引導(dǎo)語：易中天善于將傳統(tǒng)歷史、文化的東西搬到現(xiàn)實(shí)生活中來，下面是小編整理他的三大職場(chǎng)生涯啟示，渴望出人頭地的職場(chǎng)人士，我們一起來閱讀學(xué)習(xí)吧。
職業(yè)生涯啟示一：換位思考——'獨(dú)角戲'演不得
易中天善于將傳統(tǒng)歷史、文化的東西搬到現(xiàn)實(shí)生活中來，比如，他將古代'怪異、生僻'的官爵名和現(xiàn)代的官銜作比較，讓聽的人更加容易體會(huì)歷史環(huán)境，讓聽眾產(chǎn)生置身其中的感覺，引起他們主動(dòng)思考、體會(huì)三國(guó)歷史中的人物當(dāng)時(shí)的錯(cuò)綜復(fù)雜心理。這樣，聽眾不再是旁觀者，而是主動(dòng)積極的參與者，這樣，積極性自然而然高漲起來。
為什么我們?cè)O(shè)計(jì)的產(chǎn)品銷路不好?為什么客戶老是不滿意?為什么老師講的課，學(xué)生一點(diǎn)興趣都沒有?為什么許多領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上講得唾沫橫飛，下面鼾聲一片……因?yàn)槲覀兺鶑?#39;我'的角度出發(fā)，沒有真正去思考對(duì)方最需要什么，心理是怎么想的。所以他們的很多辛苦工作成了獨(dú)角戲;另一方面，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒職場(chǎng)人士，在上下級(jí)、員工和老板之間，由于立場(chǎng)不同，很容易產(chǎn)生矛盾、隔閡。如果大家都能換位思考，并且引導(dǎo)對(duì)方也這樣做，溝通也許并不那么困難。
職業(yè)生涯啟示二：獨(dú)具一格——塑造職業(yè)個(gè)性
易中天演講決不拖泥帶水，說話斬釘截鐵，干錯(cuò)利落，又聲情并茂，有一種大師的魅力，而且，他并不特意迎合某些人的品味。他是以風(fēng)格吸引人，而不是風(fēng)格隨從于人。
在職場(chǎng)中，也要打造自己獨(dú)特的職業(yè)個(gè)性。這可非一日之功，而是因?yàn)樵诠ぷ髦袌?jiān)持自己的某些優(yōu)點(diǎn)，逐步磨練鍛造而成。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，有了優(yōu)秀的職業(yè)個(gè)性，工作才會(huì)變得有滋有味，干事情自然事半功倍。而且，有個(gè)性的人很容易給周圍客戶、同事、老板留下深刻印象，成為職場(chǎng)明星。有些人缺乏職業(yè)個(gè)性，常常因外界干擾而失去原則，很容易隨波逐流。
職業(yè)生涯啟示三：厚積薄發(fā)——機(jī)會(huì)主義'行不通
易中天并非空有三寸不爛之舌，從知識(shí)上看，他博古通今，引經(jīng)據(jù)典，信手拈來，又恰到好處。這需要非常深厚的人文根底，也只有在哲學(xué)、歷史、文學(xué)、生活等方面具有豐富知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者才能做到游刃有余。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，厚積薄發(fā)，這是一點(diǎn)一滴的積累功夫。現(xiàn)在很多人過度追求什么策略、技巧、捷徑，卻懶得一天天地去積累職業(yè)資本。當(dāng)真正機(jī)會(huì)來臨時(shí)，想要表現(xiàn)，但結(jié)果卻是江郎才盡。如果易中天沒有前幾十年積累下來的功底，能這么火起來嗎?
今天的職場(chǎng)中到處充斥著機(jī)會(huì)主義者。表面上看，確有少數(shù)人靠著巧合而成功，但在巧合的背后，仍然是實(shí)力在說話。而且，即便巧合的成功的確存在，這樣的成功可以復(fù)制嗎?這種成功幾率就像中彩票一樣。今天的職場(chǎng)，有實(shí)力才有機(jī)遇，現(xiàn)代版的守株待兔還是早早清醒為好。
做好職業(yè)規(guī)劃 10種方法提高職業(yè)幸福感
1.建立關(guān)系。
人際關(guān)系常常是幸福感的核心。McLeod指出：“很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度。”事實(shí)上，研究發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。
與你喜歡的同事建立關(guān)系，減少與你不喜歡的同事相處的時(shí)間。尋找一個(gè)能夠幫助你擴(kuò)展自己的人際網(wǎng)絡(luò)的導(dǎo)師或者學(xué)生，讓你工作起來更有動(dòng)力，也更有樂趣。
2.尋找工作的意義。
我們常常深陷于日�，嵓�(xì)的工作當(dāng)中，而忘記了去思考更重要的問題——我們工作是為了什么?思考這個(gè)問題能賦予我們每天的成就更多的意義。問問你自己：我的工作如何改變他人的生活?我的公司有什么更為宏大的目標(biāo)?
