍,交流的主題主要集中在怎樣進(jìn)一步的把好學(xué)習(xí)關(guān)卡,提高自身的綜合素質(zhì),大家將各自的學(xué)習(xí)方式方法進(jìn)行溝通,遇到好的、實(shí)用的、有效的方法,大家紛紛執(zhí)筆記錄取經(jīng),這也是經(jīng)驗(yàn)的累積。而在會(huì)的幾位領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)言助興,周所長表示:這次按照調(diào)度安全整治的要求,組織新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員開會(huì),目的是將大家在工作上的困惑、不足、需求提出來,新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員在工作不熟悉的情況下是電網(wǎng)的危險(xiǎn)點(diǎn)。培訓(xùn)既有自身學(xué)習(xí),也有培訓(xùn)基地、現(xiàn)場學(xué)習(xí),所部將對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)提出措施,同時(shí)個(gè)人也要加強(qiáng)學(xué)習(xí),多聽、多看、多問,盡快適應(yīng)新崗位。彭所長也提出了5點(diǎn):1、認(rèn)真對(duì)待新崗位,看重工作,擺正心態(tài),承受壓力;2、年輕同志要有長遠(yuǎn)打算,不要過分計(jì)較得失;3、在以后工作中遇到挫折時(shí),要善于調(diào)整;4、對(duì)于培訓(xùn)工作,所里將盡全力支持;5、要求調(diào)度員們要按規(guī)程、規(guī)范做事,對(duì)于安規(guī)、調(diào)規(guī)要理解透徹,遵守基本制度。
最后,此次會(huì)議對(duì)所部將開展的專業(yè)管理工作進(jìn)行了梳理。會(huì)議根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展情況進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)下一步即將展開的工作做出了規(guī)劃。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要11
會(huì)議主題: 商科專業(yè)就業(yè)與發(fā)展
會(huì)議時(shí)間: xxx年11月8日上午9點(diǎn)
會(huì)議地點(diǎn): xx佳成軟件有限公司會(huì)議室
與會(huì)嘉賓: 美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰
xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜
xx用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱
xx集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)龔服從
xx籍長沙聯(lián)誼會(huì)秘書長xx
會(huì)議主持: 彭偉雄
會(huì)議組織: xx籍長沙聯(lián)誼會(huì) xx學(xué)子長沙聯(lián)誼會(huì)
參會(huì)人數(shù): 19人
會(huì)議流程:
(1) 美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰:從內(nèi)在修養(yǎng)、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧,和自己多年作為面試官的心理,及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人,而是最合適的人!保皼]有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)”等經(jīng)驗(yàn)。
(2) xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜:分享了個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷,并針對(duì)職業(yè)規(guī)劃提出了個(gè)人的見解。建議學(xué)子:在職業(yè)發(fā)展過程中,認(rèn)清自我最為重要,保持良好的心態(tài),學(xué)會(huì)服從(即高效執(zhí)行力),腳踏實(shí)地干實(shí)事,同時(shí)注重情商的培養(yǎng)和自身能力的提升。提倡“愛一行干一行”,熟知自身企業(yè)的'企業(yè)文化,在工作中明確自身的定位,做到四個(gè)字“真誠服從”。
(3) xx用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱:介紹了用友軟件的發(fā)展歷程,講述自己由財(cái)務(wù)向市場營銷轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,和親身經(jīng)歷的營銷實(shí)戰(zhàn)。建議會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)子向管理會(huì)計(jì)發(fā)展。
