全體員工大會會議紀(jì)要

時間：2021-12-19 08:45:32 會議紀(jì)要我要投稿

全體員工大會會議紀(jì)要

　　在現(xiàn)實生活或工作學(xué)習(xí)中，會議紀(jì)要在處理事務(wù)上的使用越來越廣泛，會議紀(jì)要是根據(jù)會議情況綜合而成的，因此，撰寫會議紀(jì)要時應(yīng)圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括，重點應(yīng)放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程。一般會議紀(jì)要是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的全體員工大會會議紀(jì)要，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

全體員工大會會議紀(jì)要

　　全體員工大會會議紀(jì)要1

　　時間：20XX年1月5日上午9：00

　　地點：XXX

　　參加人員：XX集團會員代表

　　議程：

　　1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

　　2、審議XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

　　為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

　　會議議程：

　　1、實行綜合計算工時制的工種：

　　框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

　　2、實行不定時工作制的工種：

　　實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

　　3、關(guān)于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。

　　工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的`《勞動合同書》的約定。

　　休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時，確保職工的休息休假權(quán)益。

　　加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為2000工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資；

　　4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認(rèn)真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

　　5、舉手表決是否通過XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

　　職業(yè)道德

　　行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護公司資產(chǎn)、離職交接；外部工作行為準(zhǔn)則，代表XX對外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易；外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系；個人行為準(zhǔn)則，不幫助競爭對手、不與XX競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等，資料《公司年會會議紀(jì)要》。

　　全體員工大會會議紀(jì)要2

　　為積極推進XXX建設(shè)步伐，XXX年X月XX日X午，公司召開第X次全體員工大會，XXX董事長主持，公司全體人員參加了會議，公司年會會議紀(jì)要。會上XX副董事長（總經(jīng)理）就公司發(fā)展作重要講話，并與大家研究討論在新形勢下XXX建設(shè)急需進一步開展的工作�，F(xiàn)將會議紀(jì)要如下：

　　一、公布X月X日公司董事會會議議定《崗位人員名單（暫行）》。

　　二、展示公司組織架構(gòu)圖及各部門崗位職責(zé)圖。

　　三、宣布公司考勤制度及人事管理體制，費用報銷程序等。

　　四、議定每周一上午為公司辦公例會時間（部門負(fù)責(zé)人參加）。

　　作《員工建設(shè)書》，提出對公司的全面分析與見解，下周五、要求全體員工。提交個人簡歷及身份證復(fù)印件，于下周五前交總經(jīng)辦建立人事檔一交總經(jīng)理。

　　六、總經(jīng)辦于下周一前完成：各部門公章刻制及編制公章管理細則，移交所屬部門經(jīng)理保管使用并簽定責(zé)任書。

　　七、建議公司所屬各部門盡快實行信息互通機制，并及時匯總上報公司高管層。

　　八、總務(wù)部需盡快完善庫管辦硬軟件設(shè)施，以早日投入使用。

　　九、請拓展部配合總經(jīng)辦完成《員工手冊（附：員工通訊錄）》編制。

　　與會同志一致表示：當(dāng)前，XX建設(shè)已進入攻堅階段，我們要積極高效地完成公司各項工作布署，精心組織，高度負(fù)責(zé)，為早日完成XX建設(shè)、促進地方經(jīng)濟發(fā)展作出新貢獻！

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