職場(chǎng)人如何才能在職場(chǎng)中獲得自信呢？下面是小編與職場(chǎng)人分享的讓人獲得職場(chǎng)自信的十個(gè)步驟，歡迎大家閱讀！
第一階段：消除自我懷疑
第一步
了解根源
早在嬰兒時(shí)代，自我懷疑就潛入了我們心中。
作為幼童，家人在我們眼中威力無(wú)儔，我們會(huì)想：“我也要變成他們那樣”。這種愿望本身沒(méi)什么錯(cuò)，但把父母推上神壇就是個(gè)問(wèn)題了。
這很復(fù)雜，不過(guò)，從我們開(kāi)始渴望父母在我們想象中所擁有的那種權(quán)威之時(shí)起，我們就會(huì)不斷拿自我意識(shí)去和自我理想——想象中完美的自我，來(lái)源于“全知全能的”父母在我們心中的映象——進(jìn)行比較。
由于沒(méi)有人能達(dá)到自我理想所設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)，我們的余生(或多或少)都飽受自我懷疑的折磨。這是不理性的，可也是真實(shí)存在的現(xiàn)象。
第二步
接受現(xiàn)實(shí)
有一種心理學(xué)流派稱(chēng)為“接受療法”，其根據(jù)在于：承認(rèn)自己受某個(gè)問(wèn)題的困擾，能夠緩解該問(wèn)題所能造成的負(fù)面情緒。
任何人，哪怕是超級(jí)明星，都會(huì)有覺(jué)得自己像個(gè)冒牌貨或者非常失敗的時(shí)候。
沒(méi)有人是完美的，認(rèn)識(shí)到那些你崇拜的人也存在這樣那樣的不完美之處，正是關(guān)鍵所在。
第三步
學(xué)會(huì)傾訴
可能你還沒(méi)完成第二步，因?yàn)槌悄芟蚰硞�(gè)你信任的人傾訴讓你焦慮之事，真正接受它們是很困難的。覺(jué)得你會(huì)搞砸一次演講?對(duì)著朋友試一次吧。覺(jué)得自己不受尊重?詢問(wèn)一位你景仰的人士(但不能是你的上司)的意見(jiàn)吧。
最壞的結(jié)果是，這位接受你的傾訴的人給你負(fù)面的反饋，即使如此，你也可以據(jù)此改善自己。
承認(rèn)哪些問(wèn)題困擾你，并得知其他人也有同樣的想法，將會(huì)幫助你認(rèn)識(shí)到：盡管自我懷疑令人惱怒，但也沒(méi)什么大不了。
第四步
分析事實(shí)
如果一個(gè)幽閉恐怖癥患者困在電梯里，他們會(huì)很難把精力集中于這個(gè)現(xiàn)實(shí)：電梯隨時(shí)可能會(huì)重新開(kāi)始移動(dòng)，因?yàn)榭謶峙c驚慌接管了他們的心靈。
自我懷疑也具有類(lèi)似的傾向，不過(guò)，與幽閉恐怖癥不同，你可以尋求一些確鑿事實(shí)的幫助。
舉例來(lái)說(shuō)：如果你最近得到了升遷，那就可以提醒自己為何獲得重用。編制一份清單，列出你的各種有價(jià)值的技巧及取得的成就，如果有必要的話，大聲讀出來(lái)。
不過(guò)，同樣重要的是，不要依賴(lài)于那種事先準(zhǔn)備好的鼓舞士氣的套話，把自己弄得像《周六夜現(xiàn)場(chǎng)》里的角色斯圖爾特·斯莫利一樣。虛偽的自我贊揚(yáng)可能比自我懷疑更加有害。
第二階段：增強(qiáng)自信
第五步
鼓足勇氣，迎擊挑戰(zhàn)
如果說(shuō)“現(xiàn)實(shí)占有，敗一勝九”(譯注：法律諺語(yǔ)，指沒(méi)有相反證據(jù)時(shí)，現(xiàn)實(shí)占有某物的人往往被推定為所有者)成立，那“堅(jiān)定信心，無(wú)往不勝”也就沒(méi)錯(cuò)。
哪怕是非�？膳碌氖录灰愀嬖V自己，你有應(yīng)對(duì)它所需的資源，那它或許也就真能得到控制。
第六步
挑戰(zhàn)自己的恐懼
無(wú)論來(lái)源于何處，恐懼都是一個(gè)難以戰(zhàn)勝的敵人。
正因?yàn)榇耍銘?yīng)該主動(dòng)挑戰(zhàn)它，威廉·詹寧斯·布萊恩(美國(guó)政治家，三次競(jìng)選總統(tǒng)均失敗，曾任國(guó)務(wù)卿)曾說(shuō)過(guò)，“建立自信的方式就是做自己恐懼的事情”。
