引導(dǎo)語：求職，對大多數(shù)大學(xué)生來說，是必經(jīng)的一條路。那么大家大學(xué)畢業(yè)了，知道如何規(guī)劃一個完整的求職策略？好的求職策略可以幫助你找到優(yōu)秀的工作。
一位留學(xué)美國的計(jì)算機(jī)博士，畢業(yè)后在美國找工作，結(jié)果接連碰壁，許多家公司都將這位博士拒之門外。這樣高的學(xué)歷，這樣吃香的專業(yè)，為什么找不到一份工作呢? 萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。
他收起了所有的學(xué)位證明，以一種最低身份再去求職。不久他就被一家電腦公司錄用，做一名最基層的程序錄入員。這是一份稍有學(xué)歷的人就都不愿去干的工作，而這位博士卻干得兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。沒過多久，上司就發(fā)現(xiàn)了他的出眾才華:他居然能看出程序中的錯誤，這絕非一般錄入人員所能比的。
這時他亮出了自己的學(xué)士證明，老板于是給他調(diào)換了一個與本科畢業(yè)生對口的工作。過了一段時間，老板發(fā)現(xiàn)他在新的崗位上游刃有余，還能提出不少有價值的建議，這比一般大學(xué)生高明，這時他才亮出自己的碩士身份，老板又提升了他。
有了前兩次的經(jīng)驗(yàn)，老板也比較注意觀察他，發(fā)現(xiàn)他還是比碩士有水平，對專業(yè)知識的廣度與深度都非常人可及。就再次找他談話。這時他才拿出博士學(xué)位證明，并敘述了自己這樣做的原因。此時老板才恍然大悟，毫不猶豫地重用了他，因?yàn)閷λ膶W(xué)識，能力和敬業(yè)精神了解了。
許多大學(xué)生在規(guī)劃自己的職業(yè)時，總想早一天找到稱心如意的工作，于是就把自己的一堆頭銜、底牌全部亮出來，夸耀自己，結(jié)果讓別人反感，或者招來很高的期望值，而讓人失望，稍有失誤便不好翻身。
有一個同學(xué)，想去一家職業(yè)咨詢類公司，他制定了三個月的求職策略，包括一個月了解行業(yè)、企業(yè)、崗位等，一個月與目標(biāo)公司員工結(jié)識，一個月針對性地準(zhǔn)備求職材料;并制定了詳細(xì)的周計(jì)劃表，他如此進(jìn)行了三個月就制作完了一份一百多頁的求職材料：
第一部分是老總的照片，并寫下了“這是我最崇拜的人”，接下來是關(guān)于老總和公司所有新聞報(bào)道;
第二部分是關(guān)于行業(yè)的研究，將業(yè)內(nèi)幾家公司做了一個初步的調(diào)查，并與公司做了一些對比;
第三部分是關(guān)于他要應(yīng)聘崗位的調(diào)研，崗位做什么、要具備什么資格等，并把自己與任職資格做了一對一的比較，還放了一些實(shí)際的材料、作品;
第四部分是將業(yè)內(nèi)的名人、達(dá)人做了一個分析，并把公司老總排在了第一位，將牛人的成長歷程和主要優(yōu)劣做了分析;
第五部分給公司帶來了一個見面禮，是公司某服務(wù)產(chǎn)品的改進(jìn)報(bào)告，將業(yè)內(nèi)公司的一般做法和客戶的意見都列出了相應(yīng)數(shù)據(jù)，還將自己能做的和要做的事情說了出來。
結(jié)果是可想而知的，他立刻就被企業(yè)錄用了。
在一個完整的求職策略時，大學(xué)生們要根據(jù)不同的公司、崗位，采取相應(yīng)的方式，不能一份簡歷包打天下，很多大學(xué)生在求職時投入過少，第一次和第十次求職都是一樣的策略，沒有為目標(biāo)公司做相應(yīng)的準(zhǔn)備和投入，“一副我就是這樣的人，你看得上就談?wù)�，否則我就再下一家”，這種沒有誠意和準(zhǔn)備的求職往往以失敗為結(jié)局的。
求職需要實(shí)力，擇業(yè)需要智慧，自薦需要勇氣。大學(xué)生為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望，就需要學(xué)會利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、展示自己。掌握求職的途徑，制定相應(yīng)的求職策略。
1.求職心態(tài)
端正求職心態(tài)。畢業(yè)生求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，做到理性客觀地評價自我和社會環(huán)境，才可能找到適合自己的工作崗位。畢業(yè)生應(yīng)該具備以下幾種心態(tài)對自己的就業(yè)會很有幫助。
樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。
直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長見識也是值得的。
不卑不亢。
2. 采集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)該包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)運(yùn)用技巧以及較強(qiáng)的就業(yè)信息加工和處理能力，這是畢業(yè)生求職成功的關(guān)鍵因素之一。
據(jù)就業(yè)調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺、各類招聘會、報(bào)紙雜志是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點(diǎn)，高等院校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析、利用就業(yè)信息的能力，以贏得就業(yè)競爭中的先機(jī)。
3. 撰寫求職文書
必須安排專職職業(yè)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)畢業(yè)生填寫《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，保證推薦表填寫的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
針對工科院校學(xué)生寫作能力、表述能力相對較差的弱點(diǎn)，開設(shè)公文寫作、寫作技巧、英文簡歷制作等相關(guān)的課程或講座，提高畢業(yè)生寫作水平。
開展大學(xué)生誠信教育系列活動，提高學(xué)生誠信意識，倡導(dǎo)畢業(yè)生“誠信就業(yè)、誠信工作、誠信做人”。
4. 求職面試的應(yīng)對
面試前準(zhǔn)備。首先，應(yīng)充分了解、分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況，問問自己能否勝任應(yīng)聘崗位的要求，做到知己知彼，以便面試時有針對性地推銷自己。
其次，根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試時可能提到的問題，精心備好答案，以免面試時倉促應(yīng)對，出現(xiàn)失誤。第三，形象準(zhǔn)備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個人氣質(zhì)，又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。
※面試中的表現(xiàn)技巧。首先，求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠懇、沉著自信。文明的舉止，周到的禮節(jié)，體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學(xué)識、修養(yǎng)、氣質(zhì)，是面試成功的首要條件。誠懇的態(tài)度是求職者與考官進(jìn)行智慧、情感、心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時的正常發(fā)揮，也會堅(jiān)定考官對求職者的信心。
其次，要做到注意傾聽、仔細(xì)觀察、機(jī)智應(yīng)變。這既是對考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。第三，揚(yáng)長避短，顯示潛能。常言道，寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優(yōu)勢與不足，求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。