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座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要(精選15篇)
在生活、工作和學(xué)習(xí)中,用到會(huì)議紀(jì)要的事務(wù)越來(lái)越多,會(huì)議紀(jì)要一般采用第三人稱寫(xiě)法。那要怎么寫(xiě)好會(huì)議紀(jì)要呢?以下是小編幫大家整理的座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要,歡迎閱讀與收藏。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要1
一、時(shí)間:
xx
二、地點(diǎn):
體育學(xué)院訓(xùn)練館會(huì)議室。
三、參加人員:
體育學(xué)院黨總支副書(shū)記、團(tuán)、團(tuán)學(xué)會(huì)指導(dǎo)老師以及畢業(yè)班各班學(xué)生代表共23人參加了座談會(huì)。
四、座談會(huì)內(nèi)容:
1、黨總支副書(shū)記代表體育學(xué)院對(duì)參加本次座談會(huì)的學(xué)生表示熱烈的歡迎,感謝他們四年來(lái)對(duì)體育學(xué)院工作的支持和所做的貢獻(xiàn),同時(shí)向參加座談會(huì)的代表們提出了“一問(wèn)二禁三希望”要求。
一,細(xì)心的詢問(wèn)在座畢業(yè)生是否辦理好相關(guān)手續(xù),防止事后造成就業(yè)上的問(wèn)題;
二,希望畢業(yè)生給學(xué)弟學(xué)妹們做好榜樣,按學(xué)校規(guī)章制度畢業(yè),順利進(jìn)崗就業(yè),禁止出現(xiàn)違反校紀(jì)校規(guī)的事,禁止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的事。
三,希望在座的學(xué)生代表傳達(dá)好老師們心里的愿望,積極配合好學(xué)校的各項(xiàng)工作;希望各位同學(xué)在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問(wèn)題,以便于老師們充分掌握一手信息,把握信息的準(zhǔn)確度。希望在座各位對(duì)體育學(xué)院未來(lái)的發(fā)展提出寶貴的意見(jiàn)和建議。
2、輔導(dǎo)員xx老師也發(fā)表了講話,希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作,建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。
3、輔導(dǎo)員xx老師就畢業(yè)生應(yīng)注意的事項(xiàng)做了說(shuō)明,希望同學(xué)們加強(qiáng)與學(xué)校聯(lián)系,特別強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)上報(bào)請(qǐng)各位協(xié)助。
五、學(xué)生的意見(jiàn)和建議:
1、大一學(xué)生的早訓(xùn)搞得好,希望以后的新生入校以后繼續(xù)組織早訓(xùn)。
2、高年級(jí)學(xué)生在外租房的較多,為了保證學(xué)生的安全,希望學(xué)工辦和班主任加強(qiáng)管理。
3、學(xué)校的信息傳達(dá)要快。
4、以前體育教育專業(yè)和社會(huì)體育專業(yè)均有教師資格證,現(xiàn)在體育教育的可以拿教師資格證,而社會(huì)體育專業(yè)的學(xué)生要到益陽(yáng)市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證,而且學(xué)生通過(guò)率也不高,嚴(yán)重影響了學(xué)生的就業(yè),希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取社會(huì)體育專業(yè)的學(xué)生在學(xué)校層面也能領(lǐng)取教師資格證,有部分低年級(jí)的學(xué)生向他們反映,如果社會(huì)體育專業(yè)的學(xué)生不能辦理教師資格證,有很多同學(xué)都想退學(xué)。
5、專業(yè)要與市場(chǎng)接軌,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)。
6、教育實(shí)習(xí)時(shí)間太短。
7、學(xué)院要更加重視學(xué)生考研。
8、體育學(xué)院組織的學(xué)生活動(dòng)太少。
9、學(xué)生專業(yè)水平越來(lái)越差,打籃球的大四的多,低年級(jí)的少,生源質(zhì)量越來(lái)越差。
10、專選班老師上課要負(fù)責(zé)任一點(diǎn)。
11、畢業(yè)論文希望老師多加指導(dǎo),不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說(shuō)掛了你,學(xué)生有時(shí)真的害怕。
12、論文簽字環(huán)節(jié),有些老師不耐凡,希望有些老師對(duì)學(xué)生態(tài)度好一些,學(xué)生會(huì)記住你們的。
13、希望班主任老師多到寢室與學(xué)生交流,加強(qiáng)師生之間的感情交流。
14、有些老師平時(shí)教學(xué)要求不嚴(yán)格,考試時(shí)為難學(xué)生。
15、體育場(chǎng)館要多開(kāi)放,讓學(xué)生多練習(xí),有利于專業(yè)水準(zhǔn)提高。
16、體育學(xué)院為什么沒(méi)有專升本學(xué)生。
17、教育實(shí)習(xí)時(shí)間太短,帶隊(duì)老師要認(rèn)真一些,有些老師根本不會(huì)指導(dǎo)教育實(shí)習(xí),希望學(xué)院在挑選教育實(shí)習(xí)老師時(shí)要慎重。
18、社會(huì)體育專業(yè)的專業(yè)見(jiàn)習(xí)只是一種形式,學(xué)生學(xué)不到什么東西,建議拿出一個(gè)好的方案來(lái)。
19、有些術(shù)科教師隨意調(diào)課。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要2
時(shí)間:20xx年xx月xx日 PMxx:xx
地點(diǎn):公司食堂就餐大廳
參加人員:各部門、各車間員工代表(詳見(jiàn)會(huì)議簽到表)
主持:xx
記錄:xx
內(nèi)容:
一、 xx:今天召開(kāi)第三屆員工座談會(huì),目的是希望通過(guò)這個(gè)平臺(tái)讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁,公司能了解員工心聲,你們對(duì)公司飯?zhí)谩⑺奚嵋约肮ぷ髦写嬖诘膯?wèn)題提出自己的看法或建議,前幾次會(huì)議都起到了很好的效果,希望大家提出正能量的意見(jiàn),凡是你們提出的問(wèn)題,只要是合理的,只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請(qǐng)大家先自我介紹然后說(shuō)說(shuō)自己的想法。
二、員工反映的問(wèn)題
1) 菜的份量可以,但湯、菜太淡,沒(méi)味道。
2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好,不下飯。
3) 自售機(jī)品種太少,希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。
4) 多備點(diǎn)辣菜下飯。
5) 飯蒸得太軟。
6) 宿舍網(wǎng)絡(luò)信號(hào)差。
7) 早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。
8) 車棚搭建。自行車、摩托車等在外面長(zhǎng)期日曬雨淋,有時(shí)下班車胎爆了又要走很遠(yuǎn)去補(bǔ)胎打氣,希望公司考慮拱個(gè)車棚。
三、 企管部:江京科
1) 宿舍的網(wǎng)絡(luò)從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控,這是必須的。
2) 考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。
3) 新員工建立賬戶必須有人事部提供的花名冊(cè)。
其他事項(xiàng):
希望公司能開(kāi)個(gè)小賣部,員工購(gòu)買一些生活用品較方便
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要3
x年11月17日下午1:30,中國(guó)人民大學(xué)研究生會(huì)社會(huì)調(diào)研部一行22人前往朝陽(yáng)區(qū)三里屯街道辦事處,同朝陽(yáng)區(qū)委街道工作委員會(huì)街道管理辦公室主任蘇凱進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)的座談。
