引導(dǎo)語：職業(yè)，根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義是性質(zhì)相近的工作的總稱，通常指個(gè)人服務(wù)社會(huì)并作為主要生活來源的工作。下面是小編整理的有關(guān)職業(yè)的認(rèn)識資訊，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
一、當(dāng)今社會(huì)行業(yè)的分類
2002年7月，國家統(tǒng)計(jì)局對原有的《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》進(jìn)行修訂，經(jīng)國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)將在2002年統(tǒng)計(jì)年報(bào)中正式開始實(shí)施。新標(biāo)準(zhǔn)按照國際通行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)同質(zhì)性原則對行業(yè)進(jìn)行劃分，調(diào)整了1994年標(biāo)準(zhǔn)中與分類原則不相符的內(nèi)容。其中，新增加了“信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)”、“住宿和餐飲業(yè)”、“租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)”、“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”、“教育”、“國際組織”六個(gè)門類。經(jīng)過調(diào)整與修改后的新標(biāo)準(zhǔn)共有行業(yè)門類20個(gè)，行業(yè)大類95個(gè)，行業(yè)中類396個(gè)，行業(yè)小類913個(gè)。新標(biāo)準(zhǔn)與1994標(biāo)準(zhǔn)相比有了很大改進(jìn)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是規(guī)范了標(biāo)準(zhǔn)名稱，將新標(biāo)準(zhǔn)名稱改為《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》;二是新標(biāo)準(zhǔn)按照國際通行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)同質(zhì)性原則劃分行業(yè)，進(jìn)一步打破了部門管理界限;三是重點(diǎn)加強(qiáng)了第三產(chǎn)業(yè)的分類，新增了大量服務(wù)業(yè)方面的活動(dòng)類別;四是對新標(biāo)準(zhǔn)的每一個(gè)行業(yè)小類，全部與國際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類(ISIC第三版)的最細(xì)一層分類建立了對應(yīng)關(guān)系，即通過軟件可使我國的新標(biāo)準(zhǔn)直接轉(zhuǎn)換到國際標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了與國際標(biāo)準(zhǔn)的兼容。這20個(gè)行業(yè)門類分別是：
A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
B采礦業(yè)
C制造業(yè)
D電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
E建筑業(yè)
F交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)
G信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)
H批發(fā)和零售業(yè)
I住宿和餐飲業(yè)
J金融業(yè)
K房地產(chǎn)業(yè)
L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)
M科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)
N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)
O居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)
P教育
Q衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)
R文化、體育和娛樂業(yè)
S公共管理與社會(huì)組織
T國際組織
相關(guān)的《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類注釋》，同學(xué)們可以從國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上查閱(http：//www。stats。gov。cn/tjbz)。
二、行業(yè)與職位分析要素
(一)評估職業(yè)
面對五花八門的職業(yè)種類，我們還需要依據(jù)一些方法來評估職業(yè)的各個(gè)層面或工作性質(zhì)是否符合我們的需要，或是我們各方面的特質(zhì)是否符合該職業(yè)的需要。
P。L。A。C。E是一種評估職業(yè)的有效方法。
P：指職位(Position)，包括該職業(yè)在社會(huì)中有哪些具體職位，職位的經(jīng)常性任務(wù)、所需擔(dān)負(fù)的責(zé)任、工作層次等。
L：指工作地點(diǎn)(Location)，包括地理位置、環(huán)境狀況、室內(nèi)或室外、工作地點(diǎn)的變化性、安全性等。
A：指升遷狀況(Advancement)，包括工作的升遷通道、升遷速度、工作穩(wěn)定性、工作保障等。
C：指雇傭狀況(Condition of Employment)，包括薪水、福利、進(jìn)修機(jī)會(huì)、工作時(shí)間、休假情形及特殊雇傭規(guī)定等。
E：指雇傭條件(Entry Requirements)，包括所需的教育程度、資格證書、訓(xùn)練、能力、人格特質(zhì)、職業(yè)興趣、價(jià)值觀等等。
(二)職位分析
職位分析是人力資源管理中的一個(gè)概念，在這里我們就這個(gè)概念的相關(guān)基礎(chǔ)知識作簡單介紹。