引導語：有關企業(yè)的白領是如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的呢?下面就是小編整理的相關個人職業(yè)生涯規(guī)劃書范文，歡迎大家閱讀了解。

　　

　　前言：

　　已經進入大學的我們通過了高考的一個十字路口，但很快我們又要面對就業(yè)的十字路口，很多大學生們對此卻茫然無措，不知何去何從，

　　個人職業(yè)生涯規(guī)劃論文。其中重要的原因是“凡事預則立，不預則廢”，大學期間就應明確上大學的目的和自己所應完成的任務，對未來的學習和職業(yè)目標進行規(guī)劃與準備并給自己制定切實可行的計劃。

　　一，外部環(huán)境分析

　　1，中國政治穩(wěn)定，經濟發(fā)展迅速，經濟制度不斷健全，尤其是加入WTO后，經濟與世界接軌，經濟發(fā)展動力強勁，但是挑戰(zhàn)也在不斷增加。

　　2，黨中央國務院不斷加大對中西部的投資力度，在保持東部經濟迅速增長的同時，中西部崛起的步伐也在增快，因此西部充滿了機遇和挑戰(zhàn)。

　　3，我國正處于經濟轉型的重要時期，經濟正從粗放型向集約型轉變。眾所周知，工業(yè)工程專業(yè)的精髓就是研究如何提高效率，因此，工業(yè)工程在我國有著廣闊的發(fā)展前景。

　　二，個人分析

　　性格方面：

　　優(yōu)勢：做事認真、仔細、縝密、效率高，責任心強，邏輯思維能力和空間思維能力強，交際能力較強，對人友好和善

　　缺點：有些懶惰，做事持久性不夠，創(chuàng)新能力不夠，做事易猶豫，缺少耐心

　　技能方面：

　　優(yōu)勢：物理等自然科學較強，對政治、經濟等人文學科又叫深入的認識，動手能力強

　　劣勢：口才不是特別好，英語水平不高

　　三，劣勢的彌補

　　做事強迫自己堅持，明確一個合適的目標，告訴自己一定要達到那個目標，進而克服自己懶惰、持久力不足的缺點，

　　做事要放開自己的視野，多聽取別人的的建議，不在拘泥于現有的想法，增強自己的創(chuàng)新能力。

　　關于口才，多在公眾場合說說話，在下面多看一些文章，這是一個熏熏漸進的過程，時間久了，口才自然會提高。

　　關于英語，首先是要重新確立的英語的興趣，然后課堂上認真聽講，課后多看一些英文資料，最重要的是多說，這樣才能提高自己的英語水平。

　　四，目標的確立

　　(1)、2008—2011年：認真學好基礎課和專業(yè)課，順利拿到學位證和畢業(yè)證，通過英語四、六級考試和計算機二級考試。

　　(2)、2011—2013年：主要以鍛煉自己，增加自己的社會閱歷為主，對工作的要求不是特別高，個人傾向于銷售公司或者加工企業(yè)，工作地點在鄭州，第一年月薪1500—2000元，第二年月薪2000—3000元。期間可以繼續(xù)學習，為以后的深造打基礎。

　　(3)、2013—2017年：在這個階段開始的時候要根據當時的社會環(huán)境狀況進行一下抉擇，如果當時就業(yè)環(huán)境良好，可以選擇繼續(xù)工作，如果就業(yè)環(huán)境不好，可以選擇繼續(xù)深造。如果選擇前者，考慮向東南方向或西部發(fā)展，個人傾向于去上海、廣州、深圳等大城市。對企業(yè)的知名度要求不是太高，但要求企業(yè)發(fā)展前景良好，工資待遇較高，第一年月薪8000元以上，第二年月薪10000元，第三年月薪15000以上。如果選擇后者，則考慮去北京等學術氛圍濃厚的城市，直接讀到博士，考慮選擇經濟管理類專業(yè)。(這時候一定得有女朋友了，自己不急家長也急了，雖然單身很好)

