引導(dǎo)語：大多數(shù)畢業(yè)生都會感覺很迷茫，不知道自己該選擇什么類型的企業(yè)，亦不知道自己到底適合做什么，那么我們可以借鑒華為校招來學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容，幫助大家更好的求職。
華為高管宣講會答疑解惑精選
1、“先學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)世界，再來領(lǐng)導(dǎo)公司”
道出了華為的國際化視野和【胸懷世界】海納百川的人才觀。
這個問題很多人都會有一些誤解，先領(lǐng)導(dǎo)世界再領(lǐng)導(dǎo)公司，好像華為比世界還牛，其實不是這個字面的意思。華為現(xiàn)在服務(wù)于170個國家，也就是說所有的業(yè)務(wù)政策要符合這170個國家的所有政策，所以，所有的管理者，必須要有全球化的視野以及經(jīng)驗，才能做華為的奮斗者。
華為把優(yōu)秀的員工派到世界各地，在實踐中積累經(jīng)驗，去拓展他們的全球化視野，提升他們的奮斗精神。讓他們成為有海外一線的實踐經(jīng)驗，也有處理外部復(fù)雜事務(wù)的能力。同樣的，華為也需要大量具備這樣能力的員工，擔(dān)負(fù)起管理公司級業(yè)務(wù)的重任。
2、 勇敢不是不害怕，而是心中有信念!
反映了華為的第二個人才觀——【堅韌平實】
任何工作都是不容易的、任何成就都是來之不易的，過程中不乏各種郁悶、懷疑、不確定、掙扎甚至痛苦......無論怎樣，華為人都會慢慢地堅持下去，不怕麻煩，不怕困難，看似很勇敢，其實也不是不害怕，只是心中有信念支撐，愿意付出時間和耐心去實現(xiàn)所謂的理想或預(yù)期的目標(biāo)，一步一個腳印，踏踏實實地走下去，不急于求名，不急于求利，堅信“拒絕今天的快錢，才能持續(xù)賺到錢”的崇高理念，所以，才穩(wěn)健地走到了現(xiàn)在!
3、 金子其實不發(fā)光，選擇比天賦重要!
道出了華為的第三個人才觀——【洞見新知】
“金子不發(fā)光”是非常務(wù)實的一種說法，正如我們每個人都不是天才一樣;既然不是天才，沒有一流的天賦，那我們?nèi)绾芜~向優(yōu)秀、杰出或卓越?當(dāng)然是靠“洞見新知”了——世界充滿變化，如果你總能看到別人看不到的出路，發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不了的問題或機遇，并能不斷地適應(yīng)、學(xué)習(xí)和駕馭，你說你是不是更加容易脫穎而出?!
我們都是凡人，還不足以談天賦，最重要的就是關(guān)鍵時刻做對選擇;很顯然，選擇比天賦重要!
4、有人說華為是趕上了好的時代，應(yīng)該是趕上了好的開始
華為高速增長的背后，是17萬員工為創(chuàng)建全聯(lián)接世界、促進人們平等地接入信息社會而不懈奮斗的身影。白手起家的華為，視人才為最寶貴的財富。“過去28年，華為只做了一件事——聯(lián)接。我們從中國走向海外、走向全球。其實我們真正做的事情，就是做好人與人、人與物、物與物這樣一個偉大的聯(lián)接。這是華為過去28年持續(xù)追求的一個夢想。今天，華為已經(jīng)是世界的領(lǐng)先者，未來ICT技術(shù)的方向，將由未來的新人來引領(lǐng)!
5、據(jù)說華為很重視人才培養(yǎng)，能否說明一二?
華為的人才培養(yǎng)都是基于實戰(zhàn)的，華為并不是一個提供理論培訓(xùn)的公司，而是用華為自己證明成功和優(yōu)秀的人來進行人才培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)的方式方法上，華為提供了各種各樣的IT平臺。例如，在手機上華為擁有超過兩萬個網(wǎng)課，教你怎么跟客戶溝通，怎么去做大眾宣講，介紹產(chǎn)品的要點在哪里。同時華為也建立社區(qū)，讓員工培訓(xùn)員工。
職場君答疑解惑
1、 如果一個公司經(jīng)常需要加班，該怎么辦?
其實，任何一個優(yōu)秀的公司都無法做到完全不加班，包括華為。但是，有付出就會有回報，“人生的差別就在8小時之外”。試想一下，8小時之外，工作之后，別人去玩、旅游、上網(wǎng)，你花時間看書、討論、參加華為大學(xué)培訓(xùn)等，只要花了時間，不斷提升自己，必定會有收獲。
世界對每個人都是公平的，關(guān)鍵看怎么選擇。華為從不鼓勵員工加班，但鼓勵持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)努力，讓你的人生爆發(fā)出更精彩的未來。
上班族普遍都有各種各樣的壓力，但我們可以通過多運動、多交友、多看書學(xué)習(xí)等方式給自己解壓，盡量找到工作和生活的平衡點，并學(xué)會享受工作。
2 、 大公司里員工人數(shù)那么多，我們加入后還有機會嗎?
機遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。只要你足夠優(yōu)秀，懂得把握機會，升職加薪便指日可待。而且，越是大公司，機遇越多。未來市場空間比你想象的還要大的多。面向這樣一個可以看得見的偉大事業(yè)，能沒有機會嗎?
對學(xué)生來說，大公司最大的優(yōu)勢的就是提供一個快速成長的平臺。只要你努力奮斗，只要你積極進取， 3年就可以從士兵到將軍。值得一提的是，華為有非常完善的培訓(xùn)體系，面對員工的每一次轉(zhuǎn)身，每一次成長機會都有完整的課程體系來支撐。
所以，只要是一個學(xué)習(xí)上沒有障礙、學(xué)習(xí)意愿也沒有障礙的人，在大企業(yè)的成長是沒有任何問題的。
結(jié)語
毫無疑問，華為是一家非常值得世人尊重的公司。?身為世界通信行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，華為已經(jīng)在通信領(lǐng)域深刻地改變著世界，也正在進入人工智能為驅(qū)動的智能革命時代，不僅有成為全球第一智能終端廠商的雄心，還有著布局萬物互聯(lián)、云計算驅(qū)動時代的戰(zhàn)略構(gòu)想。
致力于為全人類消除數(shù)字鴻溝，華為一直培養(yǎng)未來信息社會種子，培養(yǎng)更多具有大思維、大戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)前已在全球57個國家實施未來種子計劃，吸引來自50多所名校的1500名優(yōu)秀大學(xué)生到華為總部學(xué)習(xí)。
因為勇敢，因為創(chuàng)新，因為堅守責(zé)任，華為得到了世界的認(rèn)可。2015年華為獲得領(lǐng)英全球TOP最佳雇主40稱號，全球TOP10最智慧公司。在世界級的舞臺上，華為一直在進步，2010年世界五百強華為排名第397位，到2016年華為的排名已經(jīng)上升到129位。華為能有今天離不開優(yōu)秀人才的支持，每年都有數(shù)千名學(xué)生加入華為，為共同的夢想而義無反顧般奮斗!
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