引導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)新人如果你想在職場(chǎng)脫穎而出，那么下文的生存法則技巧一個(gè)都不能少，歡迎大家閱讀與學(xué)習(xí)。

　　投遞了無(wú)數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)面試，你終于收到了一份offer，步入職場(chǎng)，即將成為一名職場(chǎng)新人。那么，在此告訴你一些職場(chǎng)新人必須的生存法則，能幫助你更好的適應(yīng)職場(chǎng)生活。

　　一、高調(diào)做事不管是什么樣的工作，哪怕是再細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要認(rèn)真對(duì)待，以自己的最高水平去完成，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。

　　二、低調(diào)做人在待人處世中要低調(diào)，當(dāng)自己處于不利地位，或者危險(xiǎn)之時(shí)，不妨先退讓一步，不但能避其鋒芒，脫離困境，而且還可以另辟蹊徑，重新占據(jù)主動(dòng)。

　　三、容人之過(guò)大度睿智地低調(diào)做人，有時(shí)比橫眉冷對(duì)地高高在上更有助于問(wèn)題的解決。對(duì)他人的小過(guò)以大度相待，實(shí)際上也是一種低調(diào)，這會(huì)使人沒(méi)齒難忘，終生感激。

　　四、做一個(gè)中間派在職場(chǎng)上，不能偏頗于左右或者上下，不能拉幫結(jié)派。相對(duì)的獨(dú)立就是不主動(dòng)參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場(chǎng)，做一個(gè)自得其樂(lè)的中間派。

　　五、注意禍從口出要想在辦公室中保持心情舒暢地工作，并與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，那就多注意你的言行。對(duì)于姿態(tài)上低調(diào)、工作上踏實(shí)的人，上司們更愿意起用他們。

　　六、適當(dāng)遲鈍不是每一次的快速反應(yīng)都會(huì)博得喝彩，有時(shí)木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。慢一拍發(fā)言，慢一拍行動(dòng)，或許可以讓你不卷入復(fù)雜人際關(guān)系的旋渦。

　　七、避免過(guò)于直白

　　別以為如實(shí)相告，別人就會(huì)感激涕零。要知道，我們永遠(yuǎn)不能率性而為、無(wú)所顧忌。話語(yǔ)出口前，考慮一下別人的感受，是一種成熟的處世方法。

　　八、利用沉默的權(quán)利沉默，并不是讓大家永不說(shuō)話，該說(shuō)的時(shí)候還是要說(shuō);沉默不代表永遠(yuǎn)地妥協(xié)，也不代表無(wú)力地抗?fàn)�。適度的語(yǔ)言本身也是一種沉默。

 

　　職場(chǎng)高手教你如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道

　　1.擺正位置，處理好工作與感情的關(guān)系

　　下屬和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系首先是工作關(guān)系，這是與領(lǐng)導(dǎo)之間建立感情的基礎(chǔ)和紐帶。年輕干部切記任何時(shí)候首先要靠工作去贏得個(gè)人感情，進(jìn)而通過(guò)個(gè)人感情促進(jìn)工作。否則，拋開(kāi)工作空談感情是不現(xiàn)實(shí)的，也是不正常、不健康的。

　　2.顯隱有度，處理好進(jìn)與退的關(guān)系

　　要正確認(rèn)識(shí)和把握領(lǐng)導(dǎo)的贊許，更加努力地工作。特別是在成績(jī)不被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可的時(shí)候，要保持健康的心態(tài)。絕不能總想“露一手”，做出點(diǎn)成績(jī)唯恐別人不知道，夸耀、顯示自己，甚至拿自己的長(zhǎng)處比別人的短處，給人以難堪，影響與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

　　3.敢于直言，處理好服從和負(fù)責(zé)的關(guān)系

　　在工作中，難免出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)相左的情況，此時(shí)要采取適當(dāng)?shù)姆绞�，做到服從而不盲從�?/p>

　　一要理直而氣和。當(dāng)遇到工作有分歧的時(shí)候，如果掌握的資料和信息能比較有力地說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，要從對(duì)事業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，大膽地表明個(gè)人看法。在堅(jiān)持個(gè)人見(jiàn)解的過(guò)程中，要和顏悅色、說(shuō)事論理。

　　二要鍥而不舍而不固執(zhí)己見(jiàn)。當(dāng)觀點(diǎn)不被接受的時(shí)候，首先要回過(guò)頭來(lái)冷靜思考一下它是否全面、正確。錯(cuò)了，要勇于承認(rèn)，迅速改正;確實(shí)是正確的意見(jiàn)而又得不到贊同，要敢于堅(jiān)持，可以換個(gè)角度、換個(gè)時(shí)間、換個(gè)場(chǎng)合“再諫”。

　　三要審慎負(fù)責(zé)而不放棄原則。如果意見(jiàn)分歧屬于方式方法問(wèn)題，應(yīng)先按領(lǐng)導(dǎo)的意圖開(kāi)展工作，在落實(shí)細(xì)節(jié)上做適當(dāng)?shù)淖兺�，用工作效率和效果�?lái)說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)。如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)因失察導(dǎo)致決策失誤，在貫徹執(zhí)行過(guò)程中要盡量減少損失，尋找有利時(shí)機(jī)，及時(shí)說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)修改和完善決策。

　　4.不失氣節(jié)，處理好自身風(fēng)格與適應(yīng)需要的關(guān)系

　　要注意了解、熟悉領(lǐng)導(dǎo)的特征，適應(yīng)、配合領(lǐng)導(dǎo)工作需要，當(dāng)好助手。同時(shí)保持自己的風(fēng)格特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)之間的相容和互補(bǔ)。

　　要記住，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學(xué)步，也絕不能喪失風(fēng)骨氣節(jié)，阿諛?lè)暧�、失去自�?保持自己風(fēng)格特點(diǎn)不是針尖對(duì)麥芒，自行其是、自以為是，更不能以剛對(duì)剛、以硬碰硬，而是要適當(dāng)改變自己，善于臨機(jī)靈活處理問(wèn)題，協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。