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最經典的會議紀要范文
在不斷進步的社會中,會議紀要在生活中的使用越來越廣泛,會議紀要是在會議記錄基礎上經過加工、整理出來的一種記敘性和介紹性的文件。你所見過的會議紀要是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的最經典的會議紀要范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
最經典的會議紀要范文1
會議地點:
一樓會議室
會議時間:
12:30~13:30
參會人員:
邢園長、蔣園長、汪主任、各班理事會成員
記錄人:
張xx媽媽
會議要點:
一、理事選舉產生第三屆理事會理事長及副理事長。結果如下:
理事長:邱天(大一班)
副理事長:孫公平(中一班),金燕(小二班)。
二、軍訓體驗式活動的總結
如今部隊管控嚴格,不能隨意承接軍訓活動,需要地方政府下公函給部隊。幼兒園經過多方協(xié)調,軍訓體驗活動才得以實現。不過,除了軍訓第一天,其余時間教官限于紀律只能穿便裝。另外,只要沒有明文規(guī)定不允許,以后每年照此例進行。
三、保幼處汪主任介紹了秋季趣味運動會的'相關情況:
1.舉辦時間:10月28日(下周五),8:30-12:00
2.內容安排:第一部分大班三個班級進行隊列展示;第二部分為秋季趣味運動會
3.比賽項目:
中大班:集體比賽、小組比賽、親子比賽(每班限4組家庭)。
小班:集體比賽和親子比賽(每班限4組家庭)。
4.獎項分配:將按年級和項目評比出一二三等獎項
四、大區(qū)角改革:
1.下午每班設置6—8個區(qū)角,這些區(qū)角游戲是早上教育教學活動的延伸;
2.大區(qū)角計劃邀請柏莊兒童王國提供技術支持,混齡體驗,寓教于樂。
五、南操場的開放安排
運動會過后學;驅茨昙夊e時開放南操場。小班、中班、大班依次游玩,每個年級一天(游玩時需要家長志愿者維持秩序和把玩具放回原位)。
六、11月份秋游地點將由大班決定,并且需要家長志愿者。
七、園長向各位理事頒發(fā)聘書。
最經典的會議紀要范文2
會議時間:
20xx年4月18日15:30-16:00會議
地點:
公司總經理辦公室
主持人:
陳xx
參會人員:
xxxxxx
記錄人:
畢xx、陳xx
會議議題:
制定公司例會制度及人員工作責任制會議內容:
一、例會:
時間:每周一上午9:30—10:00
參加部門:總經理,財務部,工程部,綜合辦公室,餐廳部。參加人員:以上部門所有人員。
參會內容:匯報上周工作總結,本周工作進度,下周工作計劃。
二、車輛管理辦公室
成立專門的司機辦公室,管理公司車輛、游艇的使用。工作內容:
1、車輛、游艇的鑰匙保管。所有鑰匙統(tǒng)一保管,不得私人專管。游艇鑰匙由梁xx負責保管。
2、需要出車部門先到辦公室填寫《車輛使用登記表》,拿到登記表后方可出車,使用人出車前先在《車輛出勤統(tǒng)計表》上填寫清楚,如有漏填或者不填發(fā)現后嚴肅處理。
3、每月月初至月末的時數里程及費用支出填寫《車輛費用支出月報表》,交由辦公室存檔。
三、所有部門鑰匙管理
1、董事長辦公室鑰匙管理如下:
由劉xx管理1把,負責日常使用,辦公室備用1把,財務室備用1把。
劉xx不在的情況下再由辦公室使用,如都不在由財務室使用。其他人員一律不得留有和使用此鑰匙。
2、總經理辦公室鑰匙管理
由吳xx管理1把,負責日常使用,辦公室備用1把。其他人員不得留有和使用此鑰匙。
3、財務室鑰匙管理由谷xx一人負責及使用。其他人員不得留有和使用此鑰匙。
4、辦公室鑰匙管理由辦公室人員管理。其他部門不得留有和使用此鑰匙
5、接待包間鑰匙管理
由梁xx管理1把,負責日常使用,辦公室備用1把,財務室備用1把。
梁xx不在的情況下再由劉xx去辦公室領取使用。其他人員不得留有和使用此鑰匙。
6、庫房鑰匙管理
由梁xx管理1把,負責日常使用,辦公室備用1把,財務室備用1把。
其他人員不得留有和使用此鑰匙。四、工作人員責任制及工作安排
1.4月20日遞交沂源房產市場調研報告,由陳xx負責,辦公室人員協(xié)助。
2.4月23日對庫房酒水盤點,由辦公室登記造冊,谷xx和梁xx協(xié)助盤點,提供酒水發(fā)票和數量,并每月月底對賬核實。
3.4月23日開始做魯村文化收集工作,由畢xx負責,王貴剛協(xié)及辦公室人員協(xié)助。
4、張宗君負責公司網站建設,及輔助辦公室工作。
5、由戴xx負責工程進度的督促及人員的考核,劉xx配合戴xx工程方面的'工作。
6、餐廳部門
需要采購用車應避免用車高峰期,盡量選擇早上或晚上去。接待菜品明細由郭xx負責登記,接待酒水由梁xx或劉xx負責登記,并每月的月初和月底做好統(tǒng)計核對。
最經典的會議紀要范文3
時間:
x月x日
地點:
xxx
召集人:
行政副總xxx
主持人:
總經理xxx
參加人員:
xxx
缺席人員:
xxx
記錄員:
xxx
內容:
部署市場公司下一步工作發(fā)展方向,為提高市場經營與配送公司的管理水平,強化組織管理。
1、確定xxx公司的發(fā)展思路,變被動營銷為主動營銷。
2、對市場重新定位:由批發(fā)市場轉為農產品倉儲型交易公司,并對維斯特農產品的品牌進行了界定,以安全、綠色為主題,打造品牌效應。
3、xxx講述了管理用人的四大要素和企業(yè)文化。
、賦xx公司企業(yè)經營理念:誠信、創(chuàng)新、優(yōu)質、高效
、趚xx公司企業(yè)員工文化:仁愛、守信、責任、共贏
、踴xx公司管理文化:計劃、組織、用人、執(zhí)行、控制——執(zhí)行占85%其他占15%。
4、重新劃分公司部門,把其分成營銷、行政、市場經營管理三大塊,明確各個部門的組成部分和運行模式。
5、重新調整了公司部分員工的工作崗位,明確劃分了員工的.工作職責、工作任務。由辦公室副主任xxx兼任營銷公司配送中心主任負責蔬菜配送中心各項管理工作;市場管理員xxx負責市場經營管理工作。
6、員工發(fā)言:xxx主任提出了有關建立xx配送中心的建議;提出有關配送中心所屬的性質及運營形式的相關問題;xxx對打造“美食一條街”規(guī)劃實施中可能遇到的問題發(fā)表了意見;xxx就蔬菜質檢工作中的存在問題發(fā)表了看法。
7、最后,xxx總結了會議的內容,提出市場公司目前面臨許多困擾發(fā)展的困難與挑戰(zhàn),希望大家共同努力在xxx的帶領下把市場公司的各項工作完成好。
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