以前，總有人問我，大公司和小公司到底該怎么選擇?其實這是個兩難的問題，因為各自都有優(yōu)劣勢，沒有絕對的好壞。但對于我個人來講，從實習(xí)開始都在大公司工作，因此更加了解大公司一些，特別是現(xiàn)在辭職自己開始做以后，更加體會到曾經(jīng)在幾家大公司的工作經(jīng)歷所帶給我的視野和專業(yè)，讓我現(xiàn)在每天每刻都覺得受益匪淺。

　　大公司有太多比自己優(yōu)秀的聰明人兒

　　不得不說，當我剛畢業(yè)進入一家頂級公司，聽到HR跟我說的第一句話“你的英語還不如母語好，自己加強練習(xí)一下”時，是一種怎樣懵逼的心情。而后發(fā)現(xiàn)總監(jiān)的秘書英文都流暢的跟美劇一樣的時候，才知道大學(xué)時考個GRE托福就覺得自己很了不起是多么幼稚。跟自己一個組的同事和領(lǐng)導(dǎo)，很多來自世界名校，不乏哈佛耶魯劍橋，跟他們在一起工作的時候，感嘆跟聰明智慧的人在一起工作，聽他們說話，看他們做事，都是一種享受。

　　身在大公司，先不說其他高大上的東西，單說周圍那一群群比自己優(yōu)秀太多的聰明人，就能立刻感覺到自己的渺小，乖乖的低頭拼命努力，一點都驕傲不起來，也不會抱怨什么�，F(xiàn)在雖然辭職了，每當覺得自己挺優(yōu)秀的時候，就想想他們，這些曾經(jīng)優(yōu)秀的同事帶給自己的壓力和進步，讓我想要時刻以最優(yōu)秀的人的標準要求自己，總是那么動力滿滿。

　　見過好的，就再也接受不了得過且過的自己。

　　豐富多彩的培訓(xùn) ,學(xué)會為自己隨時充電投資

　　很多年輕人選擇大公司的一個很重要的原因就是培訓(xùn)。就拿我畢業(yè)后工作的第一家大公司來說吧，公司有全球統(tǒng)一的在線培訓(xùn)系統(tǒng)，分門別類各種學(xué)科，每個人入職開始就要按時按量完成在線培訓(xùn)。所有培訓(xùn)都是全英文，公司系統(tǒng)會跟蹤提醒，如果不能按時完成，會影響升職加薪。

　　除此以外，工作日的中午或者下午茶時間，公司都要邀請公司內(nèi)部或者外部的各行業(yè)大牛做線下培訓(xùn)分享(還管飯噗哈哈)有時候突然發(fā)現(xiàn)自己一直仰慕的大牛正在臺上給自己講課，還能近距離交流，實在是太爽了。

　　以前覺得又要上班，又要被逼著上課特別累，但習(xí)慣了這種學(xué)習(xí)體量頻率之后，即便離開了這家公司，自己也會保持自己隨時充電學(xué)習(xí)的習(xí)慣，而且也根本不會覺得累。

　　無論多忙多累，自我學(xué)習(xí)與投資是保持不斷進步的最大利器，一輩子都是。

　　一流的標準與多任務(wù)處理能力，培養(yǎng)無敵專業(yè)小快手

　　Global Standard(全球標準,或者理解為一流的標準)是我的第一任新加坡老板在面試我的時候提出的標準，她跟我說：“我的要求就是Global Standard，我需要你將來無論去世界上任何一個地方的同行業(yè)公司工作，都能直接上崗，不需要任何培訓(xùn)。這是我的標準，你接受，就來。”

　　我一直記得老板的這句話，雖然我已經(jīng)不再是她手下的員工，但這句話我一直記在心里。無論是后來的工作，還是現(xiàn)在自己做事，我都努力恪守這個準則，對人對己要求都很高。凡是跟我合作過的客戶都覺得我很專業(yè)，其實是來自對老板當年這句話的踐行。(當然，遇到不專業(yè)和做不好的人，心里就會很嫌棄很煩躁。)

