引導(dǎo)語：職場工作中，我們會遇到常發(fā)生的問題是哪些?同事的明爭暗斗，還是老板的吝嗇?那么有哪些最佳的解決方案?
只要公司規(guī)模稍微大一點(diǎn)的，你很容易遇到這樣的情況：你的上司 A 的上司 B 有時也會直接給你安排一些額外的工作，而且，這個額外的工作并不在你的工作范圍之內(nèi)。
此時，你一定會想：我到底該先完成自己的本職工作還是先做好 B 給我布置的任務(wù)?難得更大的 BOSS 看得起我，我應(yīng)該先做 B 給我的工作吧!
但這樣好像也不太妥，于是，你選擇將此事告訴你的直屬上司 A，A 要么跟你一樣，選擇「先取悅更大的 BOSS 再說」——讓你先做 B 給你的任務(wù);
要么跟你說：「那個事情，我不太看好，如果你一定要做的話，別投入太多的時間和精力�！�
其實(shí)，從人性的角度來分析：無論 A 說什么，估計(jì)你是聽不進(jìn)去的了，正如你看到馬云或范冰冰站在自己面前，估計(jì)對方讓你跳海，你都不介意，大概就是這個意思;當(dāng)然，這種「完全獻(xiàn)身」的態(tài)度是錯的!
話雖如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。于是，你最終還是會選擇先完成 B 給你的任務(wù)，并且還投入了很多人力、精力和時間，結(jié)果也不錯。
可上下級之間的關(guān)系卻變得糟糕了(假設(shè)你沒辦法遇到一個開明的上司，畢竟很多時候，你們的上司確實(shí)是不夠開明的那種)。此時，你會發(fā)現(xiàn)：此后，A 對你總是各種不滿，總是動不動就否定你做的一切，只要是跟你有關(guān)的都不看好或各種挑刺，一旦說不是你干的，就會接納(這種情況，確實(shí)是因?yàn)閷Ψ叫牧开M隘，否則，何必這么煩人和無端端制造不必要的矛盾?)
最后的最后呢?你得到了什么?你幫 B 做了某些事，B 只會覺得理所當(dāng)然，不會對你怎樣怎樣;你的直屬上司 A 對你呢?沒有什么好臉色。你以為你做好了更大 BOSS 給你的任務(wù)，有助于自己的晉升，實(shí)際上未必;但你沒聽從直屬上司的建議，往往就會被打壓，這是真的。
只要是不夠開明的上司，就一定不會客觀看待問題，TA 在乎的只有控制和服從，因?yàn)檫@樣的人擺脫不了人性弱點(diǎn)的牽絆，跟 TA 相處：懂人性比做好事情更重要。雖然，跟這樣的人一起工作，你會很想吐，但 80% 的上司，都是這種，所以，你還是乖乖地了解點(diǎn)人性吧，這樣才會比較好。
A 生氣和對你不滿的原因很簡單：因?yàn)槟愕淖龇ㄗ?TA 覺得你不受控;TA 對你的一切打壓，都是為了讓你受控，讓你「死忠」+「愚忠」，讓你以后一定要聽 TA 的，否則，就斷了你在這個單位的前途。而 B 呢?因?yàn)閷緛碚f，你的價(jià)值還不足以跟 A 抗衡，一旦需要 TA 在 A 和你之間做選擇的時候，TA 會毫不猶豫地站在 A 這邊，踢出去的往往都是你。
在 A 的最深層狹隘思維里，TA 并不希望你在 B 的面前表現(xiàn)得那么好，也就是 B 給你的任務(wù)，TA 并不希望你做出一個很好的結(jié)果，TA 并不希望你瞬間由沙子變成金子，出乎 TA 的意料;TA 希望的是：你踏踏實(shí)實(shí)的，甚至有點(diǎn)蠢，然后慢慢進(jìn)步，最后，令 TA 感到滿意了，假以時日，TA 升職了，再將你提拔上去......TA 內(nèi)心希望看到的是：就算是升職，也只能是 TA 提拔你，TA 并不愿意看到你成為一個例外，一下子飛上枝頭變鳳凰。
一旦你成為了一個例外，站在 A 的角度：就等于架空了 A 的管理權(quán)限，那 A 就一定不會對你有好感，只會成為你晉升的阻力。
從專業(yè)的角度來說：不是你本職工作做得好，專業(yè)技能過硬就能被提拔的，因?yàn)樾枰獣r機(jī)(時間+機(jī)會)的配合，一旦時機(jī)不對，幾乎就不會有真正合適的機(jī)會;所謂的「時機(jī)」一般有哪些體現(xiàn)呢?