本次座談首先由蘇主任致歡迎辭,社會(huì)調(diào)研部部長(zhǎng)蔣偉致答謝辭并代表校研究生會(huì)贈(zèng)送了禮品。此后蘇主任介紹了朝陽(yáng)區(qū)基本情況,并結(jié)合自身經(jīng)歷分享了政府調(diào)研的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),最后蘇主任還熱情地回答了同學(xué)們的提問(wèn)。
座談會(huì)上蔣偉部長(zhǎng)代表中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)研究生會(huì)對(duì)蘇主任表示衷心的感謝,隨后向與會(huì)人員簡(jiǎn)要概括了朝陽(yáng)區(qū)的基本情況以及人大的實(shí)踐精神。講話結(jié)束后,蔣偉部長(zhǎng)向蘇主任贈(zèng)送中國(guó)人民大學(xué)校慶70周年紀(jì)念品藏書(shū)票一冊(cè),同時(shí)向蘇主任贈(zèng)送《研究生時(shí)代·校慶特刊》。
朝陽(yáng)區(qū)委街道工作委員會(huì)街道管理辦公室主任蘇凱代表朝陽(yáng)區(qū)以及奧組委工人體育場(chǎng)運(yùn)行團(tuán)隊(duì)表示感謝后,即從地理位置、行政區(qū)劃的歷史演變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、朝陽(yáng)區(qū)的定位以及文教、旅游等方面介紹了朝陽(yáng)區(qū)的基本情況。接著蘇主任分享了他的調(diào)研經(jīng)驗(yàn)。
蘇主任結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷以及在從業(yè)過(guò)程中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)生動(dòng)地介紹了六種調(diào)查方法,包括:觀察法、訪談法、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)踐法以及文獻(xiàn)法等。此外,蘇主任還就自己的經(jīng)驗(yàn)提出了幾點(diǎn)與會(huì)人員在今后的社會(huì)調(diào)查中應(yīng)注意的問(wèn)題,如獲得調(diào)研應(yīng)有主管部門批準(zhǔn)和支持、調(diào)研過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意方式方法等。
在提問(wèn)環(huán)節(jié),蔣偉部長(zhǎng)首先對(duì)蘇主任的講話進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié),蘇主任也對(duì)同學(xué)們提出“走出校門,融入社會(huì)”的要求,并就擇業(yè)問(wèn)題對(duì)同學(xué)們提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議。蘇主任的講話結(jié)束后,與會(huì)的六位同學(xué)提出了與調(diào)研、社區(qū)工作等相關(guān)的六個(gè)問(wèn)題,蘇主任結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一一進(jìn)行了詳細(xì)解答。
提問(wèn)階段結(jié)束后,蔣偉代表出席會(huì)議的同學(xué)再次對(duì)蘇主任表示衷心得感謝,并期待雙方日后進(jìn)行更多更深層次的合作。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要4
時(shí)間:xx年xx月xx日上午9:50—11:35
地點(diǎn):xxx
主持人:xxx
出席人:xxx
缺席人:xx
列席人:xxx
B08歷史班大學(xué)生問(wèn)題座談會(huì)于今年4月6日上午在學(xué)校東區(qū)教學(xué)樓239教室召開(kāi),班里選修《應(yīng)用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)參加了會(huì)議。會(huì)議主要就“上大學(xué)的目的”、“大學(xué)生就業(yè)”、“大學(xué)生的身份和使命”、“大學(xué)教育”等問(wèn)題展開(kāi)了充分的討論。與會(huì)同學(xué)從自身經(jīng)歷出發(fā),踴躍發(fā)言、大膽質(zhì)疑、認(rèn)真反思、用心剖析,會(huì)議取得了圓滿成功。現(xiàn)將本次座談會(huì)的內(nèi)容綜合紀(jì)要如下:
一、關(guān)于本次座談會(huì)的主要收獲
從與會(huì)人員的發(fā)言和大會(huì)交流的情況來(lái)看,同學(xué)們都結(jié)合實(shí)際,就預(yù)定議題進(jìn)行了深入分析和探討。會(huì)議期間,主持人從多角度多方面對(duì)議題進(jìn)行闡釋,并進(jìn)行了深刻的剖析,幫助同學(xué)們認(rèn)清了問(wèn)題的本質(zhì)。主持人還對(duì)與會(huì)人員的發(fā)言進(jìn)行了歸納和總結(jié)。
會(huì)議認(rèn)為,大學(xué)生上大學(xué)不僅是為了學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)、為了獲得一張文憑,或?yàn)榱酥\取一份較好的工作,更重要的是為了提高自己的綜合素質(zhì),通過(guò)學(xué)習(xí),不斷“轉(zhuǎn)識(shí)成智”,提高認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。
會(huì)議認(rèn)為,大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己的身份和地位。就目前而言,大學(xué)生是擁有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。大學(xué)生在就業(yè)方面,不能眼高手低、過(guò)分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己?傊,大學(xué)生由于擁有較高的素質(zhì),具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,只要大學(xué)生肯吃苦、肯上進(jìn),保持積極樂(lè)觀的的心態(tài),其前景將一片光明。
會(huì)議認(rèn)為,大學(xué)生是有使命的人。明代張載說(shuō)過(guò)讀書(shū)是“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學(xué),為萬(wàn)世開(kāi)太平”,這在今天都是有積極意義的。在當(dāng)代,大學(xué)生的使命一是繼往開(kāi)來(lái),建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義;二是勇于創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)中華民族得偉大復(fù)興;三是.積極努力,為世界和平發(fā)展、人類社會(huì)得進(jìn)步事業(yè)做貢獻(xiàn)。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。
由于時(shí)間關(guān)系,關(guān)于“大學(xué)教育“議題未作深入探討。
二、關(guān)于本次座談會(huì)的爭(zhēng)論部分
會(huì)議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進(jìn)行,但其間也出現(xiàn)了小范圍的爭(zhēng)論,爭(zhēng)論主要是圍繞大學(xué)擴(kuò)招政策、技工比大學(xué)生工資高、本科高校與專科學(xué)校的區(qū)別等問(wèn)題進(jìn)行,最后在主持人的全面分析和耐心解讀下,爭(zhēng)論形勢(shì)漸趨減弱,大家逐步達(dá)成共識(shí),即大學(xué)生要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)、打好專業(yè)基礎(chǔ),同時(shí)也要提高自己的思想修養(yǎng)和道德水平,并加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐,使自己“內(nèi)外兼修”,這樣才能提高自己的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。
座談會(huì)雖然已經(jīng)告一段落,但仍然有許多問(wèn)題值得大學(xué)生深思,也有許多問(wèn)題在等待大學(xué)生親自去解決。大學(xué)生是社會(huì)人才儲(chǔ)備力量,是民族未來(lái)中堅(jiān)力量,希望廣大大學(xué)生同胞始終做到謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁;艱苦奮斗、勇往直前;海納百川、自強(qiáng)不息!
