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單位工作會(huì)議紀(jì)要
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，會(huì)議紀(jì)要使用的情況越來(lái)越多，會(huì)議紀(jì)要是記載和傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)時(shí)使用的一種法定公文，是下行文。你寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要時(shí)總是無(wú)從下手？下面是小編精心整理的單位工作會(huì)議紀(jì)要，希望對(duì)大家有所幫助。
單位工作會(huì)議紀(jì)要1
會(huì)議時(shí)間：5月10日上午9點(diǎn)至11點(diǎn)。
會(huì)議地點(diǎn)：公司會(huì)議室。
主持人：XXX。
參會(huì)人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
議程內(nèi)容：1.公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告；2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃討論；3.人事調(diào)整方案。
會(huì)議紀(jì)要：
1. 公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告。
財(cái)務(wù)部門(mén)代表XXX做了一份詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，包括年度收入、支出、利潤(rùn)等情況。經(jīng)過(guò)討論，大家認(rèn)為公司今年的運(yùn)營(yíng)狀況比較穩(wěn)定，但應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化費(fèi)用控制，提高利潤(rùn)水平。
2. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃討論。
市場(chǎng)部門(mén)代表XXX介紹了今年的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，主要包括廣告投放、促銷(xiāo)活動(dòng)等。經(jīng)過(guò)討論，大家認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)渠道，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。
3. 人事調(diào)整方案。
人力資源部門(mén)代表提出了人事調(diào)整方案，包括調(diào)整某些職位的職責(zé)、調(diào)整員工的工作崗位等。經(jīng)過(guò)討論，大家認(rèn)為應(yīng)該在員工的個(gè)人意愿和能力方面進(jìn)行充分考慮，確保調(diào)整后員工的工作效率和滿(mǎn)意度。
單位工作會(huì)議紀(jì)要格式通常包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參會(huì)人員、議題、決策結(jié)果、下一步工作等。以下是一份單位工作會(huì)議紀(jì)要范文：
會(huì)議時(shí)間：5月12日下午2點(diǎn)至4點(diǎn)。
會(huì)議地點(diǎn)：公司會(huì)議室。
主持人：XXX。
參會(huì)人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
議題：公司年度人力資源規(guī)劃。
決策結(jié)果：確定了公司年度人力資源規(guī)劃，包括擴(kuò)大招聘規(guī)模、優(yōu)化員工培訓(xùn)計(jì)劃、完善員工福利制度等。
下一步工作：各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照公司年度人力資源規(guī)劃的要求，制定具體的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、福利計(jì)劃等，確保規(guī)劃的順利實(shí)施。
會(huì)議紀(jì)要：
1. 公司人力資源現(xiàn)狀分析。
人力資源部門(mén)代表XXX對(duì)公司現(xiàn)有的'人力資源狀況做了詳細(xì)的分析報(bào)告，包括員工數(shù)量、職能結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃、福利制度等。根據(jù)分析結(jié)果，大家認(rèn)為公司應(yīng)該進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理，提高員工工作效率和滿(mǎn)意度。
2. 公司年度人力資源規(guī)劃。
大家對(duì)公司年度人力資源規(guī)劃進(jìn)行了充分討論，確定了擴(kuò)大招聘規(guī)模、優(yōu)化員工培訓(xùn)計(jì)劃、完善員工福利制度等措施，以逐步完善人力資源體系。
3. 下一步工作。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照公司年度人力資源規(guī)劃的要求，制定具體的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、福利計(jì)劃等，并在執(zhí)行過(guò)程中密切配合、協(xié)作，確保規(guī)劃的順利實(shí)施。
單位工作會(huì)議紀(jì)要2
會(huì)議時(shí)間：
20xx年10月15日
會(huì)議地點(diǎn)：
項(xiàng)目部會(huì)議室
與會(huì)人員：
施工單位：吳永貴、王妮坤、馮敬華、羅章
分包單位：唐縣薪欣勞務(wù)有限公司全體員工
主持人：吳永貴
記錄人：羅章
會(huì)議內(nèi)容：
我單位以《廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法整治特別行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》、《廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于今年以來(lái)建筑施工領(lǐng)域安全生產(chǎn)情況的通報(bào)》和《廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局關(guān)于20xx年前三季度建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工情況的通報(bào)》作為指導(dǎo)思想，根據(jù)本單位實(shí)際情況特召開(kāi)關(guān)于開(kāi)展安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治特別行動(dòng)的會(huì)議。
工作目標(biāo)：以重大事故隱患得到有效治理，杜絕重特大事故、避免
死亡事故、最大限度的減少重傷及以下事故為目標(biāo)，深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治特別行動(dòng)，切實(shí)解決我單位安全生產(chǎn)存在的較為突出問(wèn)題和隱患，確保本工程安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。
一、整治內(nèi)容：
1、勞動(dòng)用工方面，加強(qiáng)我單位勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者和用人單位的.合法權(quán)益，實(shí)施指紋打卡制度，確保我單位對(duì)勞動(dòng)者考勤資料的統(tǒng)一管理，對(duì)工資表與考勤表進(jìn)行認(rèn)真登記與核查，杜絕惡意討薪事件的發(fā)生。
2、安全教育方面，實(shí)時(shí)詳細(xì)的對(duì)我單位民工進(jìn)行安全教育，健全安全教育培訓(xùn)檔案、記錄教育培訓(xùn)考核情況，使民工有良好安全意識(shí)。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)管理方面，物料碼放整齊，禁止隨意堆放，防止物料侵占消防通道，禁止施工人員施工現(xiàn)場(chǎng)隨意走動(dòng)。
4、用火用電方面，建立動(dòng)火審批制度，配備消防器材，施工現(xiàn)場(chǎng)及民工宿舍，禁止電線私拉亂接;對(duì)廚房液化氣存放單獨(dú)建立小屋，保持通風(fēng);對(duì)氧氣和乙炔等危險(xiǎn)品按規(guī)定分開(kāi)放置。
5、安全防護(hù)設(shè)施與個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品的使用方面，規(guī)范設(shè)置“四口”，“五臨邊”;按要求張掛安全網(wǎng)，實(shí)時(shí)對(duì)消防設(shè)備的配備與檢修;禁止工人不戴安全帽，安全帶和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品上崗;現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙。
6、禁止違規(guī)違章作業(yè)，電工、焊工、架子工等特種作業(yè)人員持證上崗，加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行安全教育。
二、成立安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治特別行動(dòng)組織機(jī)構(gòu)：
由總包單位領(lǐng)導(dǎo)分包單位全體管理人員對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)檢查實(shí)施、逐項(xiàng)改進(jìn)，做到無(wú)安全問(wèn)題和隱患，確保本工程安全生產(chǎn)形式持續(xù)穩(wěn)定。
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