引導(dǎo)語：在職場(chǎng)中，我們的3個(gè)轉(zhuǎn)換職業(yè)最佳時(shí)期是哪些?大家了解?下面就是小編整理的相關(guān)信息，我們一起來了解。
一般來說，日本的獵頭公司會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行很細(xì)致的就業(yè)指導(dǎo)，其過程有指導(dǎo)你填寫履歷、看你是否符合轉(zhuǎn)職年齡、教授面試技巧等14項(xiàng)之多。
日本的獵頭公司普遍認(rèn)為人生有三個(gè)轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時(shí)期，即所謂轉(zhuǎn)職適齡期，如果想要轉(zhuǎn)職就應(yīng)該盡量選擇在這三個(gè)時(shí)期內(nèi)。
第一階段：25-3歲。這個(gè)時(shí)期正是自我獨(dú)立、精力充沛、年輕有為的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才。這個(gè)時(shí)期可以大膽地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去試試。
第二階段：35歲前后。這個(gè)時(shí)期可以從事管理職位，但是只能在經(jīng)驗(yàn)許可的行業(yè)內(nèi)專職。
第三階段：4-5歲，其中又分為45歲以前和45歲以后兩階段。45歲以前是充分顯示個(gè)人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對(duì)一生只有一次的轉(zhuǎn)職者來說，這是最佳時(shí)期。45歲以后也被稱為過激時(shí)期，對(duì)有能力者而言，外企的部長、高級(jí)職務(wù)應(yīng)為其目標(biāo)。在這個(gè)階段轉(zhuǎn)職不應(yīng)與過去的經(jīng)歷有太大的變化。
獵頭公司總結(jié)出的最完美的職業(yè)生涯應(yīng)是：二十七八歲之前全力投身從事的職業(yè)，經(jīng)過五六年歷練取得一定資力，在35歲左右就任中層管理職務(wù)。在這個(gè)崗位上應(yīng)充分發(fā)揮1年左右的能力，同時(shí)，要確立最終的工作場(chǎng)所及職位。不必一開始就打算4歲左右一定轉(zhuǎn)職，但不斷尋覓最終的職位卻是必不可少的。
個(gè)人的職業(yè)生涯因設(shè)計(jì)而不同
目前，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是一個(gè)談?wù)撦^多的話題。一般認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人即將從校園步入職場(chǎng)的時(shí)候，就要對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)大致的，以免盲目求職。與此相應(yīng)的，各種人才測(cè)評(píng)變得熱門起來，許多人寄希望于用這種便捷的方式來確定自己的性格特長和職業(yè)選擇方向。
鐵通網(wǎng)絡(luò)/A有限公司人力資源部總經(jīng)理張立興先生則對(duì)此有不同看法。他結(jié)合自己的切身經(jīng)歷和近1年從事HR工作的實(shí)踐，認(rèn)為人的工作特長和職業(yè)愛好不是在他踏入職業(yè)人生的第一步就能認(rèn)知到的，而是需要一個(gè)較長的發(fā)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃伴隨著一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的每一步。
發(fā)現(xiàn)自己的愛好和特長
張立興說，從心理學(xué)的角度講，人們對(duì)自己感興趣的東西往往能做得比較好。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)正好是他的愛好和特長所在，他很容易就能將身心的全部傾注其中，因而也更容易獲得成功;他從工作中所獲得的愉悅感和滿足感，將會(huì)轉(zhuǎn)化成為更大的動(dòng)力，如此良性循環(huán)，人盡其才，才是職業(yè)的理想境界。
然而，很少有人會(huì)在大學(xué)剛一畢業(yè)就清楚地知道自己適合什么樣的職業(yè)。確定自己的職業(yè)愛好和特長需要一個(gè)較長的過程，只能在不同工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中不斷的發(fā)現(xiàn)自己的長處，在從未認(rèn)識(shí)的領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)自己的才干和興趣。然后根據(jù)自己的愛好和資源優(yōu)勢(shì)，選擇最適合自己的職業(yè)。因此，一個(gè)人在25歲時(shí)懷著極大熱情在從事的職業(yè)，可能是他在15歲時(shí)毫無所知的工作。
另外，在某一階段社會(huì)上熱門的行業(yè)和時(shí)髦的職業(yè)不一定適合每一個(gè)人，如果一味盲從，可能只會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)。
在現(xiàn)代人已經(jīng)習(xí)慣了跳槽和企業(yè)人員流動(dòng)加大的形勢(shì)下，不僅個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃顯得重要起來，越來越多的企業(yè)也在通過教育和培訓(xùn)方式，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，努力使他們的職業(yè)成長與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)過程協(xié)調(diào)一致，溶為一體，從而減少人才的流失現(xiàn)象。但是，對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，張立興認(rèn)為，企業(yè)畢竟只是起到輔助作用，起主導(dǎo)作用的還是員工個(gè)人。
別輕易不尊重眼前的工作
許多人會(huì)覺得，眼前所從事的工作反正不是自己所喜愛的，只需要對(duì)付過去就行了，然后把眼睛盯著外面，苦苦尋找適合自己的工作。張立興說，以這種對(duì)付的心態(tài)對(duì)待目前的工作，最大的損失不在企業(yè)，而在員工自己，因?yàn)樗チ藢氋F的積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。一個(gè)人只有在非常敬業(yè)的狀態(tài)下工作，才能真正體驗(yàn)?zāi)壳斑@份工作的方方面面，也才能在工作的過程中發(fā)現(xiàn)自己真正的愛好和特長，所以不要輕易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。
從他自身的經(jīng)驗(yàn)來說，他最初從事的是技術(shù)工作，后來，在法律熱門的時(shí)候去學(xué)了法律，又在貿(mào)易吃香的時(shí)候?qū)W過外貿(mào)，最終，在從事人事工作的過程中找到了自己的興趣所在，開始專心于HR的管理工作。但是，他在過去所從事的每一份工作中得到的積累，對(duì)于今天的工作來說依然