引導(dǎo)語：哪些因素會影響職業(yè)成功?在工作中應(yīng)注意的因素?下面就是小編收集的相關(guān)知識信息，歡迎大家閱讀了解。

　　一、影響職業(yè)成功的因素

　　1.進取心與責(zé)任感

　　進取心是使你具有目標指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認真而持久的工作是你事業(yè)成功的前提，具有進取特質(zhì)的人也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責(zé)任感強的人，常能夠?qū)彆r度勢的選擇合適的目標，并持久地、自信地追求這個目標，責(zé)任感強的人事業(yè)容易成功。

　　2.自信心

　　自信為你個人在順境中創(chuàng)新、逆境中開拓提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是你個人自信心強的表現(xiàn)。

　　3.自我力量感

　　盡管人的能力存在差別，但只要具有中等程度智力的個人，善于總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，善于改進方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于你個人努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣。

　　4.自我認識和自我調(diào)節(jié)

　　了解自己的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時間，將有助于你個人成功。

　　5.情緒穩(wěn)定性

　　穩(wěn)定的個人情緒對技術(shù)性工作有預(yù)測力，冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為你的工作提供適度的激活水平。相反，焦慮和抑郁會使你無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使你忙中出亂。

　　6.社會敏感性

　　你要對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢，有一定的洞察力和預(yù)見力，來善于把握人際交往的技巧和邏輯關(guān)系。行動之前，要思考行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人的處境，與人交往時，能設(shè)身處地體察他人的感受。

　　7.社會接納性

　　在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關(guān)系的基礎(chǔ)。每一個行為，無論是大型的談判會議還是朋友間的卿卿細語，都可以反映出一個人的綜合素質(zhì)。人的一言一行，一顰一笑，都是人內(nèi)心的真實寫照。有些同學(xué)平時就很注意自己的語言表達習(xí)慣，“您”、“請”、“謝謝”等這些細小且常被人忽視的用語常常出現(xiàn)在這些同學(xué)的語言中。雖然這些都是語言表達的細節(jié)，但是就靠這一個個細節(jié)的不斷積累，使得這些同學(xué)養(yǎng)成了禮貌用語的習(xí)慣，也使得這些同學(xué)同樣受到他人的尊重與喜愛。情商的修煉不僅僅是讀幾本書、聽幾個講座、做幾次活動、記下幾條行為準則就可以完成的，而是要將那些有益的心得和體會實踐到自己每一個細小的行為中去。

　　你真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達時，認真傾聽并注視對方，將助推你的職業(yè)生涯成功。

　　8.社會影響力

　　要有以正直和公正為基礎(chǔ)的說服力，有與他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力，善于溝通和交流，具有自信心、幽默感等感染力，仔細、鎮(zhèn)靜、沉著的行為影響力，儀表、身姿的視覺影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。

　　二、有效的工作態(tài)度及行為

　　(一)立足新崗位，樹立新意識

　　適應(yīng)工作、適應(yīng)社會，首先要樹立新意識，最主要的是樹立角色意識，一般包括三個方面：

　　(1)獨立意識。大學(xué)生在校的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，長期依靠教師，再加上生活靠家人供給，助長了依賴心理。工作后，大學(xué)生要承擔(dān)一定的社會責(zé)任，要在工作中獨擋一面，人們也開始把大學(xué)生作為一個獨立的社會人對待。這就要求大學(xué)生具有獨立意識。

　　(2)主人翁意識。學(xué)生時代，大學(xué)生在學(xué)校主要是在教師的指導(dǎo)下進行學(xué)習(xí)、生活，而在家又有父母的安排照顧，扮演的是被動、客體的角色。除學(xué)習(xí)外，凡事很少操心，缺乏社會責(zé)任感。畢業(yè)后大學(xué)生多數(shù)要參與管理及決策工作，要承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。個人工作業(yè)績的好壞，不僅和自己的前途有密切關(guān)系，而且也和單位、部門的興衰與榮辱相關(guān)。這就要求大學(xué)生要樹立主人翁意識，以單位、部門的興衰為榮辱，以國家的興旺、民族的強盛為己任。

　　(3)協(xié)作意識。從某種意義上說，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)是一種單純的個體勞動。隨著科技的高速發(fā)展，社會分工越來越細，部門與部門之間、個人和個人之間的協(xié)作關(guān)系日益密切。科研項目的完成、工程計劃的實施、工作的組織管理等，都必須具有協(xié)作精神。因此，剛剛走上工作崗位的大學(xué)生，一定要樹立協(xié)作意識，切勿片面強調(diào)個人作用，要從整體利益出發(fā)，顧全大局。

　　(二)不斷學(xué)習(xí)，自我完善

　　適應(yīng)社會的過程，是一個學(xué)習(xí)、適應(yīng)、繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷適應(yīng)的過程。知識結(jié)構(gòu)的完善，需要不斷地學(xué)習(xí)。大學(xué)畢業(yè)生雖已掌握了一定的文化科學(xué)知識，具備了一定的能力，但知識結(jié)構(gòu)還不盡完善，知識還不夠豐富，解決實際問題的能力及動手能力較差，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能完善知識結(jié)構(gòu)，豐富自己。

　　適應(yīng)工作的要求，需要不斷地學(xué)習(xí)。初到工作崗位，大學(xué)生對自己所要從事工作的基本情況還不了解，只有不斷學(xué)習(xí)、勤于思考、善于總結(jié)，盡快熟悉并掌握有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，及時補充業(yè)務(wù)知識的不足，才能更好地適應(yīng)工作。

　　跟上科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，需要不斷地學(xué)習(xí)。飛速發(fā)展的科技，要求科學(xué)技術(shù)人才必須不斷地更新知識、開闊視野、推陳出新，瞄準世界科技的前沿。

　　(三)把握時機，適時調(diào)整

　　大學(xué)生的首次就業(yè)，并不一定是終身的職業(yè)選擇。由于最初擇業(yè)時某些條件的限制以及其他種種因素，一部分大學(xué)生就業(yè)后對自己的職業(yè)并不滿意。對此，應(yīng)當(dāng)進行具體分析。當(dāng)然，我們應(yīng)當(dāng)首先考慮國家的需要，干一行愛一行，安心自己的本職工作，但這并不意味著對人才流動的絕對限制。隨著社會需求的變化，根據(jù)自身的實際條件，一些已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生完全可以適時調(diào)整奮斗方向，把握好重新選擇的機會，找到更適合自己的職業(yè)。

　　三、工作中的人際關(guān)系

　　人際關(guān)系管理既是情商的重要內(nèi)容之一，更是在現(xiàn)代社會發(fā)展中不可或缺的一種資源。這個世界上有某種專業(yè)能力的人很多，然而并不是每一個人都能得到成功，更多的人抱怨自己懷才不遇。為什么?其中一個重要的原因就是這些人在情商方面，尤其在人際關(guān)系處理方面有所欠缺。

　　因此，了解人際關(guān)系對我們職業(yè)發(fā)展的影響并掌握人際交往的技巧就成了我們大學(xué)期間應(yīng)該學(xué)習(xí)的“必修課”。

　　(一)人際關(guān)系是職業(yè)發(fā)展的重要資源

　　美國著名的企業(yè)家、職業(yè)生涯指導(dǎo)專家卡耐基說過這樣一句話：“一個人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%是靠人際關(guān)系、處事技巧。”也許這句話有些偏頗，但是在相同的智商、同等的學(xué)歷和工作技能的條件下，誰的人際關(guān)系好，誰的人際資源豐富，誰的事業(yè)就能得到更好的發(fā)展，這一點是不可否認的。