引導(dǎo)語(yǔ)：金秋銀十，九月是美好的季節(jié)，也是職業(yè)白領(lǐng)開(kāi)始向公司領(lǐng)導(dǎo)談“婚”論“價(jià)”的好時(shí)機(jī)，下面是小編準(zhǔn)備的相關(guān)資訊，歡迎大家閱讀！

　　事實(shí)上，我們的職業(yè)人士已經(jīng)在九月這個(gè)秋意漸濃的時(shí)間，開(kāi)始為自己的下一個(gè)“四年”做準(zhǔn)備。據(jù)統(tǒng)計(jì)，74%的職業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)意識(shí)到九、十兩月對(duì)于自己職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折的重要性，希望能夠利用這個(gè)職場(chǎng)活躍期達(dá)到更高平臺(tái)提升職業(yè)身價(jià)。

　　月薪過(guò)萬(wàn)，衣著光鮮，手下有幾個(gè)小兵可以指揮，趙先生終于可以擠入中層白領(lǐng)的隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)八年的打拼，他將自己的學(xué)歷從一個(gè)內(nèi)地普通高校的本科學(xué)歷換為美國(guó)高校的MBA，毅然把自己的職位從面向技術(shù)的研究人員轉(zhuǎn)化為面向市場(chǎng)的客戶經(jīng)理。其中的艱辛只有自己知道——花盡了家里的積蓄，終于拿到一個(gè)國(guó)外MBA。工作崗位從工程師、市場(chǎng)專員到投資分析、貿(mào)易員，此前的經(jīng)歷中除了工程師做過(guò)幾年之外，其它每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，而且跳出技術(shù)崗位之后他就到美國(guó)去了，回國(guó)后就經(jīng)歷了職業(yè)動(dòng)蕩期，最后終于落腳在這家從事化工的貿(mào)易公司一做就是5年，終于苦苦熬到了客戶經(jīng)理的職位。

　　可是最近一年來(lái)，他都活得不自在。

　　去年新來(lái)的上司是一個(gè)作風(fēng)強(qiáng)硬的女強(qiáng)人，作為錚錚男兒的他，在工作中時(shí)常被她訓(xùn)斥得無(wú)地自容，甚至當(dāng)著自己下屬的面。一個(gè)男人的自信心無(wú)情地遭到了蹂躪。無(wú)數(shù)次，甚至是白天，他都?jí)舻搅俗约菏侨绾未罅x凜然地將辭職報(bào)告書(shū)丟到那個(gè)女人的面前，冷冷得離去。每次夢(mèng)到這個(gè)的時(shí)候他都會(huì)被殘酷的現(xiàn)實(shí)硬生生地拉回來(lái)。他知道，盡管自己職位是經(jīng)理，但他也就是公司里不大不小的一個(gè)螺絲釘，公司離了他，不會(huì)有任何改變。而從現(xiàn)實(shí)的角度說(shuō)，房子的貸款沒(méi)有還完，妻子又剛剛做完月子，兒子還嗷嗷待哺，油價(jià)還居高不下上漲了。沒(méi)有收入的話，日常生活的開(kāi)銷實(shí)在難以維持目前的生活水平。

　　更要命的是，5年中他主要是負(fù)責(zé)公司的一個(gè)大客戶關(guān)系的管理，5年的經(jīng)驗(yàn)只不過(guò)教會(huì)自己如何討好這個(gè)客戶，如何在公司不同的部門之間打太極拳。但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，公司這個(gè)財(cái)神爺?shù)膽B(tài)度也開(kāi)始變化，越來(lái)越難伺候，趙先生提供的服務(wù)范圍也必須與時(shí)俱進(jìn)地增大，但收效卻不高。直到八月中旬的時(shí)候，他的女上司不痛不癢地建議他，要好好的規(guī)劃一下自己的前程，趙先生才意識(shí)到職業(yè)危機(jī)的存在。

　　他開(kāi)始慌了，于是漫天亂地的撒簡(jiǎn)歷，但是他很難確定自己到底適不適合再在客服領(lǐng)域工作下去，他其實(shí)十分厭惡這份工作。但是自己好像又沒(méi)有其它競(jìng)爭(zhēng)力，而且現(xiàn)在的年齡轉(zhuǎn)行難度是很大的，況且自己還要考慮到薪資問(wèn)題為家庭生活提供保障呢!未來(lái)該怎么辦?處于壓力與困苦中的趙先生找到了可銳職業(yè)顧問(wèn)。

　　九月將是第三季度的最后階段，對(duì)于職業(yè)白領(lǐng)特別是中層白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，這個(gè)月的重要性不言而喻。第一，它是季度考核的沖刺階段，如何達(dá)到季度工作目標(biāo)和更好完成季度工作任務(wù)，我們將在這個(gè)月做最后一搏;第二，它承前啟后，因?yàn)榈谒募径冗^(guò)后的年終考核幾乎就是每個(gè)職業(yè)人的一道坎，年終考核將對(duì)我們的職業(yè)身價(jià)和今后的持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用;第三，九月將是金秋職場(chǎng)高潮期序幕后的第一場(chǎng)戲，如何利用好職場(chǎng)規(guī)律為自己帶來(lái)實(shí)際利益，如何在這出戲中飾演適宜的角色將對(duì)身價(jià)的起伏產(chǎn)生直接影響。