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要5
XX月XX日下午12:30,在XX教室,信息技術(shù)與應(yīng)用系召開(kāi)了期中教師座談會(huì),會(huì)議由系副主任XX主持,全系9個(gè)教研室的10位教師代表參加了會(huì)議。會(huì)議開(kāi)始,嚴(yán)副主任就召開(kāi)座談會(huì)的意義及目的做了簡(jiǎn)要的介紹。會(huì)上,教師們踴躍發(fā)言,就學(xué)院、系部的發(fā)展、課程安排、學(xué)生管理、專業(yè)建設(shè)和教師科研等方面存在的`問(wèn)題談了自己的看法,提出了自己的意見(jiàn)和建議。
1.教學(xué)管理的交流
教師在教學(xué)中除了關(guān)注課堂教學(xué)的效果,更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣。對(duì)于怎樣從學(xué)生管理制度上著手來(lái)培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和實(shí)踐能力,在課堂中引導(dǎo)學(xué)生對(duì)專業(yè)應(yīng)用的認(rèn)知和就業(yè)的方向進(jìn)行了討論和交流。教師們也對(duì)怎樣更合理地進(jìn)行課程設(shè)置和課時(shí)安排發(fā)表了各自的設(shè)想。
2.教師科研的探討
我系教師們普遍認(rèn)為,科研是一種壓力,也是一種動(dòng)力,要樹(shù)立和增強(qiáng)從事科研的意識(shí)和自覺(jué)性。學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)設(shè)教育科研的氛圍,一方面為教師從事教改、教研提供寬松的環(huán)境,積極開(kāi)展豐富多彩的教育科研活動(dòng)。另一方面也應(yīng)該努力培養(yǎng)教師的科研能力,組織教師外出學(xué)習(xí)考察和參加各種學(xué)術(shù)研討會(huì),多提供下企業(yè)一線學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
系領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取、詳細(xì)的記錄了大家的意見(jiàn)和建議,并就教師所提出的問(wèn)題一一作了耐心細(xì)致的解答。本次座談會(huì)自始至終在和諧、融洽、坦誠(chéng)的氛圍中進(jìn)行,對(duì)信息系進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,推行教學(xué)改革,密切師生關(guān)系起到了極大的推動(dòng)作用。同時(shí),也體現(xiàn)出信息系教師有著遠(yuǎn)大理想和抱負(fù),勤奮努力,腳踏實(shí)地,積極鉆研,嚴(yán)格要求自己的敬業(yè)精神。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要6
時(shí)間:11月21日
地點(diǎn):通防部一樓會(huì)議室
主持人:張煥杰
參會(huì)人員:部門班長(zhǎng)以上管理技術(shù)人員及職工代表
會(huì)議內(nèi)容:
11月21日下午,通防事業(yè)部在部門一樓會(huì)議室組織召開(kāi)觀看事故案例座談分析會(huì)。會(huì)議由書(shū)記張煥杰主持,部門班長(zhǎng)以上除跟值班人員以外,全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會(huì)議。會(huì)上,全體參會(huì)人員根據(jù)礦《關(guān)于開(kāi)展安全警示學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的通知》要求,學(xué)習(xí)公司制作的《安全事故警示教育片》,結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)行討論,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。會(huì)議最后,參會(huì)人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見(jiàn)和建議,F(xiàn)紀(jì)要如下:
一、觀看事故警示教育片
觀看祁東煤礦“11.27”機(jī)電事故警示教育片
二、吸取祁東煤礦“11.27”機(jī)電事故案例教訓(xùn)
1、現(xiàn)場(chǎng)電工違章采用綜掘機(jī)的轉(zhuǎn)載機(jī)開(kāi)關(guān)對(duì)鉆機(jī)供電,造成鉆機(jī)作業(yè)時(shí)綜掘機(jī)截割部處于通電狀態(tài),打鉆時(shí)因現(xiàn)場(chǎng)人員誤操作啟動(dòng)綜掘機(jī)截割頭,旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死。
2、安全技術(shù)措施落實(shí)不到位。區(qū)隊(duì)在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機(jī)配備專用開(kāi)關(guān)、按鈕,直接采用綜掘機(jī)的轉(zhuǎn)載機(jī)開(kāi)關(guān)對(duì)鉆機(jī)供電,打鉆作業(yè)時(shí)綜掘機(jī)電源不能做到閉鎖。
3、現(xiàn)場(chǎng)管理不到位。對(duì)于區(qū)隊(duì)的違章搭火,礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)。同時(shí)施工單位安全意識(shí)淡薄,現(xiàn)場(chǎng)安排不了解綜掘機(jī)性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。
4、職工安全教育培訓(xùn)工作存在差距。
三、提出防范措施
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),結(jié)合部門工作實(shí)際,積極進(jìn)行反思,查找自身存在的安全隱患及不足,制定并落實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作方案和措施,認(rèn)真全面排查治理隱患,有效防范生產(chǎn)安全事故。
2、堅(jiān)決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。嚴(yán)格按照技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè)。加強(qiáng)井下電氣管理,監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測(cè)工對(duì)分站等電氣設(shè)備進(jìn)行檢修維護(hù)時(shí),要嚴(yán)格按照安全措施規(guī)定,執(zhí)行停電、驗(yàn)電、放電、封線、掛牌監(jiān)護(hù)制度。
3、部門加強(qiáng)安全技術(shù)措施的審批、貫徹工作。管理人員加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患排查,對(duì)不安全因素及時(shí)整改,對(duì)不規(guī)范的操作及時(shí)予以制止和糾正。
4、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn),從自身工作中進(jìn)行思考,尤其是局部通風(fēng)工,經(jīng)常需要登高或站在皮帶機(jī)上作業(yè),這就要求員工在工作時(shí)明確現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任人,做好登高保護(hù),并與皮帶機(jī)司機(jī)溝通好,確保安全。
5、當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)存在交叉作業(yè)時(shí),一定要做好安全隱患排查工作,杜絕違章指揮和違章操作,現(xiàn)場(chǎng)瓦檢員要切實(shí)履行好自己的崗位職責(zé),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一定要及時(shí)匯報(bào),堅(jiān)決防止弄虛作假,加強(qiáng)瓦斯管理,并加強(qiáng)巡查路線上的風(fēng)筒管理。
6、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作力度。提高員工個(gè)人自;ケR庾R(shí),幫助其樹(shù)立安全生產(chǎn)意識(shí),加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn),提升個(gè)人素質(zhì),加強(qiáng)班前會(huì)排查,消除人的不安全因素。
