21世紀(jì)，社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的，職場(chǎng)人面對(duì)工作，該如何選擇呢?下文是小編收集的助你找工作快人一步三個(gè)途徑，歡迎大家閱讀!
1、讓人脈資源為跳槽做足鋪墊
適合對(duì)象：是那些在業(yè)內(nèi)從事某類職位時(shí)間較長(zhǎng)的，有一定影響力的職場(chǎng)人士。
注意事項(xiàng)：多接觸，保持聯(lián)系，善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。
張小姐最近的心情不錯(cuò)，下個(gè)月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認(rèn)為這樣的好機(jī)會(huì)應(yīng)該屬于她，因?yàn)樗幸粡埲巳肆w慕的人脈資源圖。但凡同事們?cè)诠ぷ魃嫌欣щy，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò)編輯了，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)教育類信息編輯工作，其敏銳的網(wǎng)絡(luò)感覺和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時(shí)的工作中，她比較注意經(jīng)營自己的人脈資源，對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。五年來，她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯的接觸很多，與業(yè)界的交往也達(dá)到了一定的深度，在平時(shí)，電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個(gè)都不拉，與一些網(wǎng)站和教育機(jī)構(gòu)的同行們還時(shí)不時(shí)的一起逛街下館子看電影什么的。一句話，是一位有心人。
這不，前一陣子競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站副總編輯一職出現(xiàn)了空缺。在該網(wǎng)站工作的編輯在第一時(shí)間將這一消息告訴了她，在征得她的同意后，又把她推薦給了單位的人力資源部門。對(duì)方單位人力資源部和部門經(jīng)理在了解相關(guān)情況后認(rèn)為此人在業(yè)界的影響力和工作能力等方面適合網(wǎng)站的發(fā)展，幾次會(huì)談后，對(duì)方網(wǎng)站與張小姐最終確定聘請(qǐng)她擔(dān)任網(wǎng)站副總編輯一職。
一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。
職業(yè)專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個(gè)朋友的情況，制定出不同等級(jí)的聯(lián)系頻率，因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總�(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。同時(shí)，建立人脈是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機(jī)會(huì)給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會(huì)，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對(duì)方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長(zhǎng)久的互惠關(guān)系，以便在需要的時(shí)候用得上。
2、讓派對(duì)增值為求職服務(wù)
適合對(duì)象：為性格相對(duì)外向同齡朋友比較多的職場(chǎng)人士。
注意事項(xiàng)：表現(xiàn)自信、肯定、積極但不過分。
在IT業(yè)從事銷售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。不過最近張先生的發(fā)展可不太順利，其所在單位業(yè)務(wù)調(diào)整，張先生在職業(yè)生涯發(fā)展出現(xiàn)了一些暫時(shí)的停頓，他在家一邊調(diào)整，一邊尋找新的工作機(jī)會(huì)。
前一陣子，一個(gè)過去的同事組織了七夕派對(duì)，邀請(qǐng)張先生參加，張先生是一個(gè)愛熱鬧的人，就去了。當(dāng)天的派對(duì)組織得很成功，現(xiàn)場(chǎng)氣氛也一直不錯(cuò)，難得的是竟然有不少的人來自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對(duì)上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對(duì)于IT對(duì)于銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的風(fēng)趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動(dòng)游戲時(shí)間，組織者將參加派對(duì)的分成了幾個(gè)小組，張先生的管理特長(zhǎng)也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來，他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里，大家互換名片，因?yàn)閺埾壬谋憩F(xiàn)，很多人都主動(dòng)來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷售總監(jiān)。
