引導語：向老板提升職加薪的要求失敗，是不是就要辭職呢？我們一起來了解一些信息吧。
職場中的人是最重視的應該就是每一次的升職加薪的機會了，一旦升職失敗或者錯過這次機會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負面情緒就會全部涌現(xiàn)出來。特別是在已經胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到底那些升職的人有哪些方面比我強。
其實從公司方面來講，一個人是否升職加薪成功有很多因素。每個人候選人都非常優(yōu)秀，與其糾結沒有升職的原因還不如及時的調整好心態(tài)來面對下一次的升職機會。
在確定消息那一刻，做一個深呼吸，將激動的心情平復下來。如果條件允許的話，向上司請一天假，好好的抒發(fā)一下現(xiàn)在自己糟糕的心情，但是一定不要意氣用事。千萬不要和同事說那些甚至成功人的壞話，也不要說一些喪氣話這樣只會讓他們的心情跟你一樣糟糕，使得整個工作環(huán)境的氛圍讓人感到非常不舒服。這在無形之中就會讓別人覺得，你不能面對失敗，如果做一個領導人的話，一旦遇到問題就不知道該如何解決。這些對下一次的升職機會都沒有任何幫助，反而還會降低你成功的幾率。
冷靜下來后，找一個合適的機會和上司談一談，問問他為什么升職加薪的人不是我，但是一定要注意詢問的方式，不要直接說出來，你可以問他，如果未來想獲得成功的話，我現(xiàn)在應該在哪些方面做出改變。要讓上司清楚地知道，你要的不是敷衍的答案，而是事實的真相。一旦他們給你提出了建議，你也不要跟他們爭論自己到底有沒有達到他們的要求?這個時候，只需要仔細地傾聽就可以了。
升職加薪失敗并沒有什么大不了的?不要通過這一次的成敗來斷定以后的成敗。在未來你也許還會遇到類似的事情，這個時候要做的只有一件事就是看清他的本質是什么。之后再繼續(xù)努力就可以了，只要堅持下去總有一天成功會降臨在你的面前。
如何優(yōu)雅的向老板提升職加薪的要求
去年年底，27歲的吉米•斯科蒂終于毅然采取行動，向她所在的那家紐約市場營銷公司的老板提出了升職加薪的要求。最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。
但是，敲定這次談話花了斯科蒂六個月的準備時間。她制作了一份電子表格列出自己的工作職責，表明幾個月來她實際上一直在處理更高級別職位的工作。她還概述了自己如何通過更換供應商和重新商議合同為公司節(jié)省了資金。此外，她還招攬了一些新客戶，給公司增加了收入。“你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯(lián)系起來。”推薦閱讀：職場白領升職加薪四大高招
隨著經濟繼續(xù)在搖擺不定地復蘇，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的升職加薪要求的時機終于來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出升職加薪要求是否合理�！缎匠暾勁兄改希耗切⿵臎]有人教過你的薪酬談判秘訣》一書的作者吉姆•霍普金森指出，如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。
如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現(xiàn)配不上，那么你就應當推后提出要求。必須得有一些可衡量的業(yè)績可說才行。
如果你確實認為你最近所做的工作理應讓你加薪或是升職，那么你要考察一番要求什么樣的工資和新職位比較合適。“不要沒做好準備就輕易去做這種事。”
如果你覺得時機合適，可以向職業(yè)導師或是工作中的密友詢問其他人在你這種職位普遍拿多少工資以及職業(yè)階梯晉升的下一步通常是什么。
如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用一些招聘網站來查找你所處行業(yè)各個職位的典型工資水平。有些網站或許還會提供你所在公司的薪資信息。
如果你在謀求一個新職位，可以看看內部的職位描述和同事的資料，以此查看你的直接上級都有哪些工作職責。你要向你的上司表明你已經在履行其中的部分職責，或者是你的經驗有助于你在未來履行這些職責。
如果預算允許，老板們也許會愿意提拔你升到一個尚未對外發(fā)布的職位，特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話，但是大型企業(yè)這樣靈活操作的可能性會比較低。
其次，要確定找頂頭上司談話的最佳方式�？冃гu估是進行此類討論的自然時機。但是，如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估，那么你可以私下找你的上司，要求定一個時間來討論你的業(yè)績。
當你和老板坐下來談時，要準備好你理當升職加薪的理由，它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字，比如你通過成本削減措施幫助公司節(jié)約了多少資金或者你招攬了多少客戶。
你要直接表明你的優(yōu)點，并且要撇開私人原因。霍普金森說，這是一種商業(yè)交易，你不會因為你的房租漲了或是你想搬離父母的房子就能獲得加薪。
最后，如果公司的預算仍然比較緊，那么你可以提出一個日期，比如說六個月之后，來繼續(xù)談論你的業(yè)績。此外，你還要問問你在這段過渡期中可以做些什么來使自己脫潁而出。