引導語：對于站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉折點。下面是小編收集的職場人“30歲”關于低薪的大魔咒，歡迎大家閱讀了解。
以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢?職業(yè)規(guī)劃師分析認為原因主要有以下幾方面：
1、缺乏明確職業(yè)規(guī)劃
不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發(fā)現干的都是毫無聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩(wěn)，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發(fā)現已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣，怎一個“慘”字了得?
2、職業(yè)定位含糊不清
所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優(yōu)異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛斗志持續(xù)抗衡?當他人紛紛往前奔跑之時，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上?
3、職場核心競爭力低下
職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個人商業(yè)價值的重要依據。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，則薪資就低。
因此，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業(yè)價值，成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢?
職場如戰(zhàn)場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機的信號。
那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法。可以掌握一些職業(yè)規(guī)劃知識和技能，為自己做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，深刻認識、分析、規(guī)劃自我，明確未來5-10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來還是穩(wěn)扎穩(wěn)打?是求工作穩(wěn)定還是求快速發(fā)展?在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。
如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來越好，現在是時候開始行動了!
職場晉升“特技”：3個入門級工作
不僅僅做自己職責內的工作
你的工作職責是你能夠維持你的工作至少要去做的事情——而這些并不能幫助你得到晉升。“由于公司積極的精簡其員工以降低成本，他們會尋找已經做好學習和升職準備的能夠有效完成多項任務的人，”格柏說。嘗試去做任何需要完成的事情(即使那不是你職責內的工作)，然后去找那些你可以完成的工作，完成它們。“永遠不要成為那個坐在房間里說‘哦，那不是我的工作職責’的人。”
讓老板的工作更有效率
了解其預期的需求以及在別人發(fā)現之前滿足他們，對你的老板的工作量要自己觀察。“你能讓上級的工作變的越簡化，就會有人更多的注意到你，”格柏說。不要等到你的經理要求你來幫助他，才去為他或她 提供幫助。“如果你能在不當個馬屁精的情況下讓你的領導更有效率，那么你已經處在很好的狀態(tài)中了，”格柏說。
創(chuàng)造自己的機會
在做著你目前的工作的同時考慮自由職業(yè)是擴大你的技能和展示在目前職位中不能發(fā)揮出來的才能的方法。“在公司工作，你的奔忙可能會面對很多障礙——辦公室政治，補救任務，有限的上升潛力，等等還有很多。然而，作為一個企業(yè)家或自由職業(yè)者時你的忙碌也可以產生更長遠的長期價值，當然也伴隨著較高的風險——更高的薪資，更多的人脈，個人成長的快速通道，”格柏說。一些事情現實，積極主動的爭取工作要比做自己現在的項目要更好(只要它們不與你目前的公司發(fā)生沖突或競爭就行)。