世界500強(qiáng)公司要什么樣的人才?職場人了解多少呢？下文是小編收集的世界500強(qiáng)堅(jiān)決不用的13種職場人，歡迎大家閱讀！
1、沒有創(chuàng)意的鸚鵡人
象鸚鵡一樣，毫無創(chuàng)意，只會模仿，工作只求穩(wěn)定，不求創(chuàng)新;信奉多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)的人生哲理;因循守舊，唯唯諾諾，不求進(jìn)取;他的最大的悲哀就是從不用自己的腦子說自己的話
微軟的唯一資本就是員工的創(chuàng)造力，創(chuàng)新使企業(yè)永葆青春
2、無法與人合作的荒野之狼
可以吞掉一只野兔，卻不能獨(dú)自對面一只虎
企業(yè)的力量來自于整體，而不是某一個(gè)人
3、缺乏適應(yīng)力的恐龍
面對環(huán)境的變化，手足無措，無法適應(yīng)，最終走向滅絕
面對變化，不是積極地尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃
4、浪費(fèi)金錢的流水
象流水一樣浪費(fèi)公司金錢的員工，盡可能多的申請交際費(fèi)，交通費(fèi)，辦公費(fèi)用等，不關(guān)注生產(chǎn)效率
5、不愿溝通的貝類
心里陰暗，冷漠和自我封閉的“貝類人”，常對工作報(bào)以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，拒絕與人進(jìn)行坦誠布公的交流，尤其是存在隔閡和誤會時(shí)，不是敞開心扉，暢所欲言，而是固執(zhí)地抱著自己的偏見，任情況惡化，結(jié)果害人害己，損害公司。只要打開心扉，探出身子，就會眼前一亮，精彩的世界也會屬于你
6、不注重咨詢匯集的白紙
象白紙一樣的腦子一片空白，對外界信息無動于衷，不會搜集信息，不會思考，判斷和分析，人生如同白紙，沒有任何可供鑒賞的價(jià)值，他們對于企業(yè)的發(fā)展來說一無是處，一文不名
7、沒有禮貌的海盜
不尊重他人，說話帶刺，不守規(guī)則，散漫，不守時(shí)
8、只會嫉妒的孤猿
兩眼猩紅，生活在內(nèi)心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里尋找快樂，而是去別人的成就里品嘗痛苦
9、沒有知識的小孩
處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，很少接觸新事物，以至視野越來越狹窄，觀念越來越陳舊
10、不重視健康的幽靈
職場幽靈人，臉色陰沉，很少笑容，沉重的壓力，低落的情緒使他們忘記了休閑，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會將其萎靡不振的情緒傳播給別人!
一個(gè)有成就的人也是一個(gè)會休息的人
11、過于慎重消極的巖石
微軟最青睞的并非是某一方面的專家，而是積極進(jìn)取，心懷夢想的人，對于做事畏首畏尾，消極保守的“巖石人”，即使才華橫溢，也堅(jiān)決不錄用
你冰冷的面孔和愁苦的眼神嚇跑了成功
12、搖擺不定的墻頭草
成功不屬于沒有主見的人，堅(jiān)定才有機(jī)會
象墻頭草一樣搖擺不定，喪失的決不僅僅是你的觀念和立場，更大的是你出類拔萃的機(jī)會
13、自我設(shè)限的家畜
自我設(shè)限，不求發(fā)展，不愿實(shí)現(xiàn)自我的人，怎能讓企業(yè)超越常規(guī)的發(fā)展呢?害怕客戶不接受我們的產(chǎn)品，害怕客戶嫌我們的要價(jià)太高，實(shí)際只是你在想象中給自己設(shè)下的籬笆，其實(shí)客戶是都能接受的，問題是你必須先克服自己的心理障礙，要沖破心理的籬笆。
世界500強(qiáng)公司要什么樣的人才?