1、升降或跳槽——原上司升職或被降職或離開，位置空缺，有升職的機(jī)會。
2、新項(xiàng)目或新部門或子公司成立——因業(yè)務(wù)拓展需要而出現(xiàn)的機(jī)會，或設(shè)立的分公司，有升職的機(jī)會;
3、組織內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整——砍掉一些項(xiàng)目，又新開另一些項(xiàng)目，人員變動較大，就會出現(xiàn)升職的機(jī)會。
除去以上三點(diǎn)，一般情況下，你做得再好也不一定能升職，因?yàn)闆]有空閑的位置啊;就算出現(xiàn)上述機(jī)遇，如果你不懂得把握時機(jī)或自身實(shí)力不夠，也是白搭。
由于升職的機(jī)會并不多，所以，很多職場汪才郁悶啊，才會總想著「傍大款」啊——跟更大的 BOSS 搞好關(guān)系，企圖在未來謀得自己想要的好處，于是，一遇到上上級給自己派來的任務(wù)就欣喜若狂，拼了命也要豁出去干好——卻忽略了考慮現(xiàn)實(shí);正如你見到其他大咖那樣，以為對方可以拯救你的命運(yùn)，結(jié)果往往只會發(fā)現(xiàn)：人生沒什么捷徑，命運(yùn)最終還得靠自己慢慢地去改變。
所以，遇到類似的情況到底該如何應(yīng)對?嗯，請?jiān)试S我裝逼一下，哈哈!
1、找一個像我這樣的上司，不跟你計(jì)較那么多，不受人性弱點(diǎn)的牽絆就行，對于我來說：如果你可以飛得更高，就不要飛得那么低了，如果你可以越級晉升，就不要浪費(fèi)那么多時間了，因?yàn)槔献泳褪且欤坏约嚎�，我還希望自己的下屬也很牛逼很快，反正，越快越好;所以，我面試的時候就跟 BOSS 說：制度我說了算，我會滅了傳統(tǒng)的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你干!(這一點(diǎn)，你們就當(dāng)廢話吧，因?yàn)楹茈y遇到像我這么任性和荒唐的上司了)
2、聽從直屬上司的建議，將自己放在 TA 的控制范圍之內(nèi)，不需要過分討好更高一級的 BOSS，對于 B 拋過來的任務(wù)，按照 A 所說的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行;更大的 BOSS 找到你，并不等于你一定要對 TA 展示最亮麗的光芒，就算你展示了，也不一定有利于前途，相反，也許還會因此而被直屬上司「封殺」，所以，何必搬起石頭砸自己的腳呢?!你想平靜地混職場，首先一定不要惹你的直屬上司，這是真理。當(dāng)你的上司不是我這種類型的時候，你就別提什么「凡事一定要做到最好」或「更大的 BOSS 的任務(wù)一定要做到最好」之類的正義之詞了，當(dāng)你的上司本來就不夠正的時候，你跟 TA 談?wù)x就是找死啊!你越正，在 TA 看來就是越「不懂事」、「不忠心」、「不受控」、「混蛋」......
3、如果沒有遇到正常的晉升機(jī)遇或時機(jī)沒到，請記�。菏蘸米约旱囊靶�，不要企圖通過「勾搭」更大 BOSS 的方式來實(shí)現(xiàn)「跳躍式發(fā)展」，好好地配合你的直屬上司，笨笨地聽 TA 的話，慢慢地升職才是最靠譜的事。不要學(xué)我，因?yàn)槟愫茈y遇到跟你很配的上司——TA 能讓你的任性開出一朵花，綻放出最大的價(jià)值。
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