引導語：初涉職場，職場人要知道哪些職場法則呢?下面是小編收集的HR支招新人法則，歡迎大家閱讀了解。

　　

　　招數(shù)1：學習行業(yè)知識和客戶知識

　　支招人：凱旋 先驅(qū)公共關系顧問有限公司的中國地區(qū)人力資源經(jīng)理CarolineDiao

　　許多剛剛畢業(yè)的學生來到公司做前期的實習，可能會因為實際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內(nèi)學了那么多專業(yè)知識到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情，是對自己的一種大材小用。其實，新人們首先應該明白，無論從事什么工作，都要從基本的工作開始學起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業(yè)的運行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高，要放正心態(tài)、對自己有一個客觀正確的定位和評價，并且踏踏實實地融入新環(huán)境。

　　Caroline同時還強調(diào)，學習行業(yè)的知識、包括你所接洽的客戶公司的專業(yè)知識也是至關重要的。就拿公關行業(yè)舉例，新人們初來乍到，無論課本知識學得多么扎實，真正運用起來，在公關行業(yè)里都還算是新手，對于怎么樣寫專業(yè)的新聞宣傳稿、怎么樣與客戶和媒體打交道都是要慢慢觀察和學習的。而且即便是同行之間，不同城市的公司文化都會有差別。比如在北京、上海、廣州的公關行業(yè)，對同一件事情的處理方式就可能大不相同。此外，學習客戶的知識是指將對方的背景信息和專業(yè)知識學習完整，這樣面對客戶的時候，自己不但不會覺得枯燥無聊，反而操作起來得心應手;同時還會給對方一個良好的企業(yè)印象，給自己的個人品牌也打了高分。曾經(jīng)就有一位凱旋先驅(qū)的實習生，因為工作細心勤懇、不計個人得失，并且不斷虛心請教和學習自我成長，在正式入職一個月以后就得到了別人可能要花2~3年才能得到的晉升�？梢�，個人素質(zhì)和能力在外企中是衡量優(yōu)秀員工的重要標準。

　　招數(shù)2：擺脫功利性的思想

　　支招人：新華信集團HR資深管理人員楊先生

　　許多實習生在本來就為期不長的實習期內(nèi)假借學校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假，實習單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非�？上У�。還有一些學生可能很少體驗到社會的競爭，對自己的定位很不客觀。在面試的時候提高條件，開出的薪酬都極不切實際。楊先生奉勸同學們了解行情，并對自身有一個客觀實際的評價。另外，可能涉及到外地學生，有些人為了辦理戶口留滬或者他一些條件而匆忙簽約，想等到自己達到目的就可以不負責任地一走了之。這種心態(tài)大大影響其工作態(tài)度和積極性。楊先生并不提倡上述這些做法，這些功利性的求職心態(tài)應該及時避免。

　　招數(shù)3：善于看到公司與身邊人的閃光點

　　支招人：人才管理培訓機構(gòu)林小姐

　　既然選擇了公司，就要善于看到公司優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負面的地方。樹立一顆忠實為公司服務的心就是一種職場信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領導，也要放大他人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)他們身上值得學習和借鑒的閃光點。

　　有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒為自己著想。要明白，在校期間作為一名學生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容，但是無論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

　　另外，林小姐也專門強調(diào)了注重細節(jié)的重要性。新人的舉手投足都可能會是引人注目的，所以細節(jié)方面尤其要做到盡善盡美。比如開會不要遲到、寫報告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話的專業(yè)與否、與不同等級的領導注意講話方式等基本職場禮儀……

 

　　職場新人必學法則

　　職場新人必學法則之加法

　　1、準確定位，不斷進步

　　對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領，要么當老板。但是，對于如何實現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。

　　人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設計將來要符合自身的特點且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現(xiàn)人生的“和”。

　　如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。

　　初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

　　2、加班加點，多修惡補

　　有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學習了，復印機未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學到的理論知識和實踐的結(jié)合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?

　　說到這里，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

　　而且，我們國內(nèi)的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?

　　職場新人必學法則之減法

　　1、年少輕狂，不懂謙卑

　　年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情。可問題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。

　　殊不知，職場有太多的學問需要用心體會了，職場也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領導匯報，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實現(xiàn)崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態(tài)，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學習。

　　更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業(yè)和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當?shù)牧脸鰜�，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

　　收起輕狂，學習謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復失;如果沒有吸取教訓，則終生碌碌無為。

　　2、急功近利，頻繁跳槽

　　如今有一個很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機會，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。

　　如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對現(xiàn)有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實的大幅增長，另一方面可能也是對現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。

　　這就是急功近利的表現(xiàn)了。

　　首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實實的學習如何把最基礎的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經(jīng)驗。

　　可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業(yè)道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學習的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?

