引導(dǎo)語：在一些發(fā)展快的新興行業(yè)，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作職場(chǎng)豆芽菜，下面是小編收集的“職場(chǎng)豆芽菜”的長(zhǎng)期規(guī)劃的案例范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。

　　

　　何為職場(chǎng)豆芽現(xiàn)象?

　　豆芽菜是一種生長(zhǎng)速度極快的植物，一夜之間便能長(zhǎng)六七厘米，且外表看起來壯碩飽滿。然而眾所周知的是，在快速生長(zhǎng)的同時(shí)，豆芽菜的質(zhì)地卻非常脆弱，稍遇外力便會(huì)折斷。而職場(chǎng)豆芽菜，就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟(jì)的職場(chǎng)人的代名詞。

　　在大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和職位中，看重的是行業(yè)資歷，所以不少年輕職員經(jīng)常抱怨的是沒有機(jī)會(huì)得到提升。然而隨著一部分新興行業(yè)快速的發(fā)展，一些在技術(shù)上具有天賦、充滿激情和沖勁的年輕人卻如愿獲得了快速提升的機(jī)會(huì)。正因如此，年輕職場(chǎng)人在職業(yè)發(fā)展上的不安和躁動(dòng)也逐漸浮現(xiàn)，產(chǎn)生出從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看有害無利的職場(chǎng)豆芽現(xiàn)象。

　　發(fā)展快的新興行業(yè)

　　易出現(xiàn)豆芽現(xiàn)象

　　職場(chǎng)豆芽菜現(xiàn)象，從行業(yè)層面來說，多出現(xiàn)在快速發(fā)展的行業(yè)，這是因?yàn)檫@些行業(yè)人才的培養(yǎng)，受條件限制，不允許像傳統(tǒng)行業(yè)那樣，經(jīng)過漫長(zhǎng)的過程。并且，在這些行業(yè)，比起經(jīng)驗(yàn)累積，更重要的是人才個(gè)性化的想法、不可復(fù)制的創(chuàng)意以及對(duì)行業(yè)的激情。

　　中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家劉興陽告訴記者，從豆芽菜個(gè)體來說，初入社會(huì)的他們普遍年齡不大。隨著行業(yè)的迅速發(fā)展，年輕的豆芽菜們難免顯現(xiàn)出躁動(dòng)與膨脹。據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，一部分豆芽菜們職業(yè)目標(biāo)不明確、過于急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分豆芽菜們可能本身還不具備相應(yīng)崗位的能力，只是迫于公司快速發(fā)展的要求與行業(yè)內(nèi)資深人才的缺乏，被推到了前線。

　　案例一

　　游戲業(yè)豆芽管理失當(dāng)慘被淘汰

　　受訪者：菁菁，游戲公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

　　我們要招一個(gè)客服組長(zhǎng)，需要管理整個(gè)客服團(tuán)隊(duì)、完善管理手冊(cè)、征集用戶意見等。我們開出比同行標(biāo)準(zhǔn)高1%的預(yù)算來招聘，來了好幾個(gè)小伙子。最后選了一個(gè)在同行做過測(cè)試員和客服組長(zhǎng)、自稱很有游戲行業(yè)心得的小伙子。菁菁說。他雖然剛畢業(yè)，但已經(jīng)有一年經(jīng)驗(yàn)了，公司于是馬上請(qǐng)了他。但是實(shí)際做起來，他缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，整理的意見不規(guī)范，做得很賣力，卻指揮不動(dòng)人，客服組的指標(biāo)達(dá)不到，第三周就把他開掉了。

