引導(dǎo)語：職場新人，大家知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處？下面是小編整理的方法，歡迎大家閱讀！
先，我們要搞清楚為什么與領(lǐng)導(dǎo)相處會是一個問題。
這是領(lǐng)導(dǎo)這個角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩?還是一個可以在專業(yè)上尋求幫助的前輩?還是能為你的業(yè)務(wù)做后盾支持的人?
很多人之所以害怕與領(lǐng)導(dǎo)相處，是把他想象成一個對立的對象。比如他是來管我的。他是來監(jiān)督我的。他是如果我犯錯了，就會罵人的。
你想想看，假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)恰好是你在同一個學(xué)校，一起打過籃球的學(xué)長。你打心里面還會不會敬畏他，不敢與之相處?所以，與領(lǐng)導(dǎo)相處。不是一個技術(shù)活，是一個心態(tài)的擺位!其實每一個領(lǐng)導(dǎo)都是一個普通的人。只是每個人有不同的個性，不同的表現(xiàn)方式，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
其次，了解你的領(lǐng)導(dǎo)，是你初入職場要做的一個功課。
了解一個人要從觀察他開始。比如你可以看看領(lǐng)導(dǎo)的辦公環(huán)境是一個怎樣的?是擺滿了各種書籍?還是有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡約不失設(shè)計感的布置?這其中就流露了領(lǐng)導(dǎo)的個性風(fēng)格。
同時你可以觀察，其他的同事與領(lǐng)導(dǎo)相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來言簡意賅，還是經(jīng)常侃侃而談，深入溝通?這個側(cè)面也就映照出，你隨著工作的深入，與領(lǐng)導(dǎo)相處的一個模式。這些小細(xì)節(jié)可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領(lǐng)導(dǎo)性格模型。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產(chǎn)生的畏懼心理。
最后，才是我們要真正解決如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的問題。
不光是與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實與人相處，最關(guān)鍵就是把握一個度。與領(lǐng)導(dǎo)相處有三個字要訣。第一個是“敬”、第二個是“親”、第三個是“離”。
領(lǐng)導(dǎo)之所以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定有他的兩把刷子。剛進(jìn)公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內(nèi)，他將是你專業(yè)的引領(lǐng)者;在公司外，他就代表了公司的專業(yè)形象。所以在人前，你需要尊敬你的領(lǐng)導(dǎo)。
然而領(lǐng)導(dǎo)也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環(huán)境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領(lǐng)導(dǎo)的畏懼感，也可以緩解領(lǐng)導(dǎo)自身，高高在上的被疏離感。
但是，職場是一個動態(tài)的相處過程。隨著工作的深入，你的專業(yè)技能不斷加強(qiáng)，甚至有可能超越領(lǐng)導(dǎo)。這個時候，就要有意識地，從你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的的新人身份中抽離出來。
最終實現(xiàn)自己的專業(yè)獨(dú)立、能力獨(dú)立。甚至擺脫領(lǐng)導(dǎo)，尋求不同的發(fā)展平臺，去迎接更多的挑戰(zhàn)。
職場新人：畢業(yè)的頭3年，對你職業(yè)生涯有多重要?
1、選擇——選擇比能力更重要
入對行，最重要!
在學(xué)校里，我們是在學(xué)習(xí)知識。而工作，我們需要的是能力。你能不能干好這份工作，不光要看你的專業(yè)知識，相關(guān)能力，更要看你的性格、優(yōu)勢適不適合行業(yè)特點(diǎn)和工作模式。
在進(jìn)入某個行業(yè)、選擇某個職業(yè)前，一定要對行業(yè)、對自己進(jìn)行深度剖析、慎重選擇。
如果你的學(xué)習(xí)能力足夠強(qiáng)，或許可以突擊彌補(bǔ)。但這時候，你已經(jīng)耽誤時間了，更何況，去強(qiáng)制學(xué)習(xí)自己不感興趣的東西效果未必好。
所以，要先根據(jù)自己的特點(diǎn)讓工作職位與你匹配，盡量第一份工作就找與自己能力特點(diǎn)性格符合的工作。
或許有人一開始有些盲目地選擇職業(yè)，工作后才發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的大相徑庭。這時候，不要猶豫，馬上離開，換一份職業(yè)。
換崗，換行業(yè)就在前2年，盡早地找到適合你的行業(yè)，職業(yè)!
因為過了兩年你還沒搞清楚自己適合哪個工作的話，新畢業(yè)的大學(xué)生大量涌入，而你呢?