通防事業(yè)部
20xx年x月x日
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要7
時(shí)間:x年xx月xx日
地點(diǎn):分公司
參會(huì)人員:人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人
記錄人:
內(nèi)容:
一、員工福利
1、營(yíng)銷專業(yè)員工交通費(fèi)問(wèn)題:
分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,營(yíng)銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問(wèn)題四處奔波,有時(shí)甚至打的,但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過(guò)一定比例的報(bào)銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),很少有公交車和出租車,交通很不方便。員工希望公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,對(duì)于營(yíng)銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報(bào)銷一定比例的交通費(fèi)。
2、員工工作服問(wèn)題:
分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,讓這部分員工從心理上感覺(jué)與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,這樣就會(huì)影響員工對(duì)集體的歸屬感和認(rèn)同感。
3、公司相關(guān)福利政策問(wèn)題:
員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚,雖然也下發(fā)過(guò)部分文件,但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,大部分員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉。譬如:?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策,員工希望公司能夠向員工透明,充分體現(xiàn)"公開(kāi)、公平、公正"的原則。
二、員工教育培訓(xùn)問(wèn)題
1、員工培訓(xùn)問(wèn)題:
員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少,公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,而員工認(rèn)為,實(shí)行了"區(qū)域性管理、屬地化營(yíng)銷"管理模式后,分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對(duì)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),特別是對(duì)營(yíng)銷技巧、營(yíng)銷管理知識(shí)的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問(wèn)題:
員工認(rèn)為公司能夠?yàn)閱T工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),對(duì)工作成績(jī)突出的員工,公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會(huì)。
三、員工薪酬問(wèn)題
1、工資晚發(fā)問(wèn)題:
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因。員工提到長(zhǎng)期以來(lái)工資晚發(fā)的問(wèn)題,希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
2、工資政策透明問(wèn)題:
公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰,尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后,在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,員工希望公司本著"公平、公開(kāi)、公正"的原則對(duì)員工進(jìn)行透明。
對(duì)于現(xiàn)在每月的考核工資,員工希望部門經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。
四、員工費(fèi)用報(bào)銷問(wèn)題
員工反映費(fèi)用報(bào)銷流程多、時(shí)間長(zhǎng);員工報(bào)銷電話費(fèi)難,部門綜合管理每次報(bào)銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,報(bào)銷流程復(fù)雜。
另外,分公司財(cái)務(wù)人員反映財(cái)務(wù)緊張,這也造成員工費(fèi)用報(bào)銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問(wèn)卷方式很好,但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎(jiǎng)人的姓名、題目,可否將獲獎(jiǎng)員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行公開(kāi)。
2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開(kāi)辟"籃球場(chǎng)"、"乒乓球室"、"書(shū)吧"等活動(dòng)場(chǎng)所。
3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,與大家多交流,了解員工心聲。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要8
針對(duì)今年多雨、寡照、低溫的氣候條件給水稻生產(chǎn)帶來(lái)的問(wèn)題,我站組織xx、xx、xx、xx、xx等有關(guān)部門的主要技術(shù)人員,并邀請(qǐng)有關(guān)水稻專家,在xx召開(kāi)的水稻生產(chǎn)座談會(huì)。會(huì)議就當(dāng)前我省水稻生產(chǎn)情況、存在的主要問(wèn)題及應(yīng)采取的對(duì)策等進(jìn)行了廣泛的交流和探討。
會(huì)議認(rèn)為,今年我省水稻生產(chǎn)形勢(shì)總體較好,但發(fā)展不平衡,xx、xx情況較好,其它地區(qū)次之,由于特殊的氣候?qū)ξ沂∷旧a(chǎn)造成很大影響,形勢(shì)不容樂(lè)觀,主要存在以下幾個(gè)方面問(wèn)題:
1、品種問(wèn)題。一是受東北水稻價(jià)格持續(xù)走高的影響,刺激農(nóng)民選擇水稻品種以高產(chǎn)為主,生育期偏長(zhǎng)趨于飽和,遇到今年溫度偏低的氣候,導(dǎo)致我省大部分地區(qū)水稻生長(zhǎng)發(fā)育延遲,存在能否安全成熟問(wèn)題;二是我省水稻主產(chǎn)區(qū)品種多為遼粳294、遼粳9號(hào)、鹽粳47、鹽粳68等為主,品種單一,容易導(dǎo)致病蟲(chóng)害的大面積發(fā)生。
2、生長(zhǎng)發(fā)育遲緩。由于早春低溫多雨,尤其入夏以來(lái)陰雨連綿,光照不足,地溫水溫普遍偏低,嚴(yán)重影響水稻生長(zhǎng)發(fā)育進(jìn)程。據(jù)與會(huì)專家反映和實(shí)際調(diào)查研究表明,今年水稻植株生長(zhǎng)發(fā)育進(jìn)程較常年延遲2-7天,普遍偏晚。
3、肥水失衡。由于水稻生長(zhǎng)緩慢,為獲得高產(chǎn),加大了氮肥施用量,且缺少與其它元素化肥的配合施用。持續(xù)陰天多雨,排水晾田無(wú)法實(shí)施,造成肥水失衡,出現(xiàn)部分稻株根黑、根臭。
4、病蟲(chóng)害可能較重發(fā)生,目前全省稻水象甲有一定程度發(fā)生,東港水稻條紋枯病發(fā)生較重。由于多雨、寡照、施氮肥量大,水稻植株長(zhǎng)勢(shì)普遍偏嫩,后期稻瘟病、稻曲病、稻飛虱、稻水象甲等病蟲(chóng)害極易大發(fā)生。
