引導(dǎo)語：很多職場(chǎng)人選擇進(jìn)日企，大多看上日企文化中的穩(wěn)定、完善的培訓(xùn)與用人機(jī)制等眾多優(yōu)點(diǎn)，那么大家了解日企的職場(chǎng)法則?

　　不要嫉妒精英

　　干得好的工薪族什么都有，有錢，又受歡迎。當(dāng)然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當(dāng)然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。

　　這時(shí)不要拿來和自己比較，不要糾結(jié)于和別人的差別去提升自己，要堅(jiān)持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個(gè)你死我活，而是共存，這樣才不會(huì)被相互埋沒。

　　以第4而不是以第1為目標(biāo)

　　知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」，指把10個(gè)人的團(tuán)體分成3部分時(shí)，其構(gòu)造為3人、4人、3人。最高層的3個(gè)人分別是金牌、銀牌、銅牌，如果以金牌為目標(biāo)，需要付出極大努力，之外還需要才能、運(yùn)氣。

　　這時(shí)，最好的職位是第4，即中間層的第1。當(dāng)然，第4沒有獎(jiǎng)牌可拿，評(píng)價(jià)也直線下降，但常理來講，這是離最高層最近的位置，在這個(gè)位置可以培養(yǎng)實(shí)力。

　　不要推諉責(zé)任

　　“公司再好點(diǎn)的話”“因?yàn)榭蛻粽f辦不到”“都是這個(gè)社會(huì)整的”……像這樣，事情進(jìn)展不順時(shí)人們常會(huì)把責(zé)任從自己身上推卸到其他地方。

　　但是，這對(duì)事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對(duì)公司有所指責(zé)。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應(yīng)該先考慮自己能做什么。

　　有成功人士和失意人士這樣的詞語，試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底，本質(zhì)上是不會(huì)發(fā)生變化的，重要的是“自己自身做了什么?”。
 

　　日企職場(chǎng)生存寶典

　　1選擇日企的好處之一：如果你是一個(gè)不修邊幅的人，日企是你的最佳選擇。因?yàn)槿掌笙鄬?duì)而言不會(huì)以貌取人，而且日企一般都配發(fā)統(tǒng)一的制服，可以省去不少置裝費(fèi)及各種搭配上的煩惱。

　　2挨拶。

　　這是日語，中文就是打招呼的意思。日本人對(duì)打招呼的重視完全超出了我原來的想象。早上見面必須跟大家問候“早上好!”下午下班時(shí)，也必須跟辦公室的日本人說：“您辛苦了，我先走了!”之類的話。不打招呼的人，會(huì)認(rèn)為你怪怪的。招呼打得好的人，升職都會(huì)快一些。雖然我們中國人可能感覺是表面功夫，但在日企，這些表面功夫必不可少。所以在日企生存，打招呼必不可少。

　　3當(dāng)上司問你一件事情做好了沒有時(shí)，若你沒有做好，就坦誠地說我沒做好，然后表示自己又努力做好的決心就好了;不要王顧左右而言他，找一堆借口，這樣反而讓上司對(duì)你的印象更差勁。

　　4操守。

　　你可以工作能力不好，也可以工作中出錯(cuò)，但是絕對(duì)不能操守上出問題。比起中資或臺(tái)資公司等一個(gè)不如意就隨便炒人外，日企一般不會(huì)主動(dòng)炒人，但是也有底線。

　　貪污和偷竊，絕對(duì)是兩大禁忌，一旦觸犯，必定被炒無疑。即便是很小的東西，即便那個(gè)員工在一個(gè)比較重要的崗位，除非他們不發(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)，日資公司是絕不會(huì)容忍的。哪怕是很不值錢的東西，如一把起子、一塊干凈的抹布、幾雙手套。有時(shí)候看著他們偷的東西，我都覺得不值，

　　一點(diǎn)點(diǎn)小東西而已，貪個(gè)小便宜，偷還沒偷到，反而丟了工作，讓人瞧不起。

　　5進(jìn)日企后，不要慌張自己可能不熟悉那份工作的內(nèi)容。其實(shí)日本人會(huì)給你一段學(xué)習(xí)的時(shí)間。時(shí)間長短看崗位而定，我見過有些崗位甚至長達(dá)一年以上，他都會(huì)讓你去學(xué)習(xí)掌握并成長。在他們眼里，你不懂是非常正常的事情。但若你自己不肯學(xué)，那就不夠正常了，呵呵。

　　6在日企中，有理這點(diǎn)非常重要。如果工作中，你有理且堅(jiān)持的話，日本人也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)很有主見的人，可能以后就會(huì)放心讓你做一些重要的工作。