引導(dǎo)語：職場新人如何快速升職加薪?當(dāng)然需要懂得一些與老板溝通的技巧，也是職場新人升職加薪的必備技能，我們一起來學(xué)習(xí)。

　　初入職場的新人一般都對直接和老板接觸比較發(fā)憷，其實完全不必要。老板也是人，只不過是比你經(jīng)驗更豐富而已，只要你做好自己的本職工作，完全可以充滿信心的與老板直接溝通。

　　首先，做好充足的事前準(zhǔn)備。

　　在去老板辦公室以前，一定要做好充足的準(zhǔn)備。包括相關(guān)事項的所有詳細(xì)資料、前因后果，甚至一些老板當(dāng)時沒有吩咐的事情，只要是相關(guān)的，盡可能多了解。因為在和老板面談的時候他可能隨時根據(jù)你的回復(fù)隨口問一些相關(guān)的事情。

　　第二，面談時不要慌張。

　　你不管做準(zhǔn)備多充分，老板問的問題你可能也不會完全能當(dāng)時答復(fù)。這時，重要的是要不慌亂，實事求是的回答，不能編造，可以說“上一期是某某情況，最新情況我回去核實一下再向您回復(fù)”。如果覺得有必要，可以帶著電腦和其他紙質(zhì)資料一起，以防萬一。

　　第三，領(lǐng)導(dǎo)與你意見不一致的時候不要激烈頂撞。

　　這點對某些急性子的朋友來說要特別注意。沒錯，你可能是對的，因為老板不像你一樣獲得了那么充分的信息，所以理解可能是片面的。這時候你不要體現(xiàn)出“老板，你錯了”這樣的神態(tài)或者說這樣的話，切記�？梢韵锐雎�，然后委婉的闡述正確理解。

　　第四，溝通時雖然要尊重對方，但是也不能無底線。

　　如果你在和老板溝通的時候只會唯唯諾諾，不管老板說什么你都說對，沒有任何判斷能力，那么老板是不會喜歡的。因為，可能由于你沒有把他的錯誤指出來，耽誤了其他事情。

　　第五，及時匯報工作進(jìn)程，管理老板的預(yù)期。

　　如果老板安排給你一件任務(wù)，可以在過程中根據(jù)節(jié)點和老板主動匯報情況，讓老板知道你的事情進(jìn)度和困難，如果有需要他協(xié)調(diào)的一定不要猶豫，否則他對你的預(yù)期就是應(yīng)該按時完成任務(wù)，而不是到時候和他說困難，說為什么完不成。

　　特別注意：

　　不同的老板風(fēng)格不同，你要仔細(xì)觀察和研究!比如說并不是所有老板都希望你隨時報告進(jìn)度，有的喜歡直接看結(jié)果，過程不論。

　　最后，老板也是人，不是洪水猛獸，做好充足準(zhǔn)備與老板直接溝通吧!

　　職場4大黃金法則 教你如何快速升職加薪

　　法則一：不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。

　　你不僅要讓老板看到你的業(yè)績，還要讓老板可以看到你的責(zé)任心。每次當(dāng)你完成好自己的工作時，不妨再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板就會知道你是有集體榮譽(yù)感的人。你把別人不做事做了，其實這些小事就是你升職的敲門磚哦!

　　法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。

　　《杜拉拉升職記》中的杜拉拉工作的順風(fēng)順?biāo)畷r卻不招領(lǐng)導(dǎo)看好，甚至還成了出氣筒，就更別說什么提拔升遷了。面對這樣的情況杜拉拉的做法是：時時與老板溝通。不妨向杜拉拉學(xué)習(xí)吧，其實這樣也是在恰到好處的宣傳自己哦。

　　法則三：不抱怨，橫向發(fā)展

　　有時候，覺得自己已經(jīng)做的非常好了，但是還是沒能升職，難免會有些抱怨。你要知道抱怨是沒有用的，還會影響你將來的發(fā)展，可能下次有升職機(jī)會還是沒你的份兒。抱怨不如改變，這次沒能升職就認(rèn)真想想自己是否有沒有做好的地方，多去學(xué)習(xí)一些技能，不斷完善自己。

　　法則四：展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　通常老板考慮讓誰升職時，除了要看業(yè)務(wù)水平，更要估量誰看起來及做起來像個領(lǐng)導(dǎo)。因此，你要展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的溝通協(xié)調(diào)能力，遇到困難時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，這些都是你可以勝任的最佳說明。