引導(dǎo)語：大家與公司的老板談加薪，最正當(dāng)?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了?讓老板加薪，我們應(yīng)該如何談?
“許多公司對員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易。”美國職場專家及《馴服可怕的辦公室暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)作者Lynn Taylor說，“如果你愿意投入時(shí)間去研究或?qū)ふ役E象，你就能在決定談加薪或走人時(shí)有更多的主動(dòng)權(quán)。”
以下12種你的薪水過低的跡象：
一、公司網(wǎng)站上有個(gè)相似崗位的招聘信息，列出的薪酬比你高
“如果你的公司里有數(shù)個(gè)與你的職位差不多的職位，職位描述也和你的差不多，薪酬又比你高，那就是再明顯不過的跡象了。”Taylor說。
因此，你應(yīng)該時(shí)不時(shí)看看你公司網(wǎng)站上的招聘信息，看看新員工的薪水是怎樣的水平。然后根據(jù)你目前的工作經(jīng)驗(yàn)與職位來衡量你的薪水是否合理。
二、公司收入明顯增加，而你的薪水幾乎沒變化
如果你的公司還沒有上市，要了解公司收入會(huì)比較難。
“但你總會(huì)在一些正常的工作場合和經(jīng)理討論過公司的業(yè)務(wù)增長吧，這就是挖掘信息的好機(jī)會(huì)。”Taylor說，“如果你了解到你的公司業(yè)績年增長率達(dá)到20%而你的薪水一點(diǎn)變化都沒有，你就能在要求加薪的時(shí)候更有說服力。”
三、你的情報(bào)網(wǎng)絡(luò)告訴你薪水太低了
在薪水問題上你需要做到知己知彼。“你必須了解你的這類職位目前在行業(yè)里的薪資水平如何。”Taylor說。
除了向同事、同行、朋友打探消息之外，網(wǎng)上也有諸多資源可以利用，比如智聯(lián)招聘、領(lǐng)英、脈脈、知乎，你還應(yīng)該多關(guān)注行業(yè)相關(guān)的新聞。
如果你能夠通過網(wǎng)上調(diào)查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業(yè)里處在什么水平了。
四、你的第一份工作薪水過低，而你現(xiàn)在的薪水也沒好到哪里去
回憶一下你的第一份工作——也許你因?yàn)樘胍欠莨ぷ鞫活櫼磺械睾灹撕贤�，在明知薪水過低的情況下。
再想想你現(xiàn)在的薪水如何。如果你的薪水和那時(shí)相比沒多少變化，那你很有可能是薪水過低了。
五、你的工作職責(zé)增加沒有帶來薪水增加
國際商務(wù)演講專家Michael Kerr指出：“如果你的老板不斷地給你增加任務(wù)、額外工作量而沒有給你加薪，甚至都沒跟你聊過這方面的可能性，這可能就是一個(gè)你薪水過低的跡象。”
另外一個(gè)值得注意的點(diǎn)：你晉升了職位，但這沒有反饋到你每月的薪水中。
六、你處在一個(gè)需求不大的下行行業(yè)里
職位的供需關(guān)系當(dāng)然也會(huì)決定你的薪水如何。
“網(wǎng)絡(luò)安全和搜索引擎營銷是當(dāng)下大熱的職位，而另外的一些職位正在越來越自動(dòng)化，或者求職者過多而需求在減少。在勞動(dòng)力市場中你的專業(yè)技能處在什么位置會(huì)決定你的薪水如何。”Taylor說。
七、你的心態(tài)就是“能有工作就謝天謝地了”
你是否覺得能有這份工作就謝天謝地了?多數(shù)經(jīng)理是能覺察到這一點(diǎn)的，而如果你對現(xiàn)狀已經(jīng)心滿意足，別期望你的上司能主動(dòng)為你的薪水錦上添花。
八、你已經(jīng)超過一年沒有績效考核或加薪過了
如果你連上次績效考核是什么時(shí)候都不記得，或者有過考核卻沒有加薪，那你應(yīng)該提高警惕了，Taylor說。
九、你就是有這種“沒被公正對待”的直覺
“如果你感到自己的午休時(shí)間越來越長、時(shí)不時(shí)偷點(diǎn)公司的辦公室用品，或以其他的細(xì)微方式在公司’揩油’，因?yàn)槟阌X得這是你應(yīng)得的，即使這只是一種潛意識，這也多少能說明你感到自己的薪水過低了。”Kerr說。
十、你的加薪少得可憐
或許在過去的一兩年里你的確加薪了，但漲幅只在1%到3%之間。在部門、公司、行業(yè)中比較，若是你處在漲幅較低的那一端，那你也許是薪水過低了。
十一、每次你想聊聊職業(yè)規(guī)劃問題你的老板就躲著你
你有沒有發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)你想和老板聊聊長期職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的老板就不見了?他如此不情愿與你聊的原因可能是因?yàn)檫@會(huì)自然引入薪水或不想討論的問題。
十二、你的公司離職率很高
雖然你的公司有個(gè)積極正面的職場文化，但離職率依舊很高，這可能說明了你的公司總體來說給員工發(fā)放的薪水偏低，Kerr說。
所以，在遇到這12種情況時(shí)，別忍氣吞聲。要么勇敢和老板提出加薪，要么另謀高就。