　　我們這個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，專業(yè)人才相對(duì)緊缺，使得很多從業(yè)者很虛浮，許多剛?cè)胄械娜硕加X得自己是人才，但他們卻看不到自己的不足，不懂得沉下氣去鉆研行業(yè)知識(shí)。菁菁說，我們這種公司，偏偏最寶貴的是時(shí)間，不打算請(qǐng)新人慢慢培養(yǎng)，只希望一次就請(qǐng)到合適的。于是只要你夠膽說行，就請(qǐng)你上班。當(dāng)然，只給你不超過一個(gè)月的時(shí)間來表現(xiàn)，如果做不好，就會(huì)把你當(dāng)爛菜一樣丟掉。結(jié)果，很多心高氣傲、十分自信的人獲得試用，但其中的絕大部分都很快被淘汰掉了。

　　案例二

　　職場(chǎng)新人急于晉升反失信任

　　受訪者：David Chen，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

　　去年我們招了一個(gè)英語系的畢業(yè)生小A，他之前在小網(wǎng)站做文案，后來通過網(wǎng)上招聘來到我們公司。David說，我們的海外事業(yè)部缺乏英文好手，于是就決定給他機(jī)會(huì)。

　　小A逐漸從客服變成市場(chǎng)助理，再被培養(yǎng)為策劃專員，幾乎每三個(gè)月，他都有進(jìn)步，他覺得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一個(gè)季度一調(diào)。 David說，對(duì)此人事安排自己并不同意，但老板賞識(shí)他，覺得應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)。最近一次，終于有了分歧。小A覺得自己可以勝任副經(jīng)理來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，并要求提高待遇，老板開始不愿意，但經(jīng)過他幾次的申請(qǐng)，就給了他指標(biāo)，達(dá)到指標(biāo)就加獎(jiǎng)金。可結(jié)果是，他帶的團(tuán)隊(duì)出不了成績(jī)，組內(nèi)還發(fā)生內(nèi)訌，我唯有收回他的人 和權(quán)，但他已經(jīng)回復(fù)不了過去的心態(tài)，覺得是技術(shù)組和商務(wù)組的問題，失利跟他無關(guān)。我只能告訴他，要么老老實(shí)實(shí)在這里干到合約滿，要么現(xiàn)在辭職，并且根據(jù)公司和他的協(xié)議，進(jìn)行賠償。David說。

　　新人肯學(xué)、敢沖，但也會(huì)攀比。他說，但公司不是學(xué)校，當(dāng)對(duì)你的投入小于回報(bào)，公司就會(huì)投資下一位新人。

 

　　專家視點(diǎn)

　　職場(chǎng)豆芽菜宜

　　放慢速度審視自身

　　在劉興陽看來，職場(chǎng)豆芽菜是一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，它所呈現(xiàn)出來的并不只是職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)弊端。

　　他認(rèn)為，職場(chǎng)豆芽菜問題需要一分為二來看，年輕人更快速地得到自我價(jià)值的肯定，一定程度上也更迅速地讓個(gè)人能力得到最大化的發(fā)揮，這是好的一面。但努力上升的過程必然是充滿壓力與挑戰(zhàn)的，重要的是這些年輕人需擺正心態(tài)，多積累經(jīng)驗(yàn)，建立良好的就業(yè)觀和事業(yè)觀，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己能力的可持續(xù)發(fā)展。身在快速發(fā)展的社會(huì)，職場(chǎng)人需要的是在飛奔的過程中，懂得將速度放慢下來，仔細(xì)地審視并反省一下自己。

　　發(fā)展過于迅速

　　未來或會(huì)凸顯短板

　　劉興陽認(rèn)為，發(fā)展過于迅速的人在其未來職業(yè)生涯中可能會(huì)短板凸顯，短板體現(xiàn)在溝通協(xié)調(diào)能力、全局把控能力、人際交往能力等各方面。

　　劉興陽說，在未來漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，職場(chǎng)豆芽菜在快速奔跑之余一定要把根基打牢，培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展能力，掌握通用技能。回看那些跑在最后的贏家們，他們一定擁有扎實(shí)的根基、可持續(xù)發(fā)展能力，而非空有頭銜、徒有虛名。他說。

