身在職場，職場人不應該有的職場惡習，大家知道有哪些？下文就是小編收集的一些，歡迎大家閱讀了解這些臭毛病。

　　身在職場你不應該有的習慣

　　一、 準備不足

　　你所賣的東西一定就是人家想買的嗎?除非你詳盡調(diào)查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根制作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內(nèi)想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什么愛好，就別老提你的馬鞭。

　　二、 辦事拖拉

　　一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現(xiàn)在企業(yè)，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。

　　三、 不能堅持到底

　　一名相當成功的健身俱樂部經(jīng)理告訴我，他不再參加管理講座了，盡管講座講的東西很好，但要員工去執(zhí)行新規(guī)定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術確實很重要，經(jīng)理人就應當拿出足夠時間來設法實現(xiàn)這些目標。

　　四、不吸取教訓

　　成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。

　　五、有能力、無魅力

　　隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理咨詢師，他因為不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：“請根據(jù)我的成績來評判我，別在意我的態(tài)度。我可不是那些馬屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質(zhì)完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。

　　職場人需要保持的良好工作習慣

　　1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問題有關的;

　　2、按照事情的重要程度來做事;

　　3、當你碰到問題時，如果必須做決定，就當場解決，不要遲疑不決;

　　4、做事要學會如何組織、分層負責和監(jiān)督，盡可能在有效時間內(nèi)完成工作。

 

　　職場惡習：白領別慣壞了你的老板

　　給老板做規(guī)矩

　　養(yǎng)不教，父之過;學不教，師之過;老板不教，下屬之過。很多老板的壞脾氣是被員工慣出來的。

　　遇到一個酒店的公關經(jīng)理，她最近的氣色很糟，即使涂上腮紅也只不過像是在發(fā)燒。原來這些日子展覽、會議不斷，許多大人物紛紛入住總統(tǒng)套房。她工作日忙到夜里12點，周末還要一大早跑過來，捧著鮮花、穿著高跟鞋站在門口當迎賓小姐。可同樣的事情發(fā)生在另一家酒店的公關經(jīng)理身上，卻得到了完全不同的對待。當她得知某國總理周六入住酒店后，安排了一個手下過來迎接，自己氣定神閑休息去了。

　　“若有貴賓入住，工作日時公關部3位同事可以一起迎接，若遇到周末，值班的那個迎接即可。這是我給老板做的規(guī)矩。”

　　規(guī)矩是人做出來的。在死板的規(guī)章制度之外，做與不做，如何做，都有很大的彈性范圍。

　　某公司總部老板要來視察中國分部。E-mail里傳達的日程是周六上午抵達上海。中國區(qū)老板立即吩咐全公司周末加班，嚴陣以待。頓時人怨沸騰。這時，他的不聽話的秘書機靈地提示：要不要回封信問問他周六來上海是否有私人目的?需不需要我們幫他找個地陪呢?一句話提醒了中國CEO。不久收到總部回復：周六周日要處理其他項目，周一早晨來公司開會。

　　一封mail，挽救了近百人的雙休日。

　　很多事情就是這樣蹊蹺。有時你無意識做的一件事，搞不好就成了加在你頭頂上的規(guī)矩。一次會議上，市場部職員小李出于好心給大家一人端了一杯水。誰知從此以后，老板就習慣性地笑問小李：“麻煩你給大家端杯水好嗎?”一步錯，步步錯。

　　有位秘書就很會處理這樣的瑣事。她從來不給她的老板倒咖啡。不知怎么回事，有次老板竟把她叫到會議室，眾目睽睽之下讓她倒一杯咖啡進來。她考慮了一下，端進來一杯咖啡，迅速地昂首挺胸走出去。只見這位老板啜飲了一小口，馬上一臉苦相。原來這是一杯4倍濃度的清咖，比中藥還要苦。事后秘書一臉無辜地對老板說：“我真的不會煮咖啡，我又不是你的生活秘書。”從此把這個差事推得一干二凈。

　　可是天底下的人千差萬別，事情也是千差萬別。也有這樣的秘書，不要說平時倒咖啡，就連老板的小孩她都要負責接送，身兼秘書、保姆、老板家的裝修工人等多種職務。這樣的規(guī)矩，也難為她竟創(chuàng)造得出來。得了這樣一個好秘書，她的老板大概睡夢中都會笑出聲來。

　　管好老板

　　在公司，身處在一個“上有老下有小”的位置，對這個話題特別有感觸。說白了，不僅是我在管理我的老板，也被當做老板在被小朋友管理著。在這里嘮叨點私房話給各位聽。

　　千言萬語其實只匯總成一句話——將心比心。以我多年的職場經(jīng)驗，老板也是人，不僅也有七情六欲(當然，be professional是很重要的，但是professional不等于沒有感情)，而且往往也處在和你相同的上有老下有小的位置上，想想吧，你的經(jīng)理要匯報給總監(jiān)，總監(jiān)還要匯報給COO，COO夠大了吧，上邊還有CEO，CEO頂上有董事長，你要是認為董事長到頭了那可就錯了，人家上邊還有整個董事會呢……總之，官這個東西，沒有最大只有更大。

　　所以，你作為下屬受到的壓力、挑戰(zhàn)和“氣”，你老板都受過，而且，也正在受著(相信我吧，你老板受到的壓力，絕對比你大得多的多的多)。所以，做個職場麗人，就是把老板當個“人”而不是“神”，想想他(她)也需要關心和照顧，有時候也需要你的寬慰和理解，我相信，只有發(fā)自內(nèi)心的理解，才是一切良性關系的起點。

　　有人說伴君如伴虎，和老板最好保持一定距離。這話也對也不對。老板是上級，中國人的傳統(tǒng)還是尊老愛幼的，尊重老板是美德——你發(fā)自內(nèi)心尊重老板，老板自然會愛你。但是尊重不等于迎合，我相信，但凡是有胸襟的老板，都容許下屬在合理的范圍內(nèi)提出反對意見，但是，這一切，要在尊重的基礎上。

　　舉個例子，前兩天在一個會議上，我和老板明顯的意見不合——我提出的意見其實在內(nèi)部已經(jīng)和公司的不同團隊討論并且大家達成了共識，而老板因為前段時間出差，并不了解整個策劃的詳情，于是或多或少有些off track。這時候，如果是個愣頭青可能就會當場頂撞老板了，但我選擇了偷偷發(fā)了個短信跟老板說了我的看法——原因很簡單，當時不僅整個團隊上下大約二十人都在，而且還有公司外部的合作伙伴在場。

　　老板非常明白事理，看了我的短信，立刻明白了我的想法并且讀出了我想法背后的原因，立刻調(diào)己的意見開始往“正確”的方向靠攏。事后，老板也大度地感謝了我在關鍵時刻讓她知道了重要信息以便及時地做出了正確的判斷，我相信，這是讓上下級關系更融洽、更有信任感的一個好做法。

　　請別挑戰(zhàn)說我太過迎合老板，事實上，我更覺得這是一種互相的保護——老板有時候也需要你的保護。是的，就在昨天，我被我的下屬挺身保護了一次。過程不詳細講了——但我真的從心里感謝他。朋友，別覺得老板是壓在你頭上的一塊石頭，他也是有血有肉的。