與會(huì)專家和技術(shù)人員就后期水稻生產(chǎn)管理提出如下建議:
1、加強(qiáng)肥水管理。根據(jù)目前水稻長(zhǎng)勢(shì)和氣候情況,后期在水的管理上以間歇灌溉為主,保持稻田干干濕濕狀態(tài),促進(jìn)水稻的生長(zhǎng)發(fā)育;在肥的管理上,除個(gè)別缺肥地塊,應(yīng)少施或不施穗肥,粒肥應(yīng)少施或進(jìn)行葉面噴肥。
2、重視病蟲(chóng)害防治。今年水稻病蟲(chóng)害普遍偏重發(fā)生,要做到及早預(yù)測(cè),早防、早治、防止漫延。特別注意常見(jiàn)的稻瘟病、稻曲病、紋枯病、稻飛虱、稻水象甲的防治,選擇高效低毒農(nóng)藥,掌握適宜時(shí)機(jī)進(jìn)行防治,減少對(duì)害蟲(chóng)天敵的不良影響,提高防治效果。
3、采取有效措施促早熟。除加強(qiáng)田間管理,特別是水肥管理外,可采取葉面噴施磷酸二氫鉀、云大120、噴施寶等葉面肥,促進(jìn)水稻早熟,降低由于生育期延遲對(duì)水稻產(chǎn)量造成的影響。
同時(shí),與會(huì)專家就今后水稻生產(chǎn)提出了如下建議:
1、品種選擇,應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,選擇中熟和晚熟品種相搭配,防止品種單一化,增強(qiáng)品種綜合抵御不良外界環(huán)境的能力。
2、在整地方面,采取秋翻和春翻相結(jié)合,提高整地質(zhì)量,改善水稻生長(zhǎng)環(huán)境,促進(jìn)水稻生長(zhǎng)發(fā)育。
3、改善稻田的排灌措施,通過(guò)調(diào)控田間水量,增強(qiáng)稻田防旱抗?jié)衬芰Α?/p>
4、在病蟲(chóng)害防治方面,科學(xué)制定防治指標(biāo),實(shí)行統(tǒng)防統(tǒng)治與群防群治相結(jié)合,提高綜合防治效果。
5、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),提高農(nóng)民科技素質(zhì),在普遍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,開(kāi)展具有針對(duì)性的培訓(xùn),做到點(diǎn)面俱到。
xxxx年xx月xx日
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要9
3月2日,遼陽(yáng)市直機(jī)關(guān)工委召開(kāi)以“巾幗建新功,同筑新遼陽(yáng)”為主題的座談會(huì),增進(jìn)婦女干部職工之間的溝通與交流,喜迎三八國(guó)際婦女節(jié)。
座談中,來(lái)自市直機(jī)關(guān)47個(gè)單位的婦女代表圍繞愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、克己奉公等方面暢談了在各自崗位上取得的喜人業(yè)績(jī),展示了在“四個(gè)遼陽(yáng)”建設(shè)中的巾幗智慧、巾幗本領(lǐng)、巾幗才華,展現(xiàn)了奮勇?tīng)?zhēng)先、不甘人后的巾幗風(fēng)采。
市直機(jī)關(guān)工委希望市直機(jī)關(guān)廣大婦女同志要發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì),在維護(hù)婦女權(quán)益、解決實(shí)際困難和問(wèn)題、傳承傳統(tǒng)美德、破除陳規(guī)陋習(xí)等方面努力工作,為形成良好的社會(huì)風(fēng)尚貢獻(xiàn)力量;要圍繞中心,服務(wù)大局,在推進(jìn)“四個(gè)遼陽(yáng)”建設(shè)中奮發(fā)有為;要堅(jiān)定理想信念,不斷提升自身素質(zhì),在各自崗位上作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要10
時(shí)間:xx年4月6日上午9:50—11:35
地點(diǎn):海洋學(xué)院東區(qū)教學(xué)樓239教室
主持人:x教授
出席人:歷史班選修《應(yīng)用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)
缺席人:無(wú)
列席人:無(wú)
歷史班大學(xué)生問(wèn)題座談會(huì)于今年4月6日上午在學(xué)校東區(qū)教學(xué)樓239教室召開(kāi),班里選修《應(yīng)用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)參加了會(huì)議。會(huì)議主要就“上大學(xué)的目的”、“大學(xué)生就業(yè)”、“大學(xué)生的身份和使命”、“大學(xué)教育”等問(wèn)題展開(kāi)了充分的討論。與會(huì)同學(xué)從自身經(jīng)歷出發(fā),踴躍發(fā)言、大膽質(zhì)疑、認(rèn)真反思、用心剖析,會(huì)議取得了圓滿成功。現(xiàn)將本次座談會(huì)的內(nèi)容綜合紀(jì)要如下:
一、關(guān)于本次座談會(huì)的主要收獲
從與會(huì)人員的發(fā)言和大會(huì)交流的情況來(lái)看,同學(xué)們都結(jié)合實(shí)際,就預(yù)定議題進(jìn)行了深入分析和探討。會(huì)議期間,主持人從多角度多方面對(duì)議題進(jìn)行闡釋,并進(jìn)行了深刻的剖析,幫助同學(xué)們認(rèn)清了問(wèn)題的本質(zhì)。主持人還對(duì)與會(huì)人員的發(fā)言進(jìn)行了歸納和總結(jié)。
會(huì)議認(rèn)為,大學(xué)生上大學(xué)不僅是為了學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)、為了獲得一張文憑,或?yàn)榱酥\取一份較好的工作,更重要的是為了提高自己的綜合素質(zhì),通過(guò)學(xué)習(xí),不斷“轉(zhuǎn)識(shí)成智”,提高認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。
會(huì)議認(rèn)為,大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己的身份和地位。就目前而言,大學(xué)生是擁有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。大學(xué)生在就業(yè)方面,不能眼高手低、過(guò)分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己?傊髮W(xué)生由于擁有較高的素質(zhì),具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,只要大學(xué)生肯吃苦、肯上進(jìn),保持積極樂(lè)觀的的心態(tài),其前景將一片光明。
會(huì)議認(rèn)為,大學(xué)生是有使命的人。明代張載說(shuō)過(guò)讀書(shū)是“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學(xué),為萬(wàn)世開(kāi)太平”,這在今天都是有積極意義的。在當(dāng)代,大學(xué)生的使命一是繼往開(kāi)來(lái),建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義;二是勇于創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)中華民族得偉大復(fù)興;三是。積極努力,為世界和平發(fā)展、人類社會(huì)得進(jìn)步事業(yè)做貢獻(xiàn)。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。
由于時(shí)間關(guān)系,關(guān)于“大學(xué)教育“議題未作深入探討。
二、關(guān)于本次座談會(huì)的爭(zhēng)論部分
會(huì)議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進(jìn)行,但其間也出現(xiàn)了小范圍的爭(zhēng)論,爭(zhēng)論主要是圍繞大學(xué)擴(kuò)招政策、技工比大學(xué)生工資高、本科高校與?茖W(xué)校的區(qū)別等問(wèn)題進(jìn)行,最后在主持人的全面分析和耐心解讀下,爭(zhēng)論形勢(shì)漸趨減弱,大家逐步達(dá)成共識(shí),即大學(xué)生要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)、打好專業(yè)基礎(chǔ),同時(shí)也要提高自己的思想修養(yǎng)和道德水平,并加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐,使自己“內(nèi)外兼修”,這樣才能提高自己的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。
