引導(dǎo)語：職場的“閃辭”是什么，大家是否知道?如果有甘苦的“閃辭”，大家需謹慎了。
職業(yè)生涯中,辭職無可厚非,良禽擇木而棲,人各有志,有不同的職業(yè)選擇和愛好,當(dāng)屬每個人權(quán)利和需求的正常范疇。但與深思熟慮的辭職不同,“閃辭”強調(diào)的是一個“閃”字,也就是說走就走,一般指入職沒多久,甚至連試用期都沒滿的辭職,多用來形容應(yīng)屆畢業(yè)生“只簽約不就業(yè)”或是“剛上崗即離職”。
像亦寧一年四次辭職,稱得上是“閃辭”族一枚。據(jù)《就業(yè)藍皮書:2016年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示:有38%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生,在工作半年內(nèi)離職。雖然凡事不可一概而論,但換位思考:若“閃辭”人對用人單位談不上貢獻可言,怎么好衡量自身的受益和發(fā)展呢?
研究顯示,準職場人“閃辭”排在前三位的原因是:“薪資福利偏低”、“個人發(fā)展空間不夠”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。亦寧的情況,顯然不在此列。其流露出來的更多是:對單位氛圍的無法認同;環(huán)境與自我期待有落差;不看好個人的發(fā)展前景;不喜歡自己從事的工作;無法適應(yīng)職場人際關(guān)系等等。一句話:過強的個性和任性使然,亦寧不想為一份不滿意的工作勉強自己。
但是,多次閃辭后,內(nèi)心委屈的亦寧又開始焦慮緊張。她“毅然決然”辭去她口中不受尊重、令人壓抑窒息,甚至是浪費生命的工作后,無助迷茫;她對自己的評價是特立獨行,不在乎別人說什么,可面對同事的冷落“心情大受影響”;她一邊說“我是新人,多做點沒什么”,一邊抱怨整天糾纏在細枝末節(jié)、毫無進展的工作中,受不了無休止的加班;她認為新人也有尊嚴要受到尊重,卻直接將女主管的奶茶扔進垃圾桶轉(zhuǎn)身走人,并立即遞交辭職報告,以示其對她責(zé)備的抗議。父母數(shù)落亦寧眼高手低,對工作沒有正確的態(tài)度。如果亦寧作以上反觀,會發(fā)現(xiàn),所謂不開心大概是“閃辭”后的說辭或由頭,自己給自己找了個臺階下吧。
據(jù)媒體調(diào)查,“新生代”的高離職一族中,90后是“閃辭”的主力軍,他們不愿意擰巴做事,更注重自我感受,看重環(huán)境和尊嚴感。“太有個性”、“不將就”、“高薪酬拼不過我喜歡”、“我能得到什么”等等,成為90后就業(yè)的關(guān)鍵詞。大部分90后是獨生子女,自幼獨享全家人“恩寵”,習(xí)慣了被安排好生活的方方面面,自我意識、個性意識都比較強。踏入社會后,生長環(huán)境陌生了、變異了,原本在家庭、大學(xué)里的那種優(yōu)越感沒有了,承受能力差,就會產(chǎn)生人際交往等方面的困擾,困惑和迷茫成了心理上的重壓。
另外,很多90后“閃辭”,還因為有引以為傲的大把青春,可張愛玲不是有句名言嗎:你年輕么,不要緊,過兩年就老了。青春轉(zhuǎn)瞬即逝,職場修行,豈能盡如人意,“不要用盡青春換工作”,總想尋找“更好”而錯失了當(dāng)下的體悟。遵循內(nèi)心的感受固然重要,可不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹,成長的過程,更應(yīng)該是沉淀的過程,是學(xué)習(xí)適者生存的過程。修習(xí)樂觀包容的心態(tài),試著把不如意作為如唐僧取經(jīng)歷經(jīng)九九八十一難的體驗,把職場上的阻礙、困難作為人生的歷練,職場之路才能越走越開闊。而且,很少有人剛?cè)肼毦陀稳杏杏?年輕人自帶青春叛逆和選擇沖動,被貼上“心高氣傲”、“眼高手低”、“心浮氣躁”的標簽不稀奇,但就像煲湯靠的是時間和炙熱的熬煮一樣,品得出職場甘苦,才會從懵懂走向成熟。最后,奉勸亦寧:未來始于足下,頻繁“閃辭”多不利于個人的職業(yè)發(fā)展,謹慎為之,珍惜眼前路。
