最幼稚的職場(chǎng)心理是什么，職場(chǎng)人知道哪些?下面就是小編收集的十種，我們一起閱讀了解，大家到底占了多少個(gè)?
1、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來(lái)，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。
2、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒(méi)錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢(mèng)，眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯(cuò)，但夢(mèng)醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。
3、瞧不起同事
受過(guò)高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每個(gè)人在自己的職位上，就有存在的道理。以做好工作為目的，開(kāi)展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。
4、盲目崇拜對(duì)上司盲目崇拜更幼稚。
對(duì)上司的話全盤接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
5、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠有些人比較感性，對(duì)于一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。
但無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
6、甘當(dāng)云梯默默無(wú)聞
默默無(wú)聞本是一種情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時(shí)代更是難容此類人。對(duì)這種人，只能說(shuō)，別那么單純了。
7、習(xí)慣忍讓
喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰(shuí)也打不破它。
8、鋒芒畢露有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。
這也不好，職場(chǎng)并非舞臺(tái)，需要的是合作而不是誰(shuí)當(dāng)主角。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場(chǎng)就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
9、排斥關(guān)系
近幾年來(lái)，新興起一門學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑J(rèn)為靠自己的打拼就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
10、知無(wú)不言，言無(wú)不真
對(duì)別人什么都說(shuō)，而且什么話都說(shuō)真的，這很誠(chéng)實(shí)，但太不成熟了。并非是不能說(shuō)真話、不敢說(shuō)真話，而是該說(shuō)的時(shí)候再說(shuō)。說(shuō)話的內(nèi)容呢?還是實(shí)在點(diǎn)好。
5個(gè)讓你讀懂他人的技巧
1他人的行動(dòng)可以是性格使然也可以由環(huán)境所致我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)榭吹揭粋�(gè)人的行為或者言語(yǔ)，就會(huì)草率的對(duì)這個(gè)人下結(jié)論，認(rèn)為他人的行為是其性格使然。反之我們?cè)谒伎嘉覀冏陨硇袨榈臅r(shí)候，就會(huì)給我們自己開(kāi)脫，覺(jué)得我們的行為是由當(dāng)下的環(huán)境促成的。心理學(xué)上稱之為基本歸因偏差。
例如，在你緊張或者慌亂的時(shí)候，通常會(huì)表現(xiàn)的冷漠，但是你剛剛遇到一個(gè)人，如果同樣表現(xiàn)冷漠，你可能就會(huì)認(rèn)為這個(gè)人性格古怪。
怎樣避免這樣的錯(cuò)誤?
當(dāng)評(píng)判一個(gè)人的時(shí)候，你要提醒自己，同時(shí)考慮一下環(huán)境因素和性格因素。
2拋棄既定的偏見(jiàn)
如果你對(duì)某個(gè)人的認(rèn)識(shí)形成了一種固定的認(rèn)識(shí)，那么你就會(huì)用這種既有的觀念來(lái)看待這個(gè)人，比如:你認(rèn)定了你的一個(gè)朋友是個(gè)自私的人，那么你就會(huì)特別留意那些他自私的行為，同時(shí)，你會(huì)忽略那些與自私不一致的行為。心理學(xué)上稱之為選擇性偏差。
我們經(jīng)常會(huì)對(duì)一個(gè)人的最初印象做出判斷，或許有些很準(zhǔn)確但不代表不會(huì)出錯(cuò)。所以，我們應(yīng)該要對(duì)人進(jìn)行進(jìn)一步的接觸來(lái)判斷我們是否正確，考慮是否修改最初的判斷。
怎樣避免犯這類錯(cuò)誤?
我們需要積極的發(fā)現(xiàn)跟我們的假設(shè)相背離的依據(jù)和事實(shí)，心理學(xué)上稱之為：反面依據(jù)。
3不要以貌取人或者僅對(duì)與自己相似的人抱有好感我們往往對(duì)那些顏值高的人做出肯定的判斷。相對(duì)的，我們都喜歡那些與自己相似的人，不喜歡那些與自己不同的人。
捫心自問(wèn)，你是不是也喜歡顏值高的人，喜歡以貌取人呢?這個(gè)人的顏值高就肯定這個(gè)人，顏值一般或者不好看就否定這個(gè)人，又或者根據(jù)自己的喜好來(lái)評(píng)判這個(gè)人，對(duì)與自己有共同點(diǎn)的人有好感。心理學(xué)稱之為暈輪效應(yīng)。
怎樣避免這樣的錯(cuò)誤?
根據(jù)不同的情況審視你的偏見(jiàn)。舉個(gè)例子，如果你雇傭一個(gè)人為你工作，或者當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，你可能會(huì)被外表上與你相似的人吸引。
4不要受當(dāng)前或者過(guò)去的影響
當(dāng)你遇到問(wèn)題的時(shí)候，你需要咨詢客服，但是你感覺(jué)這個(gè)客服根本給不了你幫助，甚至還鬧心，這就很可能會(huì)影響你覺(jué)得下一位客服也給不到你任何幫助。
正如此，很多時(shí)候，我們往往會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷一個(gè)人，這會(huì)影響到我們對(duì)他人的判斷。比方說(shuō)，你見(jiàn)到一個(gè)人，這個(gè)人在長(zhǎng)相或者一些行為習(xí)慣跟你特別討厭的人有一些共同之處，或者你有一個(gè)特別討厭的人叫小明，那么你就會(huì)無(wú)法喜歡任何一個(gè)叫小明的人。
怎樣避免這樣的錯(cuò)誤?
當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度消極時(shí)，你應(yīng)該問(wèn)自己，是不是因?yàn)檫^(guò)去的經(jīng)歷影響了你的判斷。
5不要以己度人
我們經(jīng)常會(huì)自以為是的認(rèn)為我的愛(ài)好別人應(yīng)該也同樣喜歡，你喜歡沙灘海水那么別人也應(yīng)該要喜歡沙灘海水，你喜歡吃雞肉那么別人也應(yīng)該喜歡吃。心理學(xué)上稱之為投射效應(yīng)。
怎樣避免這樣的錯(cuò)誤?
我們要提醒自己人們的期望和喜好各自不同。你要給他人機(jī)會(huì)，讓自己知道，他們的舒適區(qū)是否跟你的匹配。舉個(gè)例子，當(dāng)你提議去哪里吃晚飯，給大家提供一些選擇，泰國(guó)菜或者其他菜，而不是僅僅說(shuō)一句：“你喜歡吃泰國(guó)菜，是吧?”