　　(4)、2017—2020年：無論是選擇的工作還是進修，這時候你都是社會的精英了，因此這時候要找一個好的跨國公司，做一個中層以上管理者，無論聲望還是金錢都有大幅提高，薪金不好定，得根據當時的經濟發(fā)展情況來定。工資達到像喝純凈水一樣隨意的喝星巴克咖啡就行了，這時候要有一個固定的家了，都奔波30年了，該找的寄托了。

　　五，與時俱進，靈活調整

　　俗話說得好“計劃不如變化”,周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的事物，也會變，以上的計劃并不是一成不變的，應搜索相關的信息，及時了解專業(yè)的動態(tài)，以便對計劃做適當的調整。

 

　　白領：給自己謀一份50萬的年薪

　　高管動向

　　亞太區(qū)的高管職位增加迅速

　　以往，高管的崗位在中國的數量很少，相應的，招聘的機會也就少。陳維說，原來許多跨國企業(yè)在亞太區(qū)的中心都在新加坡、日本等地，而近兩年，中國越來越成為許多跨國企業(yè)亞太地區(qū)的總部。

　　相應地，亞太區(qū)采購總監(jiān)、亞太區(qū)銷售總監(jiān)、亞太區(qū)人力資源總監(jiān)等這樣的高管崗位也就接踵而來。據陳維介紹，新年剛過，高管的單子與去年相比出現明顯的增長。目前，許多跨國企業(yè)，開始在中國招總經理、財務總監(jiān)、全球的采購總監(jiān)等職位。

　　國外工作背景淡化5到6年之前，企業(yè)招聘高管人才時，大多要求候選人是在中國有一定經驗的外籍人士或者是海歸。而如今，有些行業(yè)經過十幾年的發(fā)展之后，已經培養(yǎng)出一批非常優(yōu)秀的高管，如汽車、機械、建材等領域。國外工作的背景已不再是有些跨國企業(yè)招聘高管的必要條件，一些有多年外企高管工作經驗的人已成為潛在的重要候選人。陳維說，從多年的高級人才咨詢工作中發(fā)現，有些外籍人士或海歸，雖然有豐富的海外工作背景，但在與國內的各個部門進行溝通時，卻遇到了水土不服的現象;而有些在國內土生土長的在外企慢慢發(fā)展起來的高管，由于適應國內土壤，干起來卻得心應手。

　　支招　　接到獵頭電話后

　　與招聘企業(yè)簽訂搜尋合同后，獵頭公司會做大量的功課，通過自己的人才數據庫、人際網絡或目標企業(yè)等確定候選人員的名單，用電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。

　　對高管來說，接到獵頭的電話，是經常遇到的事情。但要做到既能與獵頭顧問保持良好的關系，又不會由于各種紛沓而來的獵頭電話或見面而浪費自己的時間，是高管人士面臨的難題。陳維建議，接到獵頭公司的電話時，既不能一概回絕，即使自己目前部沒有跳槽的打算，也不要貿然答應，有兩個是不得不了解的，一是獵頭公司的名稱;二是顧問的水平，通過這兩點，可以基本判斷自己要不要選擇見面。在獵頭行業(yè)，專門做高管人員的知名獵頭公司，就是那么幾家，如Heidrick struggle、KornFerryInternational、Berger Executive、SpencerStuart等等，若是頂尖獵頭公司的電話來訪，基本上信任。對一些不告訴自己是哪家獵頭公司的電話，要保持警惕。而顧問的水平，對高管人員來說，隨便問幾個問題就可以了解了。

　　獵頭公司的電話，一般包含幾個方面，一是目前的機會、招聘公司的情況，你是否打算換崗位等。高管人員的招聘，根據行規(guī)和與招聘企業(yè)的約定，獵頭公司不會隨便告訴你是哪個公司在招聘，只告訴這個公司的大體情況。

