引導(dǎo)語：在職場中如何拿到高薪，大家知道一些相關(guān)的職場技巧 ？下面是小編收集的幾個方法，歡迎大家閱讀！
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭·德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主心理不爽，不妨運用如下幾招。
做好前期調(diào)研
德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬狀況。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特·阿卡納表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。
不要撒謊
德蘭德隆說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
德蘭德隆表示，雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
阿卡納說，如果你的未來上司表示，因為預(yù)算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試著問他是否可以找相關(guān)人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”
如何提升自己的薪資水平
由于勞動力市場緊張，立即接受任何你可能會得到的工作機會是很有誘惑力的。但是，你該如何判斷未來的雇主是否為你所考慮就職的工作職位提供了最好的薪酬報價呢?以下是搞清楚一家公司是否以低價聘用了你的六種方法：
嘗試邁出第一步。如果可能的話，你可以通過指定薪酬范圍來阻止雇主向你提供比你所尋求的更低的薪水。"這個數(shù)字應(yīng)該是自己的理想報酬，"《對你的工資進行談判，如何一分鐘掙到1000美元(Negotiating Your Salary, How To Make $1000 A Minute)》的作者杰克·查普曼(Jack Chapman)說，"所以，比如說，如果我所尋求的報酬是年薪在6萬美元的范圍內(nèi)，那我應(yīng)該從提出自己的報酬應(yīng)該在8萬至9萬美元的范圍內(nèi)開始。"問題的關(guān)鍵?提供行業(yè)數(shù)據(jù)，以及像往常一樣地突出你的工作技能和經(jīng)驗，以支持你的薪酬要求，這樣它看起來就并不奇怪了。
用第一次的薪酬報價作為起點。永遠不要接受公司的第一次薪酬報價。"他們總是會留下一點回旋的余地。因此，原則上來說，你可以認(rèn)為你有這10%的上漲幅度，"查普曼說。你所做的最糟糕的事情就是羞于討價還價。如果你以尊重的態(tài)度這樣做的話，它會表現(xiàn)為自信，而非驕傲自大。
考慮拒絕指出你的薪酬范圍。職業(yè)專家及《推回：聰明的女性如何要求--以及堅持--她們所想要的(Pushback: How Smart Women Ask -- And Stand Up -- For What They Want)》的作者賽琳娜·瑞茲瓦尼(Selena Rezvani)說，詳細說明你的薪酬范圍過多地顯示出了你這一方的信息。取而代之的是，她建議指定一個數(shù)字："相比于給出一個 [傳達出了] 你愿意接受的最低的薪酬的范圍，不如要求一個可以用客觀標(biāo)準(zhǔn)來合理地維護的最高要求的數(shù)字。"
做到審慎調(diào)查。對公司和行業(yè)進行詳細的研究幫助你申請到了該工作職位，那么，對預(yù)期薪酬也進行同樣的工作。"你可以查看一些網(wǎng)上的薪酬調(diào)查或是試著找一些收集了在你所在地區(qū)的類似組織里的你的特定工作職位的數(shù)據(jù)的調(diào)查，"《基礎(chǔ)績效評估手冊(The Essential Performance Review Handbook)》的作者莎倫·阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)說，"或者，你可以看看是否能找到一位愿意分享這反面的信息的人力資源從業(yè)人員。"
獲取內(nèi)部信息。"如果某人在公司內(nèi)部有一位值得信賴的朋友或?qū)�，那他或她可以就薪酬水平的問題尋求內(nèi)部人士的看法，"印步咨詢公司(InStep Consulting)創(chuàng)始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。諸如SimplyHired.com和Salary.com之類的在線網(wǎng)站都是能有所幫助的，但公司現(xiàn)任員工會給你更準(zhǔn)確的信息。
