引導語：職場新人，大家做好職場定位了?你是如何看待職場生涯?下面是小編整理的職場八大路障，歡迎大家閱讀了解。
路障1:不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂的出現(xiàn)。
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作，但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前要做的只是苦苦地等待……
點評：一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2:希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。
曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由于工作性質的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節(jié)。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”。她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸地，她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度隨和，使人覺得她虛偽，不可相信。
點評：其實有像曉雨這種心理的女性為數(shù)不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網(wǎng)的漩渦里，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
路障3:辦事拖延，不做時間的主人。
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的，但同時又缺乏高層次的計劃與統(tǒng)籌安排。另外，對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草了事，敷衍交差，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。
點評：要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細節(jié)深入考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，時時提醒自己要思維敏捷，講究效率。
路障4:把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。
靜是外企職員，每天的工作就是擬訂合同，統(tǒng)計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，只想昏天暗地睡上兩天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己眼角的皺紋也在以幾何指數(shù)的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?
點評：回答當然是否定的，對于職業(yè)女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學會勞逸結合才是真正會生活的人。
路障5:對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。
性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業(yè)務主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬于比上不足，比下有余的一類。所以對現(xiàn)狀很滿足。直到有一天，公司內部重組，老板找到我，問我是否愿意去拓展一項新業(yè)務。說真的，當時心里真是沒底，可最后還是硬著頭皮接下了。于是，才有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏努力與艱辛。”
點評：有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險的精神�？朔峙滦睦恚鎸μ魬�(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障6:不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關系。
琪是電腦公司客戶服務部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上她性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星�？梢虼艘采隽瞬簧偈欠牵痪靡恍┎缓玫脑挶愠涑饬穗娔X公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了冷戰(zhàn)期。琪因此極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業(yè)的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。
點評：其實，琪的遭遇并非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況。如何處理好與異性的關系不僅關系到你在旁人眼里的形象，還會影響你的情緒。其實說起來也很簡單，保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。
路障7:別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”，直到自己精疲力竭。
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎么講，她們就怎么做，但結果往往是吃力不討好。君曾任職于一家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次，一位同事問她可否幫助復印幾百份的產(chǎn)品介紹。君看著自己手上待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會占用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去復印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意。在老板眼里，君成了不經(jīng)世事，委曲求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
點評：可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮、辦事高效、精力充沛的人，這才是成功的開始。
路障8:負面思考，成為牢騷族和抱怨族。
有的女性碰到問題時往往習慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實際出發(fā)，尋找自身的缺點，進而解決它。 凡是一家美國公司的部門經(jīng)理，素以為人豁達開朗受到同行的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現(xiàn)在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關鍵。”
延伸閱讀：做好職場定位 勿做職場跳蚤
“職場跳蚤”，是人們針對職場一些人的表現(xiàn)特點，新發(fā)明出來的一個名詞，很好的表現(xiàn)了這類人的通病。
“職場跳蚤”就是指，在求職的時候沒給自己定好位，在很短的時間內，不斷的更換工作，所以，人們給這類人取了個形象的外號：“職場跳蚤”。 你是否陷入一個怪圈：工作換了無數(shù)，卻發(fā)現(xiàn)，工資越來越低，工作也似乎難找起來?有這個感覺嗎?那么，趕快脫去“職場跳蚤”的外衣。
職場之間是有著千絲萬縷的聯(lián)系的，你覺得這個工作工資低，然后去換，發(fā)現(xiàn)了一個蠻適合自己的工作，進去干了一段時間后，發(fā)現(xiàn)工資還是不怎么樣，覺得這么低的工資，好像有點會讓人瞧不起的感覺，再繼續(xù)換，卻不知道，人才市場已經(jīng)在開始發(fā)生轉變。
很多畢業(yè)生，都是想找工資高，舒服的工作，造成了人才過剩的局面。正在改變觀念的，先找工作先做下去，積累社會經(jīng)驗的人也逐漸增多，于是，僧多粥少的局面出現(xiàn)，造成了基本工資的不斷下降。作為“職場跳蚤”，就會發(fā)現(xiàn)，雖說工作不斷在換，但是工資卻不斷在降。 而且，你只干一段時間就辭職，這樣的次數(shù)多了，逐漸就會在公司和公司之間傳開，這樣的人，試問還有什么公司敢用你?就算敢用，你又做不長，給你高工資干什么?所以工作就越來越難找了。
把職場跳蚤的外衣脫掉，也需要一段過程，不要去苛求工資是否偏低，把自己當成剛出來的大學生，先找到對自己專業(yè)胃口的工作，工資不要要求太高，把這個工作當成培養(yǎng)自己，給自己漲社會和工作經(jīng)驗的平臺，慢慢的，好的工作自然會來了。 你還在做“職場跳蚤”嗎?那還不行動?把這身阻礙你的“外衣”給脫掉吧!