實習生是剛剛進入社會，接觸職場的菜鳥，那么一個實習生的最高境界是什么？歡迎大家閱讀下文了解。

　　大二暑假的時候，我和Judy一起在一個快消公司實習，正值Summer Intern的時期，公司招募了大批的實習生，并且制定了詳細了實習生培養(yǎng)計劃。我們像一堆長得很一樣很一樣的小蟲子一樣，呼啦啦的飛進了這個租了寫字樓好幾層的跨國公司里，遍布在其內(nèi)部的上下左右。那時候的我們，同在一個起跑線上，每天堆在一起發(fā)沒完沒了的快遞，搜沒完沒了的信息，印沒完沒了的資料，發(fā)沒完沒了的牢騷。

　　Judy比我晚來大約兩周，她兩個月的培訓。這一行浩浩蕩蕩有20多個人，突然出現(xiàn)在本來就很擁擠的公司里，落地于實習生小黑屋旁邊的玻璃房子里，天天培訓，日日上課，只有吃飯時間才成群結隊的出來。

　　而這個時候我們發(fā)現(xiàn)，Judy總是和那些代表處的同事一起下樓吃飯，但也沒有多心，我們依然自顧自的去買外賣，吃完了就去附近的大商場逛逛，看看哪里又打折了，哪里又上新品了。即使那時候根本買不起，也是愿意聽著商場里一遍中文、一遍英文、一遍日文、一遍韓文的各種信息廣播，然后互相抱怨公司的實習工資是多么的低廉，連件好牌子的衣服都買不起。

　　區(qū)域的同事在北京呆了兩個月，所有的實習生都在自己的組里忙，有的忙著盯銷售額度，有點忙著做渠道規(guī)劃表格，有的天天忙著做各種報告，有點天天在外面跑著看店面，只是在中午吃飯的時候大家在一起，控訴自己的工作是多么無聊，自己的領導是多么愛下班時候找事兒，自己的team是多么的不團結，總結就是這個公司不像原來想的那么好，這個公司非常不把實習生當人看!

　　義憤填膺的氣氛中，大家都慷慨激昂的表示，summer intern結束就離職，不能再繼續(xù)了，這樣的日子違背了自己的初衷，打碎了自己的夢想，每天無非是復印掃描快遞填表，自己的文采、見識、廣博、創(chuàng)意在這里一無用處。

　　兩個月Summer intern期結束，我向公司申請可以繼續(xù)留下來實習，而有一半的實習生已經(jīng)提包走人了，以前壯觀的實習生小黑屋里只剩下我和另外兩個同學，我們的日子開始清凈起來，畢竟人走了大半，活兒也熟了很多，做起來又快又好，于是有了更多的時間上網(wǎng)逛逛看看，悄悄的聊八卦——

　　某天下午秘書在門口喊：“區(qū)域同事要走了啊!大家出來送一下!”

　　正式員工顯然對區(qū)域同事很熟悉，又拉手又擁抱，依依惜別就是這個場景了。我和其他實習生站在小黑屋門口，對，就是站在那兒。反正我們也不認識，他們也不認識我們。于是就是站著，等大家都抱完了，開始揮手拜拜的時候，我們也在人群后象征性的擺擺手，笑一笑，然后就算這事兒結束了。我轉身的瞬間，看見了Judy。

　　Judy和區(qū)域的同事們一起慢慢在樓道里走，從大門走到電梯口，一邊走，一邊拉著手熱烈的講話，感覺好像認識了很久很久一樣。二十多個人和Judy眉開眼笑的說話，哈哈大笑，Judy在其中儼然一個紅人一樣，被很多很多人拽著不放開。而Judy本身也非常Enjoy這種感覺，熱情的和大家道別。我不知道他們在熱情的講什么，大概因為如果是我，我根本不知道要和他們講什么。我只是在最后的時候聽見Judy特別有感情的喊了一聲：“各位哥哥姐姐!你們要常來啊!”

　　我只是按照領導的要求看看位置

　　后來的日子，我開始跑店面了，看看超市的新貨有沒有擺放在顯眼的位置上。其實就算沒擺放到好位置，我一個實習生能如何呢?無非是回來報告領導罷了，難道我能吵一架把東西都擺一次?我就是個實習生，我一直記得這一點，誰會聽我的呢?

　　某天中午在一個很小的社區(qū)超市里買食物，順便看看產(chǎn)品位置，突然遇見Judy一個人在很角落的位置四仰八叉的吵架一樣。我趕緊跑過去問她：

　　“你們產(chǎn)品也開始查店面了?怎么了?”

　　“我這條線吧雖然沒什么競品，但是也不能放角落里啊!這誰看得見啊!起碼要上貨架的!”

　　然后轉身指著一排貨架跟超市的人喊：“我就是XX公司的，中間位置的商家給了你們多少錢?就給這樣的位置?我們的貨是誰給你們發(fā)的?”

