何為“高級(jí)臨時(shí)工”?他們是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?下面是小編整理的案例，我們一起閱讀了解吧。

　　案例：

　　張先生是mba碩士，26歲踏入職場(chǎng)，XX年的工作生涯，張先生換了14家企業(yè)，平均在一個(gè)企業(yè)的時(shí)間不足1年，服務(wù)過的企業(yè)類型也包括大型上市公司、國(guó)營(yíng)、民營(yíng)、外資企業(yè)，工作過的崗位包括財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等，年近38歲時(shí)，具有非常豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和較高理論水平的張先生進(jìn)入了一家管理咨詢公司，并作為分公司總經(jīng)理被派駐外地，服務(wù)4個(gè)月后，因與總部在價(jià)格管理、市場(chǎng)開拓等方面存在嚴(yán)重不協(xié)調(diào)而主動(dòng)提出離職，目前為自由職業(yè)者。

　　張先生的職業(yè)生涯規(guī)劃很難用成功或不成功來簡(jiǎn)單衡量，他行事雷厲風(fēng)行、個(gè)性鮮明、性格直爽張揚(yáng)、工作能力強(qiáng)，但美中不足的是協(xié)調(diào)性、寬容性較差，好勝心過強(qiáng)，且缺乏必要的職場(chǎng)韌性，由于他的直接匯報(bào)對(duì)象多半為企業(yè)的老板，這種個(gè)人行事風(fēng)格使得他跟老板溝通時(shí)產(chǎn)生較多的不協(xié)調(diào)，最終因合不來而離職。

　　這種能力強(qiáng)、學(xué)歷高且頻繁更換工作的人不在少數(shù)，他們的自我感覺良好，認(rèn)為尋找一個(gè)工作，對(duì)他們而言，是輕而易舉的事情，因此，這些人更多強(qiáng)調(diào)的是對(duì)自己事業(yè)的忠誠(chéng)度、工作的開心，缺乏對(duì)公司的忠誠(chéng)度，換工作相對(duì)比較隨意，沒有經(jīng)過謹(jǐn)慎的評(píng)估(如我是否適合這個(gè)企業(yè)老板和企業(yè)的氛圍)，這些人認(rèn)為溝通不暢更多是老板的問題，但卻沒有意識(shí)到這種頻繁離職現(xiàn)象更多是因?yàn)樽约旱膮f(xié)調(diào)性、融合性、行事風(fēng)格、職場(chǎng)韌性需要調(diào)整。

　　一般而言，這種人有兩條職業(yè)規(guī)劃的道路可以選擇，一是通過工作的過程獲取盡可能多的知識(shí)技能，適當(dāng)時(shí)候自己創(chuàng)業(yè)或成為自由職業(yè)者，這是一種風(fēng)險(xiǎn)較高的規(guī)劃途徑，你曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)的數(shù)量和類型等可能將成為你未來創(chuàng)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，但在頻繁更換工作時(shí)應(yīng)注意處理好與企業(yè)的關(guān)系，也許，這就是你未來創(chuàng)業(yè)的重要資源;另一條是相對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)的途徑，即讓自己成為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，獲得一份穩(wěn)定的和高收入的工作，如果是朝這種方向努力的人，應(yīng)不斷提高自己的處事能力，畢竟很對(duì)企業(yè)在外聘高管時(shí)，除了對(duì)能力和業(yè)績(jī)要考慮外，你的協(xié)作性、忠誠(chéng)度、價(jià)值觀、品德等也是一些非常重要甚至是決定性的因素。

　　因此，不管是做哪種職業(yè)生涯規(guī)劃，職場(chǎng)生存一個(gè)很重要的法則就是你要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，不斷地去調(diào)整自己的劣勢(shì)，完善自我是完美職業(yè)生涯的根本。

 

　　教你做完美職業(yè)生涯規(guī)劃

　　一次完美的職業(yè)生涯規(guī)劃由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。

　　首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

　　其次，有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如果沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力的話，人們是很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)的。

　　第三，有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)幫助你一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　最后，有效的生涯設(shè)計(jì)還要不斷地反省修正生涯目標(biāo)，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考依據(jù)。

　　職業(yè)的選擇

　　職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

　　(1)性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)的性格特征包括：合群性、責(zé)任性、情緒性、進(jìn)取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。

　　(2)興趣與職業(yè)的匹配。職業(yè)興趣特征包括現(xiàn)實(shí)性、探索性、藝術(shù)性、社會(huì)性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。

　　(3)能力與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的能力與特長(zhǎng)息息相關(guān)。通常語(yǔ)言能力、數(shù)字運(yùn)算、邏輯判斷、資料分析、機(jī)械推理、空間關(guān)系方面的能力稱為一般能力;而溝通能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。

　　(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

　　職業(yè)生涯路線的選擇

　　在職業(yè)確定后，還要計(jì)劃一下職業(yè)發(fā)展的大致路線：是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)�業(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

　　(1)我想往哪一路線發(fā)展? (2)我能往哪一路線發(fā)展? (3)我可以往哪一路線發(fā)展?

　　對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

　　設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)

　　職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，可以拆分成日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。

　　制定行動(dòng)計(jì)劃與措施

　　在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

　　評(píng)估與回饋

　　俗話說：“計(jì)劃趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。