引導(dǎo)語：職場申請加薪的方法大家知道哪些？下面是小編收集的一些，歡迎大家閱讀！
申請加薪方法
轉(zhuǎn)正加薪：在新到一個公司，一般試用期內(nèi)都是一定的比例支付合同工資，而試用期結(jié)束后，則面對一次薪水的變動，因而可以利用此時的機會，將試用期內(nèi)的工作及業(yè)績以書面的形式提交給相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，申請加薪是一個不可錯過的機會，而且成功率也是非常高的，經(jīng)過試用期的磨合，雙方有了更實際的考察。
年度加薪：一般而言，業(yè)績較好的公司都有每年一次提薪的機會，因而在年終總結(jié)及薪酬變更期間，需要把握好機會，以一年來的業(yè)績和具體行動，讓領(lǐng)導(dǎo)重視，并給予相應(yīng)的答復(fù)，此時加薪是一個正常流程，是否能成功，取決于個人的能力和業(yè)績。
突出貢獻加薪：一個正規(guī)的公司，一般都對突出貢獻的人給予相應(yīng)的獎勵，以便激勵更多人，因而在工作中，如果有很大的貢獻，可以酌情申請加薪，申請的辦法也需要以書面的形式，將加薪理由說明確，而酌情申請的理由，則是不能讓上級感覺出邀功的味道。
職位變更加薪：工作中因為能力提升關(guān)系，職位變更是一個常見的事情，而在升職后，則需要有相對應(yīng)的薪酬支撐，因而在職位變更的時候提出加薪申請是合情合理的，因為需要積極的爭取屬于自己的權(quán)利，在工作能力好的基礎(chǔ)上，為自己多爭取到薪酬的優(yōu)勢。
得不到理想加薪的七大原因
了解完申請加薪的方法后，我們必須還要認清楚無法讓你得到理想薪水的原因，只有明白這些，你才能成功獲得加薪機會。
1.你沒能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
2.你沒有為獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
3.以為完成工作就足夠了。
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
4.你沒有承擔足夠的責任。
老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
5.你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
6.你的經(jīng)驗和技能不像你想的那么有價值。
你不知道你的經(jīng)驗和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
7.你沒有想象的那么重要。
有人過高地估計了自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉(zhuǎn)。實際上，缺了誰公司都會正常運轉(zhuǎn)。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。
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