國際化的殼牌
幾乎每家企業(yè)都對外宣稱自己是"獨(dú)一無二"的.那么我們在說"殼牌與眾不同"的時(shí)候,就必須想清楚我們究竟"不同"在哪里.首先,國際化是殼牌的顯著特色.這不僅表現(xiàn)在它的工作語言是英語,更重要的還在于,殼牌日常工作中跟中國之外的方方面面的接觸、交往以及合作是其業(yè)務(wù)必不可少的一部分.這反映了公司多元化的一個(gè)方面.另外,同時(shí)殼牌的員工來自全國、乃至世界各地,文化背景上的差異和豐富為公司內(nèi)部的交流溝通提供了廣闊空間;同時(shí)殼牌鼓勵(lì)不同職業(yè)、教育背景的人員加盟,往往同一部門里容納著來自文科、理科以及經(jīng)濟(jì)學(xué)科等不同教育背景的員工.殼牌的國際化還表現(xiàn)在人員的跨國際交流.殼牌中國有很多外籍人士,與此同時(shí),也有越來越多的中國員工走出殼牌中國去新 加坡、澳大利亞、英國等殼牌公司工作.
殼牌的人才標(biāo)準(zhǔn)
首先,他是不是有能力工作,并且能夠完成工作任務(wù).這是殼牌聘人的一個(gè)前提.所以一旦成為殼牌員工,他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔(dān)責(zé)任和執(zhí)行任務(wù).而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學(xué)習(xí).當(dāng)然公司不會把他放在那里不管,而是隨時(shí)觀測他的工作表現(xiàn),并及時(shí)給予建議和輔導(dǎo),在必要的時(shí)候進(jìn)行適時(shí)培訓(xùn),使他從思想和 技術(shù)方面完全武裝好,做好他的工作,并順利進(jìn)入到下一個(gè)臺階.
其次是他的觀念是不是跟公司合拍,是不是與時(shí)代合拍.這是軟性的方面,包括對公司的經(jīng)營準(zhǔn)則是否認(rèn)同,對安全、環(huán)境、健康等方面的要求是不是有足夠的關(guān)注,并且身體力行.還有很重要的一點(diǎn),就是在觀念上面他一定要不停地去學(xué)習(xí)新的東西.因?yàn)檫@個(gè)世界變化太快,我們對員工的要求也在不斷地變化和增長,如果他停止學(xué)習(xí),可能就會落 伍.所以我們要求在觀念上他一定要不停地堅(jiān)持學(xué)習(xí).
另外,我們招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個(gè)工作,因?yàn)槲覀兿Ｍ跉づ拼_確實(shí)實(shí) 是有發(fā)展前途的,并且能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)事業(yè)目標(biāo).我們希望他有能力從現(xiàn)在的位置做起,一 步一步地向更高、更寬的方向發(fā)展,做到經(jīng)理、甚至董事的位置.我們公司有一套機(jī)制支
持員工實(shí)現(xiàn)這些愿望.公司會為他提供這個(gè)平臺,員工的經(jīng)理和公司高級主管會給他建議,人事部門也制定了一些政策,鼓勵(lì)、幫助并支持員工的個(gè)人事業(yè)追求.從個(gè)人角度來說,員工自己首先要有愿望和主動性.我們公司在網(wǎng)上有一個(gè)內(nèi)部的公開招聘系統(tǒng),公布公司內(nèi)部的所有空缺,只要認(rèn)為自己有時(shí)間和精力,每個(gè)人都可以去應(yīng)聘、競爭.這需要員工很大的主動性和勇氣,敢于去嘗試,豐富自己的知識和閱歷,獲得自己的事業(yè)機(jī)會.