　　領導并沒有跟我講過擺貨架也是有講究的，沒有跟我講過位置和幕后是有關系的，我只是按照領導的要求看看位置，回去描述一下，然后交由領導自行處理。從來沒有多想這里面是否還有別的故事，也從沒有想過我是否可以代表公司談些什么，更沒有嘗試過問一句為什么會有這里和那里的區(qū)別。而我，一直以為擺放位置是超市的規(guī)定，一直認為超市里到處都是人，哪里的貨品都能夠被平等的看見。

　　她是唯一一個可以談薪水的畢業(yè)生

　　后來我和Judy都回學校上課了，也都相繼離職了。我一直覺得，Judy是那種很能將一個事情做到極致的人，而我們就不是。我們總是覺得我們是實習生，不用太努力，出事兒有領導扛著，怪誰都怪不到我們頭上來，我們是有大大的保護傘的實習生，還不一定做多久呢。

　　因此可以為所欲為，可以不用那么用力的往前沖，不用著急的認識新同事，不用建立什么商業(yè)合作關系，不用太深入的了解一個地方一個行業(yè)，而一些行業(yè)里的小故事從來只當八卦講講，從未真正上心去思考一些什么。

　　這一切，Judy卻做到了。她不論到哪兒都自來熟，別人不熟她先熟;她在任何行業(yè)都特把公司當自己的，用力用心用腦子;她查店面就看老板吵一次架，剩下的都自己吵。

　　畢業(yè)那年我們幾個熟識的朋友里，Judy的薪水明顯高出我們很多，而她所簽的公司的畢業(yè)生標準價格并非她的價格。我們好奇的問她為什么，她說：

　　“我從大二就開始混社會了，認識很多人，也做過很多事兒，雖然我是個實習生，但是我打賭我比正式員工做的更多，了解的更深入。我必須比別人的薪水高，不給這個價兒，我就走人了，我不干的!”

　　這話，我真的信!

　　但是我們幾個人里沒人能像Judy那么霸氣的要一個高于別人的工資，因為我們沒理由。那些寶貴的實習機會，都讓我們走馬觀花的當花兒貼簡歷上了。

　　現(xiàn)在的Judy，依然拿著比我們都高的薪水，坐著比我們都高的職位，做著比我們都高級的工作，帶著比我們都多的人。那年大撥的實習生里我唯獨還和她有很深的聯(lián)系，也常一起吃飯聊天扯淡。我是一個很少愿意去和人比較的人，但之所以這么深刻的記得她，記得她每次都異于我們的步伐，是因為我想要用心去記得她曾帶給我的這么多年的思考。

　　實習更多的意義在于給你一個機會思考

　　當我們都覺得自己的實習公司越來越牛的時候，當500強的名字挨個寫在我們的簡歷上的時候，當我們已經(jīng)牛到開始用實習生工資的高低來做選擇題的時候，有沒有想過，每一份實習，究竟做了多少具體的事情?為什么每次實習都是從打雜開始，并生生不息的打下去?有沒有那么一次，我們能踏實下來，不帶任何炫耀和功力色彩的投出一份簡歷?有沒有那么一次，忘記公司的名字，全心全意去研究一下自己手上的那張表格還有什么含義?

　　每個實習生都在喊工作太辛苦，公司不把自己當人看，這不是自己理想的公司，這不是自己夢想開始的地方，可是是否有那么一個人愿意把每個簡單的工作想的再往前一點，再深入一點，也許就柳暗花明的一勞永逸了?

　　每個實習生都在抱怨工作內(nèi)容沒意思，無非就是填表格打電話發(fā)快遞復印東西，你是否有仔細的思考過這些工作內(nèi)容，是否有一題多解的方案，如果在公司的快遞公司無法按時送貨的時候，你能立刻給領導三個備用快遞公司的聯(lián)系人、解決方案和報價，而不是單純的站在領導身邊無辜的說一句：“領導，他們說送不到了”，難道領導會批評你多事嗎?

　　實習，不是要去一個牛叉的公司里做很多很多Dirty work，而是要通過這些Dirty work來讓自己開始從學校到社會的轉換，讓自己有一個，接觸社會，認識社會人的機會，并通過這些機會來一步步讓自己體會到自己的優(yōu)勢和劣勢，能力與喜好，以便讓自己在畢業(yè)的時候迅速融入社會，選擇一個自己能較為滿意的工作。

　　因此，實習更多的意義在于給你一個機會思考，思考自己，思考社會，思考兩者的match程度，并思考自己還缺少什么，自己還喜歡什么。而那些工作內(nèi)容反倒是次要的，發(fā)快遞、復印東西這等小事兒難道初中生做不來么?

　　很久以前的古話叫做：“當機會來臨的時候要抓住它”，或者叫“機會只光臨有準備的人”，但Judy的故事告訴我，機會是不能等著它自己來了以后再去抓的，機會是要靠自己每時每刻的搶先一步奪來的，是靠不斷的認真積累換來的。當別人不認真、不負責、不上心的時候，便是最好的下手時機。

　　Judy在那個暑假和區(qū)域同事吃了一個月飯，便迅速熟悉了活生生的大中華區(qū)區(qū)域銷售渠道，而這些知識和內(nèi)容，我們大四才從書本上當考試重點去讀到。當我們后知后覺的一次次重新回到起跑線出發(fā)的時候，只有Judy這樣有遠見的有心人，早已跑到了很遠很遠不需要跟我們比的地方。

 

　　職場新人需謹記的十大忠告

　　1、自信

　　既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，并對你產(chǎn)生信任感。

　　2、了解公司

　　通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。

　　3、準時

　　盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經(jīng)確定起來的制度。

　　4、細心

　　隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

　　5、第一印象是關鍵

　　有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。

　　6、熟悉工作環(huán)境

　　試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。

　　7、自然

　　職場關系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團隊中。

　　8、關注他人

　　三人行必有我?guī)�，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。

　　9、展現(xiàn)好學的一面

　　表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標的興趣和認同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。

　　10、不要過分提要求

　　時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。