引導(dǎo)語：女性求職常被問“是否生育二孩”，這成為用人單位面試提問幾率較高的問題，那么相應(yīng)的就業(yè)門檻會提高？

　　眼下正值求職季，多地曝出，如今在求職應(yīng)聘環(huán)節(jié)中，“是否生育二孩”成為用人單位面試提問幾率較高的問題，一些令人心儀的崗位時常遭遇“限男性”的尷尬。受“全面二孩”生育政策的影響，女性就業(yè)門檻真的提高了嗎?記者走訪發(fā)現(xiàn)，江門用人單位在此方面暫時表現(xiàn)平淡，即便有些單位關(guān)注“是否生育二孩”這一問題，主要也是為了了解情況。

　　用人單位

　　了解情況而非設(shè)置門檻

　　8月27日上午，一場大型招聘會在新會區(qū)岡州廣場舉行，吸引了眾多求職者參與，29歲的梁女士就是其中之一。為了跳槽，她抱著兩歲的兒子去了五六家單位面試。

　　“好幾家用人單位都問我：‘你有沒有考慮再生一個啊?’”梁女士表示，她往往會回答說：“暫時沒有考慮。”

　　是否如梁女士所說，江門的用人單位非常在意“是否生育二孩”這一問題?龍世紀(jì)科技公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司女員工占比極少，所以并不關(guān)心這一問題;家家順公司負(fù)責(zé)招聘的吳小姐則告訴記者，針對重要的崗位，比如財會，他們會關(guān)心這一問題，畢竟此類崗位較難短期找人替代;據(jù)新會港國際貨運碼頭有限公司的張小姐介紹，他們公司共有400多人，女性員工占比約四成，他們在招聘女員工時幾乎都會問到對方的生育情況，之所以如此，主要是為了了解情況，便于提前做好人力資源儲備。

　　“應(yīng)該說，‘全面二孩’政策實施以后，江門女性的求職門檻整體還是沒有提高。”智通人才連鎖集團(tuán)江門公司總經(jīng)理、高級人力資源管理師李志波分析認(rèn)為，“鐵飯碗”單位一般不會提高門檻，而其他單位由于普遍存在招工難現(xiàn)象，尤其是招聘高層次人才難，所以不會吹毛求疵。

　　江門市智邦勞務(wù)派遣有限公司是江門較大的勞務(wù)派遣公司，從2011年至今，該公司共介紹了3萬多名普工入職，據(jù)運營總監(jiān)黃一惠觀察，“現(xiàn)在好多單位缺女職工，求之不得，怎么可能設(shè)置高門檻呢?”

　　微調(diào)查

　　超四成網(wǎng)友認(rèn)為女性就業(yè)受“全面二孩”影響

　　盡管多位受訪對象表示，江門女性在求職時整體上沒有受到“全面二孩”的影響，但不排除個別企業(yè)會提高門檻。

　　記者于8月26日通過本報微信公眾號發(fā)布了相關(guān)問卷調(diào)查，截至8月29日11時，共吸引了209名網(wǎng)友參與，在“您或女性親友是否感到，受‘全面二孩’的影響，就業(yè)門檻提高了呢?”這一問題中，有88人表示感覺到了變化(占比超四成)，其中44人認(rèn)為，“我身邊的女性親戚、朋友、同學(xué)感覺找工作沒有男性搶手”;另外44人認(rèn)為，“用人單位發(fā)現(xiàn)女性懷孕后，會對其施加壓力，逼其主動離職”。

　　“我以前本來是做文員的，后來，當(dāng)廠里知道我準(zhǔn)備生二寶了，就把我調(diào)到了普工崗位。”在高新區(qū)某電子廠務(wù)工的黃小姐認(rèn)為，企業(yè)此舉是在變相“炒她魷魚”。

　　針對這一現(xiàn)象，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條講到，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。另外，《中華人民共和國勞動法》第十三條講到，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　“部分女性確因‘全面二孩’政策就業(yè)更加困難，您認(rèn)為比較有效的方法是?”在這項問卷調(diào)查中，79%的受訪對象認(rèn)同“相關(guān)部門要進(jìn)一步完善法律法規(guī)，更好保障女性權(quán)益”。

　　李志波認(rèn)為，即便生“二孩”的人可能越來越多，但因為休產(chǎn)假的人一般會錯開，所以對江門就業(yè)市場沒太大影響，但女職工因“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利受侵害引發(fā)的勞動爭議案件可能會有所增多，女性朋友應(yīng)通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。