你既沒有年齡優(yōu)勢，也因為頻繁跳槽，換崗導(dǎo)致沒有招聘需要的相關(guān)的工作經(jīng)驗。你將優(yōu)勢全無，而你要的薪水又比應(yīng)屆生高，那企業(yè)為什么招你呢?
當(dāng)然，這兩年內(nèi)的跨行業(yè)選擇最好不要超過3次，否則你不僅沒有積累能力，和白板差不多，還會讓HR覺得你沒有明確目標(biāo)、沒有長性。那就相當(dāng)悲劇了!
2、學(xué)習(xí)——學(xué)習(xí)無處不在
進(jìn)入某個職業(yè)后，最開始一定是學(xué)習(xí)。因為再牛的人，你的知識儲備和專業(yè)技能與工作要求都會有一定的差距。
在工作中學(xué)習(xí)
其實在職場上，真正告訴你一步步該怎么走的人很少，大多時候你都要自己看，自己領(lǐng)悟——這也是跟學(xué)校有很大差別的地方。有的人甚至怕你學(xué)到他的“獨(dú)門秘籍”，影響他將來的發(fā)展，還會遮遮掩掩，甚至故意誤導(dǎo)。
新上手時不要怕失敗，但是一定要仔細(xì)觀察，用心學(xué)，否則如果兩年后你還是不停犯錯，領(lǐng)導(dǎo)就該對你的能力和態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑了。
下班后也不要停止學(xué)習(xí)
另外，剛?cè)肼毜那皟赡�，工作�?qiáng)度不是特高，個人時間還比較充裕，一般不涉及結(jié)婚生子等問題。
利用這段時間，可以多學(xué)學(xué)其他技能，如外語、計算機(jī)相關(guān)軟件：如 PS,EXCEL,PPT的進(jìn)階使用等。這些技能可能你不會馬上就需要使用，但一旦在工作中急需，你會就會嶄露頭角，從茫茫新人中脫穎而出。
當(dāng)然，開始工作后我們就會發(fā)現(xiàn)，每天的疲勞程度和上學(xué)時不可同日而語。盡管高中時代我們也作業(yè)繁多，但學(xué)業(yè)的壓力和職場的壓力不是一個級別的呀!
很多人在忙碌一整天后，就想著回家能放松放松。但千萬不要全部時間都用來休閑。即使時間少，只有1小時，每天也要抽出時間學(xué)習(xí)，并堅持下去。不積累你的能力，2-3年后，你又有什么資格晉升或跳槽呢?到時候抱怨自己加薪那么少，沒法升職，后悔前2年都在混。這件事最好不要發(fā)生。
另外，你還要學(xué)會自律，學(xué)會拒絕，學(xué)會決定，學(xué)會執(zhí)行……總之，職場中的學(xué)習(xí)絕不是死板的生搬硬套，任何事情都需要多思考，多總結(jié)，在這兩年中形成自己的做事風(fēng)格。
3、交際——一切以對自己有利為出發(fā)點(diǎn)
很多人初入社會，最不習(xí)慣的一點(diǎn)可能就是交際。學(xué)校里，沒有人強(qiáng)制我們與誰交際，我們都是選擇喜歡、順眼的人一起。但是一旦進(jìn)入社會，需要面對一些不得不面對的人，飯局不得不去，場面話不得不說，很多人對此充滿抵觸和厭惡。
對客戶，該裝要裝。如果你選擇市場、營銷類等需要與客戶打交道比較多的職業(yè)，那么社交能力的提升至關(guān)重要。
尤其作為乙方，除了交出好的作品，有時候還要應(yīng)酬。這就是中國傳統(tǒng)的“酒桌”文化，基本沒有拒絕的余地。酒桌上，漂亮話要說，酒量也要裝。一切要以對自己有利為出發(fā)點(diǎn)，不必過于諂媚而讓人起了別的心思，也不要過于清高讓人覺得拿著架子。
對同事，學(xué)會拒絕。初入職場的新人，很有可能會被職場老手當(dāng)作“小崔”，這時候要學(xué)會拒絕。要知道，那些事很多并沒有意義，他們只是在試探你的底線而已，以方便日后隨他們的使喚。所以，不必覺得不好開口，要委婉地拒絕，拒絕一次他們基本也就不會再讓你做那些不是你本職工作內(nèi)的事了。
對領(lǐng)導(dǎo)，交流溝通。一些人做了很多事，卻并沒有得到肯定或認(rèn)可，為什么?很多時候是因為沒有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。與你的直屬領(lǐng)導(dǎo)多溝通十分必要，讓他知道你都完成了哪些任務(wù)，解決了哪些問題，使用了什么辦法，他才能知道你有多少才能。但這種匯報，切忌越級。