　　他建議，在職業(yè)生涯的前五年應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展與提升可在五年后再做規(guī)劃。豆芽菜們需要意識(shí)到自己的實(shí)際狀態(tài)，張弛有度地調(diào)整自己的發(fā)展節(jié)奏，沖刺后適度地進(jìn)行自我充值、自我補(bǔ)給營(yíng)養(yǎng)和水分。職場(chǎng)新人們切忌急功近利，盲目追求職位的晉升，千萬不要貪圖一時(shí)笑得燦爛，打好基本功才能笑到最后。他說道。

 

　　人生職業(yè)規(guī)劃書

　　許多人都曾將人生比作下棋，而這兩者也確實(shí)有相似之處。下棋講究謀略，人生也有它的游戲規(guī)則;下棋的過程千回百轉(zhuǎn)，人生也充滿了無數(shù)的轉(zhuǎn)折;棋路的風(fēng)格恰如人生的風(fēng)格，有人保守，有人急進(jìn)，有人冷靜;棋的結(jié)局亦如人生的結(jié)局，有贏家，有輸家;有得意人，也有失意者……但也許最大的相似之處是：每一步棋都是一次選擇，而人生亦如此。下棋時(shí)有“一步錯(cuò)，步步錯(cuò)”、“一著不慎，滿盤皆輸”的說法，而人生若在關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯(cuò)誤，也會(huì)造成終生難以彌補(bǔ)的遺憾。

　　缺乏一個(gè)明確的夢(mèng)想，即對(duì)人生沒有一種設(shè)計(jì)，或許正是你很少得到提拔和不能夠賺到更多金錢的原因。幾年前，美國(guó)作家蓋爾.希伊出版了一部暢銷書，書名叫《開拓者們》，他在撰寫這部書的時(shí)候，通過一份內(nèi)容十分廣泛的“ 人生歷程調(diào)查問卷”，間接地訪問了6萬多個(gè)各行各業(yè)的人士，他發(fā)現(xiàn)那些最成功和對(duì)自己生活最滿意的人至少有兩個(gè)共同的特點(diǎn)：第一，他們喜歡有更多的親密朋友;第二，他們都致力于實(shí)現(xiàn)一個(gè)其實(shí)際能力所難于達(dá)到的目標(biāo)。根據(jù)希伊的研究，這些開拓者們覺得他們的生活很有意義，而且比那些沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)驅(qū)使其向前的人更會(huì)享受生活。正如西方有一句諺語所說的“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了”。

　　人生規(guī)劃既是一個(gè)實(shí)現(xiàn)你終生目標(biāo)的時(shí)間表，也是一個(gè)實(shí)現(xiàn)那些影響你日常生活的無數(shù)更小目標(biāo)的時(shí)間表。人生規(guī)劃的設(shè)計(jì)是要使你的注意力集中起來，在一個(gè)特定的時(shí)間范圍里充分地利用你的腦力和體力。事實(shí)上，注意力越集中，腦力和體力的使用就越有效。人們一般應(yīng)該選擇個(gè)人興趣愛好及個(gè)人才智能力優(yōu)勢(shì)與社會(huì)、家庭所提供的發(fā)展機(jī)會(huì)相配合的區(qū)域，是人生定位的上選，成功的概率很高。相反，個(gè)人處于劣勢(shì)和排斥的區(qū)域，是人生發(fā)展應(yīng)該避開的暗礁區(qū)，不宜于作為成功人生的定位。人生規(guī)劃可以合理地分配你的精力。以下是人生規(guī)劃設(shè)計(jì)的六個(gè)步驟。