人際關(guān)系不單純指與人如何相處,更在于能不能與人產(chǎn)生1+12的效果.一個(gè)人人緣好絕不是殼牌所說的人際關(guān)系.千萬不要把人際關(guān)系等同于拉關(guān)系,以為能天天坐下來和人吃飯就是人際關(guān)系能力強(qiáng).殼牌的人際關(guān)系是指你是不是尊重他人;你是不是理解他人;你在與人溝通時(shí)是不是能有效地傾聽對方,并把自己的意見說出來;意見不一致時(shí)是不是能把不同意見綜合,然后得到一個(gè)大家都比較滿意的結(jié)果;是不是能說服他人,同時(shí)說服自己;在一個(gè)小團(tuán)隊(duì)里面是不是能夠自然成為領(lǐng)導(dǎo)者,能不能跨越自己影響他人(不是越權(quán),而是善意的、建設(shè)性的合作與幫助)……這里的人際關(guān)系同時(shí)也包括了團(tuán)隊(duì)之間的 關(guān)系.
成就欲是一個(gè)人事業(yè)追求的前提,首先你要有愿望成就一番事業(yè),然后還要取決于你的成就能力.你是不是能清楚設(shè)立自己的目標(biāo),然后一步一步有的放矢地去完成;在實(shí)現(xiàn)過程中的心理素質(zhì),比如堅(jiān)持與毅志力、決斷力,面對壓力時(shí)是否能夠堅(jiān)持得住,能在大家爭論不休的時(shí)候站出來說這個(gè)意見是最好的,請跟我走,并能夠說服大家.當(dāng)然除了腦子方面非常強(qiáng)壯之外,還要特別精力充沛,因?yàn)橹挥羞@樣才可能最終完成自己的事業(yè).有人覺得只要自己兢兢業(yè)業(yè)工作就是成就能力好,不是這樣的.努力工作≠成就能力.因?yàn)楦冻龅呐?不一定有效.你要有勇氣、有能力并且聰明地完成你的目標(biāo).
我們聘人看的是一個(gè)人本質(zhì)性的能力,而不是他曾經(jīng)做過什么職業(yè),或者學(xué)過什么東西.我們在招聘的時(shí)候會有這方面的宣傳,但很多人不相信.尤其是招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí),他們過來時(shí)總是會準(zhǔn)備得非常充分,會設(shè)計(jì)好你問這門課時(shí)怎么說、問那門課時(shí)說什么,學(xué)術(shù)上特別有把握.有人覺得"我是學(xué)×××專業(yè)的,一定會更有優(yōu)勢",但我們真的不是看這些東西.所以在第一輪面試的時(shí)候,很多熱門專業(yè)的人會感覺很失望,因?yàn)槲覀兏揪筒粏査麑I(yè)方面的知識.我們會扔給他一個(gè)工作中的業(yè)務(wù)案例(CASE).這個(gè)CASE不一定是有正確答案的,我們看的是他用什么樣的思路去分析這個(gè)案例,去解決這個(gè)問題.能不能從千絲萬縷的聯(lián)系中發(fā)掘出主要矛盾,從中看到潛在的機(jī)會和威脅,并利用這些機(jī)會同時(shí)規(guī)避潛在的威脅,看到業(yè)務(wù)可能的走向,并能舉一反三,預(yù)期到更長遠(yuǎn)的發(fā)展.
有時(shí)我們的問題會顯得不著邊際,他完全要憑自己的能力而不是書本上的知識去分析去解決.比如我們可能談到婦女問題,跟他的學(xué)業(yè)完全無關(guān),這時(shí)候我們就會看到潛藏在他腦子中的真正的能力.所以我們完全不是從他所學(xué)的專業(yè)入手,而是從他本質(zhì)的思維能力上去判斷他是不是殼牌所需要的人.
在經(jīng)過一輪輪篩選后,他會進(jìn)入到更高一層的面試.管理人員會與他做進(jìn)一步溝通,從而發(fā)現(xiàn)他更本質(zhì)的能力如何.這一階段測試的東西會更加仔細(xì)更加全面,但仍然與他學(xué)到的東西無關(guān).主要測試方向是他思維的深度和廣度,是不是具有創(chuàng)造力,是不是有工作激情,是不是能夠?yàn)榱四骋粋�(gè)目標(biāo)堅(jiān)持不懈努力奮斗,面對挫折能不能勇敢承受……這些完全都是他本身的東西,在經(jīng)過一輪一輪的面試后,我們相信到最后我們會看清楚,他是不是我們所需要的人才.