3.表達(dá)感謝。
感恩與幸福感之間存在很大的關(guān)系。在一項(xiàng)2003年發(fā)表于《人格與社會(huì)心理學(xué)》雜志上的研究中，研究者Robert A. Emmons和Michael E. McCullough要求被試連續(xù)十周寫下他們每周最感激的五件事。這項(xiàng)研究的最后，被試的幸福感上升了25%。這只是眾多證明感恩和幸福感緊密聯(lián)系的研究中的一項(xiàng)。所以不論是開始關(guān)注自己每天的進(jìn)步還是更經(jīng)常的肯定你的同事，你都會(huì)通過表達(dá)感謝的方式使自自己的狀態(tài)得到提升。
4.挑戰(zhàn)自我。
無聊是幸福感的毒藥。挑戰(zhàn)自我是提升幸福感的一種方式。在 Business Insider最近發(fā)表的一篇文章中，生涯專家Heather Huhman建議適當(dāng)?shù)拿半U(xiǎn)能夠提高你的斗志：“在一些你未曾涉及過的領(lǐng)域工作，問問你的老板你能否跟公司其他部門的某個(gè)同事共事，以了解不同部門的運(yùn)作方式。”
這種方式能夠讓你的工作更具多樣性(讓它更有趣)，你也可以成為一個(gè)更主動(dòng)且愿意接受挑戰(zhàn)的員工，而得到老板的青睞。
5.在休閑時(shí)不要想工作。
你需要在工作上花費(fèi)一生中三分之一的時(shí)間，所以不要再浪費(fèi)剩下三分之二的時(shí)間去為工作憂慮。當(dāng)你離開你的辦公室時(shí)，請(qǐng)屏蔽掉腦子里關(guān)于工作的內(nèi)容，去關(guān)注你生活中的其他事情——比如說與家人共處、保持健康、放松——這些能夠讓你成為一個(gè)更快樂的人。
如果你正在職業(yè)轉(zhuǎn)換中……
6.投身于不僅僅關(guān)注你的個(gè)人利益的事業(yè)中去。
芝加哥大學(xué)的全國(guó)民意研究中心有一項(xiàng)很有名的研究，這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)生涯滿意度最高的是那些能對(duì)他人產(chǎn)生直接、積極影響的職業(yè)。“最令人滿意的職業(yè)，主要是照顧、教導(dǎo)、保護(hù)他人或是一些創(chuàng)造性的工作，”這項(xiàng)研究的主持人Tom Smith說。簡(jiǎn)單來說，當(dāng)你選擇一個(gè)新的職業(yè)時(shí)，最好考慮一些能造福他人的選項(xiàng)。
7.眼光不局限于生涯晉升階梯。
這項(xiàng)研究還發(fā)現(xiàn)美國(guó)最令人滿意的職業(yè)中有80%都沒有出現(xiàn)在生涯晉升階梯當(dāng)中。它們常有一些特別的福利比如說靈活的工作時(shí)間(例如心理學(xué)家、消防隊(duì)員或神職人員)或高獨(dú)立性(例如作家和藝術(shù)家)。這些數(shù)據(jù)顯示選擇符合你價(jià)值觀的工作，即使這些價(jià)值觀指引你走向不那么常規(guī)的道路，也有利于提升你的生涯滿意度。
8.關(guān)注未來。
也許你失去了你的工作。也許你所在的行業(yè)正處于蕭條當(dāng)中。也許你因?yàn)槟硞�(gè)錯(cuò)誤的原因而選擇了目前的專業(yè)。在職業(yè)轉(zhuǎn)換中，你可以找出很多原因責(zé)怪這個(gè)世界或者你自己。但是你無法既是受害者同時(shí)又感到幸福。“幸福的人獲得幸福并不依賴當(dāng)下的情境，”McLeod說。為了前進(jìn)，你應(yīng)該更多的關(guān)注未來。
9.幸福感與金錢無關(guān)。
事實(shí)：你的薪水對(duì)你的滿意度影響并不大。最近一項(xiàng)在CareerBliss公司進(jìn)行的工作滿意度調(diào)查中，董事長(zhǎng)Heidi Golledge指出：“幸福感與工資無關(guān)，只要個(gè)人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯(cuò)的外快，而無法讓員工產(chǎn)生幸福感。”底線是：不要將你的幸福感寄托在可觀的收入上。
10.降低不確定性。
那些說“無知便是福”的人肯定沒有經(jīng)歷過生涯轉(zhuǎn)換。在面對(duì)巨大轉(zhuǎn)變的時(shí)候，缺少信息會(huì)讓你困惑、害怕和低落。
為了減少猜測(cè)，你可以花時(shí)間在新的生涯領(lǐng)域做一些嘗試。信息訪談、網(wǎng)絡(luò)搜索、工作觀摩、志愿工作或者實(shí)習(xí)——你所擁有的信息越多，你對(duì)自己的選擇就會(huì)越確信，對(duì)未來的準(zhǔn)備也更充分。那對(duì)你來說是非常有益的。