要求獲得簽約獎金(signing bonus)，特別是如果這符合你的行業(yè)規(guī)范的時候，"瑞茲瓦尼建議。獎金可能來自于公司財務(wù)預(yù)算的另一個部分--并且提出這個要求也不會讓你有什么損失。
教你如何拿高薪的5個工作方法
1、告訴你的老板你想得到晉升。這可能看上去是愚蠢的。你的老板并沒有任何能夠提供給你升職的職位，那么為什么還要打擾他去問呢?因為你實際上根本不知道那是真的還是假的。而升職也有很多種形式。我們中的大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的或真實的晉升——你去到了一個工資更高的空缺職位上。但是，也有隱性的原位升職或成長性升職。這些情況下，你基本上是做相同的工作，不過會增加更多的工作職責(zé)并有更好的頭銜。那么，如果你已經(jīng)是一名分析師，你得到了成長性升職，頭銜就變成了高級分析師，再過幾年就變成了項目經(jīng)理。
2、假裝每兩年換了一次工作。當(dāng)然，并不是正式的。但是，可以在簡歷上寫上，假裝每兩年你都得到了一個新的工作職位。在你做這種編寫工作職位的頭銜的練習(xí)中，我打賭你會發(fā)現(xiàn)你有一個清晰的職業(yè)發(fā)展路徑——你只是還沒有得到合適的頭銜并且晉升到那個職位上去。你在2000年所做的工作項目絕對和你在2012年所作的項目不一樣。
(如果不是這樣的，請看上面我所寫的內(nèi)容。)一旦你完成了這個編寫頭銜的練習(xí)，重寫你的簡歷，劃分出各個時間段;即使頭銜沒有變化，也要確保顯示出了一個向上的事業(yè)發(fā)展路徑.
3、考慮橫向發(fā)展，而非垂直向上的發(fā)展。對于你現(xiàn)在的工作領(lǐng)域來說，你目前所在的公司并沒有向上發(fā)展事業(yè)的空間。不過，沒有法律規(guī)定“一旦你成為一名程序員，你就永遠是一名程序員”。嘿，我曾經(jīng)和許多有著信息系統(tǒng)的高級學(xué)位而從事人力資源的人一起工作過。他們從系統(tǒng)領(lǐng)域橫向轉(zhuǎn)移到了人力資源領(lǐng)域。并且，我也見過從事人力資源的人進行了類似的橫向轉(zhuǎn)移而從事信息系統(tǒng)方面的工作。一旦你進行了橫向的調(diào)動，你可以在那個職位上再向上發(fā)展你的事業(yè)。
4、為你自己創(chuàng)造機會。記得你與你的老板當(dāng)面討論升職的那次會面么?如果進行的不順利，也不要擔(dān)心。你要想辦法創(chuàng)造出自己的職業(yè)發(fā)展路徑。尋找發(fā)展的機會并抓住它們。向你的管理團隊說明你做了更多的工作也學(xué)習(xí)了更多，而這些都對你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長性升職。
5、要求獲得更多的薪水。我并不是在說讓你找一份新的工作然后試著討價還價。這通常會產(chǎn)生反效果。(而如果你來找我對薪水問題討價還價，除非我們這里存在著只有你才能解決的巨大的問題，否則我會說：“嘿，我們會想你的!恭喜你被解雇了!”)相反，你要收集有關(guān)于你都為開放的市場帶來了什么的信息并呈現(xiàn)給你的老板。直接提出加薪的要求。你會對于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到驚訝。只要你所要求的薪水并不荒謬(嘿，老板，我所得到的應(yīng)該是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再增加每年15萬元)，那么，會發(fā)生的最糟糕的事情就是你的老板對你說不。而最可能的回答會是：“不是現(xiàn)在。”但是，你已經(jīng)播下了那顆小小的種子，你應(yīng)該得到比你現(xiàn)在所掙的薪水更多的錢。
最后，你需要考慮確定留下來所擁有的良好待遇是否比離開所可能擁有的更有價值。但是，我更強烈地期望能夠提升你現(xiàn)在的工作職位。因為，誰會希望放棄良好的福利和每周40小時的工作時間呢?當(dāng)然，除非是你自己決定放棄的。那么就那樣做吧。
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