引導(dǎo)語：升職加薪，是每位職場人夢寐以求的，那么我們一起來閱讀了解職場新人第一次向老板升職加薪。

　　第一次向老板提加薪：

　　當(dāng)你發(fā)現(xiàn)薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你必須記住這一點(diǎn)，確保到時自己應(yīng)付出多少努力工作，以及替公司省了多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作;有沒有設(shè)計(jì)一套省時的新檔案編排和記錄系統(tǒng);有沒有提出減少生產(chǎn)成本的建議。或者你接手一些原來由外人或額外臨時工所擔(dān)任的工作。所以你需要他們知道你為公司省了多少錢，以便為你加薪。

　　第一次調(diào)崗：

　　如果你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還不錯，只是為了自己的發(fā)展，那么調(diào)職的危險(xiǎn)性相對來說比較低，但是如果你和領(lǐng)導(dǎo)不合，同時，你要申請去別的部門，那么危險(xiǎn)指數(shù)為五星。于是，在有機(jī)會同領(lǐng)導(dǎo)一起向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時，要注意自己的身份，以領(lǐng)導(dǎo)為主，除非領(lǐng)導(dǎo)要求自己去闡述各項(xiàng)理解。在與領(lǐng)導(dǎo)一起給下屬安排工作時，如果領(lǐng)導(dǎo)在主導(dǎo)進(jìn)行，你要做的主要是解釋與補(bǔ)充工作，不要同領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)。

　　第一次拒絕請求：

　　一個人如果實(shí)力不行，或者他本身業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，那他就算是脾氣再好，也難以贏得尊重。為了在職場中取得成功，必須給自己設(shè)定重點(diǎn)，讓自己的精力集中在最重要的地方。很多人面對同事的欺負(fù)，不認(rèn)為自己的能力有問題，而以為自己人際交往做得還不夠，這基本是緣木求魚。那些總是去做最不被人尊重的事情的人，終有一天也會因此而失去自信心。但是相反，那些總是積極參與到重大項(xiàng)目中的人，往往也顯示出他的重要性，能在公司里得到更好的發(fā)展。

　　第一次說錯話：

　　每個人對語言的感受力都是不一樣的。一句話可能會讓有的人終生難忘，一直留在心中。有不少人就是因?yàn)闊o意中說的某句話，使其失去了很多東西。對話的時候，應(yīng)該好好傳遞自己想說的內(nèi)容，這樣才能得到明確的回答。

　　第一次加班：

　　假如你也是個“加班狂”，不妨拿出點(diǎn)時間想一想，我加班的目的是什么，每天加班1小時，自己能得到些什么呢?能夠讓自己的職業(yè)生涯向前邁進(jìn)嗎?如果把這些時間用在充電上，會不會更好地提高自己的能力和收入?相反，如果高效完成工作，不加班也會成為你能力的一種點(diǎn)綴。

　　第一次兼職：

　　如果你想做兼職，一定要問問自己，兼職之后，自己的收獲是什么。如果你的答案僅僅是金錢，那么意味著這份兼職是失敗的。因?yàn)檫@份兼職是完全的一種體力或者腦力上的付出，你并沒有從中收獲知識和快樂。這樣的狀態(tài)就很危險(xiǎn)。

　　如果你兼職的目的不是以金錢為主，恰巧又有特長和時間，你的兼職才不會成為心頭所累。

　　第一次觸到天花板：

　　什么情況下會出現(xiàn)職場天花板?當(dāng)一個人感覺工作失去了前進(jìn)的動力和激情，自己創(chuàng)業(yè)又顧慮重重的時候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反應(yīng)會出現(xiàn)消極工作的態(tài)度。職場天花板是自己安放上去的，身處職場，不進(jìn)則退。所以，打破僵局，拆除天花板，馬上行動!

　　第一次跳槽：

　　大部分人跳槽的直接原因是覺得自己不開心，如果這種不開心在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。一個人一生中難免要更換幾份工作，從獵頭的角度來看，有兩種情況出現(xiàn)，這個人的簡歷會被廢掉。第一種情況是一個人在一年內(nèi)跳槽兩次，他的簡歷就會被廢掉。第二種情況是一個人在一個公司干了三五年沒動，也會有問題。在一個地方向上發(fā)展，身價會不斷提高。

　　第一次升職：

　　很多職場人都會有致命的限制性思維：升職就意味著更多的責(zé)任，好像自己很難承擔(dān);升職就是要先討好老板，我做不來;升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，害怕自己不能服眾;升職……實(shí)際上，這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡，會阻礙你的發(fā)展。你可以思考一下自己的升職前景如何，想清楚之后，覺得可以通過升職實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的你，就可以通過繼續(xù)充電或其他渠道讓自己更具競爭力