　　收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。

　　職場新人必學法則之乘法

　　1、好學深思，事半功倍

　　如果我們一直做加法，則一定會有所成績。但是，要想蛻變?yōu)橥伙w猛進的人才，就必須掌握以倍速成長的工作乘法了。

　　有人總結(jié)了這么一個公式：成果=工作的質(zhì)密度量。也就是說，工作的質(zhì)量、頻率和數(shù)量，共同構(gòu)成了工作成果。

　　要想達到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作，則必須掌握精深的專業(yè)知識，具備高超的工作技巧，通透的了解企業(yè)運作，還要有極強的溝通能力、和睦的團隊精神等等;想高效率的完成工作，則需要有舍我其誰的信心，有百步穿楊的精準，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心;想的從事工作，則要精研時間管理，培植T型知識結(jié)構(gòu)，多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專多能的人才。

　　這對初入職場的朋友來說，未免太難了一點。但是要想在進入職場之后快速的成長和發(fā)展，必須學會如何做乘法。否則很容易陷入只做簡單加法的操勞宿命。

　　要想把乘法做好并不斷的做下去，至少有兩點很重要。一是要不斷學習，二是要經(jīng)�？偨Y(jié)，而且這兩點是不可分割的。學而不思則罔，思而不學則殆。學習專業(yè)，學習技巧，學習企業(yè)，學習相關知識，學習職場法則，總結(jié)工作，總結(jié)經(jīng)驗，總結(jié)感悟，總結(jié)階段成果，總結(jié)人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場飛速發(fā)展。

　　2、誠信待人，積累人脈

　　要積累人脈，最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場有之，兩面三刀在職場有之，但這些都是小人作風，一時得利之后必將遭受懲處。要想在職場有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場從來不排斥誠信，在如今道德迷失的年代，誠信顯得尤其珍貴。我為人人，自會有人人為我。初入職場的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人，就具備了良好人脈的基礎。

　　我們說人脈就是生產(chǎn)力，但是絕不是提倡大家抱著功利的態(tài)度來搭建人脈關系。積累人脈是為了構(gòu)筑平臺，是為了拓展事業(yè)，是為了創(chuàng)造價值，是為了服務他人，而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結(jié)交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實則無價值，關鍵時刻絲毫指望不上。

　　建立豐厚的人脈關系也是職場的乘法法則。對于初入職場的朋友來講，這需要在誠信的基礎上慢慢積累。

　　職場新人必學法則之除法

　　1、去粗取精，精益求精

　　工作中有這樣一個有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。

　　必須承認的是，現(xiàn)實中不存在完美。沒有最好，只有更好。而我們要做的，就是創(chuàng)造一個個的更好，無限接近于最好。

　　對于上級來講，簡單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予的機會。

　　因此，我們要記住兩個“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收場。

　　粗心大意自不必說，我們經(jīng)常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡單，如何能提交讓人滿意的工作成果?

　　2、大度豁達，心胸寬廣

　　對初入職場的朋友來講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問題較真，會是非常不明智的選擇。即便是錯誤本來不在于你，也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面，過度的計較會讓人覺得書生氣太重而不能委以重托，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時間內(nèi)無法更好的工作和生活，這是多么的不值得啊。

　　所以說，消極的情緒就是職場的除法，它會加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態(tài)非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過。問題并不會因為我們的感受而自動消失，只有正確面對，才能恰當解決。

　　大度豁達，心胸寬廣，不僅僅是一種態(tài)度，更是一種藝術，一種人生哲學。被針對，被指責，被誤解，甚至被算計，被利用，有什么大不了?自己能夠想清楚來龍去脈，能夠客觀公正的認識和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，并從中吸取經(jīng)驗教訓，也就足夠了。即便暫時仍不能得以解脫或昭雪，也沒有關系，清者自清，真相總會大白于天下。萬不可以毒攻毒，以牙還牙。與問題較真，只能生出的問題而陷入惡性循環(huán)，最終損人不利己。

　　我們說不與問題較真，并不是提倡無原則的退讓。那會變得毫無主見而淪為庸碌。在堅持己見的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至暫時服軟然后私下探討，都會是比較好的展示自我觀點的方式，也更容易被大家認可和接納。