挫折是在所難免的，忍受它們吧，堅(jiān)忍不拔正是自信的鋼筋骨骼。
第七步
選擇戰(zhàn)場(chǎng)
具體來(lái)說(shuō)，這意味著選擇接受“自我協(xié)調(diào)”(egosyntonic)。
這是個(gè)心理學(xué)詞匯，指的是與你心中對(duì)自己的認(rèn)識(shí)相符的行為和情感的挑戰(zhàn)，通過(guò)直面自己選擇的挑戰(zhàn)而提振自信，遠(yuǎn)比應(yīng)對(duì)別人給你選的挑戰(zhàn)更有效。
如果你相信某些戰(zhàn)役具有重要意義，因而主動(dòng)選擇它們，那你的勝率和可以獲得的自信都將增加。
第八步
掌握某事后，逐步拓展
沒(méi)有什么事比射擊桶里的魚(yú)(譯注：諺語(yǔ)，比喻非常簡(jiǎn)單、定能成功的事情)更挫傷自信了，給自己面對(duì)的每個(gè)任務(wù)都加上點(diǎn)挑戰(zhàn)，你的自信心也會(huì)不斷增長(zhǎng)。
如果長(zhǎng)期毫無(wú)進(jìn)展，你的自信遲早會(huì)消耗殆盡。
第九步
不要為增進(jìn)自信而渴求正面回饋
政客與選民交流時(shí)，“我干得怎么樣”或許是個(gè)不錯(cuò)的問(wèn)題，但對(duì)于那些想要增進(jìn)自信的人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)蠢問(wèn)題。
主要是因?yàn)樗砻髂愠錆M不安全感，可能也不會(huì)得到誠(chéng)摯的回應(yīng)。
第十步
切忌傲慢自大
不管什么事，都存在過(guò)猶不及的問(wèn)題，自信心同樣不例外。
相信你自己吧，但切記不要過(guò)了頭。
老板喜歡的5類(lèi)員工
1.要展示真實(shí)的自己。
一個(gè)人活在真實(shí)當(dāng)中是最輕松、最快樂(lè)的，我就是我，優(yōu)點(diǎn)也好，缺點(diǎn)也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚(yáng)長(zhǎng)避短，很快得到全面提高。
2.要善于溝通。
善于與同事溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
3.要懂得相聚是緣的道理。
人，要珍惜你從業(yè)的單位和相識(shí)的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個(gè)單位里工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快樂(lè)、輕松、有成績(jī)的工作，你就必須做到透明和陽(yáng)光。
4.要有較強(qiáng)的合作意識(shí)。
現(xiàn)在的工作，越來(lái)越離不開(kāi)與其人的合作、形成和建立良好的合作意識(shí)和習(xí)慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學(xué)到很多有用的東西，使自己通過(guò)合作得到快樂(lè)和長(zhǎng)進(jìn)。
5.不多疑、不計(jì)較、多看別人的優(yōu)點(diǎn)。
老年人常說(shuō)：“吃虧是福。”人與人相處，不要在個(gè)人利益上過(guò)于精明、斤斤計(jì)較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意;要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的不足;要多想別人的好處，不要老想著別人對(duì)不起你的地方。
總之，做一名透明、陽(yáng)光的員工對(duì)自己、對(duì)公司、對(duì)大家都是非常有益的，每個(gè)老板都希望自己有越來(lái)越多這樣的員工!