引導(dǎo)語：酒店管理專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的，德智體美等全面發(fā)展的一批具有大學(xué)文化的高技能應(yīng)用性專門人才，而且要求學(xué)生掌握經(jīng)濟管理基礎(chǔ)理論，酒店、餐飲與旅游基礎(chǔ)知識，具備酒店基本管理與服務(wù)能力。下面是這個專業(yè)的在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃的參考范文，希望可以幫助在校生們做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　

　　一、決策前分析

　　根據(jù)我對旅游治理出路的理解，大致有以下方向：

　　無論是任何方向，假如想發(fā)展的好，條件是能說一口流利的英語!

　　旅行社(導(dǎo)游，計調(diào)，銷售等)、酒店(銷售總監(jiān)，大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務(wù)員)--------要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計職員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油***司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經(jīng)驗和學(xué)歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA

　　根據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店治理。

　　二、我的性格特點

　　一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)間隔自己太遠遠，如今，我已是一個即將步進大二的學(xué)生，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析，

　　自我評價《酒店管理專業(yè)在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃書》()。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱度大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關(guān)系優(yōu)良，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

　　三、解決性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的上風(fēng)，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時留意別人的看法與評價，請老師與同學(xué)監(jiān)視與配合。

　　四、選擇該就業(yè)方向的理由

　　2002年統(tǒng)計，全國星級飯店均勻客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收進為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營治理需要的常規(guī)人才，如高層治理者，從事人力資源治理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)治理等人才;二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)治理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。

　　五、SWOT分析

　　內(nèi)部

　　環(huán)境

　　因素

　　上風(fēng)因素(S)

　　弱勢因素(W)

　　1.樂觀向上，熱度大方

　　2.善于與人溝通

　　3.創(chuàng)新認(rèn)識強

　　但是我發(fā)現(xiàn)飯店人力資源在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我以為有下列原因需引起留意:

　　第一 ,現(xiàn)行高校招生考試制度仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有的盲目性,專業(yè)與意愿之背離。

　　第二,飯店中的人事治理制度的僵化性,在外界是外企對大學(xué)生***的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費,心理上的不平衡,一有機會便紛紛跳槽。

　　第三,我國飯店已進進成熟階段,提升機會較少,且現(xiàn)中層治理職員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無看;

　　第四,大學(xué)生在一線操縱與職高生相比其技能略遜一籌,且失往年齡上風(fēng),更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感;

　　第五,現(xiàn)行戶籍制度著對人才使用的限制,而外管飯店通常較少有戶口指標(biāo),客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

　　克服題目，我覺得首要任務(wù)努力培養(yǎng)各的能力，并且眼高手低的題目，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時與本專業(yè)的，碰到事情要努力培養(yǎng)解決題目的能力，要向各個階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的優(yōu)點來彌補的。

　　六、行動計劃

　　1、天天鍛煉身體1小時;

　　2、天天英語口語1小時;

　　3、大二下學(xué)期英語4級考試并拿高分;

　　4、每年成績優(yōu)秀并拿到獎學(xué)金;

　　5、大三英語6級考試并那高分;

　　6、在離開博物館時拿到4星志愿者證;

　　7、平常要時勢，是旅游，并對事情分析;

　　8、計劃大三就到與專業(yè)實習(xí)，向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷;

　　9、畢業(yè)之后即可找到一份工作。工作后考研深造。

　　七、結(jié)束語：

　　每個人都有自己的奮斗目標(biāo)，既然已經(jīng)制定了，就要勇敢的去向它邁進。每個人都會在此路上遇到挫折和障礙，解決它的最好辦法就是把挫折當(dāng)成磨練自己的最好機會，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)勇往直前，是一切成功者的成功經(jīng)驗。遇到困難，是知難而退，還是迎難而上，這道題的不同答案也就決定了誰是強者，誰是懦夫!