(4) xx籍長沙聯(lián)誼會(huì)秘書長xx:分享了自己擔(dān)任用友軟件大客戶經(jīng)理時(shí)的營銷實(shí)戰(zhàn),針對(duì)“三分軟件,七分實(shí)施”的軟件市場,如何培養(yǎng)敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領(lǐng);
(5)xx集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)龔服從:做財(cái)務(wù)必須耐得住寂寞,沉得下心來。財(cái)務(wù)的兩方面:資本運(yùn)作(涉及到宏觀環(huán)境)和財(cái)稅策劃(涉及到國家改革),都是很敏感的區(qū)域,一不小心就會(huì)踏雷,因此做財(cái)務(wù)的一定要小心謹(jǐn)慎。同時(shí)緊密關(guān)注國家政策的變化,并潛心研究每年出臺(tái)的新政策,靈活的加以應(yīng)用。提倡“不在其位,先謀其政”的思維方式,并鼓勵(lì)多看書,多積累,以備不時(shí)之需。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要12
一、時(shí)間:
xx
二、地點(diǎn):
體育學(xué)院訓(xùn)練館會(huì)議室。
三、參加人員:
體育學(xué)院黨總支副書記、團(tuán)、團(tuán)學(xué)會(huì)指導(dǎo)老師以及畢業(yè)班各班學(xué)生代表共23人參加了座談會(huì)。
四、座談會(huì)內(nèi)容:
1、黨總支副書記代表體育學(xué)院對(duì)參加本次座談會(huì)的學(xué)生表示熱烈的歡迎,感謝他們四年來對(duì)體育學(xué)院工作的支持和所做的貢獻(xiàn),同時(shí)向參加座談會(huì)的代表們提出了“一問二禁三希望”要求。
一,細(xì)心的詢問在座畢業(yè)生是否辦理好相關(guān)手續(xù),防止事后造成就業(yè)上的問題;
二,希望畢業(yè)生給學(xué)弟學(xué)妹們做好榜樣,按學(xué)校規(guī)章制度畢業(yè),順利進(jìn)崗就業(yè),禁止出現(xiàn)違反校紀(jì)校規(guī)的事,禁止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的事。
三,希望在座的.學(xué)生代表傳達(dá)好老師們心里的愿望,積極配合好學(xué)校的各項(xiàng)工作;希望各位同學(xué)在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問題,以便于老師們充分掌握一手信息,把握信息的準(zhǔn)確度。希望在座各位對(duì)體育學(xué)院未來的發(fā)展提出寶貴的意見和建議。
2、輔導(dǎo)員xx老師也發(fā)表了講話,希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作,建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。
3、輔導(dǎo)員xx老師就畢業(yè)生應(yīng)注意的事項(xiàng)做了說明,希望同學(xué)們加強(qiáng)與學(xué)校聯(lián)系,特別強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)上報(bào)請(qǐng)各位協(xié)助。
五、學(xué)生的意見和建議:
1、大一學(xué)生的早訓(xùn)搞得好,希望以后的新生入校以后繼續(xù)組織早訓(xùn)。
2、高年級(jí)學(xué)生在外租房的較多,為了保證學(xué)生的安全,希望學(xué)工辦和班主任加強(qiáng)管理。
3、學(xué)校的信息傳達(dá)要快。
4、以前體育教育專業(yè)和社會(huì)體育專業(yè)均有教師資格證,現(xiàn)在體育教育的可以拿教師資格證,而社會(huì)體育專業(yè)的學(xué)生要到益陽市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證,而且學(xué)生通過率也不高,嚴(yán)重影響了學(xué)生的就業(yè),希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)爭取社會(huì)體育專業(yè)的學(xué)生在學(xué)校層面也能領(lǐng)取教師資格證,有部分低年級(jí)的學(xué)生向他們反映,如果社會(huì)體育專業(yè)的學(xué)生不能辦理教師資格證,有很多同學(xué)都想退學(xué)。
5、專業(yè)要與市場接軌,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)。
6、教育實(shí)習(xí)時(shí)間太短。
7、學(xué)院要更加重視學(xué)生考研。
8、體育學(xué)院組織的學(xué)生活動(dòng)太少。
9、學(xué)生專業(yè)水平越來越差,打籃球的大四的多,低年級(jí)的少,生源質(zhì)量越來越差。
10、專選班老師上課要負(fù)責(zé)任一點(diǎn)。
11、畢業(yè)論文希望老師多加指導(dǎo),不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說掛了你,學(xué)生有時(shí)真的害怕。
12、論文簽字環(huán)節(jié),有些老師不耐凡,希望有些老師對(duì)學(xué)生態(tài)度好一些,學(xué)生會(huì)記住你們的。
13、希望班主任老師多到寢室與學(xué)生交流,加強(qiáng)師生之間的感情交流。
14、有些老師平時(shí)教學(xué)要求不嚴(yán)格,考試時(shí)為難學(xué)生。
