引導(dǎo)語：在職場上，我們會(huì)遇到什么樣的霸王條款？小編為大家?guī)砹税舜蟀酝鯒l款，歡迎大家閱讀！
1、不簽合同只試用，一直試用不轉(zhuǎn)正
有的人在求職時(shí)會(huì)碰到這樣的情況：使用期特別長，甚至做了幾年都無法轉(zhuǎn)正。這樣一來，各方面的待遇就比轉(zhuǎn)正的少好多。這么做合法嗎?實(shí)際上，試用期是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的，不能獨(dú)立于勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
實(shí)踐中，有些用人單位為了規(guī)避責(zé)任，僅與勞動(dòng)者訂立3個(gè)月的試用期，在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位后又約定3個(gè)月的試用期，其目的就是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同，但以這一方式約定的試用期是無效的。
2、約定工作年限，干不滿得交違約金
很多人租房子都會(huì)碰到這樣的條款，如果提前退房，一個(gè)月的押金不退，同時(shí)還要繳納違約金。類似做法也出現(xiàn)在一些勞動(dòng)合同上。這種規(guī)定看起來似乎有點(diǎn)合理，但其實(shí)是霸王條款。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者能約定違約金的情形僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)及競業(yè)限制兩種情形。專項(xiàng)培訓(xùn)指的是單位為某些員工提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。所謂競業(yè)限制，指的是離開現(xiàn)有單位去一家與現(xiàn)公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的單位而進(jìn)行的限制。
只有違反和這兩項(xiàng)有關(guān)的規(guī)定，才需要支付賠償金。生活中，一些用人單位因?yàn)閱T工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應(yīng)的年限，否則即要求勞動(dòng)者支付違約金，這些都是違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的無效條款。
3、員工都要“競業(yè)限制”，想跳槽得賠錢
前述的競業(yè)限制是可以要求賠償?shù)囊粋�(gè)條款。為此，有些單位給所有員工簽合同時(shí)都引入競業(yè)限制，這屬于濫用條款嗎?實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
因此，把競業(yè)限制的范圍擴(kuò)展到普通員工身上，明顯屬于“限制勞動(dòng)者權(quán)利、免除自己義務(wù)”的無效約定，不能得到法律的支持。
4、要求員工“自愿放棄”社保，逃避責(zé)任
當(dāng)下，有一些不太規(guī)范的公司為減輕負(fù)擔(dān)，私下要求員工自愿放棄保險(xiǎn)。因此出了事情之后，企業(yè)以此為借口逃避責(zé)任。但根據(jù)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，不屬于勞資雙方可以約定的事項(xiàng)。職工發(fā)生工傷后，即便單位沒有為其交工傷保險(xiǎn)，也得由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
與“自愿放棄社保”類似，生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無關(guān)”、“傷殘醫(yī)療費(fèi)自理”等內(nèi)容的合同。這些內(nèi)容都違反了我國現(xiàn)行法律中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。
5、女員工遭遇性別歧視
很多女性找工作時(shí)都遇到一個(gè)隱形的障礙，那就是如果沒有結(jié)婚生孩子，很多單位會(huì)不要。為此，一些單位派生出類似的規(guī)定，也就是要求女員工在履職期間不能生孩子，否則就要離職。
實(shí)際上，婚姻自由和生育權(quán)利是公民的基本人身權(quán)利，勞動(dòng)合同中約定員工“不結(jié)婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權(quán)的行為，都明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效約定，用人單位不得以員工結(jié)婚、懷孕為由解除勞動(dòng)合同。
不過，這一條款真要落實(shí)并不容易。很多女性在求職時(shí)還是會(huì)遭遇尷尬，解決這一問題需要社會(huì)的不斷進(jìn)步。
6、為防員工跳槽，約定押金、押證
現(xiàn)實(shí)中，少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)�；蛘咭远ń�、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、電腦費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個(gè)人證件，防止職工不辭而別。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。
7、工資不按月發(fā)，工程完結(jié)才付
農(nóng)民工屬于被欠薪的高發(fā)人群，不少農(nóng)民工的報(bào)酬支付方式就是工程完結(jié)才付薪，但這并不合規(guī)。根據(jù)最新版的《工資支付暫行規(guī)定》，第七條規(guī)定工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資�！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》也規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的，可以根據(jù)約定在完成工作時(shí)支付。如果有用人單位與勞動(dòng)者約定“工程完結(jié)才發(fā)工資”，這樣的內(nèi)容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。
目前來說，這一規(guī)定的落實(shí)情況估計(jì)不太理想。未來，在這方面仍有很大的改進(jìn)空間，農(nóng)民工也應(yīng)該知悉自己的相關(guān)權(quán)利。
8、無條件服從加班要求
一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求，在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定，要求凡是加班加點(diǎn)，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
此外，空白合同、陰陽合同、與勞動(dòng)者約定以該廠的產(chǎn)品代替工資的合同，用“無底線”承諾代替合同等均不合法!勞動(dòng)者一定要考慮清楚，謹(jǐn)慎地在勞動(dòng)合同上簽上自己的名字。同時(shí)特別提醒，如果勞動(dòng)者遭遇霸王條款，用人單位以此來約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可拿起法律武器，依法主張勞動(dòng)合同中的霸王條款無效。