　　選拔方式　　交流、洽談

　　比例：4到5選1陳維說，對高管人員來說，他們并不是為了找工作，而是對自己發(fā)展有挑戰(zhàn)或能取得更大成績的機會。因而，他們在甄選高管人員時，一般不會采用正而八經的面試，而是在交流中了解對方。比如，坐下來之后，我們會聊一些股市情況、上市情況、行業(yè)的情況等等，看似無意間的交流，實際上是考察他們的財經知識、對行業(yè)發(fā)展的見解等等。高管人員的候選人，大多是目前在某一個行業(yè)有突出成績的正在工作的人員，他們一般不會為了20%薪資的誘惑而心動，而多從能否解決他們目前發(fā)展中遇到的困惑角度考慮，因而心理的爭斗是貫穿于整個高管獵頭甄聘的過程中。

　　在整個過程中，保密性是高管人才獵頭的基本行規(guī)，只有直接參與到招聘工作中的人方能知道人選的姓名和報告材料。

　　最后一輪的面談，是與招聘企業(yè)之間的交流，約定的地點大多是對三方都比較方便的地方，可能會全球飛。不過，與企業(yè)見面的所有面試費用都由招聘方負責。一旦招聘企業(yè)決定了最終人選后，獵頭公司會對獲選人選進行背景調查，如推薦人的評語等等。

　　經過電話初選和獵頭顧問見面洽談后，一般能跟招聘企業(yè)見面的人數有4到5個，從這4個到5個中選拔一個最合適的人選。

　　高管合同　　全球統(tǒng)一、20幾頁

　　由于高管人員牽扯的面比較廣，交接也比較復雜。在offer上一般會約定辭職的期限。

　　高管人員的合同，知名跨國企業(yè)對領導崗位都有全球統(tǒng)一的合同。在合同里，對高管人員的責任范圍、bonus的提成方式等，經過多年的錘煉之后，都規(guī)定得非常清晰，一般合同都有20多頁。對高管人員來說，要仔細閱讀，尤其是職責、目標、工資獎金、解除合同的條件等等。

　　途徑：獵頭公司、高管人際圈時間：2到3個月俗話說，高處不勝寒。年薪50萬以上的高管，他們已經站在了金字塔的頂尖，若向更高一層發(fā)展，就變得更為謹慎。那么，這些高管怎樣才能找到更適合自己發(fā)展的職位?為此，我們采訪了原羅蘭-貝格國際管理咨詢公司的副總裁，伯格人力資源有限公司(BergerExecutive)的合伙人陳維。

　　提醒

　　陳維一再強調，她不贊同把人才咨詢顧問稱作獵頭，人才咨詢顧問不僅對客戶負責，還要對候選人員負責。對高管人員，陳維特別提醒：

　　1、高管跳槽一定要非常謹慎，切忌聽一面之詞;2、要全面了解公司在行業(yè)中的地位及財務狀況;3、要了解公司的領導體系，要了解直接匯報的上司及領導風格。

　　由于歐美、日韓企業(yè)的文化不同，在選拔人才時，不同國家的企業(yè)選拔標準也有明顯的區(qū)別。

　　歐美企業(yè)：精通外語是歐美企業(yè)的最基本要求。歐美企業(yè)相對來說比較開放，不像日韓企業(yè)那樣含蓄。因而，求職者面試時，要給對方感覺你具有很強的自信心，有能力做好工作。

　　歐美企業(yè)喜歡直截了當，不懂就是不懂，不要含含糊糊，否則會起到不好的效果。

　　韓資企業(yè)：韓資企業(yè)對于求職者的儀態(tài)、服飾裝扮是非常在意的，最好能夠身著正裝去面試。遞交簡歷時，需要必備兩大要素：不要遞交沒有貼證明照片的簡歷書;務必要在簡歷上加蓋印章或本人簽字，以增加真實感。韓資企業(yè)拒絕不誠信的人：避免提供任何與事實不符的虛假信息。

　　日資企業(yè)：日資企業(yè)對求職者的服飾有統(tǒng)一的潛在規(guī)則，如男士不能染頭發(fā)等。另外，日資企業(yè)喜歡比較謙虛的求職者，因而到日資企業(yè)面試時，不要表現得太過于自信，求職者要以一個來學習的姿態(tài)出現，而不是來教導別人。但在謙虛之余，還要向對方傳遞一個信息，你能勝任任何艱巨任務。