職場里最通用的職場心理定律，大家知道哪些？下面是小編收集的六項通用的心理定律，歡迎大家閱讀！
1、堅信定律
當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的相信,它最后就會變成事實。
2、期望定律
當(dāng)我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候,所期望的事物常會出現(xiàn)。
3、情緒定律
“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài),因此人百分之百是情緒化的動物,而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
4、吸引定律
當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時候,跟這個領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被你吸引而來。
5、專精定律
只有專精在一個領(lǐng)域,你所做的領(lǐng)域才會出類拔萃地成長。所以無論你做任何的行業(yè)都要把做該行業(yè)的最頂尖為目標(biāo)。
6、慣性定律
任何事情只要你能夠持續(xù)不斷去加強它,它終究會變成一種習(xí)慣�！『芏嗳硕贾烙羞@樣一個實驗:把一只青蛙扔到沸水里,在頃刻的強烈刺激下,青蛙能夠迅捷地跳出去,死里逃生。但是,如果把青蛙放到溫水中慢慢煮,等到發(fā)現(xiàn)危險來臨時,它已經(jīng)無力逃脫了……
在職場中,時時都有著大量同樣命運的“青蛙”們——在熟悉的工作中日復(fù)一日,慢慢強化了鈍感神經(jīng),對“壓力”已經(jīng)麻木,動力也似乎總是不夠。如果你也是這樣,可要清醒了,否則很可能像溫水中的青蛙一樣——等著“安樂死”。下面三招可以對付職場“安樂死”。
第一招:逐步接近
也許你現(xiàn)在做的工作并不喜歡,而喜歡的工作一直無緣去做,那么你可以嘗試著先在業(yè)余時間接觸你喜歡的工作。也許是通過這個行業(yè)的朋友的推薦去做一些兼職,也許是通過參加這個行業(yè)的聚會和交流,也許是參加一些相關(guān)的培訓(xùn)。不要小看這樣小步子的靠近。因為它會使你避免倉促進(jìn)入新行業(yè)帶來的不適和挫折,也會幫你慢慢適應(yīng)新工作,取得相應(yīng)的經(jīng)驗和知識,一旦你做好充分的心理準(zhǔn)備和知識儲備的時候,從事自己喜歡的工作就是水到渠成的事情了。
第二招:調(diào)低期望
我們都希望任何時候做任何事情都駕輕就熟,這樣對自己才有充分的自信�？墒菍嶋H情況是,任何人學(xué)習(xí)新的東西都需要一個過程,即使天才也不可能對一件從未接觸過的事情立馬就上手。我們有勇氣去挑戰(zhàn)自己、突破自己,已經(jīng)難能可貴了,為什么不對自己多一些寬容、肯定和耐心呢?
放低對自己的期望
職場攻略心法一:不管你身處何處、何種外部環(huán)境,都不能沒有目標(biāo)!
自己想要的東西,我們稱之為個人的目標(biāo)。樹立目標(biāo)的核心問題在于:你目前是誰?你想成為誰?要用多長時間成為?目標(biāo)定位不同,則個人的成長路徑選擇、達(dá)成目標(biāo)的實施手段以及個人的精力付出等方面一定會有很大不同。
一個剛走上社會的大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的短時間內(nèi)一般還不太可能為企業(yè)創(chuàng)造太多的價值,此時如果不能認(rèn)真地思考、并清晰地規(guī)劃自己的目標(biāo)問題是非�？膳碌�!
現(xiàn)實生活中,很多人處于《士兵突擊》中五班班長老馬所說的“你現(xiàn)在混日子,小心將來日子混你”的狀況而不自知,成天處于郁悶、忐忑、煩躁的不快樂狀態(tài)。細(xì)細(xì)分析這種不快樂的根源后,其實就是因為不知道自己的目標(biāo)是什么!
職場攻略心法二:無論你身邊的環(huán)境如何,你只要用心做事,就一定可以影響它!如果你真是個牛人,那就改變它!
其實,對于每一個人所處的環(huán)境來說,對于身邊的環(huán)境而言,選擇一般有四種:
一是離開它:通過跳槽等途徑去主動求變,以實現(xiàn)離開它的目的;
二是改變它:所謂人因心境而變,環(huán)境因人而變,千里無人的荒漠有的人看來是死寂、可怕,有的人能寫出“大漠孤煙直,長河落日圓”的美好詩篇。
三是適應(yīng)它:如水般遇方則方、遇圓則圓,如果自己真的無法改變那就去選擇適應(yīng)它!