15、體育場館要多開放,讓學(xué)生多練習(xí),有利于專業(yè)水準(zhǔn)提高。
16、體育學(xué)院為什么沒有專升本學(xué)生。
17、教育實(shí)習(xí)時(shí)間太短,帶隊(duì)老師要認(rèn)真一些,有些老師根本不會(huì)指導(dǎo)教育實(shí)習(xí),希望學(xué)院在挑選教育實(shí)習(xí)老師時(shí)要慎重。
18、社會(huì)體育專業(yè)的專業(yè)見習(xí)只是一種形式,學(xué)生學(xué)不到什么東西,建議拿出一個(gè)好的方案來。
19、有些術(shù)科教師隨意調(diào)課。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要13
20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機(jī)容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會(huì)。會(huì)議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持,省環(huán)境監(jiān)察局、省環(huán)保局減排處、污控處、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機(jī)容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及主管人員參加。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話,李局長強(qiáng)調(diào):一是嚴(yán)格執(zhí)行減排進(jìn)度及小火電的關(guān)停部署,保證按期完成關(guān)停及減排任務(wù);二是嚴(yán)格落實(shí)脫硫工程“三同時(shí)”制度,保證按時(shí)建成,而且要穩(wěn)定達(dá)標(biāo)運(yùn)行;三是要認(rèn)真落實(shí)《排污費(fèi)征收管理?xiàng)l例》,如實(shí)申報(bào)排污量,及時(shí)交納排污費(fèi);四是在線監(jiān)測設(shè)備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時(shí)安裝到位;五是對(duì)電廠反映的脫硝電價(jià)、含硫率大于2%的電價(jià)等問題將與有關(guān)部門進(jìn)一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強(qiáng)與省環(huán)保局業(yè)務(wù)處室的聯(lián)系,明確有關(guān)政策,落實(shí)好有關(guān)規(guī)定,把各項(xiàng)工作抓好抓到位。紀(jì)要如下:
首先,省環(huán)境監(jiān)察局對(duì)20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費(fèi)征收有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào):20xx年省局直接征收排污費(fèi)的`8家火力發(fā)電廠,能夠落實(shí)國家《排污費(fèi)征收管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,配合環(huán)保部門積極開展排污費(fèi)征收工作,排污費(fèi)征收總額連年持續(xù)增長,20xx年首次突破億元。各電廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)排污費(fèi)征收工作重視,環(huán)保專職工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé),工作上積極配合,征繳關(guān)系比較融洽,還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理、解決的問題。但仍存在一些不足,個(gè)別企業(yè)在排污申報(bào)中存在著申報(bào)不實(shí)、不能按時(shí)申報(bào)、不能及時(shí)繳納等現(xiàn)象,以及個(gè)別企業(yè)污染治理環(huán)保設(shè)施在臨時(shí)停運(yùn)前,沒有按規(guī)定履行報(bào)告程序等。針對(duì)以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴(yán)格依照《排污費(fèi)征收管理?xiàng)l例》,如實(shí)按期申報(bào),按時(shí)繳納排污費(fèi),切實(shí)糾正征收工作中存在的漏報(bào)及緩繳現(xiàn)象。
其次,省環(huán)保局減排處通報(bào)20xx年污染減排情況并對(duì)20xx年污染減排工作提出了具體要求。一是十大電廠4月底前上報(bào)年度減排計(jì)劃;二是列入“xx”脫硫計(jì)劃,要求20xx年6月前完工的,所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機(jī)組脫硫必須盡快開工建設(shè);三是做好“三同時(shí)”,保證脫硫設(shè)施正常運(yùn)行;四是實(shí)行季報(bào)制度,建立減排檔案。