開始四年,你會在兩到三個(gè)職位上工作,級別亦會隨表現(xiàn)逐漸提高.公司會密切關(guān)注你的工作表現(xiàn),你的工作表現(xiàn)將決定你下一個(gè)職位的工作內(nèi)容和級別.殼牌部門經(jīng)理和人力資源顧問將幫助你充分發(fā)揮個(gè)人技能,并使你的工作成果更加顯著.在殼牌人力資源的運(yùn)作中,績效評估和提高占據(jù)非常重要的位置.績效評估主要包括工作表現(xiàn)和能力增長.經(jīng)理會聽取員工個(gè)人的愿望,對未來發(fā)展有何要求,然后一起協(xié)商下一年他應(yīng)該怎樣表現(xiàn),包括能力目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的增長趨勢.
我們剛剛完成一個(gè)對公司全部員工發(fā)展?jié)摿Φ脑u估.這個(gè)評估旨在預(yù)計(jì)未來若干年內(nèi)殼牌中國公司員工的發(fā)展速度和程度.對那些非常有潛力成為高層管理者的員工,我們將給予特別的關(guān)心和培養(yǎng).我們組織了一個(gè)評估發(fā)展中心,這些員工在這里會受到業(yè)務(wù)方面的強(qiáng)化培訓(xùn).比如說給你一個(gè)實(shí)戰(zhàn)的例子讓你分析,或者大家在一起討論,而在旁邊觀察和輔導(dǎo)的公司里最有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理們,會為你提出有價(jià)值的建議：你哪些方面做得好,在哪些方面還有提高的余地,你應(yīng)該怎樣更好地發(fā)揮自己……從而幫助員工得到最好的發(fā)展.
殼牌想要的大學(xué)生
我們招聘的大學(xué)生首先要在學(xué)業(yè)上勝過他人.因?yàn)閷W(xué)生以學(xué)業(yè)為主,能在學(xué)業(yè)上打敗其他競爭者,證明他有智力也有韌性去做事情,并有能力取得成功.學(xué)業(yè)之外我們希望他有多樣化的興趣,積極參加各種社會活動,比如在學(xué)校里任學(xué)聯(lián)主席等等.這是非常重要的與人發(fā)展聯(lián)絡(luò)的機(jī)會,豐富自己的網(wǎng)絡(luò),并以此為基礎(chǔ)發(fā)展團(tuán)隊(duì)活動精神,掌握溝通技巧,并在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì).
除了興趣多樣化之外,我們還希望學(xué)生能學(xué)好英語.一個(gè)人如果只會說中文的話,就會少很多跟世界接觸的機(jī)會,沒法跟更多的人溝通,沒法獲取更多的信息,甚至錯(cuò)過和疏忽很多信息.學(xué)好外語對他應(yīng)聘世界級的大公司會很有幫助.
學(xué)生應(yīng)該孜孜不倦地廣泛搜集和獲取各種信息,豐富自己.通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、圖書館,了解世界新動向,幫助自己跟這個(gè)世界、這個(gè)時(shí)代接軌.最重要的是通過廣泛的閱讀,了解所謂的業(yè)務(wù)究竟是怎么回事,并利用這些信息,做出自己的判斷.比如看到關(guān)于污染問題的文章,你可以和朋友談?wù)勎廴镜漠a(chǎn)生、危害以及解決途徑,甚至于"如果你是環(huán)保局長,你可能采取的措施"等等.
學(xué)習(xí)之外,還應(yīng)該爭取更多的機(jī)會去接觸世界,積累工作經(jīng)驗(yàn).學(xué)校環(huán)境還是相對簡單,社會要復(fù)雜得多,通過接觸更多人,有了更寬的聯(lián)絡(luò)群體和對象后,你會更理解世界的方方面面.要在一個(gè)更真實(shí)更社會化的領(lǐng)域做出一些東西來,其實(shí)是非常考驗(yàn)一個(gè)人的 能力的.