引導(dǎo)語：一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關(guān)，如果大家想在職場有前途，在什么位置，說什么分寸的話，是至關(guān)重要的。

　　這個世界就是如此。很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關(guān)。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數(shù)人認同、贊成并執(zhí)行;如果地位低，哪怕他所提的意見和辦法是正確的，或者跟地位高的人一模一樣，也很少有人會買他的賬，更不用說去執(zhí)行了。這就是“地位效應(yīng)”。

　　這就無怪乎，當你頂著一個頭銜說話時，就算沒什么高見，大家也都趨之若騖;當你頭上啥也沒有，卻想作主時，那就貽笑大方了。

　　美國心理學(xué)家托瑞曾經(jīng)做過這樣一個實驗：讓飛機場空勤人員(其中有駕駛員、領(lǐng)航員、機槍手)一起討論解決某個問題，每個成員必須提出自己的解決辦法，最后把全組同意的辦法記錄下來，最后發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)成員都同意領(lǐng)航員的辦法而很少有人同意機槍手的意見。當領(lǐng)航員有正確辦法時，群體會100%同意，而當機槍手有正確辦法時，群體只有40%的人同意。

　　很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都不明白這個道理。

　　一位做職業(yè)規(guī)劃的朋友講過一個故事。有一次，公司做產(chǎn)品的市場推廣討論，部門經(jīng)理提及了一個方案，大家都沒什么異議，只有一位畢業(yè)兩年的研究生不識時務(wù)，開口就質(zhì)疑道：“這樣的推廣方案，有沒有理論支持?”弄得大家愕然了好久，都不知道該如何應(yīng)對。

　　還有一位名校畢業(yè)的研究生，進華為企業(yè)工作一段時間后，向總裁任正非寫了一封上萬字的“企業(yè)發(fā)展萬言書”，他以為，這樣出位的舉動能夠打動領(lǐng)導(dǎo)，然而，他得到的批示卻是：“假如此人沒有精神病，建議開除。”

　　覺得不平?職場就是這么殘酷。

　　你以為自己可以為某個“真理”據(jù)理力爭，殊不知，在企業(yè)里，“老板永遠沒有錯;如果老板錯了，肯定是你看錯了;如果不是你看錯，那一定是因為你犯錯導(dǎo)致老板出錯;如果不是因為你，如果老板不認錯，那就是沒有錯;總之，老板永遠沒有錯，這句話永遠沒錯”。

　　所以，千萬別覺得自己比誰都聰明，急不可耐地要在某些事情上挑大梁，這樣只會讓自己迅速被劃到“不靠譜”的行列中，以后想翻身都難。而事實上，那些終有所成的人，通常都顯得比較低調(diào)。

　　入職久了，你會發(fā)現(xiàn)一些職場潛規(guī)則：比如開會的時候，最好等領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)言定了調(diào)子再跟著走，這樣才穩(wěn)妥;一件事情，就算你很有主意也別先亮出來，等到該你這一級說話的時候再表現(xiàn)，這樣才比較合規(guī)矩;一個場合，該你出現(xiàn)的時候少了你不行，不該你出現(xiàn)的時候你卻赫然其中，多少讓人覺得不識趣……

　　做好手頭的工作，愛你所做

　　一位工作了3年多的優(yōu)秀員工跟我說，他開始會對自己工作產(chǎn)生質(zhì)疑，不知自己是否選對行業(yè)，不明白每天這么辛苦的工作到底對不對。

　　我知道通常工作了三五年的人或?qū)⒔?0歲的人很容易遇到這個在十字路口彷徨的時刻，有時也沒什么特別理由，就是一顆驛動的心蠢蠢欲動，不知自己該留，還是該走。

　　這個時期的人剛好在職場上工作了一段時間，對于手上的工作駕輕就熟，所以學(xué)習(xí)的速度開始緩慢了，以為自己沒有成長空間，或只是想換換不一樣的生活、呼吸不同的空氣。

　　其實每個人在職場上都會遇到這種撞墻期，尤其是工作時間長、壓力大的時候，很容易就想放棄。這個問題沒有標準答案，每個人情況不同。

　　但與其太感性地做決定，倒不如好好沉淀，我哪里遇到瓶頸?這樣的瓶頸可否在原來的公司獲得解決?還是得換一份工作才能解決?

　　譬如說，我討厭現(xiàn)在的主管，那我曾經(jīng)努力去改善過嗎?是否換了下一個工作可以保證碰不到類似的主管?這樣想才有可能看清事情的真相，才能冷靜決定該留或該走。

　　我無法給答案，但我知道你一定要“愛你所做”的，最后你才能“做你所愛”的。很多人離開是因為討厭壓力、逃避壓力。你這次逃開了，下一個工作同樣壓力還是會找上你，除非你了解那壓力來源，也克服了，否則你只是一味地重復(fù)職場上無奈的輪回。

　　我前兩份上班族工作都是在公司及個人最佳的狀態(tài)下離開的，這樣我更清楚自己的無憾與無怨。把現(xiàn)在手上的事情做好了，再移往下一個目標，才能證明你的完成。

　　職場的升遷或更上一層樓需要時間或經(jīng)驗的累積。千萬不要選擇在自己無法承擔或是公司最需要你時離開，有一天你會懊悔自己沒有完成。

　　先愛自己手上的這份工作，把它做好，你才有選擇的余地。倘若最后決定離開，也要清楚知道自己缺什么、要什么，這樣才能在下一個工作中找到成長的途徑。否則你的來去并沒有留下好的記錄。

　　找工作不易，找到好工作更不易。手上這件事沒做好，別希望下一份工作會更好。寫下好的記錄才是下一個機會的跳板。