四是抱怨它:這是最為愚蠢但很多人并不自知,卻樂此不疲地使用的方式。
職場攻略心法三:這個世界能真正給你自尊的人,只有你自己!
現(xiàn)實的生活中,一個人的主權(quán)來自于一個人的實力!道教圣地四川青城山上有一副對聯(lián)是這么寫的:事在人為,休言萬般皆是命;境由心造,退后一步自然寬;有心人讀了一定會有醍醐灌頂?shù)母杏X。因為是“事在人為”,所以今天我們自己的好壞、得失、成敗都是由自己昨天的行為所決定。
其實,現(xiàn)代社會中必然或多或少地存在一些不公平現(xiàn)象,不管你去到哪里,無論工作氛圍多么的友好,實際上人都是分級與排名的,就像在聯(lián)想公司,你可以稱呼楊元慶為“元慶”,但并不代表你和他地位平等。我們需要做到的就是明白自己的層級,并務(wù)實地通過不斷的努力工作以爭取獲得更大的舞臺。
職場攻略心法四:人不能太寵自己!
無論今天的你是多么的優(yōu)秀,但你都一定可以更加卓越!在遇到困難時,既可以選擇說自己不行而像孩子似的躺在地上撒潑耍賴,也同樣可以選擇像許三多接受特種部隊挑選過程中那樣咬緊牙關(guān)安心面對,用自己的意志作支撐去親身體驗“天將降大任于斯人”時的煎熬與錘煉!
職場攻略心法五:心在哪里,收獲就在哪里!
如果一個人能正確看待企業(yè)與個人之間的關(guān)系,則這樣才是正確的:
1、我會什么?
2、我能干什么?
3、我干的怎么樣?
4、我給我的企業(yè)、我的客戶帶來的價值是什么?
5、我個人的收獲是什么?
職場攻略心法六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮結(jié)果,就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了,尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
《士兵突擊》的劇中,許三多因為不與其他人同流,成功帶頭修建起紅五角星石頭路這一個漂亮的結(jié)果,被團里的直升機大隊發(fā)現(xiàn)既是偶然更是必然。
很多時候,我們必須清醒地知道自己可能就是一顆普通的沙粒,而不是一顆光彩奪麗的珍珠。若要使自己卓然出眾,那就要努力提升自己,讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤的珍珠,讓自己成為那“萬綠叢中的一點紅”,讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低!
衡量一個人的水平一般人都用是否有一技之長去看待,但一技之長的關(guān)鍵在于技的“長”,而不在于“技”的本身。俗話說:一根針也能扎透麻包。如果自己是鋼釬,難道會連一根針還不如?
所以,人很多時候要能從自己的問題角度出發(fā)進(jìn)行答案的思考——為什么自己有才卻沒有人發(fā)現(xiàn)呢?或許根本原因在于自己僅僅是一棵不出眾的樹而不能“木秀于林”。如果認(rèn)為自己真是人才、真是千里馬,那就用結(jié)果表現(xiàn)出與眾不同的能力來,到時或許伯樂會自動找上門來了。
第三招:終身成長
其實這一點是最根本的,也應(yīng)該貫穿我們的職業(yè)生涯始終�？茖W(xué)家的研究發(fā)現(xiàn),一般人在一生中發(fā)揮的能力只不過是他全部潛能的8%,還有92%都在沉睡。因此,人的一生是一個不斷成長的過程,需要不斷更新自己的能力,才能把自己的潛力發(fā)揮到最大,所以,永遠(yuǎn)不要沉溺于現(xiàn)狀,別放棄在職業(yè)領(lǐng)域的探索,你就會在新的領(lǐng)域里取得更大的成就。
職場相處三個黃金法則
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力掩飾自己，以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系，越需要關(guān)系雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時，先給對方一個微笑。總是板著個臉給人太嚴(yán)肅的印象會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。
主動對人友好、表達(dá)善意能使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人什么事，都要樂觀面對，用一種積極的心態(tài)處理。辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的。要把對方放到同一個高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。
人際交往都是互相的，尊重也是。好的人際關(guān)系能讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。