引導語：職場面試中你可能會被問及你的薪金要求是什么?那么大家知道如何回答?下文是小編整理的求職面試薪酬談判的四件蠢事，歡迎大家閱讀了解，避免自己犯錯。
蠢事一：虛報原有工資水平
這種情況一般不會出現(xiàn)在應屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調查下報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
蠢事二：詢問考官職位通常薪水
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應，那絕對是不明智的行為。
因為一旦如此，求職者就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數(shù)字轉向對自己有利的方向。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會因此認為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
蠢事三：提出確切的薪酬數(shù)目
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過說“如果這超過了你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上臺面的獎金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
蠢事四：面試主動詢問薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問你這個問題。
當然，如果整個錄取已經接近尾聲，基本上錄取也已經是板上釘釘?shù)氖虑榱耍墒怯萌藛挝贿�是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
五大職場法則助你找到最速配OFFER
職場法則1、工資
即便工資并不是工作中最能給你帶來滿足感的因素，但相信也沒有人會否認工資的重要性。你需要一定數(shù)額的錢來養(yǎng)活你自己，甚至家人。絕大部分人也一定都想確認自己能得到多少工資，我們價值幾何，而相同職位在別的公司又能拿到多少薪水。這方面的信息你可以通過熟悉的朋友、招聘網站等渠道獲得。如果這家公司的其他方面你都比較滿意，唯有工資太低，是你沒有辦法接受，那么可以同人事部門好好商談一下。
職場法則2、辦公室氛圍
每個辦公室都會帶給你不同的感受。有的感覺上是一件“黑色帶粉紅條紋的套裝”，而有的則沒這么嚴肅。幾年前，艾琳去應聘一家公共關系公司的實習生。從踏入辦公室的那一刻起，她就知道自己想要在那里工作了。幾年后，她又應聘了一家很大的投資銀行，那里的辦公室給她的感覺和之前的完全相反。雖然如此，艾琳還是接受了這份工作。而且出乎她的意料的是，她非常喜歡這份工作。所以你看，即使在完全不同的工作環(huán)境中，你也能都感到快樂。你知道知道哪種環(huán)境是你絕對不喜歡的就可以了。
職場法則3、企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化應該是你在決定是否接受一份工作時應該考慮的非常重要的因素之一。如果你非�？粗叵掳嗪蟮乃饺藭r間，那么那種鼓勵員工加班的公司就不太適合你。你的準公司是否信奉“不計一切代價，贏了就好”的哲學，而你的人生哲學卻是“贏就要贏得干干凈凈”呢?那么這家公司絕對不是好選擇。
職場法則4、上下班花費的時間
當你在考慮是否接受入職邀請是，還應該考慮一下上下班花費的時間的問題。因為在面試的時候算不上什么的一段距離很可能在上班之后會成為最讓你頭痛的地方。想想看，這么遠的距離，擁擠的地鐵，堵塞的交通，你每天要經歷兩次，一個星期要至少十次呢。
職場法則5、你的上司和同事
布蘭達曾經有過這樣一次面試的經歷。當時面試她的公司主管也是她應聘成功后的直接上司。在面試過程中，這位主管居然對另一位主管大喊大叫，毫無顧忌。當布蘭達面試成功，接到了人事部門通知她去上班的電話時，她甚至都沒有問工資情況，直截了當?shù)卣f了NO.她知道，即便她不用每天都直接和這位主管接觸，但僅僅是偶爾的接觸也會讓她的職場生活變得異常痛苦。