引導(dǎo)語：在面試中談薪，其實這個一個比較為難的話題，薪資談的高了擔(dān)心會讓面試失敗，提的低了又會感到吃虧，那么如何拿到滿意的薪資呢？
1、用薪資信息武裝自己
在面試之前，就要做好被問題的打算，做足功課了解清楚你所將要從事的行業(yè)或者相似的崗位的平均薪資以及上下的浮動范圍，這樣在談?wù)摰臅r候心里最起碼有一個大概的數(shù)字。
2、如果過早提到薪資問題，則盡量轉(zhuǎn)移話題
如果在面試的過程中你都不能確定是都能夠錄用你，那么還是不要談?wù)撔劫Y比較好，如果讓面試官過早的了解到你得期望薪資，這對你是絕對沒有好處的，所以在談?wù)撔劫Y之前一定要繞過面試官了解到你希望可以更多的了解工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
3、提供一個大致的薪水范圍
這里有兩種不同的方式。你可以提供已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說想在面試中拿到滿意的薪資可以這么說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x元左右之間，這也在貴公司對這個職位的預(yù)算范圍內(nèi)嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水能有x元。”
4、在初試中與HR探討薪資
在初試中談?wù)撔劫Y，可以讓雙方都了解對方的要求，如果不合適就沒有必要再去浪費時間去談?wù)撈渌膯栴}，除此之外也會大大減少在與其他部門負(fù)責(zé)人談?wù)撔劫Y問題時所要面臨的壓力。談?wù)撔劫Y也是一門學(xué)問，不要一味的被公司牽著鼻子走，這樣只會讓自己在面試當(dāng)中處于被動的地位，到最后就有可能得不償失。 職場新人如何正視薪資情。
職場升職加薪的規(guī)則有哪些
升職加薪的規(guī)則一、不要抱怨
抱怨要是有用，還要警察干嘛嘞，你一直在抱怨你的工作多，不如直接去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，抱怨你的工資太低，那就去找領(lǐng)導(dǎo)談啊，不然就直接換一家公司，如果你覺得你的同事關(guān)系不好，那就嘗試著改變自己然后去融入新環(huán)境，很多人都喜歡抱怨，但是抱怨確實真的是解決不了任何的問題，預(yù)期一致在抱怨，不如直接行動來的更干脆。
升職加薪的規(guī)則二、為了達(dá)成工作目標(biāo)，“不擇手段”很多時候真的需要
說白了，就是想盡一切的辦法把你手頭上的事情做好。就比如說家里停電了不能工作，你打電話給領(lǐng)導(dǎo)有用嗎?換來的說不準(zhǔn)是責(zé)怪和對你的能力的質(zhì)疑，還不如直接拿著你的電腦去咖啡店或者網(wǎng)吧來的干脆。真正成功的人懂得想盡辦法去做事，只有失敗的人才會去抱怨自己已經(jīng)努力了。
升職加薪的規(guī)則三、把事情做到極致
與其一直在瑣事里浪費時間，去敷衍，不如把事情做到極致，當(dāng)你都能夠把一件小事都做得那么的出彩，相信你的工作能力別人也是看的到的。不要認(rèn)為每天重復(fù)一件事情是非常無聊和繁瑣的，這也可以成為你每天超越自己的動力。
升職加薪的規(guī)則四、保持學(xué)習(xí)的能力
有的人工作十多年卻仍然還是在底層，而有的人初入職場沒多久卻已經(jīng)得到了極大的升職空間。其實不是有所謂的不公平存在，或許你只是因為放棄了學(xué)習(xí)的能力導(dǎo)致自己跟不上發(fā)展的步伐。記住，不管你現(xiàn)在從事的是什么樣的工作，都不要忘記保持你學(xué)習(xí)的動力和能力，這樣你才能不被職所淘汰。升職加薪失敗就要辭職嗎