再次,省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設(shè)有關(guān)情況作出安排。一是要求今年6月份前,30萬千瓦以上機(jī)組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置,今年能完成脫硫工程的,在線監(jiān)測設(shè)備應(yīng)與脫硫工程同步安裝,今年脫硫工程不能建成運(yùn)行的,5月份底完成在線監(jiān)測設(shè)備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng)。省環(huán)保局將在5月初對(duì)各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進(jìn)行檢查,對(duì)未安裝的企業(yè)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
最后,省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)規(guī)范作了說明。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設(shè)備安裝公司攜相關(guān)設(shè)備來省環(huán)境信息中心,通過測試合格后領(lǐng)取;加強(qiáng)對(duì)在線設(shè)備的管理,保證數(shù)據(jù)的傳輸及時(shí)及完整;技術(shù)上有問題及時(shí)和信息中心聯(lián)系。
參加會(huì)議人員:XXX
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要14
會(huì)議時(shí)間:x年11月15日下午
會(huì)議地點(diǎn):xx區(qū)工程監(jiān)督大廈五樓會(huì)議室
參加人員:
1、區(qū)內(nèi)監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人;
2、在建項(xiàng)目區(qū)外監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人;
3、區(qū)建設(shè)工程質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)及各室負(fù)責(zé)人。
會(huì)議要點(diǎn):
一、近期質(zhì)量問題及對(duì)策
1、近期出現(xiàn)的質(zhì)量問題
某學(xué)校體育館綜合樓工程預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土梁預(yù)應(yīng)力鋼筋用錯(cuò);三級(jí)鋼用成二級(jí)鋼,經(jīng)設(shè)計(jì)單位計(jì)算強(qiáng)度不夠,需要加固補(bǔ)強(qiáng);樓板鋼筋隨意變換;有個(gè)別工地進(jìn)場了按老標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的`預(yù)應(yīng)力混凝土管樁;某房地產(chǎn)項(xiàng)目本來是全部外墻使用保溫砂漿,實(shí)際只有部分外墻使用了保溫砂漿。
2、對(duì)策
監(jiān)理單位必須按規(guī)定進(jìn)行材料檢查,加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)理工作。凡是不是按《后張法預(yù)應(yīng)力混凝土管樁》(GB—13476—20xx)生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁一律無條件退貨。
二、迎接建設(shè)部建筑節(jié)能大檢查
請(qǐng)各工地重點(diǎn)檢查以下資料:
1、檢查節(jié)能設(shè)計(jì)文件(節(jié)能設(shè)計(jì)專項(xiàng))是否符合要求;
2、檢查有無建筑節(jié)能備案表;
3、檢查節(jié)能分部資料是否齊全、及時(shí);
4、檢查節(jié)能材料(如保溫砂漿、砌體材料、玻璃等)是否符合要求;
5、存在設(shè)計(jì)變更的,是否重新按變更的設(shè)計(jì)圖紙審圖和節(jié)能備案。
三、加強(qiáng)混凝土標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)工作,做好配置標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室或養(yǎng)護(hù)箱工作。
四、做好工程質(zhì)量平行檢查工作,明年將檢查各工地的混凝土回彈儀使用情況。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要15
時(shí)間:20xx年9月28日14:00~16:30
地點(diǎn):技術(shù)大樓104、112及展示廳一樓會(huì)議室
主持人:XXX、XXX、XXX
參加人員:XXX、各部門團(tuán)支部書記及新入司大學(xué)生
主題:了解新入司大學(xué)生入職一個(gè)月后工作、生活情況
一、基本情況
為充分了解新大學(xué)生入職一個(gè)月的實(shí)際情況,幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,迅速成長,公司團(tuán)委組織新入職大學(xué)生XXX余人,分三組進(jìn)行座談,就工作、學(xué)習(xí)、生活三方面的情況進(jìn)行詳細(xì)了解。
二、工作方面
1.公司各部門帶教工作落實(shí)到位,得到新員工一致肯定。