　　步驟之一：發(fā)現(xiàn)或搞清楚你的主要人生目標(biāo)是什么。

　　所謂主要人生目標(biāo)(人生定位)，應(yīng)該是一個(gè)你終生所追求的固定的目標(biāo)，你生活中其他的一切事情都圍繞著它而存在。對(duì)于一些人來說，這個(gè)工作是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)的愉快的過程;但對(duì)于另一些人來說，它也許更是一個(gè)痛苦的過程。因?yàn)樗麄冃枰�把其心緒拉回到年少的時(shí)代，在那個(gè)時(shí)候他們還沒有對(duì)自己所懷抱的夢(mèng)想產(chǎn)生疑惑。為了找到或找回你的人生主要目標(biāo)，你可以問自己幾個(gè)問題，比如“我是誰? " 、 " 我想在我的一生中成就何種事業(yè)? " 、 " 臨終之時(shí)回顧往事，一生中最讓我感到滿足的是什么? " 、 " 在我的日常生活中是哪一類的成功最使我產(chǎn)生成就感? " 。

　　也許你很快就可以知道你的終極目標(biāo)是什么，但是大多數(shù)人則不是這樣的。他們?cè)谡业阶约旱慕K極目標(biāo)之前往往需要在不同的場(chǎng)合對(duì)自己重復(fù)上面的這些或其他類似的問題。每一次向自己提出這樣的問題的時(shí)候，隨意地記下你的所得。開始的時(shí)候，它們可能沒有什么意義，但是，多次的累積會(huì)讓你茅塞頓開。

　　幸福的人通常是這樣一類的人，即他的職業(yè)和生活方式與他的生活目標(biāo)相一致。比如，一個(gè)有著很強(qiáng)組織意識(shí)、文字天賦和教誨傾向的人，就很可能從編輯、教師等職業(yè)生活中得到最大滿足。

　　步驟之二：當(dāng)你能夠用一個(gè)簡(jiǎn)單的句子表達(dá)出你的人生目標(biāo)了，那么你就該著手準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)目標(biāo)了。

　　在這方面，職業(yè)的選擇就是你所要著重考慮的問題。你應(yīng)該知道，職業(yè)是一個(gè)工具，是幫助實(shí)現(xiàn)你終極目標(biāo)的工具。你規(guī)劃自己的職業(yè)的重要性，就像將軍籌劃一場(chǎng)戰(zhàn)役一樣，也像一個(gè)足球教練確定一場(chǎng)重要比賽的作戰(zhàn)方案一樣。

　　你可以問自己： " 我的職業(yè)正在幫助我實(shí)現(xiàn)人生的最終目標(biāo)嗎? " 如果答案是否定的，那就干脆重新更換職業(yè)。倘若更換職業(yè)是不現(xiàn)實(shí)的，那你可再進(jìn)一步問一下自己： " 是否有一種途徑可以讓我現(xiàn)有的職業(yè)與我的人生基本目標(biāo)一致起來? " 對(duì)于第二個(gè)問題，答案常常是肯定的。例如，一個(gè)事業(yè)有成但又并不滿足物質(zhì)上富有的律師，他可能會(huì)利用他的部分精力做些公益事情并從中得到精神滿足。又比如一個(gè)受雇于一家大公司的審計(jì)師可能會(huì)在工作之余到附近一所大學(xué)當(dāng)兼職教授，從把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)概括成理論的講授過程中得到他在日�？菰锕ぷ髦械貌坏降臐M足。

　　最理想的職業(yè)方面的人生規(guī)劃，應(yīng)該是在你從學(xué)校畢業(yè)之時(shí)就開始進(jìn)行了的。在這個(gè)時(shí)候，只要你心中明確你的人生大目標(biāo)，你就會(huì)知道你要選擇或接受什么樣的一份職業(yè)。毫無疑問，你會(huì)選擇那份將有助于你實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的職業(yè)。

　　不過，我們也該切記：只要你還沒有到安享晚年的地步，任何時(shí)候開始你的職業(yè)規(guī)劃都不為晚。無論你是 2 歲左右剛剛踏上職業(yè)征程的年輕人，還是 4 歲左右并且陷在一份你不喜歡的工作之中的中年人，現(xiàn)在仍然是你進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的好時(shí)機(jī)。