引導語：“鵝廠”是指以騰訊為第一志愿的準應屆生們，下面是小編收集的騰訊HR透露校招“潛規(guī)則”，要求職“鵝廠”的大學生們，來這里看看吧。

　　雖然已是7月初，但各位有志進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的小鮮肉們，尤其是以騰訊(小伙伴們喜歡稱其“鵝廠”)為第一志愿的準應屆生們，請注意：放下網(wǎng)上的各種攻略、面經、成功雞湯，因為那些幾乎統(tǒng)統(tǒng)沒用!

　　騰訊每年校招大概要收10萬份簡歷，然后最終從這10萬+里挑出差不多1000人——犀利的HR們每年都在玩不一樣的花樣。如果你還在研究前人做過一百遍的老題、走過一百遍的老路，若非自身實力牛氣沖天，那面試被刷已無懸念。

　　怎么辦呢?記者找了一小撮神秘的騰訊內部員工，給你講講騰訊校招的那點事兒，絕對前所未有的獨到角度，騰訊HR親口“招認”的校招“潛規(guī)則”最猛攻略。

　　進“鵝廠”不一定要名校出身

　　有個好師兄好師姐很有用

　　一般來說，騰訊校園招聘會分成三個大hr369.com的環(huán)節(jié)：第一個環(huán)節(jié)是簡歷篩選;第二環(huán)節(jié)是筆試;第三環(huán)節(jié)是面試。面試又分得更細，先是初試(有的崗位有集體面試)，緊接著是復試，最后還有一輪HR資格面試。大概每個同學想要進鵝廠的話，都要經歷這樣一些環(huán)節(jié)。

　　可能很多人都不知道，騰訊有一個專門針對校招的大數(shù)據(jù)庫，這個大數(shù)據(jù)分析的是什么呢?

　　“舉一個例子，所有學生的應聘過程中都會帶一個標簽，就是帶上自己學校的標簽。實際上我們會根據(jù)每個學校學生的應聘數(shù)據(jù)，以及他錄用成功來公司之后的發(fā)展、表現(xiàn)，這樣的一些狀況建立數(shù)據(jù)。”騰訊校園招聘團隊HR宋揚說，這其實也能從數(shù)據(jù)上呈現(xiàn)學校的水平，“國內高等學府在騰訊公司歷年校招中，發(fā)展最好的學生是來自北京大學的。”

　　事實上，并不是大家認為的985、211的學校表現(xiàn)就好。“不一定是名校出身，才有更大的機會進入騰訊。在我們的指標體系里，非名校的表現(xiàn)也不錯，比如在北京大學之后，排名第二的學校是西安郵電大學，不是985高校。”如果有專業(yè)能力，或者是在專業(yè)項目上比較強的學校，機會也非常多。

　　【神秘人：在面試前多背點Pony馬的語錄、段子，有沒有用?說真的，不如指望你有一個好師兄師姐有用。實際上，師兄師姐在騰訊的表現(xiàn)會直接影響師弟師妹們在騰訊的錄取名額。所以說，想要為自己的學弟學妹們謀點福利，自己表現(xiàn)也要好�！�

　　騰訊愛選什么星座的畢業(yè)生

　　天秤座最多白羊座墊底

　　大數(shù)據(jù)有沒有說，企鵝跟哪個星座最搭?還真的有。

　　“我們也在做一些很有意思的數(shù)據(jù)，結果發(fā)現(xiàn)近三年來畢業(yè)生進騰訊的，天秤座的人是最多的，第二個有趣的數(shù)字是白羊座的每年都是墊底的。”宋揚本人是處女座，“處女座每年錄用的人數(shù)應該就排在天秤座后面，第二第三的位置，‘鵝廠’還是很喜歡處女座的。”

　　面試通過率最高的星座是射手座，射手座的人面試通過率已經連續(xù)三年最高了。所以假如你是一個射手座，那你通過面試考核的幾率就會更大一些。

　　【神秘人：星座看著玩可以，別太當回事兒。騰訊CEO馬化騰是天蝎座，騰訊公司高級副總裁、微信創(chuàng)始人張小龍是射手座，也沒見他們特別偏向這兩個星座。不能再聊下去了�！�

　　在線筆試也要注意儀容

　　露內褲挖鼻孔，面試官都看得到

　　騰訊今年首次進行了在線筆試，聽說有不少同學“中招”——在智能查驗環(huán)節(jié)有20多個應聘者被判為作弊。

　　“防止作弊，這是我們想破了頭一直在研究的問題。”宋揚說，為了保證整個考試的公平，大概有四項措施：一是全程視頻監(jiān)控，就是所有參加在線筆試的同學都必須安裝一個攝像頭，在整個筆試過程當中，都會有全程的視頻錄像;第二個就是在答題的過程當中，如果你的鼠標的焦點離開答題頁面會被統(tǒng)計次數(shù)，如果你的次數(shù)超過限定額，你就慘了;第三個是亂序狀態(tài)，就是在同一個時間點，每個同學看到的題目是不一樣的，而且有答題時間限制;第四，這次參加筆試的同學最吐血的一點就是做完一道題之后，你不能再回去修改答案了。

　　如果被判定為作弊有什么懲罰呢?“在答題之前，已經有提示了，如果發(fā)現(xiàn)有作弊的狀況的話，可能會永久性地失去到騰訊應聘的機會。”對企鵝粉來說，這個懲罰還蠻嚴重的。

　　答題正確，在線筆試就一定過嗎?別忘了攝像頭哦，在線答題時你的表情動作可都在HR的眼皮底下。

　　“這個還真是要提醒各位同學，視頻答題的時候一定要注意儀容。”宋揚說，這次經�？吹降臓顩r就是前一秒鐘還是淑女，第二秒開始各種表情、怪相都出來了，“我就看到一個裸著上半身的男生在宿舍里頭;還看到有的同學可能被題目難住了，就在那挖鼻屎;還有的鏡頭照到背后的同學正在起床，然后穿著內褲就上來了……這些狀況我們真的在后臺都能看得到。”

　　【神秘人：事實上，整個在線筆試過程，你的面試官也會看到。因為最后會生成一個在線筆試的報告，里面包含大家在在線筆試過程當中的一些圖片，都會作為參考資料交給面試官，所以說在線筆試的過程中你一定要注意自己的儀表儀態(tài)。掌握生殺大權的面試官大多數(shù)都是公司的中層管理人員，或者專家級的工程師。這樣的角色在整個鵝廠也就三百來人，你真的打算讓他們看你挖鼻孔的樣子嗎?】

　　HR親授“群面”秘笈

　　先弄清楚職位和你的特質

　　騰訊有些崗位的面試是從群面開始的�，F(xiàn)在比較主流的，也是“鵝廠”會采用的一種方式，叫做“無領導小組面試”，也就是6~10人分成一組，給一個話題，然后在規(guī)定的時間內大家自由討論。

　　在一群人當中，限定時間內，要把自己的特質全部表現(xiàn)給面試官，對應聘者是一個很大的挑戰(zhàn)。大多數(shù)人都會出現(xiàn)“用力過猛”的情況，人人都搶著想當領導者。

　　“這其實是一個誤區(qū)，我想給應聘者的建議就是你在參加無領導小組面試之前，第一件也是最重要的一件事就是想明白，你面試的是一個什么職位?這個職位要求的特質是什么?你身上具不具備這個職位所要求的這個特質?然后你應該展現(xiàn)的特質是什么?

　　舉個例子，如果你要參加無領導小組這個面試，是一個財務或者審計型的職位，你Hold全場，而且一直在說，大家可以想一下，這個是不是一個好的方式。”騰訊校招團隊的HR馬義直言，做無領導小組的時候，不光是應聘者自我展示的過程。也是面試官在衡量你團隊合作能力的過程，有的應聘者愿意不停在那說，如果你的思路不對，可能會把整個團隊的討論方式引向深淵，“我們也希望看到有人出來懸崖勒馬，但有的同學就是動力十足，拉都拉不住那種。有時候我們都特別想讓他停，不要說了，然后請你出去，但是我們不可以這樣。”

　　“人人想做領導，不想做計時員，但大家可能不知道，其實在這個團隊當中計時員很重要，因為你可能只有30~50分鐘的時間，如何去安排整個團隊的時間，什么時候討論，什么時候做結案陳詞，這個很重要。”騰訊校招團隊HR秋秋說，“我之前遇到一個學生，可能就是因為他做計時員，到最后的時候，他問另外的同學，‘我們時間到了嗎’，當時我跟業(yè)務面試官面面相覷，這個學生就被我們打入黑名單了，因為他不知道自己的職責是什么。”

　　【神秘人：騰訊的校招其實有很多方式，有下限的、沒有下限的，各種各樣的方式。不想走這么多流程也可以，只要你成為“大牛”，HR得主動求著你一起喝茶。然后“鵝廠”可能會請總經理或者技術骨干出馬，去給學生做自我介紹，看公司在這方面做的事情是不是和他想做的研究方向是一樣的，慢慢地去影響，這是一個很漫長的過程�！