"我覺得公司帶教師傅挺好,安排工作從易到難,具體操作過程中還會(huì)告訴我怎么做,做好以后有審核環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,還會(huì)告訴我錯(cuò)在哪里。"不少新員工對(duì)公司的帶教給予很高的評(píng)價(jià)。
據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)。工作過程中,大都會(huì)給他們找些載體供他們學(xué)習(xí),如找一些成品或樣件來進(jìn)行指導(dǎo),舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。對(duì)工作流程一般也會(huì)一一進(jìn)行指點(diǎn)、說明,如:說明工作思路,指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù),涉及哪些部門,接下去就是要學(xué)員自己去做,碰到問題再請(qǐng)教,整個(gè)流程下來,新員工不僅認(rèn)識(shí)了各部門相關(guān)人員,也了解了整個(gè)項(xiàng)目是如何完成的,遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時(shí)都是師傅教多少就學(xué)多少,安排什么就做什么,他們不清楚本崗位的崗位描述,對(duì)本崗位的作用及個(gè)人的發(fā)展比較迷茫。
2.對(duì)工作流程中的術(shù)語、縮略語,新員工表示困惑
不少新員工在座談中提到,他們對(duì)工作過程中接觸到的一些業(yè)務(wù)流程術(shù)語、縮略語很陌生,不明白其具體含義,如SOR、OTS、DOE等
3.崗位工作單一化,新員工熱情下降
技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,有時(shí)從早上八點(diǎn)畫到晚上七點(diǎn)半,而生產(chǎn)部門新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場,熟悉流水線及制造工藝,崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
三、學(xué)習(xí)方面
1.新員工對(duì)崗位培訓(xùn)計(jì)劃表示認(rèn)同
不少新員工對(duì)他們目前應(yīng)該具備何種技能尚不清楚,而崗位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施有助于他們明確發(fā)展方向,提升業(yè)務(wù)水平,受到大家的.一致好評(píng)。
系統(tǒng)培訓(xùn)需求旺盛
TC系統(tǒng)對(duì)于剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說是個(gè)完全陌生的東西,技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到TC系統(tǒng)方面的培訓(xùn),還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識(shí)數(shù)據(jù)庫,以方便大家學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。
3.崗位相關(guān)實(shí)習(xí)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)均是需求熱點(diǎn)
不少新員工都表示希望能以自愿為原則,去車間進(jìn)行XXX實(shí)習(xí),扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),以幫助他們走好未來的工作之路。
四、生活方面
部分新員工提出公司住宿條件不理想,有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,拖把、掃帚等清潔工具破舊,樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,特別是1號(hào)宿舍,洗澡的地方環(huán)境差,甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,工作服只有一套不方便換洗,無更衣室。
五、相關(guān)建議
1.加強(qiáng)新員工部門崗位培訓(xùn)的實(shí)施與跟蹤,加強(qiáng)對(duì)新員工的崗位指導(dǎo)與關(guān)懷。
2.加強(qiáng)新員工通用工具類和共性知識(shí)的培訓(xùn)。
通過此次座談,團(tuán)委基本了解了新員工入職一個(gè)月的工作、生活情況,聽到了新員工的心聲,在今后的工作中,團(tuán)委必將積極推進(jìn)以下工作:
1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,鼓勵(lì)、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展。
2.更好地開展"關(guān)愛咱們的青年人"工作,從實(shí)事、小事出發(fā),讓青年員工感受到團(tuán)組織的關(guān)懷。
3.開展宿舍的自查自管活動(dòng),改善住宿環(huán)境,倡導(dǎo)文明宿舍,引導(dǎo)青年加強(qiáng)自我管理。
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