引導(dǎo)語： 職場是一個復(fù)雜的綜合體，很多的職場新人剛剛進入職場會迷茫是在所難免的，下面是小編整理的資深職場人9條建議，希望可以幫助職場人走出迷茫。
一、一定要清楚自己未來的目標是什么
很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規(guī)劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能無法發(fā)揮;看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;當(dāng)初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯(3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現(xiàn)實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長)，而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年!一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價!
為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗�；蛟S你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的?!”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。
人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標!再走下去，只能錯得更離譜!
對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差!很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。作為第一職場論壇的首席職業(yè)顧問，在進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的過程中，我最頭疼的，就是見到很多人不止一次的拿著一大堆測評結(jié)果來問我如何做職業(yè)規(guī)劃。在此需要提醒大家的是，性格測評絕對≠職業(yè)規(guī)劃!把性格測評與職業(yè)規(guī)劃等同起來，這是大多數(shù)人所犯的一個嚴重錯誤!咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，只是幫助我們了解個人性格的一個手段。至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道!同時，每個人成長經(jīng)歷不一樣，職業(yè)價值觀不一樣，即使是同樣的性格，職業(yè)規(guī)劃的成長路徑也肯定不一樣!因此，做不到一對一的量身定制式的職業(yè)規(guī)劃，是沒有價值的!那種做一套測試題就得出結(jié)論的職業(yè)規(guī)劃，根本就沒有任何針對性和指導(dǎo)意義!一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，要根據(jù)個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經(jīng)濟因素等各種情況進行綜合考量，同時，還要結(jié)合咨詢師豐富的職場實戰(zhàn)經(jīng)驗，才能得出具體的結(jié)論。再者，搞測評的人往往都是所謂“專家”，而國內(nèi)的專家都是做研究的，根本沒有任何職場實戰(zhàn)經(jīng)驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導(dǎo)你做實戰(zhàn)性的職業(yè)生涯規(guī)劃?同時，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，并不僅僅是確定一個目標這么簡單。確立目標只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，更重要的是執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，會受到各種因素的影響。因此，針對不同性格類型的人，有什么優(yōu)勢，如何發(fā)揮;有什么弱勢，如何彌補;容易犯什么錯誤，如何規(guī)避;如何構(gòu)建自己的知識體系;如何設(shè)計自己的職業(yè)成長路徑，等等，都是在規(guī)劃范圍之內(nèi)的。而這些，如果沒有進行一對一的、量身定制式的專業(yè)性指導(dǎo)，這種規(guī)劃就是脫離實際的、沒有實際價值的。正因為如此，第一職場網(wǎng)的“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃才這么受歡迎。你向哪個方向走，一定要明確。如果現(xiàn)在不明確，恐怕未來幾十年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生!
二、能力固然重要，但并不能代表全部
這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政 府機構(gòu)里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了);有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我一個地產(chǎn)朋友公司，有兩個特別明顯的例子。一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認為自己非常牛，喜歡主動當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他;而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當(dāng)中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁?很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐，拍馬屁也有拍馬屁的藝術(shù)，不一定全是“討好”或“謅媚”。中國有句成語，叫“外圓內(nèi)方”，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準則。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練。真正的高手，三教九流皆不在話下。
學(xué)會欣賞和贊美，別人也會對你抱之以鮮花和微笑。
三、要有足夠的“亮劍”資本
有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么達到你的目標?你的資本是什么?”然后他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學(xué)生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學(xué)四年下來，你有沒有想到，要實現(xiàn)這些目標，你的資本是什么?對于很多已經(jīng)身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么?
人生在發(fā)展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。
既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看?對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資?靠抱怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!
四、慎重對待第一份工作