職業(yè)專家提醒：派對(duì)就是派對(duì)，不是參加派對(duì)不是為了跳槽，而是為了認(rèn)識(shí)更多的朋友，但在派對(duì)后的機(jī)會(huì)不容忽視。所以在派對(duì)上聊到自己的工作時(shí)，盡量多給對(duì)方一些正面的信息，多聊一些你對(duì)于本行業(yè)的發(fā)展的認(rèn)識(shí)，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，這些都會(huì)對(duì)你有所幫助。切記，不要在派對(duì)上批評(píng)你的老板，不要抱怨好的工作機(jī)會(huì)難得等，你想一想，哪一個(gè)老板會(huì)喜歡一個(gè)對(duì)公司要求太多對(duì)自己又沒有信心的員工呢。
3、不要隨意向獵頭公司說“不”
適合對(duì)象：具有卓越的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
注意事項(xiàng)：溝通要有耐心，以職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來決定是否接受新的機(jī)會(huì)。
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調(diào)查表明，48%的人會(huì)非常歡迎獵頭的到訪。這一點(diǎn)對(duì)于剛從海外學(xué)成歸來的李先生來說，更是如此。李先生回國后想盡快的落實(shí)自己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，科銳獵頭公司的職業(yè)顧問王斌就注意到了他，最重要的是，她的一個(gè)老客戶正好有一個(gè)國際知名企業(yè)的工程部高級(jí)經(jīng)理的職位空缺。
雖然張先生是個(gè)急性子的人，想向王斌了解關(guān)于工程部高級(jí)經(jīng)理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時(shí)候就會(huì)把所有職位信息都給他。但由于行業(yè)的規(guī)矩，王斌在跟張先生溝通時(shí)“隱瞞”了招聘企業(yè)名稱，告訴了張先生這一職位和這家企業(yè)的大概的信息。但張先生不能理解，接觸了兩次后他因?yàn)閷?duì)方的語焉不詳認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有誠意就放棄了這次機(jī)會(huì)，通過網(wǎng)絡(luò)找到了另一家大公司的工程部經(jīng)理的職位。后來張先生了解到雖然同是大公司的工程部經(jīng)理，現(xiàn)單位的崗位職責(zé)、發(fā)展空間、環(huán)境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機(jī)會(huì)而頗感后悔，直到現(xiàn)在他同筆者談起此事時(shí)，仍然有些悔意，后悔自己當(dāng)初與安小姐溝通時(shí)應(yīng)該再多一些技巧、再多一些耐心。
獵頭顧問徐荷香女士，曾有過一個(gè)次獵物不肯上鉤的經(jīng)歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監(jiān)，她與自己相中的獵物溝通時(shí)，該獵物認(rèn)為自己在該行業(yè)潛入得還不是很深，做得還不夠?qū)I(yè)，目前還不太合適這個(gè)職位，而且現(xiàn)在跳槽的話發(fā)展的潛力也不大。過了幾年后，徐女士自己也承認(rèn)確實(shí)如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。
職業(yè)專家提示：求職者與獵頭接觸時(shí)要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負(fù)責(zé)、你的工作目標(biāo)、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對(duì)方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來決定是否接受新職位�？其J獵頭職業(yè)顧問王斌告訴筆者，其實(shí)獵頭在找獵物時(shí)，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時(shí)候只是做人才儲(chǔ)備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時(shí)他就很有可能在第一時(shí)間想到你。
面對(duì)工作，你該如何選擇
到今年7月24日，自己畢業(yè)已經(jīng)整整兩年了。兩年的時(shí)間，自己好像整天在忙碌，忙著應(yīng)酬客戶、忙著做工作上的事情……空間里的日志更新停留在2010年的7月24日，以后再也沒有更新過，自己好像很忙，可是這僅僅只是借口而已。最重要的是自己不愿意停下來去面對(duì)內(nèi)心的種種，反思總結(jié)自己過去的得與失。2010年自己進(jìn)入了國內(nèi)某著名日化公司工作，一年半之后毅然辭職北上，做了北漂一族。來北京的半年時(shí)間，自己嘗試過移動(dòng)互聯(lián)、留學(xué)咨詢、課程顧問、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，雖然工資很高，卻遠(yuǎn)非自己內(nèi)心中真正喜歡的工作。正是這樣的經(jīng)歷，讓我開始反思：“為什么當(dāng)初不知道如何選擇工作?要是有人能指導(dǎo)一下自己，或許自己會(huì)少走一點(diǎn)彎路”。人生沒有后悔藥可以吃，上天對(duì)自己的每一份曲折，都是一份精心包裝的禮物，需要自己一層一層打開去發(fā)現(xiàn)深藏在曲折背后的那份驚喜。所以，自己才寫這篇文章，算是對(duì)自己過去的一個(gè)總結(jié)，也希望能夠幫助到當(dāng)初跟我一樣茫然的人。