座談會(huì)雖然已經(jīng)告一段落,但仍然有許多問(wèn)題值得大學(xué)生深思,也有許多問(wèn)題在等待大學(xué)生親自去解決。大學(xué)生是社會(huì)人才儲(chǔ)備力量,是民族未來(lái)中堅(jiān)力量,希望廣大大學(xué)生同胞始終做到謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁;艱苦奮斗、勇往直前;海納百川、自強(qiáng)不息
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要11
工程名稱:
黃石摩爾城項(xiàng)目深基坑工程
時(shí)間:
20xx年1月28日
地點(diǎn):
現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議室
參會(huì)者:
會(huì)議主持:
薛記錄
整理:
會(huì)議內(nèi)容:
20xx年1月28日下午15時(shí),為調(diào)查356#、373#、388#三根工程樁樁徑產(chǎn)生問(wèn)題的原因和責(zé)任人,并杜絕以后類似事件的發(fā)生,總工辦薛總召集了工程部、華茂監(jiān)理、中冶武勘的相關(guān)管理人員并主持召開(kāi)了專題會(huì)議。
會(huì)議中,各方對(duì)此次問(wèn)題發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)及以后為杜絕類似事故發(fā)生的方法和技術(shù)措施做了簡(jiǎn)單闡述。
會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下:
中冶李斌對(duì)事件發(fā)生經(jīng)過(guò)做了闡述:388#樁于20xx年11月29日開(kāi)孔,373#樁于12月10日開(kāi)孔,356#樁于12月22日開(kāi)孔,工程部曾鵬于20xx年元月23號(hào)發(fā)現(xiàn)這三根樁孔徑與圖紙不符,圖紙?jiān)O(shè)計(jì)樁徑為1200MM,施工樁徑為1000MM。
中冶李斌:此次問(wèn)題發(fā)生的主要原因在于圖紙消化不到位,造成現(xiàn)場(chǎng)交底錯(cuò)誤,在自檢過(guò)程中也未能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,同時(shí)報(bào)驗(yàn)程序也有遺漏,測(cè)量坐標(biāo)報(bào)驗(yàn)時(shí),樁徑、軸網(wǎng)關(guān)系等數(shù)據(jù)未報(bào),開(kāi)孔資料未作。今后,放線時(shí)軸網(wǎng)關(guān)系必須放出,對(duì)巖性、樁頂標(biāo)高等數(shù)據(jù)均要標(biāo)示清楚,同時(shí)建立三個(gè)中間驗(yàn)收環(huán)節(jié)(制定三個(gè)表格:《挖孔樁開(kāi)孔驗(yàn)收表》、《挖孔樁終孔驗(yàn)收表》、《挖孔樁澆筑驗(yàn)收表》),請(qǐng)監(jiān)理和工程部參與過(guò)程驗(yàn)收。并在澆筑前填報(bào)《澆筑申請(qǐng)表》,在得到工程部和監(jiān)理方認(rèn)可,并由監(jiān)理方下達(dá)《澆灌令》后方可澆筑混凝土。會(huì)議后,我方為此將召開(kāi)專題會(huì)議,明確分工及責(zé)任到人,細(xì)化管理,并深入學(xué)習(xí)圖紙,杜絕類似事件的發(fā)生。
華茂監(jiān)理朱德榮:我方在施工過(guò)程管理中有缺陷,在15號(hào)甲方趙工要求進(jìn)行軸網(wǎng)防線時(shí),拒絕參與了,保證下不為例。對(duì)工程樁未制訂詳細(xì)的《監(jiān)理細(xì)則》和《旁站方案》,同時(shí)沒(méi)有做相關(guān)工序的核查記錄。今后,會(huì)加強(qiáng)過(guò)程控制,將工作做仔細(xì),增強(qiáng)人員力量,緊密配合甲方,針對(duì)每一個(gè)單項(xiàng)工程制訂詳細(xì)的《監(jiān)理細(xì)則》和《旁站方案》,做好相關(guān)核查記錄,配合甲方隨時(shí)調(diào)閱。
工程部趙工:雖組織了軸網(wǎng)放線的工作,但由于圖紙理解不足,管理執(zhí)行不到位,導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)間過(guò)晚。今后,每周五上午將組織各方展開(kāi)質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)檢查,并將依據(jù)各項(xiàng)管理制度,加強(qiáng)管理,狠抓落實(shí)。會(huì)進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)圖紙,杜絕類似事件的發(fā)生。
工程部闕經(jīng)理:施工單位自檢、交底工作不到位,圖紙不熟悉,自身自檢體系不完善;監(jiān)理公司檢查、預(yù)控、驗(yàn)收、分步管理、監(jiān)管有缺陷;工程部監(jiān)管力度不夠,有管理制度,但未能執(zhí)行,要注意工作的方式方法。
薛總做了總結(jié)發(fā)言:各單位和部門對(duì)事故的原因和過(guò)程以及今后杜絕類似事件的辦法都做了發(fā)言,今后要加強(qiáng)過(guò)程管理,杜絕類似事件的發(fā)生。要求:
1、監(jiān)理、中冶、工程部提交事件發(fā)生的自身原因座談,并提出今后的管理措施,于30日前提交至總工辦;
2、工程部提出對(duì)監(jiān)理和中冶針對(duì)此次事件的處罰意見(jiàn),于30日前提交至總工辦;
3、要求監(jiān)理公司針對(duì)樁基工程,編制《監(jiān)理細(xì)則》和《旁站方案》,工程部核查后,于周五前提交總工辦。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要12
會(huì)議時(shí)間:x年11月15日下午
會(huì)議地點(diǎn):xx區(qū)工程監(jiān)督大廈五樓會(huì)議室
參加人員:
1、區(qū)內(nèi)監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人;
2、在建項(xiàng)目區(qū)外監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人;
3、區(qū)建設(shè)工程質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)及各室負(fù)責(zé)人。
會(huì)議要點(diǎn):
一、近期質(zhì)量問(wèn)題及對(duì)策
1、近期出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題
某學(xué)校體育館綜合樓工程預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土梁預(yù)應(yīng)力鋼筋用錯(cuò);三級(jí)鋼用成二級(jí)鋼,經(jīng)設(shè)計(jì)單位計(jì)算強(qiáng)度不夠,需要加固補(bǔ)強(qiáng);樓板鋼筋隨意變換;有個(gè)別工地進(jìn)場(chǎng)了按老標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁;某房地產(chǎn)項(xiàng)目本來(lái)是全部外墻使用保溫砂漿,實(shí)際只有部分外墻使用了保溫砂漿。
2、對(duì)策
監(jiān)理單位必須按規(guī)定進(jìn)行材料檢查,加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)理工作。凡是不是按《后張法預(yù)應(yīng)力混凝土管樁》(GB—13476—20xx)生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁一律無(wú)條件退貨。
二、迎接建設(shè)部建筑節(jié)能大檢查
請(qǐng)各工地重點(diǎn)檢查以下資料:
1、檢查節(jié)能設(shè)計(jì)文件(節(jié)能設(shè)計(jì)專項(xiàng))是否符合要求;
2、檢查有無(wú)建筑節(jié)能備案表;
3、檢查節(jié)能分部資料是否齊全、及時(shí);
4、檢查節(jié)能材料(如保溫砂漿、砌體材料、玻璃等)是否符合要求;
5、存在設(shè)計(jì)變更的,是否重新按變更的設(shè)計(jì)圖紙審圖和節(jié)能備案。