久經(jīng)職場 怎樣保持激情
經(jīng)常會聽到一些職場人抱怨自己的工作沒意思。由于工作多年，對于工作和環(huán)境早已熟悉，很難找到當(dāng)年初入職場的激情，因此，很多職場老人都會產(chǎn)生“混日子”“等退休”的想法。近期，中軒獵頭針對“你是否還有工作激情”做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示，36.4%的人認為持續(xù)保持對工作的激情可以靠設(shè)定目標來實現(xiàn);28.8%的人認為找對適合自己的崗位是保持激情的一大途徑;25.3%的人認為積極的態(tài)度對于保持激情是至關(guān)重要的。
李晶從畢業(yè)后就進入了現(xiàn)在這家初創(chuàng)公司做銷售，剛畢業(yè)時，她對工作滿腔熱血，恨不得一秒也不停歇。然而工作一年后，李晶的工作激情被磨沒了，從那時開始，銷售任務(wù)完成率逐年下降，不僅如此，她對工作敷衍的態(tài)度還引發(fā)了好幾起客戶投訴。李晶覺得這份工作越來越?jīng)]有新意，因此向主管提出了辭職。主管認為李晶拿到過銷售冠軍，是有實力的員工，只不過目前激情退卻，于是建議李晶從現(xiàn)在起給自己設(shè)立階段性目標，每完成一個目標后給自己相應(yīng)的獎勵，李晶答應(yīng)嘗試，并表示愿意為公司繼續(xù)效勞。
郭偉在金融公司做財務(wù)工作已經(jīng)兩年了，起初他雄心壯志，一心想做出一番事業(yè)來。而現(xiàn)在，用他自己的話來說每天看見票據(jù)就頭疼，早就沒了當(dāng)初的激情。正巧，他們公司開發(fā)出了一個系統(tǒng)，財務(wù)體系這塊需要一個人做系統(tǒng)管理，這讓主修會計、輔修計算機的郭偉看見了希望，他主動請纓申請調(diào)崗，經(jīng)批準后，郭偉再次投入到工作中，加班加點從不埋怨，重新燃起了對工作的熱情，感覺自己有使不完的勁。
像李晶和郭偉一樣的職場人不在少數(shù)，在一家私企做設(shè)計的劉明也面臨著同樣的問題：感覺工作沒意思。曾經(jīng)，他為了工作，一天只吃一頓飯，周六日無償加班，推掉了很多聚會，為的就是能把工作做好，得到老板的賞識。而現(xiàn)在，他對待工作總是能拖就拖，沒有了主動性，完成工作的過程中還會犯很多不應(yīng)該出現(xiàn)的小錯誤。在屢教不改后，上司忍痛割愛，將他辭退。
那么，面對著激情漸退的工作，職場人應(yīng)該如何保持這份熱情呢?“首先要設(shè)定工作目標，和公司一同成長是保有工作激情的秘訣之一。”中軒獵頭總經(jīng)理羅直認為，設(shè)定目標不要好高騖遠，否則在無法達成預(yù)期的情況下，反而會打擊工作激情。設(shè)定適合自身現(xiàn)狀的目標，讓目標成為推動自己前進的有力法寶。“其次，匹配出合適自己的崗位也是對抗工作激情衰退的一大良藥。”羅直分析，工作時間越長的員工越會對自身有深入的了解，比如自己的優(yōu)劣勢何在、工作的興趣點、自己的能力范圍等等。想要保持工作斗志，找對適合自己的崗位也尤為關(guān)鍵，這里并不是鼓勵大家轉(zhuǎn)崗或跳槽，而是在冷靜分析的前提下，為自己的職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃，梳理自己的能力和才能，找到契合的崗位，在適合自己的崗位下工作往往可以重拾被遺忘的激情，從而達到意想不到的效果。“最后，員工對待工作的態(tài)度也是至關(guān)重要的。”羅直表示，如果把自己的工作當(dāng)做是給老板打工，長此以往勢必會產(chǎn)生倦怠感，此時應(yīng)該換個方向考慮這個問題，你的工作是為你自己負責(zé)，關(guān)乎你自身的成長和提高，如果你持續(xù)發(fā)送給自己這樣積極的信號就有利于保持昂揚的斗志。