一、當(dāng)收到第一份offer時(shí)
能夠收到人生的第一份offer是一件非常讓人興奮而又激動(dòng)的事情，恭喜你邁出工作的第一步�？墒乔f不要被勝利沖昏頭腦，因?yàn)槟阋龀鋈松囊粋�(gè)非常重要的選擇——“接受還是不接受”。接受，意味著你接下來的苦日子到頭了，你可以盡可能多的享受剩余的大學(xué)時(shí)光，卻也面臨著失去可能更適合你的公司;不接受，意味著你還要奔波于各大招聘會(huì)，為工作的事情去努力爭(zhēng)取。除了少部分同學(xué)能夠目標(biāo)非常明確的拿到自己的offer之外，大部分的同學(xué)選擇的是“走一步，看一步”。記得當(dāng)初拿到TCL的第一份offer時(shí)，自己就非常的興奮，可是公司只給三天的時(shí)間考慮，在三天的時(shí)間里我做了一個(gè)非常錯(cuò)誤的選擇——“先拿一個(gè)offer保底吧”!保底，其實(shí)是對(duì)自己的不自信!看似明智的選擇，反倒削弱了自己找更好工作的動(dòng)力。當(dāng)自己拿到就職的那個(gè)著名日化企業(yè)時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己之前的錯(cuò)誤選擇，因?yàn)槲沂歉F學(xué)生一個(gè)，一下子拿不出三千元的違約金，沒辦法只好向家里求助，在家人的資助下我得以跟老東家簽約。三千元，是我為此付出的代價(jià)，這些錢讓我心疼不已。(家里有錢的，另當(dāng)別論!)。當(dāng)自己在后面遇到更好的機(jī)會(huì)時(shí)，自己已經(jīng)沒辦法再選擇啦。有些人就像我一樣“擔(dān)心如果這個(gè)放棄了，以后沒有機(jī)會(huì)怎么辦?好不容易得到的機(jī)會(huì)，怎么能這樣放棄?”，在患得患失中做出盲目的選擇。每一個(gè)選擇都是有代價(jià)的，而你要做的就是盡可能減小這個(gè)代價(jià)。所以，建議每一個(gè)拿到第一個(gè)offer的同學(xué)，先不要急著做出選擇，先觀察前30%左右的機(jī)會(huì)，總結(jié)出大致的標(biāo)準(zhǔn)后再果斷出手。(目標(biāo)非常明確者，有機(jī)會(huì)立即出手!)這樣才能不會(huì)像我一樣為當(dāng)初的選擇后悔不已。
二、面臨眾多offer時(shí)
找工作過程中都會(huì)或多或少的拿到2-3個(gè)offer，面對(duì)著這么多種選擇，有些人直接就傻掉啦!“中國移動(dòng)好，待遇高福利好”、“華為好，工資超高，不過壓力挺大，搞不好還有生命危險(xiǎn)”、“寶潔好，白領(lǐng)生活”、“搜狐好，人才培養(yǎng)非常完善”……但是在大家選擇的時(shí)候，往往被他們的光環(huán)所蒙蔽，而忽視了這些公司真實(shí)的東西。宣講會(huì)上，各大公司將他們最好的部分呈現(xiàn)給大家，而很多人理所當(dāng)然的認(rèn)為公司就是他們說的那個(gè)樣子。如果再回到兩年前我一定會(huì)為他們尖叫不已，現(xiàn)在回頭看覺得有點(diǎn)傻。為什么呢?因?yàn)樵谶@樣一種大眾場(chǎng)合，公司要保持一種身份!不管你拿到的是500強(qiáng)外資企業(yè)的offer，還是國內(nèi)國有壟斷企業(yè)的offer，亦或是國內(nèi)某著名民營企業(yè)的offer，請(qǐng)先問問自己“這是我想要的嗎?”。“工資高、福利好、假期多、壓力小，發(fā)展好”這是很多同學(xué)選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)，可是真有這么好的事情嗎?!當(dāng)你問為什么選擇外企時(shí)，很多人回答外企待遇高，工作很光鮮;當(dāng)你問為什么選擇某國企時(shí)，很多人回答工作穩(wěn)定、福利好;當(dāng)你問為什么選擇民營企業(yè)時(shí)，很多人回答不教條，外塊多……這就是為什么很多人最后后悔的原因——被所謂的表像所蒙蔽。在這里并不是說公司不好，只是每個(gè)人都有適合自己的公司，你要做的就是了解真實(shí)的工作狀態(tài)，不至于盲目做出選擇。那怎么樣才能不盲目呢?如何了解真實(shí)的工作狀態(tài)呢?建議是直接找相關(guān)公司的相關(guān)人員去了解情況。“我一個(gè)窮學(xué)生怎么跟他們搭上呢?”不要自己嚇自己，大膽一點(diǎn)，告訴他們你的誠意，很多人是非常愿意解答學(xué)生們的問題的。至于途徑，新興的微博是一個(gè)非常好的溝通方式，還有各大論壇等等。
三、工作中遇到新的機(jī)會(huì)時(shí)
新人入職會(huì)遇到各種各樣的問題，最大的問題就是“這個(gè)公司不是當(dāng)初自己想象的那樣”。通常這個(gè)情況在入職前三個(gè)月出現(xiàn)，遇到這樣的情況最好的方法是調(diào)整自己去適應(yīng)這種情況。如果還是沒辦法接受，那建議盡快選擇離職，為了工資待在一個(gè)自己并不喜歡的工作是非常浪費(fèi)時(shí)間和耽誤人生的事情。假如待夠了三個(gè)月的時(shí)間，也慢慢接受了公司，那就踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，用業(yè)績(jī)來證明自己。在工作過程中會(huì)遇到一些新的機(jī)會(huì)，有公司會(huì)用高薪聘用你，會(huì)用高職位挖你，這個(gè)時(shí)候千萬要淡定!或許別人只是讓你去撐門面、或許別人只是讓你把公司的東西帶過去，榨干了你也該走人了。所以入職之后最好是將技能學(xué)到足夠多、將基礎(chǔ)打牢后再做選擇，而不是像我一樣盲目辭職。
最后希望每一個(gè)同學(xué)在未來人生之路越走越順利，將更多的經(jīng)驗(yàn)分享給學(xué)弟學(xué)妹們。