三、加強(qiáng)混凝土標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)工作,做好配置標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室或養(yǎng)護(hù)箱工作。
四、做好工程質(zhì)量平行檢查工作,明年將檢查各工地的混凝土回彈儀使用情況。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要13
會(huì)議時(shí)間:年月日14:00至月日12:30
會(huì)議地點(diǎn):x酒店
會(huì)議主持:xx
與會(huì)人員:zzzzzz
會(huì)議主題:年度第二次管理評(píng)審會(huì)議
會(huì)議記錄:xx
會(huì)議主要內(nèi)容:
本次會(huì)議緊緊圍繞著上半年的工作、質(zhì)量管理體系符合性、員工滿意度調(diào)查、用戶意見(jiàn)調(diào)查以及公司發(fā)展思路進(jìn)行的,采取了大會(huì)與分組討論相結(jié)合的形式,目的以查問(wèn)題、找差距、提升管理水平為主,取得了統(tǒng)一思想,鼓足干勁的成效。
一、公司領(lǐng)導(dǎo)z總和z總助對(duì)20xx年度的工作進(jìn)行了總結(jié),指出了本次管理評(píng)審會(huì)議在公司發(fā)展過(guò)程中的巨大意義,闡述了公司的定位,明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務(wù),"客戶的滿意就是z人的期望",要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值,指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進(jìn)公司信息化建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)流程管理,逐步建立健全規(guī)范的管理制度,積極向外拓展,努力爭(zhēng)取通過(guò)省優(yōu)、國(guó)優(yōu)的評(píng)選、不斷提升公司的管理資質(zhì)。同時(shí),也指出召開(kāi)本次會(huì)議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,從而提升管理和服務(wù)的質(zhì)量。
二、品質(zhì)管理部和客戶服務(wù)中心分別對(duì)上半年的工作進(jìn)行了總結(jié),并就本次員工和用戶的意見(jiàn)滿意度調(diào)查情況分別進(jìn)行了分析說(shuō)明。
三、電信實(shí)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理部z對(duì)公司的成績(jī)進(jìn)了正面的評(píng)價(jià),指出了z物業(yè)有明確的思路和目標(biāo),而電信實(shí)業(yè)的主營(yíng)項(xiàng)目就是服務(wù),z物業(yè)的思路和目標(biāo)符合電信實(shí)業(yè)的實(shí)際,同時(shí)也提出要直面問(wèn)題,通過(guò)查找問(wèn)題來(lái)強(qiáng)身健體,要利用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話,要采取措施,一方面抓好ISO9000流程的導(dǎo)入,另一方面要對(duì)提出的辦法、建議努力轉(zhuǎn)換成可操作的制度和規(guī)范,要以制度管人、以規(guī)范管事。
四、管理中心z提出要加強(qiáng)對(duì)z物業(yè)工作的理解,物業(yè)公司要加深對(duì)業(yè)主的認(rèn)識(shí)和理解,要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹(shù)立起自己的特色,指出要做好來(lái)訪人員的登記工作,解決好前臺(tái)押身份證的問(wèn)題。
五、黨支部z書(shū)記就員工滿意度調(diào)查及用戶意見(jiàn)調(diào)查反映的問(wèn)題和管理中出現(xiàn)的問(wèn)題提出如下建議:
1、關(guān)于社區(qū)文化活動(dòng)的滿意度較低的問(wèn)題。社區(qū)文化活動(dòng)本是物業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容,但由于信息樞紐大廈比較特殊性,必須注意對(duì)大廈機(jī)房的保密工作,因此辦公區(qū)域要嚴(yán)肅,對(duì)社區(qū)文化的調(diào)查根本就不該提出。
2、關(guān)于薪酬、待遇的問(wèn)題。員工的收入已不算低,要客觀公平地進(jìn)行橫向比較,在這方面,管理宣傳得不夠,如清潔工、保安員每月都超過(guò)了1000元,比較而言是較高的。
3、關(guān)于職們晉升和激勵(lì)的問(wèn)題。晉升和激勵(lì)是相對(duì)的,不應(yīng)光談物質(zhì)鼓勵(lì),而不談精神鼓勵(lì),兩者都表很重要,而且更多就以精神鼓勵(lì)為主,以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔。激勵(lì)措施應(yīng)在可能的前提上提出,不能引起誤導(dǎo),引起思想上和管理上的混亂。
4、技術(shù)上的考評(píng)不能用主觀臆想,只能拿硬性的指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià),如維修的頻次、時(shí)間等。
5、關(guān)于文件用語(yǔ)有些提法不太妥當(dāng)。如"做好電信的堅(jiān)強(qiáng)后盾"、"加強(qiáng)……,降低行政干預(yù)"等。同時(shí)指出,本次管理評(píng)審會(huì)議猶如體檢,要針對(duì)總是進(jìn)行改善,讓客戶滿意,要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務(wù)市,積極開(kāi)拓外部市場(chǎng)。
六、會(huì)議還分成四個(gè)小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對(duì)公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進(jìn)行了深入細(xì)致的討論。
大家普遍認(rèn)為,應(yīng)加強(qiáng)員工的憂患意識(shí),將薪資待遇拿到市場(chǎng)上比,進(jìn)行橫向比較要正確認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題,增強(qiáng)對(duì)公司的向心力和凝聚力。在管理上,要加強(qiáng)培訓(xùn)工作、強(qiáng)化流程管理,進(jìn)一步合理分工,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,全面調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要14
20xx年1月30日,中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)在北京組織召開(kāi)了八大公司環(huán)保工作座談會(huì)。會(huì)議由周獻(xiàn)慧副秘書(shū)長(zhǎng)主持,來(lái)自中石油、中石化、中海油、神華集團(tuán)、中國(guó)中化、中國(guó)化工、化學(xué)工程、延長(zhǎng)集團(tuán)等單位的環(huán)保負(fù)責(zé)同志及石化聯(lián)合會(huì)相關(guān)同志參加了本次座談會(huì),石化聯(lián)合會(huì)周竹葉副會(huì)長(zhǎng)、工信部郭庭政博士等領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)邀參加了會(huì)議。
會(huì)上周竹葉副會(huì)長(zhǎng)對(duì)石化行業(yè)當(dāng)前面臨的環(huán)保壓力、聯(lián)合會(huì)今后為推動(dòng)行業(yè)環(huán)保治理水平等方面進(jìn)行了講話,同時(shí)也對(duì)八大公司在履行社會(huì)責(zé)任、開(kāi)展責(zé)任關(guān)懷等提出了期望;質(zhì)量安全環(huán)保部環(huán)保處有關(guān)負(fù)責(zé)同志就聯(lián)合會(huì)20xx年環(huán)保工作情況及20xx年工作思路進(jìn)行了介紹;八大公司代表分別介紹了本集團(tuán)的環(huán)保工作情況,并對(duì)聯(lián)合會(huì)今后的工作提出了很好的建議;工信部郭庭政博士介紹了工信部近年來(lái)針對(duì)清潔生產(chǎn)、污染防治等方面開(kāi)展的主要工作,并希望石化聯(lián)合會(huì)繼續(xù)發(fā)揮政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用,提升整個(gè)行業(yè)的清潔生產(chǎn)和污染防治水平。與會(huì)代表經(jīng)過(guò)認(rèn)真的討論,形成了以下意見(jiàn)和建議:
1、針對(duì)目前環(huán)保公益訴訟問(wèn)題,由聯(lián)合會(huì)組織協(xié)調(diào),提出應(yīng)對(duì)方案和要求;
2、由石化聯(lián)合會(huì)牽頭對(duì)編制石化行業(yè)環(huán)保信息公開(kāi)規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
3、對(duì)行業(yè)內(nèi)大量的可綜合利用的危險(xiǎn)廢物問(wèn)題,由石化聯(lián)合會(huì)組織相關(guān)專家研究和探討合規(guī)管理及制定綜合利用危廢標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題;
4、定期召開(kāi)發(fā)布會(huì),對(duì)行業(yè)內(nèi)的環(huán)保先進(jìn)企業(yè)、案例和個(gè)人進(jìn)行評(píng)選和表彰;
5、加大技術(shù)交流力度,針對(duì)行業(yè)的VOC、惡臭氣體及其他成熟的環(huán)保治理技術(shù)等,組織召開(kāi)專業(yè)培訓(xùn)和小型專業(yè)性技術(shù)交流會(huì);
6、充分利用石化聯(lián)合會(huì)的平臺(tái),對(duì)于國(guó)家及相關(guān)部門出臺(tái)的政策、法規(guī)、要求等,及時(shí)討論提出反饋意見(jiàn),反映環(huán)保述求;
7、責(zé)任關(guān)懷是聯(lián)合會(huì)推行的重點(diǎn)工作,希望各龍頭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,積極參加聯(lián)合會(huì)責(zé)任關(guān)懷的相關(guān)工作。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要15
為了讓新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員更快跟好的融入到**公司這個(gè)大家庭,從而營(yíng)造出一個(gè)坦誠(chéng)、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍,按照調(diào)度政[20xx]21號(hào)文《關(guān)于開(kāi)展調(diào)度專業(yè)安全生產(chǎn)整治活動(dòng)的通知》安排,6月24日下午15點(diǎn),周所長(zhǎng)以及彭所長(zhǎng)與新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員在局十六樓會(huì)議室召開(kāi)調(diào)度專業(yè)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員座談會(huì)。會(huì)上,新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員暢所欲言,對(duì)自己在新工作新環(huán)境中面臨的問(wèn)題、存在的不足以及對(duì)公司的建議進(jìn)行了交流總結(jié)。周所長(zhǎng)以及彭所長(zhǎng)在認(rèn)真聽(tīng)取了大家的發(fā)言后,首先對(duì)全體同志們對(duì)公司的關(guān)心和熱愛(ài)表示了感謝,然后對(duì)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員提出了要求和希望。同志們也紛紛表示,感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷,將在以后的工作中求真務(wù)實(shí),用積極地心態(tài)和高昂的戰(zhàn)斗熱情奉獻(xiàn)在自己的崗位中。現(xiàn)就會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下:
首先,新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員對(duì)調(diào)度專業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的一些問(wèn)題做出了自己的認(rèn)識(shí)。如負(fù)荷崗位中配網(wǎng)設(shè)備缺陷不能及時(shí)處理,給操作帶來(lái)不便;交接班容易松懈,有圖實(shí)不符的情況;對(duì)于工作中的專業(yè)知識(shí)還有知其然不知其所以然的情況,在工作中有的同志心態(tài)還沒(méi)有放好,急于求成或是太計(jì)較得失,同事間的交流溝通還需要進(jìn)一步提高。
其次,針對(duì)目前暴露出的一些問(wèn)題在會(huì)人員進(jìn)行了對(duì)策討論分析。新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員普遍表示,在新的崗位都還沒(méi)有做到最好,大家講再今后的工作中,提高積極性,多學(xué)習(xí)、多思考,兼負(fù)責(zé)任,不斷累積經(jīng)驗(yàn),夯實(shí)基礎(chǔ),全力提升自己的業(yè)務(wù)技能和操作水平,同事之間加強(qiáng)溝通交流、互補(bǔ)長(zhǎng)短,嚴(yán)格遵守公司基本制度,對(duì)于在工作中的一些制度規(guī)范上出現(xiàn)的與公司發(fā)展不適應(yīng),在提出意見(jiàn)后將通過(guò)班組制定相關(guān)措施來(lái)解決,不遺余力的維護(hù)調(diào)度權(quán)威。
再次,座談會(huì)就同志們的上崗心得進(jìn)行交流。在會(huì)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員表現(xiàn)積極踴躍,交流的主題主要集中在怎樣進(jìn)一步的把好學(xué)習(xí)關(guān)卡,提高自身的綜合素質(zhì),大家將各自的學(xué)習(xí)方式方法進(jìn)行溝通,遇到好的、實(shí)用的、有效的方法,大家紛紛執(zhí)筆記錄取經(jīng),這也是經(jīng)驗(yàn)的累積。而在會(huì)的幾位領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)言助興,周所長(zhǎng)表示:這次按照調(diào)度安全整治的要求,組織新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員開(kāi)會(huì),目的是將大家在工作上的困惑、不足、需求提出來(lái),新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員在工作不熟悉的情況下是電網(wǎng)的危險(xiǎn)點(diǎn)。培訓(xùn)既有自身學(xué)習(xí),也有培訓(xùn)基地、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),所部將對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)提出措施,同時(shí)個(gè)人也要加強(qiáng)學(xué)習(xí),多聽(tīng)、多看、多問(wèn),盡快適應(yīng)新崗位。彭所長(zhǎng)也提出了5點(diǎn):1、認(rèn)真對(duì)待新崗位,看重工作,擺正心態(tài),承受壓力;2、年輕同志要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,不要過(guò)分計(jì)較得失;3、在以后工作中遇到挫折時(shí),要善于調(diào)整;4、對(duì)于培訓(xùn)工作,所里將盡全力支持;5、要求調(diào)度員們要按規(guī)程、規(guī)范做事,對(duì)于安規(guī)、調(diào)規(guī)要理解透徹,遵守基本制度。
最后,此次會(huì)議對(duì)所部將開(kāi)展的專業(yè)管理工作進(jìn)行了梳理。會(huì)議根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展情況進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)下一步即將展開(kāi)的工作做出了規(guī)劃。
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