　　如何和新舊老板談“婚”

　　首先，職業(yè)解剖。我們的職業(yè)人要對(duì)自己的職業(yè)健康狀況做一個(gè)客觀、全面的檢查，從科學(xué)的角度看看自己現(xiàn)在正處于職業(yè)生涯進(jìn)程中的哪個(gè)階段，并且就實(shí)際的職業(yè)發(fā)展規(guī)律而言，自己是否在這個(gè)階段上已經(jīng)晉升到了應(yīng)有的平臺(tái)。如果是，自己在這個(gè)平臺(tái)上是否已經(jīng)獲得應(yīng)該獲得的競(jìng)爭(zhēng)力，職業(yè)價(jià)值的積累是否已經(jīng)達(dá)到飽和程度;如果不是，看看自己是否已經(jīng)偏離了職業(yè)發(fā)展的正軌，或者在失去發(fā)展空間的職位上滯留過(guò)久，警惕變成溫水青蛙。無(wú)論是和現(xiàn)在的老板談續(xù)“婚”，還是找新的老板談新“婚”，我們都必須明白自己到底想要什么，缺什么，否則“婚姻”肯定會(huì)破裂。

　　趙先生是個(gè)技術(shù)職能轉(zhuǎn)換失敗的典型案例。他在職場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中“涉獵”過(guò)廣，根本沒(méi)有建立核心競(jìng)爭(zhēng)力，在專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)方面的增值面過(guò)窄。因此他最后成為了客戶掛靠型的客服經(jīng)理，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)在有限。有一點(diǎn)可以肯定，他是不能也不可能再在現(xiàn)有職位上待下去了。將近35歲的他要想擺脫現(xiàn)在的職業(yè)危機(jī)，跳槽是肯定的。當(dāng)然跳槽的難度可想而知，但是還沒(méi)有難到找不著適合的工作。這就像到結(jié)婚的年齡，就必須花些心思找對(duì)象呀。

　　通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的職業(yè)評(píng)估體系，筆者找到了適合與趙先生的職業(yè)領(lǐng)域。通過(guò)細(xì)致的崗位因素調(diào)研，分析了他的職業(yè)狀況、能力結(jié)構(gòu)和模塊，以及在這些背景下最需求他的職位點(diǎn)。經(jīng)過(guò)討論分析以及咨詢指導(dǎo)，筆者為其設(shè)定了合理的目標(biāo)職位，制訂了可操作性很強(qiáng)的求職、談判方案。因此在這個(gè)流程里，我們明確了目標(biāo)職位的性質(zhì)、任職要求、薪酬范圍等，為我們和老板談“婚”打下基礎(chǔ)。此后趙先生清晰了應(yīng)不應(yīng)該離職，哪個(gè)階段離職，離職前做好什么求職準(zhǔn)備這些問(wèn)題，還針對(duì)每一個(gè)面試通知進(jìn)行的面試輔導(dǎo)，提高了判斷準(zhǔn)確度和提高了拿到OFFER的成功率。

　　如何和老板論“價(jià)”

　　每個(gè)職業(yè)人在人才市場(chǎng)上就像一件商品，也存在價(jià)格價(jià)值的問(wèn)題。如何在職場(chǎng)中最大限度實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，并且把它們用貨幣形式表現(xiàn)出來(lái)實(shí)在是一門學(xué)問(wèn)。我們先搞清楚身價(jià)的概念問(wèn)題。

　　身價(jià)分顯性身價(jià)和隱性身價(jià)兩種:顯性身價(jià)包括所有薪資、獎(jiǎng)金和其它待遇，他們的水平是個(gè)人職業(yè)價(jià)值的價(jià)格表現(xiàn)。隱性身價(jià)包括職場(chǎng)口碑、與市場(chǎng)掛鉤的各類投資或者兼職等。還有其它一些特殊身價(jià)，比如在行業(yè)變動(dòng)下的身價(jià)起伏，職能轉(zhuǎn)換的價(jià)格變化等。

　　和老板談身價(jià)必須首先從職場(chǎng)的變化規(guī)律、行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、自身職業(yè)技能通用技能以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面全方位盤點(diǎn)自己的職業(yè)含金量，然后根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格體系在和老板談判中爭(zhēng)取最大利益。當(dāng)然，最主要的還是要保值增值。自己現(xiàn)有的薪資水平是否是自己實(shí)際職業(yè)價(jià)值的客觀表現(xiàn)。

　　趙先生的職業(yè)價(jià)值無(wú)疑已經(jīng)在很大斜率上下跌，如果再不實(shí)施跳槽，恐怕一兩年后的職業(yè)危機(jī)將會(huì)引發(fā)他的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。跳槽目標(biāo)確定之后，如何在和新老板的溝通中，最大限度增強(qiáng)對(duì)方在自己身上的需求性就是很實(shí)際的問(wèn)題。趙先生的職業(yè)含金點(diǎn)很散，我們重新根據(jù)他以往的職業(yè)行為聚合出他的核心競(jìng)爭(zhēng)力之下的含金量，客觀地把握了他的職業(yè)價(jià)值，從專業(yè)和技巧上為他的薪酬談判提供最有力的支持。最后他終于找到一份適合的工作，自己不僅喜歡，薪資滿意，還能看到未來(lái)發(fā)展的希望。