引導(dǎo)語：職場人跳槽是常有的事情，那么大家知道跳槽的最佳時機(jī)？下面是小編收集的，歡迎大家閱讀！

　　大勢時間的選擇:

　　1、選擇大勢來臨的時機(jī)

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。

　　2、選擇行情啟動的初期

　　如果在行情啟動初期起跳，機(jī)會大于風(fēng)險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機(jī)會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機(jī)

　　選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。

　　4、選擇適合所在行業(yè)的時間

　　每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候，各個學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學(xué)校，如果你在兩個學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

　　個人時間的選擇

　　1、必須是在職業(yè)定位之后

　　跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

　　2、了解新公司之后

　　對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫�上�?dāng)受騙。進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

　　3、做好各種準(zhǔn)備之后

　　人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

　　總之，跳槽、轉(zhuǎn)行的時間選擇很有學(xué)問，要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r間，這樣才能抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。

 

　　巧妙應(yīng)對職業(yè)危機(jī)策略

　　主動溝通積極表現(xiàn)自己

　　職場中面臨被解雇、降級等危機(jī)的時候，你需要主動出擊，溝通是解決危機(jī)的唯一途徑，以不變應(yīng)萬變是職場競爭中的大忌。

　　當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，也就是說我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會錯失許多機(jī)會，有時還會被他人誤解。所以，學(xué)會溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時。因?yàn)樵?ldquo;裁員”之前每個人都有機(jī)會，關(guān)鍵在于我們是否與老板進(jìn)行了有效的危機(jī)公關(guān)，這一步如果走得好，相信危機(jī)很快就會遠(yuǎn)離自己。

　　除了溝通外，職場人還要表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。

　　一般說來，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價值的職員。因此，那些時常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。那么，平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。 “綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時候，也不要總抱有懷才不遇的想法，要大膽地去做些嘗試，并最終得到其他人的認(rèn)可。

　　提升核心能力做好職業(yè)規(guī)劃

　　在競爭激烈的今天，職場人不僅能夠出色地完成本職工作，更要力爭兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點(diǎn)。而除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要。

　　比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和各種新聞及資訊，讓自己的閱歷和認(rèn)知度能夠在無形中得到提升。在平時的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢，努力獲得你的職場最高分。

　　除了加強(qiáng)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能外，還要積累一些可轉(zhuǎn)換的技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。