　　除此以外，大公司因為事兒多人少，一個人當三個人用，多任務(wù)處理能力非常重要。畢業(yè)第一年的時候老板找我談話，特別提到我的多任務(wù)處理能力比較差，做了A就顧不上B，從那之后就特別注意這個能力的培養(yǎng)。很多人都說我是工作生活小快手，一樣的時間我總能比別人做的更多更快，其實更得益于當初公司對我的瘋狂磨煉。

　　以前覺得要崩潰的事情，時過境遷才發(fā)現(xiàn)，這是最讓自己受益的地方。

　　優(yōu)質(zhì)工作與人文環(huán)境，是員工最驕傲最八卦的談資

　　對于我個人來講，無論是在職還是辭職后，與人聊起來，八卦最多最驕傲的就是自己公司的工作環(huán)境和福利，特別是一些很特別的，比如：能洗澡、能帶狗、有大姨媽假和郁悶假，公司旅游年年歐美包機高大上。

　　我有一個朋友在玫琳凱工作，前段去上海的時候特意被她邀請參觀了他們剛剛買下、剛剛裝修好的各種全能于一體的公司(真是太豪了)。十多年前上學(xué)的時候，只知道玫琳凱是一家化妝品公司，馬路上偶爾會見到粉紅色轎車的身影，就是我對這家公司最大的印象，沒想到他們的辦公環(huán)境居然如此精致優(yōu)雅，充滿女性的干練與溫柔。

　　珠寶盒的設(shè)計理念，大廳高中懸掛著鉆石元素，仿佛像走進一個夢境。開放的辦公環(huán)境，節(jié)能環(huán)保的建筑用料，貼心的母嬰休息室，360度全景露天花園喝個下午茶什么的就很愜意了，居然還有一個250平米的健身房、88平米的瑜伽房和淋浴房，最重要的是有免!費!私!教!(現(xiàn)在市面上的私教都是600/小時起步了啊喂，這個投資太奢華)，感覺就差一個公寓樓了，能直接變成一個完美小世界了。

　　這真是一場蓄謀已久+充滿炫耀之情的邀請，每次看到這種華麗麗的景象，都會讓我有想應(yīng)聘的想法。(可惜在上海)。

　　現(xiàn)在很多大公司都特別重視員工福利與公司環(huán)境的塑造，說的再好，都抵不過實打?qū)嵉淖寙T工感受到公司真誠的關(guān)懷和鼓勵。以前看過玫琳凱創(chuàng)始人的一本書叫《玫琳凱自傳》，其中提到過她的企業(yè)精神：“豐富女性人生，創(chuàng)造更多機會給全世界的女性，幫助她們實現(xiàn)自己的夢想。”一個希望幫助全世界女性實現(xiàn)夢想的公司，首先要為在職員工創(chuàng)造夢想般的工作環(huán)境，才能更好的實現(xiàn)夢想吧。

　　我曾經(jīng)參加過一個職業(yè)培訓(xùn)，談起大公司小公司的選擇話題，有一個培訓(xùn)師跟我們說：“職場哪一種選擇都不是100%完美，最重要的是，走進職場不要總覺得自己是個打工仔，是為別人賣命賣時間的，而是要認真的觀察和學(xué)習(xí)公司及每一個部門的運作體制，并假想如果自己是公司的老板，應(yīng)該怎么思考和決定公司里的大事小情，這樣才能讓自己得到最大的格局和視野。”

　　以前在公司的時候，也并沒有覺得什么，但等到辭職自己做事的時候，才能感受到一個公司在自己身上留下的烙印�；蛟S是一種行為準則，或許是一種品格底線，再或者是一種面對未來幾十年工作的精神態(tài)度。但無論是什么，最重要的是把自己認為正確的那些保存下來，鐫刻在自己的生命里，成為不斷成長中的自己的一部分，伴隨著自己越變越強大，越變越美好。